 |
Эстетические условия труда.
|
|
|
|
Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные эмоции и способствовать повышению работоспособности человека.
Производственная эстетика предполагает соответствующее внешнее и внутреннее оформление зданий. Действующие предприятия, при строительстве которых в свое время не соблюдались эстетические требования, следует подвергать реконструкции и модернизации с учетом современных требований производственной эстетики. Внешнее оформление зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада, кровель, водостоков и карнизов, стен и фундаментов, а также входов и подъездов.
Внутренняя и внешняя территория предприятия также должна соответствовать требованиям эстетики: устройство удобных подходов и подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов асфальтированных дорожек по всей территории, озеленение территории, включая устройство газонов, клумб; сооружение фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и др. Рекламные витражи должны иметь также красивые архитектурно-художественные формы. Зоны отдыха и спортивные площадки должны вписываться в общий ансамбль территории предприятия и вместе с ним иметь единое художественное решение. То же самое можно сказать об организации стоянок транспорта.
Интерьер производственных помещений, или внутреннее их оформление охватывает все те помещения, где работники проводят время в труде или отдыхая: цеха, лаборатории, отделы, вспомогательные службы производственного и бытового назначения, склады, комнаты отдыха. При организации интерьера, прежде всего, необходимо исходить из безопасности труда, удобства рабочей позы (включая и особенности зрительного восприятия). Необходимо учитывать и психологические потребности человека во время работы. Так, психологически необходимо, чтобы человек на рабочем месте мог видеть внешнюю среду, природу. В связи с этим всюду, где это допустимо, вместо глухих стен в зданиях целесообразно устраивать прозрачные витражи, через которые открывался бы вид на зелень, деревья и проч.
|
|
|
Даже там, где по климатическим условиям или из-за особенностей технологического процесса устройство больших остекленных плоскостей невозможно, нужно предусматривать хотя бы минимальное «психологическое» остекление, через которое человек зрительно будет связан с наружным пространством. Важно предусматривать озеленение интерьера, выполняющее не только санитарно- гигиеническую (улучшает микроклимат, снижает шум), но и психофизиологическую и архитектурно-художественную, эстетическую функции. Расположение зеленых бордюров в интерьерах разнообразно: вдоль оконных проемов, стен, на полу, в углублении пола, по краю лестничных площадок и т.д. Зеленые бордюры могут организовывать интерьер: с их помощью можно разграничить пространство, выделить в нем определенные зоны или даже зрительно уменьшить их, внося одновременно ощущение уюта.
Серьезное внимание следует уделять цветовому оформлению производственных помещений, имея, в частности, в виду, что около 80% информации человек получает посредством зрительного восприятия. [3, с. 120]
.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Режим труда и отдыха - это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.
При таком режиме перерывы для отдыха являются активным средством повышения работоспособности человека, эффективности его труда. Отдых способствует ликвидации последствий вредного воздействия тяжелого или напряженного труда, а также неблагоприятных условий труда, например, шума, повышенной температуры и т.д.
|
|
|
Чередование работы и отдыха является закономерностью деятельности как всего организма в целом, так и отдельных его систем и органов. Периоды работы и отдыха сменяют друг друга на протяжении года, месяца, недели, суток, смены.
Применительно к трудовой деятельности человека различают следующие виды режимов труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный и годовой.
Главными элементами, составляющими сменный режим труда и отдыха, являются установленная общая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления и продолжительность обеденного перерыва, периодичность и длительность других регламентированных перерывов на отдых.
Сменный режим труда и отдыха должен строиться с учетом работоспособности человека, которая изменяется в течение суток. Наибольшая работоспособность отмечается в утренние и дневные часы: с 8 до 12 и с 14 до 17 часов. С учетом этих закономерностей устанавливается сменность работы большинства предприятий, начало и окончание работы в сменах, перерывы на отдых.
Суточный режим труда и отдыха включает установление количества и чередования смен, начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон.
Режим труда и отдыха на протяжении недели (месяца) определяется установленным количеством рабочих дней и часов в неделю (месяц), порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования работы в различные смены.
Годовой режим труда и отдыха обусловлен общим количеством часов и дней работы за год, установленной периодичностью и длительностью основных и дополнительных отпусков.
Режимы труда и отдыха устанавливаются исходя из конкретных особенностей деятельности организации или подразделения и должны быть обоснованы в экономическом, психофизиологическом, социальном и законодательном аспектах.
