 |
Отношение к вопросу сохранения кадров и привлечения к работе новых кадров.
|
|
|
|
Рудене И.М.
от сотрудников ГБУЗ «Торопецкая ЦРБ»
Тема: вопрос о снятии с должности
Главного врача ГБУЗ «Торопецкая ЦРБ»
Ибрагимова Азиса Абдулжалиловича.
Уважаемый Игорь Михайлович!
Наше обращение – это крик души. Поверьте, потребовалось немало дней и ночей, чтобы прийти к однозначному решению - обратиться к Вам за экстренной помощью.
Виноваты, что долго не заявляли о своём фактически бесправном положении. Причина одна: город маленький, все друг с другом так или иначе связаны..
В ноябре 2016 г., во время Вашего посещения нашей больницы наши смельчаки хотели начать разговор, но были предупреждены Ибрагимовым А.А., что будут наказаны. Большинство медработников возмущались тем, что к Вашему приезду были приглашены врачи общей практики из района для того, чтобы создать картину идеального приёма терапевтов в поликлинике.
Чувство психологической, финансовой и юридической беспомощности загнало нас в тупик. Так продолжаться больше не может.
Сообщаем Вам, что под руководством Ибрагимова А.А.:
Коллективный договор.
«Принят коллективный договор на 2015-2017 г.г.» от 5.08.15 г., который коллектив никогда не читал, не обсуждал, не принимал, не подписывал.
Уверены, что договор «принят» фиктивно, но в рамках этого договора все полномочия по начислению стимулирующих выплат отданы в руки одному человеку – главному врачу.
Трудовые договоры.
Трудовые договоры, заключённые с сотрудниками, требуют срочной правовой, юридической проверки, оценки на предмет защиты права на оплату труда работника в соответствии с КЗОТ РФ и внесения изменений, которые позволят получать зарплату с учётом следующих показателей:
|
|
|
· оплата сверхурочных (в течение многих лет не оплачивают по ст. 152 КЗОТ)
· оплата ночных
· оплата за объём выполненных работ
· оплата за напряжённость и интенсивность труда (стимулирующие большинству не выплачиваются вообще)
3. Примеры заключённых трудовых договоров:
1) Договоры с врачами
Пример:
Медведев Николай Владимирович, бывший главный врач, уникальный хирург, заведующий хирургическим отделением ЦРБ.
Зарплата за январь 2017 г – 15 000 рублей.
Вынужден уйти работать на ставку, т.к. работа сверх нормы, сверхурочные часы ему не оплачивались и не оплачиваются.
Интенсивность труда, высочайший профессионализм хирурга с 40-летним стажем не учитывается. Ибрагимов А.А. – ученик Медведева Н.В.. Поэтому непорядочные действия и высказывания главного врача в адрес интеллигентного, честного, порядочного коллеги и наставника, безусловно, воспринимаются Н.В. Медведевым с огромной душевной болью.
Лучший хирург Торопецкого района намерен уволиться.
Договоры с медицинскими сестрами хирургического отделения.
В 2015 г. обязали подписать договор, на основании которого никакие стимулирующие медсёстрам вообще никогда не выплачивались и не выплачиваются.
Ночные дежурства оплачиваются в размере 50 %.
Заработную плату медсёстры «зарабатывают за счёт невероятно интенсивного труда»:
вынуждены выходить через сутки на работу, лишая себя необходимо отдыха, т.к. нужно заработать необходимый минимум для проживания семьи. Сверхурочные не оплачиваются по КЗОТ. Напряжённость труда никогда не оплачивалась и не оплачивается.
Договоры с водителями.
До проверки, проведённой в декабре 2016 г. трудовым инспектором по жалобе одного из водителей, водители работали без корректных договоров.
Ставка, указанная в ранее заключённых договорах, абсолютно не соответствовала окладу, указанному в расчётном листке.
|
|
|
В течение 1,5 лет (лето 2015 - 2016 г)по устным просьбам и требованиям водителей договоры не корректировались.
До 12.12.16 г. сверхурочные не оплачивались в соответствии в КЗОТ РФ.
Для работы сверхурочно водителей обязывали писать заявления по форме: «Прошу поработать за отсутствующего…..(находящегося на больничном или в отпуске) человека». Видимо, на основании этих заявлений им платили не 200 % сверхурочные, а 50 % по какому-то приказу, положению или решению главного врача, с которым никогда никого никто не знакомил.
Возможно поэтому любые проверки деятельности бухгалтерии проходили положительно: человек сам написал заявление о том, что согласен на «рабский труд». Это абсолютно противоречит КЗОТ РФ.
Однако, с 12.12.16 г. водителей после проверки трудовой инспекции обязали подписать «эффективные договоры», в которых стимулирующие вообще не предусмотрены. Предусмотрены 2 вида поощрительных премий на усмотрение главного врача.
В декабре 2016, в январе 2016 никому из водителей небыли начислены никакие поощрительно-стимулирующие премии или выплаты.
Водители написали коллективное обращение в трудовую инспекцию 8.02.17 г..
Договоры с лаборантами.
Статья КЗОТ гласит: «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности»
(ч.2 статья 22 ТК) - нарушается.
Однако:Зарплата лаборантов, кроме одного– 9000 рублей
Зарплата единственного лаборанта,супруги А.А. Ибрагимова: 40 000 - 50000 рублей
(данные с сайта Министерства Здравоохранения Тверской области. Подраздел
«Противодействие коррупции»: зарплата главных врачей в 2014 г, в 2015 г.)
Величина среднего заработка лаборантов ввиду такой несоизмеримости зарплат, получается достойной. Считаем это недопустимым фактом.
Отношение к вопросу сохранения кадров и привлечения к работе новых кадров.
За период работы Ибрагимова А.А. уволилось много медработников: профессионалов высшего, среднего и младшего звена.
Ни с кем из них не составлен разговор, не найдены взаимоприемлемые условия труда.
Главный врач абсолютно не бережёт кадры.
Крылатой стала его фраза: «Уходите? Уходите! Мне лучше.»
В ЦРБ катастрофическая нехватка кадров. В этой ситуации наоборот нужно заботиться о людях, сохранять кадры, чтобы профессионалы могли передать свой опыт молодым специалистам.
|
|
|
Кадровый вопрос с молодым медперсоналом не решается ещё и потому, что никто из молодёжи не хочет начинать работу в атмосфере бесправия, унижения, обмана, финансового беспредела в отношении зарплат.
Ввиду острой нехватки специалистов наши врачи и медсёстры работают на пределе возможного, на двух- трёх ставках, с утра до ночи, но главный врач считает такое положение нормальным.
Над вопросом увольнения сейчас думают 3 врача (хирург, педиатр, ЛОР).
В настоящий момент в ЦРБ работают на приёме (список вакансий прилагается):
2 педиатра (они работают в детском отделении, обслуживают вызовы, осматривают и ведут новорожденных в роддоме, проводят диспансеризацию)
2 терапевта (в терапевтическом отделении – 2 других терапевта),
1 невропатолог (огромный поток больных; всех желающих невозможно принять),
1 хирург (в хирургическом отделении – работает зав. отделением хирургии),
1 ЛОР (по личному решению принимает абсолютно всех больных, независимо от наличия талонов на приём),
1 офтальмолог,
1 гинеколог (он же работает в женской консультации и в роддоме)
Этого крайне недостаточно.
|
|
|
