 |
Организация технического нормирования
|
|
|
|
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС
Производственный процесс - процесс труда, имеющий определенное технологическое и организационное содержание, направленный на создание конкретных материальных благ и характеризующийся постоянством главного предмета труда. На горнорудном предприятии производственный процесс представляет собой сочетание непосредственных трудовых и взаимосвязанных с ними технологических процессов, направленных на извлечение полезного ископаемого из недр земли и на превращение его в исходный продукт для последующей обработки на других предприятиях.
Неотъемлемыми элементами любого производства являются трудовой и технологический процессы.
Трудовой процесс - это составная часть производственного процесса, сущность которой заключается в воздействии человека на предмет труда.
Технологический процесс - это совокупность физических, химических, механических, естественных и других процессов, применяемых человеком для изменения химического состава, физико-механических свойств, внутренней структуры, внешней формы и вида, пространственного положения и других характеристик предметов с целью превращения их в готовую продукцию.
Научно обоснованная технология является структурообразующим фактором производственного процесса и во многом определяет формирование систем машин. Нарушение этой взаимосвязи сказывается на эффективности производства.
Различают следующую классификацию производственных процессов.
По роли процесса в выпуске готовой продукции на горнорудном предприятии выделяются основные, вспомогательные и обслуживающие производства.
К основным относятся те процессы, которые непосредственно направлены на выпуск основной продукции (включая и отдельные ее стадии) или на выполнение производственных задач, являющихся целевыми для данного производства.
|
|
|
Вспомогательные процессы направлены для обеспечения нормального выполнения основных процессов в каждый отрезок времени, т.е. постоянно. Они протекают одновременно и неразрывно связаны с основными.
Обслуживание процессы содействуют нормальному выполнению основных и вспомогательных процессов. Совмещение обслуживающих процессов с основными и вспомогательными в пространстве и во времени не является обязательным.
В зависимости от степени оснащенности труда и роли человека выделяют немеханизированные, частично механизированные, машинные процессы.
Немеханизированными являются процессы, осуществляемые без применения каких-либо видов энергии и механизмов. Они направлены на изменение положение предметов труда или их формы с помощью ручного инструмента.
К частично механизированным относятся процессы, выполняемые такой машиной или механизированным инструментом, управления которыми требует ручного труда человека.
При машинных процессах орудием труда является машина, действия которой только направляются человеком на рабочем месте или дистанционно. Практически все основные процессы на горнорудном предприятии в настоящее время машинные.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Научная организация труда - это система технических, экономических, организационно-воспитательных, санитарно-гигиенических мероприятий, осуществление которых обеспечит четкую слаженность в работе и достижение высокой эффективности производства.
Задачи организации труда:
. Производственно-экономические: увеличение количества выпускаемой продукции, улучшение качества продукции, снижение затрат на производство продукции.
. Психофизиологические: обеспечение высокой работоспособности человека при наименьших затратах его физической и нервной энергии.
|
|
|
. Социальные: забота о труде и быте работников, повышение квалификационного и культурного уровня работника.
Направления решения задач научной организации труда:
. Рациональное разделение и кооперация труда.
. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.
. Совершенствование нормирования и материального стимулирования работников и т.д.
Разделение труда - это обособление различных видов трудовой деятельности.
Различают три формы разделения труда: функциональную, технологическую, квалификационную.
При функциональном разделении труда всех работников делят в зависимости от функции, выполняемых ими в производственном процессе. При таком разделении труда работников делят на следующие категории:
. Рабочие
. ИТР
. Служащие
. Младший обслуживающий персонал
. Охрана
. Ученики
При технологическом разделении труда работников делят в зависимости от технологической однородности выполняемых работ. Деление идет по профессиям и специальностям.
При квалификационном разделении труда работников делят в зависимости от уровня их технической подготовленности, и характеризуют разрядами.
Кооперация труда - это форма организации труда при которой группа работников совместными усилиями выполняет комплекс взаимосвязанных работ.
Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) формы организации труда.
Различают четыре типа бригад:
. Специализированная - это бригада, в которой работники выполняют однородные функции.
. Комплексная - это бригада, в которой работники выполняют однородные функции.
. Сменная - это бригада, в которой объединяются работники одной смены.
. Сквозная - это бригада, объединяющая в себе работников всех смен.
СЕБЕСТОИМОСТЬ
Себестоимость - это выражение в денежной форме затрат на производство и реализацию продукции.
Ц = С + П, руб., (1)
где С - себестоимость, руб;
Ц - цена, руб;
П - прибыль, руб.
Себестоимость необходима для определения цены продукции, экономической эффективности и рентабельности производства.
Себестоимость включает в себя затраты на сырье, материалы, заработную плату и т.д.
|
|
|
Различают следующие классификации затрат:
. Поэлементная группировка (по экономической однородности затрат);
. По производственному назначению (по статьям калькуляции);
. По способу исчисления затрат на производство продукции;
. По способу зависимости от объема производства;
. По целевому назначению (в зависимости от роли в производственном процессе).
