Большой проект – большому комбинату

В ноябре текущего года на Сегежском ЦБК был реализован проект «Школа МАСТЕРОВ». В Сегеже уже разыгралась настоящая зима. Но это не мешало группе производственников заниматься вопросами профессионального самосовершенствования. Весь персонал, который проходил обучение, - это кадровые резервисты и молодые специалисты, назначенные на позиции мастеров, непосредственно руководящие рабочим персоналом.

Проект «Школа мастеров» был разработан Институтом «КРОНА» почти 10 лет назад. И с тех пор это одна из самых актуальных программ на предприятиях. С момента запуска проекта многое изменилось. Сама программа стала масштабнее по сравнению с начальным вариантом. Помимо, трёх ключевых модулей, появились новые, которые органично дополняют основную часть проекта.

Программа помогает решать очень важные задачи: повышать профессиональный уровень специалистов как в техническом и технологическом плане, так и в плоскости организационно-психологических аспектов деятельности. Производственники должны не только грамотно обращаться с техникой и соблюдать технологические режимы, но и эффективно взаимодействовать друг с другом. А в случае наличия подчинённых, ещё и иметь подходящие управленческие навыки. Путей развития и саморазвития (особенно, в наш лихой век новых технологий) более чем достаточно. А вот умело выбрать именно то, что тебе нужно в данный конкретный период профессионального пути, определиться с подходящим форматом получения информации и не утонуть в информационных потоках, которые непрерывно и во всевозрастающем количестве опутывают своими сетями практически каждого человека – это не такая уж и тривиальная задача. Именно поэтому проект «Школа МАСТЕРОВ» был детально согласован и проработан с руководством предприятия и управлением по персоналу. И что самое ценное, представители комбината очень чётко очертили те задачи, которые нужно было решить в процессе обучения. В первую очередь, дать комплексное представление о технологии на комбинате, чтобы у специалиста было не только понимание своего участка работы, но и общее понимание того, с чего всё начинается и к чему приводит, то есть от сырья до готовой продукции. Во вторую очередь, сформировать у участников обучения важные организационные навыки: планирование, постановка целей и достижение результата, умение управлять собой и подчинёнными для повышения общей эффективности отдела/цеха/департамента и комбината в целом.

От Института «КРОНА» для решения этих задач были отправлены ведущие специалисты отрасли, которые имеют отличную теоретическую подготовку и глубокие практические знания и опыт. В программе были тщательным образом раскрыты вопросы технологии, а также вопросы управления коллективом и личной эффективностью.

Институт «КРОНА», имея колоссальный опыт в реализации различных консалтинговых и образовательных проектов и общаясь с разными предприятиями и специалистами, часто слышит, что информацию нужно переварить. Правда, какая-то информация может быть полезна прямо сейчас, а в какой-то потребность возникнет через некоторое время. Поэтому эффект достигаются, но с разностью скоростью у каждого специалиста. У кого-то быстрее возникнет рабочая ситуация, в которой необходимо будет «подлючить» к решению вопроса свои новые навыки, у кого-то это произойдёт позже. Важно отметить, что не надо гнаться сразу за быстрыми результатами и эффектом от обучения.

Выражаем искреннюю надежду, что проведённое обучение было полезным для участников. И спустя какое-то время эффективность каждого из производственников вырастет. Выражаем благодарность руководству Сегежского ЦБК за нашу совместную плодотворную работу.

ДО НОВЫХ ВСТРЕЧ И НОВЫХ ПРОЕКТОВ ПО ОБУЧЕНИЮ!!!

«МЫ НЕ ПРОСТО УЧИМ, МЫ РАСШИРЯЕМ И ПОДДЕРЖИВАЕМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СООБЩЕСТВО!»