Экономическое обоснование подразумевает оптимальное использование оборудования по времени и мощности при полной загрузке работников, что, в конечном счете, влияет на эффективность производства.
|
|
|
Психофизиологическое обоснование предполагает учет требований физиологии и психологии труда, в частности, учет динамики работоспособности, факторов, влияющих на утомление работника, и времени, необходимого для восстановления работоспособности.
Социальное обоснование предполагает учет интересов не только производственных работников, но и персонала всех других сфер деятельности.
Законодательное обоснование режимов труда и отдыха предполагает соблюдение требований Трудового кодекса РФ. [6, с. 78]
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ ООО «БЕЛЫЙ СВЕТ 2000»
Компания ООО «Белый Свет 2000» ведет свою историю с 1997 года. Специализируется на создании светильников аварийного освещения, также является распространителем централизованных систем управления аварийным освещением. Территориально компания находится в г. Москве, также имеет филиалы в г. Киеве в г. Мехико.
Все светильники и указатели аварийного освещения произведены в России, производственный участок также находится в Москве, как и офисный блок компании. Не будет преувеличением сказать, что «Белый свет» - ровесник российского рынка аварийного освещения. В настоящее время среди отечественных производителей аварийного освещения мы занимаем лидирующую позицию. Почти вся электроника создана местными инженерами-электрониками, дизайн корпусов светильников спроектирован инженером-конструктором.
В данной работе анализируются условия труда на производственном участке компании. Всего на участке работает около 50 сотрудников, среди них 7 радиомонтажников, 4 бригадира, мастер участка, начальник отдела, остальные - сборщики-монтажники светильников, разделенные на 3 бригады.
На рисунке 1 схематично изображен производственный участок:
Крестиком обозначено место расположения аптечек, прямоугольники - столы бригад, на которых производится сбор и монтаж светильников. Сам процесс напоминает конвейер, но только все неавтамотизированно, а делается вручную.
|
|
|
Рисунок 1. План производственного участка.
2.2 АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ УЧАСТКЕ
Производственный участок можно условно разбить на два сектора: это сектор, где работают сборщики-монтажники светильников, и сектор, в котором работаю радиомонтажники. Далее приведены общие характеристики условий труда для сотрудников обоих секторов:
тяжесть трудового процесса: 2 класс (допустимый уровень);
напряженность трудового процесса: 2 класс (допустимый уровень);
оценка условий труда по степени травмобезопасности: 2 класс (допустимый уровень);
Имеются инструкции по охране труда, они соответствуют предъявленным требованиям. Каждый сотрудник был ознакомлен с техникой безопасностью, был проведен инструктаж, со всех собраны подписи в журнале по охране труда.
Можно сказать, что оборудование находится в исправном состоянии и соответствует требованиям безопасности.
Если анализировать санитарно-гигиенические условия труда, то температура в помещении соответствует нормам. В зимнее время включается центрально отопление, все окна теплоизолируются. В летний период на производственном участке используют специально установленные кондиционеры, а также проветривают регулярно помещение естественным путем.
Освещение на участке как естественное (по периметру находятся большие окна), так и искусственное. Помещение регулярно прибирается, мусор утилизируется своевременно. В начале каждого рабочего дня каждый работник производит приготовления к работе, а в конце уборку своего рабочего места.
На участке присутствует постоянно производственный шум, чтобы его минимизировать, делаются перерывы. 2 раза в день по 15 минут. Во время перерывов все оборудование выключают, работа приостанавливается.
Каждому сотруднику выдана личная форма одежды. Для мужчин: брюки, майка, куртка или халат на выбор. Для женщин: майка и халат. Форма из достаточно плотного материала, позволяет избежать загрязнение личной одежды сотрудника и удерживает тепло.
Что же касается индивидуальных средств защиты, то у радиомонтажников установлены только вытяжки на каждом рабочем месте, а сборщиков-монтажников индивидуальных средств защиты нет. Хотя им приходится иногда использовать в своей работе специальный клей, содержащий вредные химические вещества.