Поэлементная группировка производится по степени экономической однородности затрат, независимо от производственного потребления.
Группировка имеет следующий вид:
. Основное сырье и материалы;
. Вспомогательное сырье;
. Энергетические расходы;
. Технологическое топливо;
. Амортизация основных средств;
. Заработная плата всех трудящихся;
. Отчисления от заработной платы;
. Текущий и капитальный ремонт;
. Прочие расходы (как правило, составляют 10% от предыдущих 8 пунктов).
Такая классификация необходима лишь для составления сметы затрат на производство.
Для того, чтобы связать затраты с производственным процессом, применяется классификация затрат по статьям калькуляции.
Калькуляция себестоимости - это себестоимость единицы продукции.
Классификация затрат по статьям калькуляции выглядит следующим образом:
. Основное сырье и материалы;
. Вспомогательное сырье;
. Энергетические расходы;
. Амортизация основного технологического оборудования;
. Основная заработная плата основных производственных рабочих;
. Дополнительная заработная плата основных производственных рабочих;
. Содержание основного технологического оборудования, смазочный, обтирочный материал;
. Текущий и капитальный ремонт основных средств, заработная плата ремонтного персонала, затраты на запасные части;
. Работа транспортных цехов (амортизация транспорта, заработная плата транспортных рабочих, ГСМ);
. Затраты на охрану труда;
. Отчисления от заработной платы;
. Прочие расходы цеха (заработная плата ИТР цеха, канцелярские расходы).
Эти пункты составляют цеховую себестоимость.
. Общепроизводственные расходы (заработная плата аппарата управления, техперсонала, амортизация зданий);
|
|
|
Эти 13 пунктов составляют производственную себестоимость.
. «-» попутная продукция (продукция, изготавливаемая из отходов производства);
. Внепроизводственные расходы (затраты на тару, упаковку, транспортировку).
Эти 15 пунктов составляют полную себестоимость.
По способу исчисления затрат на производство продукции:
. Прямые - это затраты, которые можно посчитать (сырье, топливо, электроэнергия).
. Косвенные - это затраты, которые являются общими для нескольких видов продукции (затраты на текущий и капитальный ремонт, общецеховые и общекомбинатские расходы).
По способу зависимости от объема производства, все затраты делятся на:
. Переменные - это затраты, которые с ростом объема производства в общей сумме растут пропорционально увеличению объемов производства, а на единицу продукции величина этих затрат не изменяется (затраты на сырье, электроэнергию и т.п.).
. Условно-постоянные - это затраты, которые с ростом объема производства в общей сумме не изменяются, а на единицу продукции изменяются.
По целевому назначению в зависимости от роли целевого назначения все затраты делятся на:
. Основные - это затраты, которые непосредственно связаны с производственным процессом (заработная плата основных работников);
. Накладные расходы - это затраты, которые непосредственно не связаны с производственным процессом или вообще с ним не связаны, но необходимы для его обслуживания, организации.
Структура себестоимости показывает удельный вес отдельных статей затрат в общей их стоимости.
Структура себестоимости зависит от уровня автоматизации и механизации производства.
План по себестоимости является составляющим разделом бизнес-плана предприятия и состоит из четырех разделов:
. Составление сметы затрат на производство;
. Определение себестоимости единицы товарной продукции;
. Определение себестоимости всей товарной продукции;
. Составление плана снижения себестоимости всей товарной продукции и ее отдельных видов.
трудовой оборудование себестоимость основной фонд
ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ
Нормирование - это метод установления необходимых норм затрат труда.
Все нормы установленные методом технического нормирования должны быть технически обоснованы, т.е. должны устанавливаться с учетом применяемой техники и технологии.
Задачи технического нормирования:
. Обеспечение необходимой и достаточной величины затрат рабочего времени.
. Контроль над выполнением действующих норм.
|
|
|
. Пересмотр норм затрат труда по мере изменения условий труда.
Различают следующие виды норм:
. Технически обоснованная норма выработки - это количество продукции, которое должно быть выработано одним работником или группой работников в единицу времени.
. Технически обоснованная норма времени - это количество времени, необходимого для производства единицы продукции одним работником или группой работников.
. Технически обоснованная норма численности - это количество работников, необходимых для производства единицы продукции в единицу времени или обслуживания единицы машин в единицу времени.
. Технически обоснованная норма обслуживания - это количество оборудования, которое должен обслуживать один работник или группа работников в единицу времени.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Заработная плата - это оплата за труд, выраженная в денежной форме.
Принципы распределения заработной платы:
. Равная оплата за равный труд;
. Оплата труда в соответствии с его количеством и качеством;
. Дифференцирование в оплате различного труда, различной квалификации и сложности.
. Опережение темпов роста производства над темпом роста заработной платы.
Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная форма оплаты труда применяется лишь в том случае, когда можно точно установить объем выполненных работ.
