Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Учебно-методические материалы по освоению дисциплины (глоссарий)

ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА

направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция

Учебно-методический комплекс по дисциплине (модулю)

ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Учебно-методические материалы по освоению дисциплины (глоссарий)

Курс: 4

Семестры: 7

Форма обучения: очная

Срок освоения ООП по очной форме обучения: 4 года

Квалификация выпускника: бакалавр

Курс: 3, 4

Семестры: 6, 7

Форма обучения: заочная

Срок освоения ООП по заочной форме обучения: 4 года

Квалификация выпускника: бакалавр

Челябинск, 2016

Авторы:

Сапожникова Н.И., доцент кафедры гражданского права Уральского филиала ФГБОУВО «Российский государственный университет правосудия», кандидат юридических наук.

_________________ «05» сентября 2016 года

Учебно-методические материалы по освоению дисциплины (глоссарий) разработаны в соответствии с ФГОС ВО по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция.

Обсуждены на заседании кафедры гражданского права УФ ФГБОУВО «Российский государственный университет правосудия» (протокол № 02 от «05» сентября 2016 года).

Зав. кафедрой Офман Елена Михайловна, к.ю.н., доцент кафедры гражданского права УФ ФГБОУВО «Российский государственный университет правосудия».

_________________ «05» сентября 2016 года

Уральский филиал, 2016

Адресная социальная помощь – вид социальной помощи конкретной семье с учетом ее нуждаемости.

Благосостояние – мера, степень обеспеченности людей жизненными благами, средствами существования. Оно характеризует уровень жизни людей. Блага – все, что нужно человеку, приносит ему пользу, создает удовольствие, жизненный комфорт, благополучие, достаток, способно удовлетворять жизненные потребности людей.

Бюджет – совокупность денежных отношений, возникающих между органами государственной власти и местного самоуправления, с одной стороны, и юридическим и физическими лицами, с другой стороны, по поводу перераспределения валового внутреннего продукта, доходов от внешнеэкономической деятельности и части национального богатства с целью образования фондов денежных средств, формируемых органами государственной власти и местного самоуправления и используемых ими на удовлетворение общественных потребностей в рамках возложенных на данные органы функций и задач

Бюджетная система РФ – основанная на экономических отношениях и государственном устройстве РФ, регулируемая нормами права совокупность федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и бюджетов государственных внебюджетных фондов.

Внебюджетные фонды – обособленная от бюджетных часть финансовых ресурсов, находящихся в распоряжении органов государственной власти и местного самоуправления, имеющих самостоятельные источники формирования и использующихся в соответствии с целевым назначением.

Государственный внебюджетный фонд РФ – фонд денежных средств, образуемый вне федерального бюджета и предназначенный для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, охрану здоровья и медицинскую помощь.

Государственный социальный стандарт – установленный законодательством РФ минимальный уровень гарантий социальной защиты, обеспечивающий удовлетворение важнейших потребностей человека, выражаемый в нормах и нормативах предоставления бесплатных и общественных социальных услуг, социальных пособий и выплат.

Государственное пенсионное обеспечение – часть пенсионной системы, которая за счет сумм единого социального налога обеспечивает предоставление базовой части трудовых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а также за счет ассигнований из федерального бюджета – социальных пенсий нетрудоспособным гражданам и государственной пенсии отдельным категориям граждан в соответствии с законодательством.

Дефицит бюджета – превышение расходов бюджета над его доходами.

Договор страхований – соглашение, в силу которого одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором денежную сумму (страховой взнос), уплачиваемую другой стороной (страхователем), при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) произвести страховую выплату страхователю или иному лицу (выгодоприобретателю).

Дополнительное пенсионное страхование и обеспечение – часть пенсионной системы, которая в дополнение к государственному пенсионному обеспечению и обязательному пенсионному страхованию обеспечивает предоставление пенсий за счет накопленных добровольных взносов работодателей и застрахованных лиц, а также доплат к пенсиям за счет средств бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и средств организации.

Доходы от инвестирования – дивиденды и проценты по ценным бумагам, банковским депозитам, другие виды доходов от операций по инвестированию, чистый финансовый результат от реализации активов.