Проанализируем психофизиологические условия труда:
Как говорилось ранее, каждый рабочий день, состоящий из 8 часов, 1 час обеденный перерыв, имеет еще 2 перерыва по 15 минут. Первый перерыв проводят с 11:00 до 11:15, второй с 16:00 до 16:15. Это позволяет передохнуть работникам и начать работать со свежими силами, таким образом, поддерживая внимание и концентрацию. Каждую пятницу - сокращенный день, до 17:00.
|
|
|
В компании установлен отпуск в 28 календарных дней в год, а также дополнительные 6 дней отгулов. Отгулы начисляются за не болезнь. Если за полгода сотрудник ни разу не брал больничный лист, то ему начисляются 3 отгула, которые он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, у сотрудника есть помимо 4 недель отпуска дополнительная неделя для отдыха.
Также в конце каждого года компания раздает сотрудникам производственного участка витамины, такие как «Компливит» или Витамин С.
Компания компенсирует обеды, в месяц сумма компенсации составляет 2000 р., таким образом, рассчитывая, что сотрудник тратит 100 р. в день. На этаже находится полностью оборудованная столовая, отвечающая всем санитарно-гигиеническим требованиям.
В целом, можно сказать, что условия труда на производственном участке компании «Белый Свет 2000» отвечают всем необходимым требованиям.
ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
Относительно компании «Белый свет 2000» можно сказать, что в системе условий труд есть несколько упущений:
. Отсутствуют индивидуальные средства защиты. Разрешать работать с опасными веществами только под вытяжкой и в марлевой повязке.
. Рабочая форма одежды заменяется раз в год, что способствует быстрому ее изнашиванию. Заказать либо одежду лучшего качество, либо производить плановую смену два раза в год.
. Также хотелось бы добавить, что система отгулов «за не болезнь» как стимулирует работников беречь свое здоровье, своевременно совершать профилактику, чтобы получить дополнительную неделю отдыха, так и порождает случаи выхода на работу в плохом самочувствии, с температурой и т.д. Работник объясняет свой выход в нездоровом состоянии тем, что не хочет уходить на больничный, т.к. потеряет свои отгулы. Также многие используют свои отгулы для лечения болезни, т.к. они оплачиваются полностью, в отличие от больничного отпуска. Необходимо либо отменить данную систему, либо также ввести частичную оплату отгулов «за не болезнь».
. Возможно, стоит обустроить зону отдыха для рабочих, чтобы во время обеденного перерыва и во время перерывов они могли отдохнуть, а после работы поиграть в настольный теннис или воспользоваться тренажерами. Это позволит полноценно отдохнуть, снять напряжение, отвлечься от рабочего процесса на время.
В качестве примера компании, которая проявляет значительную заботу о своих сотрудниках можно назвать корпорацию Google. Её особенность заключается в предоставлении своим сотрудникам высоко комфортабельных условий труда и доступного отдыха на рабочем месте. Так, сотрудникам компании предоставляется возможность посещать тренажёрный зал, находящийся на территории компании, что позволяет сбросить нервное напряжение и усталость, зарядиться бодростью или «выпустить пар»; мебель и оргтехника, используемая компанией отвечает всем требованиям - является одновременно комфортабельной и экологичной; компания предоставляет сотрудникам возможность посетить офисы компаний-партнёров;обеспечивает персонал бесплатным и качественным питанием - сотрудники сами выбирают, каким будет их меню;
Корпорацией были созданы специальные «залы отдыха», в которых установлена удобная мебель, кухонные приспособления, игровые инсталляции; для того, чтобы снизить уровень усталости и рутины, компания приняла решение, согласно которому 20 % своего ежедневного рабочего времени сотрудники могут потратить на свои личные дела. [7]
Всё это свидетельствует о высоком уровне ответственности корпорации перед своим персоналом - Google создаёт максимально удобные условия для сотрудников.
Соответственно, чтобы реализовать последний пункт, компании необходимо иметь немалые денежные ресурсы, которыми она пока не обладает.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проанализировав условия труда в компании «Белый Свет 2000», можно сказать, что они соответствуют всем нормам и требованиям, за исключением нескольких моментов, для осуществления которых требуется как организационные мероприятия, так и финансовые затраты.
Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.
В заключение хотелось бы сказать, что создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, с изм. и доп.
. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2007.
. Гагаринская, Чечина О.С. Организация труда персонала: Учебное пособие. Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2009.
. Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.
. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003.
. Чечина О.С. Условия труда на предприятии. Учеб. пособ. Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2009.
. http://web.snauka.ru
|
|
|
