Организация труда и заработной платы

В связи с высоким уровнем автоматизации вентиляторов (аэраторов), нет необходимости в создании дополнительных рабочих мест. Управление и слежение за данным оборудованием можно предоставить операторам пультов управления 1 или 2, а плановый ремонт и техническое обслуживание делегировать существующим сервисным службам ПТЛ.

В соответствии с заданием, рассчитаем заработную плату для начальника ПТЛ. В ПТЛ начальник смены осуществляют свою работу по двухсменному, непрерывному, четырехбригадному графику работы с работой в праздничные дни. График выхода на работу представлен в Таблице 3. Значения среднемесячной заработной платы и месячного фонда оплаты труда начальника смены стана «5000» представлены в Таблице 3. Данные для расчета предоставлены отделом БОТИЗ ПТЛ. Система оплаты труда сдельно - премиальная, используется тарифная сетка № 1. Уровень производственной премии 110 %.

Предприятие с фонда заработной платы работников платит специальные налоги во внебюджетные фонды:

· Пенсионный фонд – 22% (262 411 рублей за 2014 год);

· Фонд социального страхования – 2,9% (34 594 рубля за 2014 год);

· Фонд обязательного медицинского страхования – 5,9% (70 382 рубля за 2014 год).

Общая сумма налогов в 2014 году составила 367 418 рублей.

Фонд заработной платы представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

В повременной оплате труда с нормируемым заданием существует постоянная часть заработной платы, которая зависит от квалификации, сменности и отработанного времени; и переменная часть, которая носит непостоянный характер и зависит от объема выполненной работы, качества выполнения работ, трудоемкости работ, коэффициента технологичности. Еще такую зарплату называют премиальной. Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, предусмотренное в Трудовом Кодексе РФ (оплата времени отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, льготных часов подростков и др.).

Установлены доплаты к основной заработной плате в следующих размерах:

- за переработку по графику в размере 50% от тарифной ставки;

- за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки;

- за работу в праздничные дни в размере полной тарифной ставки.

По разным графикам отрабатывается разное количество часов в год, чтобы компенсировать данную разницу все графики сравниваются с эталонным графиком, а переработка оплачивается.

Месяц	Часы работы	Число																																Бр.1	Бр.2	Бр.З	Бр.4
январь	8-20	№ бригад
20-8
февраль	8-20	№ бригад
20-8
март	8-20	№ бригад
20-8
апрель	8-20	№ бригад
20-8
май	8-20	№ бригад
20-8
июнь	8-20	№ бригад
20-8
июль	8-20	№ бригад
20-8
август	8-20	№ бригад
20-8
сентябрь	8-20	№ бригад
20-8
октябрь	8-20	№ бригад
20-8
ноябрь	8-20	№ бригад
20-8
декабрь	8-20	№ бригад
20-8

Таблица 2 - График выходов на работу персонала ОАО «ММК» по графику № 2 в 2014 году

Фонд рабочего времени за 2014 год рассчитаем как:

(365- (52 + 52 + 12)) · 8 часов = 1986

Переработка по двухсменному четырехбригадному графику будет составлять:

2190-1986 = 204

1) Определим размер оплаты по тарифу:

Оклад_(ППР) = часовая тарифная ставка · фонд рабочего времени.

Оклад_(ППР) = 327,25· 2190 = 716677,5 руб.

2) Определим размер премии:

Премия_(ППР) = Оклад_(ППР) · 1,1;

Премия_(ППР) =716677,5 · 1,1 = 788345,25 руб.

3) Определим размер доплаты за переработку:

Переработка = ФРВ_1-Н – ФРВ_5-Б-1 = 2190 - 1986 = 204 часа;

Доплата_(ППР) = 204 · 0,5 · 327,25 = 33379,5 руб.

4) Определим размер доплаты за работу в ночные смены:

Время работы в ночные смены = 730 часов

Доплата_(ППР) = 730 · 0,4 · 327,25 = 95557 руб.

5) Определим размер доплаты за работу в праздничные дни:

Время работы в праздники = (12 праздников · 12 часов · 2 смены) / (4 бригады) = 72 часа;

Доплата_(ППР) = 72 · 327,25 = 23562 руб.

6) Определим размер заработной платы:

Зарплата_(ППР) = Оклад_(ППР) + Доплата за переработку + Доплата за внеурочное время + Доплата за работу в праздничные дни + Премия;

Зарплата_(ППР) = 716677,5 + 788345,25 + 33379,5 + 95557+ 23562= 1657521,25 руб.

7) Определим размер заработной платы с учётом уральского коэффициента:

Зарплата'_(ППР) = 1657521,25 · 1,15 = 1906149,44 руб.

8) Определим размер заработной платы с учетом дополнительной зарплаты:

Зарплата’_(ППР) = 1657521,25 · 0,13 = 247799,42 руб.

9) Определим среднемесячную заработную плату:

Зарплата” = 2153949/ 12 = 179495,7 руб.

Составим таблицу расчета фонда оплаты труда начальника смены ПТЛ.

Таблица 3 - Расчет фонда оплаты труда начальника смены ПТЛ

Наименование профессии		Производственный рабочий
Отношение к производству		Основные рабочие
Разряд
Часовая тарифная ставка, руб./ч.		181,24
Система оплаты труда		Повременно-премиальная
График работы		№2
Количество рабочих по рабочим местам
Фонд рабочего времени	Всего на 1 человека, ч.
Переработка по графику, ч.
Ночные Смены, ч.
Праздничные дни, ч.
Основная заработная плата, руб.	По тарифу, руб.		716677,5
Премия	Размер, %		110,00
Сумма, руб.		788345,25
Доплата	Переработка по графику, руб.		33379,5
Ночные Смены, руб.
Праздничные дни, руб.
Итого
Всего основная зарплата с учетом Крайон
Доп. з/пл	%		13,00
Сумма		247799,4
Годовой фонд оплаты труда на 1 рабочего
Среднемесячная заработная плата		179495,7
Годовой фонд оплаты труда по рабочим местам

 

Финансовая оценка проводимых мероприятий

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: