Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Организация труда и заработной платы




В связи с высоким уровнем автоматизации вентиляторов (аэраторов), нет необходимости в создании дополнительных рабочих мест. Управление и слежение за данным оборудованием можно предоставить операторам пультов управления 1 или 2, а плановый ремонт и техническое обслуживание делегировать существующим сервисным службам ПТЛ.

В соответствии с заданием, рассчитаем заработную плату для начальника ПТЛ. В ПТЛ начальник смены осуществляют свою работу по двухсменному, непрерывному, четырехбригадному графику работы с работой в праздничные дни. График выхода на работу представлен в Таблице 3. Значения среднемесячной заработной платы и месячного фонда оплаты труда начальника смены стана «5000» представлены в Таблице 3. Данные для расчета предоставлены отделом БОТИЗ ПТЛ. Система оплаты труда сдельно - премиальная, используется тарифная сетка № 1. Уровень производственной премии 110 %.

Предприятие с фонда заработной платы работников платит специальные налоги во внебюджетные фонды:

· Пенсионный фонд – 22% (262 411 рублей за 2014 год);

· Фонд социального страхования – 2,9% (34 594 рубля за 2014 год);

· Фонд обязательного медицинского страхования – 5,9% (70 382 рубля за 2014 год).

Общая сумма налогов в 2014 году составила 367 418 рублей.

Фонд заработной платы представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

В повременной оплате труда с нормируемым заданием существует постоянная часть заработной платы, которая зависит от квалификации, сменности и отработанного времени; и переменная часть, которая носит непостоянный характер и зависит от объема выполненной работы, качества выполнения работ, трудоемкости работ, коэффициента технологичности. Еще такую зарплату называют премиальной. Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, предусмотренное в Трудовом Кодексе РФ (оплата времени отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, льготных часов подростков и др.).

Установлены доплаты к основной заработной плате в следующих размерах:

- за переработку по графику в размере 50% от тарифной ставки;

- за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки;

- за работу в праздничные дни в размере полной тарифной ставки.

По разным графикам отрабатывается разное количество часов в год, чтобы компенсировать данную разницу все графики сравниваются с эталонным графиком, а переработка оплачивается.


Месяц Часы работы Число                                                               Бр.1 Бр.2 Бр.З Бр.4
январь 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              
февраль 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              
март 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              
апрель 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              
май 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              
июнь 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              
июль 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              
август 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              
сентябрь 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              
октябрь 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              
ноябрь 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              
декабрь 8-20 № бригад                                                                      
20-8                                                              

Таблица 2 - График выходов на работу персонала ОАО «ММК» по графику № 2 в 2014 году  


Фонд рабочего времени за 2014 год рассчитаем как:

(365- (52 + 52 + 12)) · 8 часов = 1986

Переработка по двухсменному четырехбригадному графику будет составлять:

2190-1986 = 204

1) Определим размер оплаты по тарифу:

Оклад(ППР) = часовая тарифная ставка · фонд рабочего времени.

Оклад(ППР) = 327,25· 2190 = 716677,5 руб.

2) Определим размер премии:

Премия(ППР) = Оклад(ППР) · 1,1;

Премия(ППР) =716677,5 · 1,1 = 788345,25 руб.

3) Определим размер доплаты за переработку:

Переработка = ФРВ1-Н – ФРВ5-Б-1 = 2190 - 1986 = 204 часа;

Доплата(ППР) = 204 · 0,5 · 327,25 = 33379,5 руб.

4) Определим размер доплаты за работу в ночные смены:

Время работы в ночные смены = 730 часов

Доплата(ППР) = 730 · 0,4 · 327,25 = 95557 руб.

5) Определим размер доплаты за работу в праздничные дни:

Время работы в праздники = (12 праздников · 12 часов · 2 смены) / (4 бригады) = 72 часа;

Доплата(ППР) = 72 · 327,25 = 23562 руб.

6) Определим размер заработной платы:

Зарплата(ППР) = Оклад(ППР) + Доплата за переработку + Доплата за внеурочное время + Доплата за работу в праздничные дни + Премия;

Зарплата(ППР) = 716677,5 + 788345,25 + 33379,5 + 95557+ 23562= 1657521,25 руб.

7) Определим размер заработной платы с учётом уральского коэффициента:

Зарплата'(ППР) = 1657521,25 · 1,15 = 1906149,44 руб.

8) Определим размер заработной платы с учетом дополнительной зарплаты:

Зарплата’(ППР) = 1657521,25 · 0,13 = 247799,42 руб.

9) Определим среднемесячную заработную плату:

Зарплата” = 2153949/ 12 = 179495,7 руб.

Составим таблицу расчета фонда оплаты труда начальника смены ПТЛ.

Таблица 3 - Расчет фонда оплаты труда начальника смены ПТЛ

Наименование профессии   Производственный рабочий
Отношение к производству   Основные рабочие
Разряд    
Часовая тарифная ставка, руб./ч.   181,24
Система оплаты труда   Повременно-премиальная
График работы   №2
Количество рабочих по рабочим местам    
Фонд рабочего времени Всего на 1 человека, ч.    
Переработка по графику, ч.    
Ночные Смены, ч.    
Праздничные дни, ч.    
Основная заработная плата, руб. По тарифу, руб.   716677,5
Премия Размер, %   110,00
Сумма, руб.   788345,25
Доплата Переработка по графику, руб.   33379,5
Ночные Смены, руб.    
Праздничные дни, руб.    
Итого    
Всего основная зарплата с учетом Крайон    
Доп. з/пл %   13,00
Сумма   247799,4
Годовой фонд оплаты труда на 1 рабочего    
Среднемесячная заработная плата   179495,7
Годовой фонд оплаты труда по рабочим местам    

 

Финансовая оценка проводимых мероприятий

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...