Если объем выполненных работ установить нельзя, то применяется повременная форма оплаты труда.
Различают следующие системы оплаты труда:
. Прямая сдельная система оплаты труда.
При такой системе оплаты труда, заработок рабочего определяется по расценке с учетом выполненного объема работ.
ЗП = Р * V, руб., (2)
где Р - расценка, руб.;
V - объем выполненной работы, единицы.
Р = 
= Стар * Нвр, руб., (3)
где Стар - тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Нвыр - норма выработки, единицы;
Нвр - норма времени, единицы времени.
Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих.
. Сдельно-премиальная система оплаты труда.
ЗП = Р * V + П, руб., (4)
где П - премия, руб.
Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется сдельная форма оплаты труда.
. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
При такой системе оплаты труда заработок рабочих определяется по прогрессивным нарастающим расценкам.
ЗП = Р1 * V1 + P2 * (V2 - V1) + P3 * (V3 - V2) + K, руб., (5)
где Р1 < P2 < P3<…
Такая система оплаты труда применяется в исключительных случаях при выполнении особо важных заданий или в аварийных случаях.
. Косвенно-сдельная система оплаты труда.
При такой системе оплаты труда, заработная плата косвенных рабочих зависит от объема работ, выполняемых основными рабочими.
ЗП = Ркос * Vосн, руб., (6)
где Ркос - расценка косвенных рабочих, руб.;
Vосн - объем работ, выполненных основными рабочими, единиц.
. Аккордная система оплаты труда.
При такой системе оплаты труда, заработок рабочего известен еще до начала выполнения работ.
Если работы будут выполнены в установленный срок и качественно, то рабочий получит установленный заработок.
Если раньше срока и в надлежащем качестве, то помимо установленного заработка работник может получить премию.
Если позже срока и/или в ненадлежащем качестве - оплата проводится по прямой сдельной системе оплате труда.
. Простая повременная система оплаты труда.
При такой системе оплаты труда, заработок рабочего определятся по тарифным ставкам с учетом отработанного времени.
ЗП = Сч * nч = Сдн * nдн, руб., (7)
где Сч и Сдн - часовая и дневная тарифная ставка, руб.;
nч и nдн - количество отработанных часов и дней.
Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих и работников бюджетной сферы.
. Повременно-премиальная система оплаты труда.
ЗП = Сч * nч + П = Сдн * nдн + П, руб., (8)
Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется простая повременная форма оплаты труда.
Различают следующие виды доплат:
. Доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22 до 6 часов местного времени. Доплата производится в размере 40% часовой тарифной ставки повременщика за каждый час работы в ночное время.
Доплата производится только в том случае, если не менее 50% отработанного времени приходится на ночное.
На некоторых предприятиях доплату производят не за работу в ночное время, а за работу в ночную смену.
. Доплата за работу в сверхурочное время.
К работе в сверхурочное время администрация имеет право привлекать работников только по согласованию с профкомом и только в исключительных случаях (аварии, стихийное бедствие, если невыполнение плана повлечет за собой остановку предприятия).
Нельзя привлекать к сверхурочным работам: несовершеннолетних, инвалидов, беременных, женщин, имеющих малолетних детей или детей инвалидов.
На одного рабочего в течение года предусматривается не более 120 сверхурочных часов, в течение двух дней подряд - не более 4 часов.
Доплата производится следующим образом: за каждые два часа - 50%, за каждый последующий час - 100%.
По желанию работника, отработавшего сверхурочно, может быть предоставлено вместо доплаты дополнительное время отдыха в пределах времени не менее, чем отработано сверхурочно.
. Доплата за работу в выходные и праздничные дни.
К работе в выходные и праздничные дни, работников привлекают лишь при непрерывности производственного процесса, а также во всех остальных случаях, оговаривающих привлечение работников к сверхурочным работам.
Доплата производится в размере 100%.
По своему желанию работник может отказаться от доплаты и взять отгул.
. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
Расчет стоимости основных фондов
Расчет стоимости зданий и сооружений
Стоимость зданий и сооружений определяются по формуле
Сбал = С1м3 * V + Сc-тр + Сп-ир, руб., (9)
где С1м3 - стоимость 1м3 здания, руб.,
V - объем здания, м3.,
Сc-тр - стоимость санитарно технических работ(20% от стоимости всего здания), руб.,
Сп-ир - стоимость проектно изыскательские работ (8% от стоимости всего здания), руб.
Полученные данные сводим в Таблицу 1
Таблица 1
| Наименование зданий и сооружений | Объем всего здания, м3 | Стоимость м3, руб. | Стоимость всего здания, руб. | Дополнительные затраты, руб. | Балансовая стоимость здания, руб. | |
| на санитарно технические работы | на проектно изыскательские работы | |||||
| 1. ГПП | 4250 | 436 | 1853000 | 370600 | 148240 | 2371840 |
| Итого | - | - | 1853000 | 370600 | 148240 | 2371840 |
|
|
|
