Описание проектов Института «крона»

Если противостоять силе невозможно,

Гораздо проще направить её в нужное тебе русло.

Джон Стейнбек

ТЕХНИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ И РЕШЕНИЙ МНОГО НЕ БЫВАЕТ

СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД

Хочется отметить системную работу Сегежского ЦБК в работе с кадрами. Кстати, этот опыт и наработки в нашем деловом взаимодействии можно транслировать и на другие БИЗНЕС-ЕДИНИЦЫ – от лесозаготовки до полиграфии на бумажных пакетах. Комбинат в тесном союзе с нами работает сразу и над управленческими, и над техническими компетенциями, и это правильно. Бытует мнение, что может быть либо хороший специалист, либо руководитель, и работа у них разная. Но в современной бизнес-практике профессионал-исполнитель и администратор-менеджер не имеют жёстких границ. Линейные специалисты, и руководители среднего звена, и команда топ-менеджеров – это одна большая семья, и если она дружная, то каждый понимает свою роль, ценит свой труд и труд и старания коллег. Быть лидером - это не значит не являться членом команды. Быть командным игроком – это не значит не проявлять лидерские качества. Иногда и руководителю приходится заниматься рутинными исполнительскими вопросами. А хорошему профессионалу порой приходится работать с командой, координируя деятельность связанных с ним партнёров.

3 СОБЫТИЯ - осень 2016, которые ДОСТОЙНЫ того, чтобы ВЫ с КОЛЛЕГАМИ их посетили: Ø ПРОЕКТ «ЭФФЕКТИВНЫЙ HR: ИГРЫ В ЖИЗНИ И БИЗНЕСЕ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ, ТРУДОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, МЕНЕДЖМЕНТ»: 22-23 сентября 2016 Ø ПРОЕКТ «ТЕХНОЛОГИЯ И ОБОРУДОВАНИЕ» (ВОДОПОДГОТОВКА, ШКОЛА МЕХАНИКА, ШКОЛА БУМАЖНИКА): 24-28 октября 2016 Ø КОМПЛЕКСНЫЙ ПРОЕКТ «ГОФРОПРОИЗВОДСТВО и ПОЛИГРАФИЯ»: 3-5 декабря 2016

ЭФФЕКТИВНАЯ РАБОТА

 

Комплексный подход к подготовке производственников существовал на комбинате уже давно. Правда, в жизни предприятия была непростая переходная полоса, когда он перестраивался в организационном плане, чтобы подняться на новую ступень. Мы помним комбинат прежним и видим, каким он стал сейчас. К нашему счастью, кадровая служба в лице прежних сотрудников сохранилась, и мы уже со свежими силами и профессиональным опытом и инновационными подходами реализуем сложные проекты. На подмогу комбинату вот-вот придут электронные интерактивные курсы по бумаге и картону. Это станет хорошей дополнительной опцией по ускоренной адаптации новичков. Конечно, курсы будут работать и на другие полезные задачи.

 

Институт «КРОНА» реализует три комплексных направления и 4 направление как гармоничный синтез трёх предыдущих. Важно отметить, что каждая форма имеет свои возможности, что в итоге и определяет желательное обращение по всем формам в соответствующей пропорции. На комбинате в августе 2016 года было проведено практическое обучение по пароконденсатным системам. В начале обсуждения проекта мы не сразу определились, когда лучше его реализовать. Насколько он является приоритетным. Но аргументы по комплексной оценке перспектив реализации сделали своё дело. ПКС – это важный узел БДМ. В свете бережливого производства разумное использование ресурсов, в том числе и энергетических, становится важным в общей системе сокращения производственных потерь. Грамотная настройка и наладка ПКС поможет сократить затраты на энергоресурсы при соответствующем регулярном использовании сотрудниками практических рекомендаций и системном подходе к обслуживанию оборудования. Опыт реализации программы с элементами консалтинга зарекомендовал себя на ряде предприятий. Инвестиции в обучение на старте непременно окупятся за счёт экономии энергоресурсов на выходе.

МНЕНИЯ

 

По мнению эксперта программы Николая: «Аудитория заинтересована. Многие вопросы, обсуждаемые на семинаре, для слушателей были открытием». Также Николай отмечает, что модифицированный курс по пароконденсатным системам было бы правильным повторить для той же группы производственников через два года, чтобы посмотреть, как удалось внедрить в практику приобретённые знания, и что получилось в результате этого внедрения (ошибки, достижения), над чем ещё предстоит поработать, а что следует закрепить как лучшие производственные практики.

Если Вам нужен будет СОВЕТ по выбору подходящего обучения из нашего банка программ для дальнейшего развития или развития Ваших коллег, Вы можете обратиться к нам на адрес: krona@gturp.spb.ru. Мы поможем!

 

 

Познакомиться с описанием наших проектов можно на следующем листе

Институт комплексного развития и обучения «КРОНА» - современный динамичный учебно-консультационный и аналитический центр, реализующий широкий спектр образовательных программ и проектов технического и бизнес-направлений для профессионалов и новичков, для руководителей и специалистов промышленных предприятий целлюлозно-бумажной и других отраслей. Узнать больше http://www.krona.edu.ru/

"КРОНА КАК ФЛЮГЕР: ВСЕГДА РАЗВОРАЧИВАЕТСЯ

В СТОРОНУ ИНТЕРЕСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ".

"МЫ НЕ ПРОСТО УЧИМ, МЫ РАСШИРЯЕМ И ПОДДЕРЖИВАЕМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СООБЩЕСТВО!"

ОПИСАНИЕ ПРОЕКТОВ ИНСТИТУТА «КРОНА»

ОЧНЫЕ ПРОГРАММЫ

ШКОЛЫ И КОНФЕРЕНЦИИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ по широкому спектру производственной тематики: Технология ЦБП, сервисное обслуживание, энергохозяйство и энергоменеджмент, кадровый менеджмент, управление коллективом, метрология, автоматизация, контроль качества, полиграфия и др. Формат: от 1-5 дней. Форма работы: интерактивное взаимодействие участников и экспертов. Широкие возможности для получения свежей информации и профессионального развития.

2. КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ:

технические и технологические

организационно-управленческие

Ø Пароконденсатные системы предприятия ЦБП и гофроиндустрии: проблемы и решения Ø Технология ЦБП: вектор развития (бумага, картон, гофрокартон, тиссью и др.) Ø РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОИЗВОДСТВА: технология, управление, энерго- и ресурсосбережение» Ø Выпаривание. Каустизация. Ø СРК. Ø Топливо и топочные процессы. Ø Школа мастеров Ø Основы технологии ЦБП Ø Процесс мелования: технология и оборудование Ø Флексопечать Ø Школа теплотехника Ø Школа технолога Ø Школа мастеров Ø Технология гофропроизводства Ø Организация эффективного гофропроизводства: от сырья до конечной продукции Ø Энергетика для неэнергетиков Ø Технология и оборудование лесозаготовок и лесовосстановления

Ø Руководитель среднего звена Ø Управление рисками на предприятии Ø Эффективное взаимодействие подразделений на предприятии (проект «Производственник-Производственнику») Ø Управление проектом реорганизации Ø Современные практики управления персоналом: инструментарий для практической деятельности Ø Школа ответственного руководителя Ø Энерго- и ресурсосбережение на предприятиях ЦБП Ø Руководитель предприятия ЦБП Ø Стратегия развития энергетического комплекса предприятия

Подтверждённый опыт реализации на отраслевых предприятиях!!!

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: