Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Отношение к вопросу сохранения кадров и привлечения к работе новых кадров.




Рудене И.М.

от сотрудников ГБУЗ «Торопецкая ЦРБ»

 

Тема: вопрос о снятии с должности

Главного врача ГБУЗ «Торопецкая ЦРБ»

Ибрагимова Азиса Абдулжалиловича.

Уважаемый Игорь Михайлович!

 

Наше обращение – это крик души. Поверьте, потребовалось немало дней и ночей, чтобы прийти к однозначному решению - обратиться к Вам за экстренной помощью.

Виноваты, что долго не заявляли о своём фактически бесправном положении. Причина одна: город маленький, все друг с другом так или иначе связаны..

В ноябре 2016 г., во время Вашего посещения нашей больницы наши смельчаки хотели начать разговор, но были предупреждены Ибрагимовым А.А., что будут наказаны. Большинство медработников возмущались тем, что к Вашему приезду были приглашены врачи общей практики из района для того, чтобы создать картину идеального приёма терапевтов в поликлинике.

Чувство психологической, финансовой и юридической беспомощности загнало нас в тупик. Так продолжаться больше не может.

 

Сообщаем Вам, что под руководством Ибрагимова А.А.:

Коллективный договор.

«Принят коллективный договор на 2015-2017 г.г.» от 5.08.15 г., который коллектив никогда не читал, не обсуждал, не принимал, не подписывал.

Уверены, что договор «принят» фиктивно, но в рамках этого договора все полномочия по начислению стимулирующих выплат отданы в руки одному человеку – главному врачу.

 

Трудовые договоры.

Трудовые договоры, заключённые с сотрудниками, требуют срочной правовой, юридической проверки, оценки на предмет защиты права на оплату труда работника в соответствии с КЗОТ РФ и внесения изменений, которые позволят получать зарплату с учётом следующих показателей:

· оплата сверхурочных (в течение многих лет не оплачивают по ст. 152 КЗОТ)

· оплата ночных

· оплата за объём выполненных работ

· оплата за напряжённость и интенсивность труда (стимулирующие большинству не выплачиваются вообще)

 

3. Примеры заключённых трудовых договоров:

1) Договоры с врачами

Пример:

Медведев Николай Владимирович, бывший главный врач, уникальный хирург, заведующий хирургическим отделением ЦРБ.

Зарплата за январь 2017 г – 15 000 рублей.

Вынужден уйти работать на ставку, т.к. работа сверх нормы, сверхурочные часы ему не оплачивались и не оплачиваются.

Интенсивность труда, высочайший профессионализм хирурга с 40-летним стажем не учитывается. Ибрагимов А.А. – ученик Медведева Н.В.. Поэтому непорядочные действия и высказывания главного врача в адрес интеллигентного, честного, порядочного коллеги и наставника, безусловно, воспринимаются Н.В. Медведевым с огромной душевной болью.

Лучший хирург Торопецкого района намерен уволиться.

Договоры с медицинскими сестрами хирургического отделения.

В 2015 г. обязали подписать договор, на основании которого никакие стимулирующие медсёстрам вообще никогда не выплачивались и не выплачиваются.

Ночные дежурства оплачиваются в размере 50 %.

Заработную плату медсёстры «зарабатывают за счёт невероятно интенсивного труда»:

вынуждены выходить через сутки на работу, лишая себя необходимо отдыха, т.к. нужно заработать необходимый минимум для проживания семьи. Сверхурочные не оплачиваются по КЗОТ. Напряжённость труда никогда не оплачивалась и не оплачивается.

 

Договоры с водителями.

До проверки, проведённой в декабре 2016 г. трудовым инспектором по жалобе одного из водителей, водители работали без корректных договоров.

Ставка, указанная в ранее заключённых договорах, абсолютно не соответствовала окладу, указанному в расчётном листке.

В течение 1,5 лет (лето 2015 - 2016 г)по устным просьбам и требованиям водителей договоры не корректировались.

До 12.12.16 г. сверхурочные не оплачивались в соответствии в КЗОТ РФ.

Для работы сверхурочно водителей обязывали писать заявления по форме: «Прошу поработать за отсутствующего…..(находящегося на больничном или в отпуске) человека». Видимо, на основании этих заявлений им платили не 200 % сверхурочные, а 50 % по какому-то приказу, положению или решению главного врача, с которым никогда никого никто не знакомил.

Возможно поэтому любые проверки деятельности бухгалтерии проходили положительно: человек сам написал заявление о том, что согласен на «рабский труд». Это абсолютно противоречит КЗОТ РФ.

Однако, с 12.12.16 г. водителей после проверки трудовой инспекции обязали подписать «эффективные договоры», в которых стимулирующие вообще не предусмотрены. Предусмотрены 2 вида поощрительных премий на усмотрение главного врача.

В декабре 2016, в январе 2016 никому из водителей небыли начислены никакие поощрительно-стимулирующие премии или выплаты.

Водители написали коллективное обращение в трудовую инспекцию 8.02.17 г..

Договоры с лаборантами.

Статья КЗОТ гласит: «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности»

(ч.2 статья 22 ТК) - нарушается.

Однако:Зарплата лаборантов, кроме одного– 9000 рублей

Зарплата единственного лаборанта,супруги А.А. Ибрагимова: 40 000 - 50000 рублей

(данные с сайта Министерства Здравоохранения Тверской области. Подраздел

«Противодействие коррупции»: зарплата главных врачей в 2014 г, в 2015 г.)

Величина среднего заработка лаборантов ввиду такой несоизмеримости зарплат, получается достойной. Считаем это недопустимым фактом.

 

Отношение к вопросу сохранения кадров и привлечения к работе новых кадров.

За период работы Ибрагимова А.А. уволилось много медработников: профессионалов высшего, среднего и младшего звена.

Ни с кем из них не составлен разговор, не найдены взаимоприемлемые условия труда.

Главный врач абсолютно не бережёт кадры.

Крылатой стала его фраза: «Уходите? Уходите! Мне лучше.»

В ЦРБ катастрофическая нехватка кадров. В этой ситуации наоборот нужно заботиться о людях, сохранять кадры, чтобы профессионалы могли передать свой опыт молодым специалистам.

Кадровый вопрос с молодым медперсоналом не решается ещё и потому, что никто из молодёжи не хочет начинать работу в атмосфере бесправия, унижения, обмана, финансового беспредела в отношении зарплат.

Ввиду острой нехватки специалистов наши врачи и медсёстры работают на пределе возможного, на двух- трёх ставках, с утра до ночи, но главный врач считает такое положение нормальным.

Над вопросом увольнения сейчас думают 3 врача (хирург, педиатр, ЛОР).

В настоящий момент в ЦРБ работают на приёме (список вакансий прилагается):

2 педиатра (они работают в детском отделении, обслуживают вызовы, осматривают и ведут новорожденных в роддоме, проводят диспансеризацию)

2 терапевта (в терапевтическом отделении – 2 других терапевта),

1 невропатолог (огромный поток больных; всех желающих невозможно принять),

1 хирург (в хирургическом отделении – работает зав. отделением хирургии),

1 ЛОР (по личному решению принимает абсолютно всех больных, независимо от наличия талонов на приём),

1 офтальмолог,

1 гинеколог (он же работает в женской консультации и в роддоме)

Этого крайне недостаточно.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...