 |
Обобщение неиспользованных возможностей и экономическое
|
|
|
|
Обоснование прогнозных резервов повышения эффективности
Производительности труда
Под резервами роста производительности труда следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности экономии затрат общественного труда (живого и овеществленного) за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда; иными словами, это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда.
Резервы роста производительности труда имеют вполне определенный, конкретный характер и как таковые различаются по времени и месту их возникновения. Резервы обусловлены действием всей совокупности взаимосвязанных факторов роста производительности труда на предприятии, где они выявляются и реализуются. Подобно тому, как все множество факторов подразделяется (условно) на две большие группы, связанные с использованием средств производства и зависящие от рабочей силы, резервы также делятся на аналогичные две группы.
В соответствии с указанным разграничением внутрипроизводственные резервы подразделяются на резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени. Правомерность такой классификации вытекает из сущности показателя производительности труда, определяемого как отношение фонда рабочего времени и фактической трудоемкости единицы изделия.
Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с совершенствованием техники и организации производства.
Резервы улучшения использования фонда рабочего времени существуют в самой элементарной форме - в форме целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени на производстве.
|
|
|
Многочисленные факторы роста производительности труда действуют во взаимосвязи, что определяет комплексный характер резервов. Поэтому выявление и использование резервов осуществляется комплексно и сопровождается разработкой комплексного плана оргтехмероприятий, содержащего конкретные мероприятия по снижению трудоемкости, улучшению использования рабочего времени и совершенствованию структуры кадров.
По результатам анализа производительности труда на ОАО “Кондитерская фабрика “Слодыч” установлено, что темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда, что является неблагоприятной тенденцией.
Для определения суммы экономии (Э) или перерасхода (П) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать формулу:
Э(П) = ФЗП2006 × (Индекс СЗП – Индекс реализации) × Индекс СЗП (1)
Индекс СЗП = 
= 
= 1,274;
Индекс реализации = 
= 
= 1,029;
П = 5130 × (1,274-1,029) × 1,274 = +1601,2 млн. р.
Итак, более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу ФЗП на 1601,2 млн. р.
Для получения максимальной экономии фонда заработной платы необходимо постоянно повышать производительность труда. Дальнейший рост выработки продукции на одного работающего зависит от:
-внедрения мероприятий по НТП;
-сокращения общих потерь рабочего времени – целодневных и внутрисменных;
-совершенствования структуры рабочих кадров и производства продукции.
Чтобы реализовать направления повышения производительности труда и выработки продукции одним работающим, количественно оценить влияние факторов их роста, необходимо разработать организационно-технические мероприятия.
|
|
|
Литература
1. Отчет о результатах деятельности предприятия ОАО «КФ «Слодыч»» 2005-2008
2. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - Минск: ООО «Новое знание», 2001.
3. Управление качеством продукции предприятия, Мн: ООО «Аскет», 2005г.
|
|
|