Занятость – общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму: лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры); учащиеся; все, кто проходит службу в любых родах войск. Уровень занятости зависит от соотношения численности трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, званиями.

Индивидуальный предприниматель – гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

Инфляция – социально-экономическое явление, связанное с обеспечением денег, ростом цен, перераспределением дохода в пользу государства, отдельных групп населения.

Инвестирование средств пенсионных накоплений - деятельность Управляющей компании по управлению средствами пенсионных накоплений.

Инвестиционный портфель – активы (денежные средства и ценные бумаги), переданные в доверительное управление одной Управляющей компании.

Индивидуальный лицевой счет – совокупность сведений о поступивших страховых взносах за застрахованное лицо и другой информации о застрахованном лице, содержащей его идентификационные признаки в пенсионном фонде Российской Федерации, а также иные сведения, учитывающие пенсионные права застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Концепция – 1) генеральный замысел, определяющий стратегию действий при осуществлении реформ, проектов, планов, программ; 2) система взглядов на процессы и явления в природе и обществе.

Льготы – преимущества, дополнительные права, предоставляемые отдельным лицам, организациям, предприятиям, регионам.

Медицинское страхование – составная часть социального страхования, обеспечивающая финансирование медицинской помощи путем формирования специальных фондов за счет взносов организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Международная организация труда (МОТ) – специализированное учреждение ООН, занимающееся проблемами улучшения условий труда и социального обеспечения населения. МОТ создана в 1919 г., штаб-квартира находится в Женеве. В МОТ входят представители стран-членов, представители профсоюзов и организаций предпринимателей страны.

Место жительства – жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница, приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и др.), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (Закон Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 32, ст.1227).

Место пребывания – гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристическая база, больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, в которых он проживает временно (Закон Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»).

Место нахождения пенсионного дела – территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту получения пенсии.

Минимальные государственные социальные стандарты – государственные услуги, предоставление которых гражданам гарантируется государством на определенном минимально допустимом уровне на всей территории РФ на безвозмездной и безвозвратной основах за счет финансирования из бюджетов всех уровней бюджетной системы РФ и бюджетов государственных внебюджетных фондов.

Минимальный потребительский бюджет – показатель минимального объема и структуры потребления материальных благ или услуг, необходимых для сохранения здоровья и поддержания жизнедеятельности человека, а также расходы на покупку новой одежды, обуви, товаров длительного пользования и расходы на отдых.

Минимальная заработная плата – официально установленный государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любых форм собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Налог – обязательный взнос в бюджет соответствующего уровня или внебюджетный фонд, осуществляемый плательщиком в порядке и на условиях, определяемых законодательными актами.

Наемный работник – человек, нанятый на работу, работающий по найму, трудовому соглашению на предприятии, которым он не владеет. За использование труда собственник предприятия) в лице государства или частных лиц) выплачивает ему заработную плату.

Обязательное пенсионное страхование – часть пенсионной системы, которая за счет обязательных страховых взносов обеспечивает предоставление страховой части трудовых пенсий инвалидам и членам семьи умершего кормильца, а также страховой и накопительной частей, трудовых пенсий наемным и самозанятым работникам по достижении ими пенсионного возраста. Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы. Объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные ст. 236, 237 и 238 Налогового кодекса Российской Федерации.

Обязательное страховое обеспечение – это исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты трудовой пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров, не работающих на день смерти.

Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости – показатель, рассчитываемый на основе данных федерального органа исполнительной власти по статистике и используемый для определения страховой части и накопительной части трудовой пенсии.

Оптимизация – процесс выбора наилучшего варианта из возможных, при которых достигается оптимум, т.е. наилучшее состояние системы.

Пенсия – (от лат. pensio – платежи) – денежное обеспечение, регулярные денежные выплаты, пособия, которые получают граждане престарелого возраста, инвалиды, семьи, потерявшие кормильца, и другие, предусмотренные законом лица из средств Пенсионного фонда государства или иных частных фондов.

Пенсионное дело – сброшюрованный комплект документов, на основании которых установлена пенсия гражданину, обратившемуся за пенсией.

