 |
Права и обязанности работодателя
|
|
|
|
3.1. Работодатель вправе:
• изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов работодателя;
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты, обязательные для работника;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
•
(другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством, коллективным договором (при его наличии), локальными нормативными актами работодателя.
3.2. Работодатель обязуется:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
|
|
|
• обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затрачиваемого труда;
• знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• вести трудовую книжку работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
•
(указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором (при его наличии) и вытекающие из настоящего трудового договора.
Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени
(выберите нужное – 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):
4.1.1. ________________________ – часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
(выберите)
а) правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
б) следующее
| Понедельник– пятница | Суббота | Предпраздничные дни | |
| Время начала работы | |||
| Время перерыва для отдыха и питания | |||
| Время окончания работы |
Работнику предоставляются выходные дни: _____________.
|
|
|
4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются графиком работы, составляемым по соглашению между работником и работодателем.
При составлении графика работы должны учитываться следующие требования:
| - продолжительность рабочего времени на учетный период устанавливается | часов; | ||||
| (количество[1]) | |||||
| - учетный период составляет | |||||
| (количество) | (дней, недель, месяцев) | ||||
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.
4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному
| оплачиваемый отпуск в размере | дней. | |
| (количество дней, не менее 3) |
(иные условия ненормированного рабочего времени)
4.1.4. Сменная работа по графикам сменности. С действующим графиком сменности работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора, с каждым последующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
(иные условия сменной работы)
4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. Разделение рабочего дня на части
| производится на основании | |
| (наименование локального нормативного акта, его дата, номер) |
(условия разделения рабочего дня на части)
4.1.6.
(иные условия рабочего времени по соглашению сторон)
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ___________________________________ продолжительностью ___________ дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
|
|
|
Условия оплаты труда
5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику:
(выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, иные выплаты)
5.2. По итогам работы за ____________ (месяц, квартал, год) работодатель выплачивает работнику премии:
(условия и порядок расчета премии)
5.3. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «___» и «___» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.4. Из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения его задолженности работодателю в соответствии с действующим законодательством.
5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством.
|
|
|