Пенсионные накопления – совокупность учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий и дохода от их инвестирования.

Пенсионный фонд Российской Федерации – фонд денежных средств, образуемый вне федерального бюджета, предназначенный для финансового обеспечения защиты граждан от особого вида социального риска – утраты заработка (или другого постоянного дохода) вследствие потери трудоспособности при наступлении старости, инвалидности; для нетрудоспособных членов семьи – смерти кормильца; для отдельных категорий трудящихся – длительное выполнение определенной профессиональной деятельности.

Пенсионные накопления - совокупность средств, включающих в себя:

- суммы страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии, поступившие в ПФР и еще не переданные в доверительное управление управляющим компаниям;

- средства, переданные в доверительное управление управляющим компаниям Пенсионным фондом;

- средства, поступившие в ПФР от управляющих компаний для выплаты застрахованным лицам и их правоприемникам и еще не направленные на выплату пенсий;

- средства, поступившие в ПФР от управляющих компаний для передачи в негосударственные пенсионные фонды (НПФ);

- средства, поступившие от НПФ в ПФР и еще не переданные в управляющие компании.

Покупательная способность населения – количество товаров и услуг, которое население способно приобрести в соответствии с имеющимися денежными средствами и при сложившемся уровне цен на товары и тарифов на услуги.

Пособие – регулярная или единовременная денежная выплата, предоставляемая гражданам для оказания материальной помощи в случаях постоянной или временной утраты трудоспособности, потери работы, семьям с детьми и др.

Потребительская корзина – расчетный набор, ассортимент продовольственных и непродовольственных товаров и платных услуг, характеризующий типичный уровень и структуру месячного (готового) потребления человека или семьи. Такой набор используется для расчета минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума) исходя из стоимости потребительской корзины в действующих ценах.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.

Профессия – род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него знаний и умений, опыта, позволяющих квалифицированно выполнять данный вид работы.

Разрешенные активы – разрешенные объекты инвестирования.

Распорядитель бюджетных средств – орган государственной власти либо орган местного самоуправления, имеющий право распределять бюджетные средства по подведомственным получателям бюджетных средств.

Расчетный пенсионный капитал – учитываемая в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, общая сумма страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд Российской Федерации за застрахованное лицо и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до вступления в силу настоящего Федерального закона, которая является базой для определения размера страховой части трудовой пенсии.

Реальные доходы – денежные доходы граждан, исчисленные с учетом реальных цен на товары и услуги и взимаемых налогов. Их принято определять количеством благ, которое может быть приобретено на полученные денежные доходы.

Социальная защита – 1) в широком смысле – политика государства по обеспечению конституционных прав и минимальных гарантий человеку независимо от его места жительства, национальности, пола, возраста – от прав на собственность и свободу предпринимательства до личной неприкосновенности и экологической безопасности;

1) более узкое понятие социальной защиты состоит в том, что это соответствующая политика государства по обеспечению прав и гарантий в области уровня жизни, удовлетворения потребностей человека: прав на минимально достаточные средства жизнеобеспечения, на труд и отдых, защиту от безработицы, охрану здоровья и жилища, на социальное обеспечение по старости, болезни и в случае потери кормильца для воспитания детей и др.

Предусматривает специальные меры юридического и практического характера для защиты интересов граждан, которые не могут самостоятельно реализовать свои права (социальная защита детей, престарелых, инвалидов), которые нуждаются в специальной защите (военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов), а также политические меры по повышению общественного статуса групп с неравными возможностями (инвалидов, женщин, молодежи, людей пожилого возраста, этнических меньшинств и др.), т.е. политика равных прав и равных возможностей. Проявляется в виде выплаты пенсий, пособий, предоставление материальной помощи, обслуживания больных и престарелых, забота о детях.

Социальные льготы – предоставление бесплатных или частично оплачиваемых услуг населению.

Социальное обеспечение – система социально-экономических мер по материальному обеспечению нетрудоспособных, по всестороннему обеспечению детства и родительства. Включает социальные пенсии (по инвалидности, за выслугу по случаю потери кормильца и др.), пособия (по беременности и родам, гражданам, имеющим детей, и др.), компенсационные выплаты (неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, и др.), стипендии и т.д. Термин «Социальное обеспечение» близок к понятию «социальная помощь».

Социальная помощь – временные меры адресной индивидуальной поддержки в кризисной ситуации (услуги, пособия). Проводится в рамках общей политики контроля над доходами (пособие по нуждаемости и др.), а также в особых случаях (вынужденные переселенцы, ликвидация последствий стихийных бедствий и техногенных катастроф и др.).

Социальные потребности – нужды, которые имеют общий характер для всех людей, общественные потребности. К социальным относят потребности в общественной безопасности, в общественном транспорте, в скорой медицинской помощи и многие другие. Социальные общественные потребности включают нужды государства и населения страны, народа.

Социальное страхование – гарантированная система материального обеспечения трудящихся в случаях потери трудоспособности, болезни, по возрасту и др. Обеспечивает гарантии социальных и профессиональных рисков различного типа. Важнейший источник социального страхования – обязательное удержание страховых взносов из заработной платы, дополненное взносами работодателей. Средства социального страхования используются в форме выплат, финансирования услуг и предоставления льгот.

Социальная сфера (от лат. social – общественный) – совокупность отраслей предприятий, организаций, непосредственным образом связанных и определяющих образ и уровень жизни людей, их благосостояние, потребление. Социальная сфера охватывает все пространство жизни человека – от условий его труда и быта, здоровья и досуга до социально-классовых и национальных отношений. К социальной сфере относят прежде всего образование, культуру, здравоохранение, социальное обеспечение, сферу услуг, общественное питание, коммунальное обслуживание, пассажирский транспорт, связь.

Социальная политика – особенный класс систем, в элементный состав которых включены люди (в основном объединенные в социальные группы) и отношения между ними.

Социальные трансферты – выплаты населению, финансируемые за счет средств бюджетов различных уровней и государственных социальных внебюджетных фондов (пенсии, пособия, стипендии и др.).

Социально-уязвимые слои населения – граждане, семьи, обладающие низким уровнем дохода и накопленного богатства, не имеющие возможности легко справиться с повышением стоимости жизни, цен, расходов. К таким слоям относятся преимущественным образом пожилые и одинокие люди, инвалиды, многодетные и неполные семьи, а также семьи, потерявшие кормильца.

Совокупный инвестиционный портфель – совокупность денежных средств, ценных бумаг, находящихся в доверительном управлении управляющих компаний.

Специализированный депозитарий – АО, ООО, имеющие лицензию на осуществление депозитарной деятельности.

Специальная часть индивидуального лицевого счета – раздел индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионном фонде Российской Федерации, в котором учитываются сведения о поступивших за это лицо страховых взносах, направляемых на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий, доходе от их инвестирования и о выплатах, произведенных за счет пенсионных накоплений.

Страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Страхование – (от слова страх) – создание за счет денежных средств предприятий, организаций, граждан специальных страховых фондов, предназначенных для возмещения ущерба. Застраховавшие свое имущество называются страхователями, а страховые компании – страховщиками.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование – это индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на индивидуальном лицевом счете.

Субъекты обязательного пенсионного страхования – федеральные органы государственной власти, страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Труд - осознанная целесообразная деятельность людей, требующая значительных затрат физической и умственной энергии, осуществления работы, завершающейся полезным, нужным результатом. Принято делить труд на физический, требующий мышечных усилий, и духовный, требующий умственных усилий, но часто оба вида трудовой деятельности объединены.

Трудовые отношения – 1) отношения, возникающие в процессе труда; 2) отношения между нанимателем и наемными работниками.

Трудоспособность – способность человека участвовать в трудовой деятельности. Определяется возрастом и состоянием здоровья человека. В РФ трудоспособным считается возраст: для мужчин – 16-59 лет, женщин – 16-54 года (за исключением неработающих инвалидов 1 и 11 группы и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях).

Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили трудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Упрощенная система налогообложения – специальный налоговый режим, на который могут перейти малые предприятия и индивидуальные предприниматели, при котором единый налог заменяет другие налоги (налог на прибыль организаций, налог на имущество организаций и единый социальный налог – для малых предприятий; налог на доходы физических лиц, налог на имущество физических лиц и единый социальный налог – для индивидуальных предпринимателей).

Уровень жизни – уровень благосостояния населения, степень удовлетворения основных жизненных потребностей людей. Уровень жизни определяется количеством и качеством потребляемых товаров и услуг, условиями труда и жизни людей, денежными доходами.

Условия жизни – условия, в которых живут люди; соответствие этих условий запросам, потребностям людей.

Установление трудовой пенсии – назначение трудовой пенсии, перерасчет ее размера, перевод с одного вида пенсии на другой.

Управляющая компания – АО, ООО, созданные в соответствии с законодательством, имеющие лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами.

Участники отношений по инвестированию средств пенсионных накоплений – брокеры, кредитные организации, негосударственные пенсионные фонды, осуществляющие деятельность по обязательному пенсионному страхованию, а также другие организации, вовлеченные в процесс формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений.

Финансирование – обеспечение деньгами предприятия, предпринимателя, а также программ выполнения каких-либо работ. Финансирование осуществляется из собственных средств либо за счет кредита, займов, привлеченных денег, инвестиций, предоставленных банками или другими людьми, фирмами.

Фонд социального страхования Российской Федерации – денежный фонд, формируемый для обеспечения защиты граждан путем компенсации потери трудовых доходов при временной нетрудоспособности в результате общих заболеваний, беременности и родов, а также при временной и постоянной нетрудоспособности в случаях производственных травм и профессиональных заболеваний.

Фонды обязательного медицинского страхования – денежные фонды, предназначенные для финансирования гарантированной государством медицинской помощи населению.

Аннулирование трудового договора – юридическое основание признания трудового договора не заключенным, если работник независимо от причины фактически не приступил к исполнению трудовых обязанностей в срок, обусловленный трудовым договором, или на следующий рабочий день после заключения трудового договора.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Вынужденный прогул – период времени, в течение которого работник был незаконно лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности.

График отпусков – локальный нормативный правовой акт, устанавливающий очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам и ежегодно издаваемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

График сменности – локальный нормативный акт, определяющий порядок чередования рабочих смен при режиме работы в две, три или четыре смены.

Деловые качества работника – способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с четом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Дискриминация – ограничения в трудовых правах и свободах; получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, нормативными правовыми актами работодателя, трудовым договором.

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которое может повлечь применение к работнику дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию).

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Испытание при приеме на работу – проверка в течение определенного периода времени соответствия работника поручаемой работе.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – юрисдикционный негосударственный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

Локальный нормативный акт – нормативный акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем (за исключением работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) в пределах его компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениям.

Материальная ответственность – обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

Минимальная заработная плата – устанавливаемый федеральным законом одновременно на всей территории страны либо соглашением, заключенным в субъекте Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Ненормированный рабочий день (ненормированный режим труда) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, перечень которых должен быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя, могут по приказу (распоряжению) работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – основание увольнения работника по инициативе работодателя (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Применяется к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, если они в течение календарного года, предшествующего увольнению, имели дисциплинарные нарушения и подвергались дисциплинарному наказанию.

Неполное рабочее время – один из установленных трудовым законодательством Российской Федерации видов рабочего времени; означает уменьшение продолжительности рабочего времени работника в течение рабочего дня (смены) – неполный рабочий день (смена) или уменьшение рабочих дней (смен) в неделю – неполная рабочая неделя.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в других случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Отстранение от работы – временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей (лишение возможности исполнять обусловленную трудовым договором работ), как правило, без сохранения заработной платы, осуществляемое работодателем самостоятельно, работодателем по требованию уполномоченных на то государственных органов (надзорных органов, суда) либо непосредственно должностными лицами государственных органов в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перемещение – это направление работника на другое рабочее место у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если работа в конкретном подразделении не определялась трудовым договором, поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет изменения опреде

Воспользуйтесь поиском по сайту: