 |
Динамика заработной платы и пути ее повышения
|
|
|
|
Заработная плата относится к основным системообразующим элементам в модели рынка труда. В экономической теории ее определяют как «цену, выплачиваемую за использование труда», «цену рабочей силы», «цену труда». Заработная плата является ценовой детерминантной в модели рынка труда, обусловливающей движение вверх или вниз вдоль существующих (сложившихся на рынках) кривых спроса и предложения труда. Вместе с тем при выполнении классического функционального анализа, рассматривая заработную плату, исходят из нескольких допущений (упрощений): труд однороден, ставки цены труда 1 часа каждого работника одинаковы. Использование таких допущений позволяет, с одной стороны, обнаружить существующие на рынке труда взаимосвязи, но с другой - не позволяет проникнуть в сущность модели рынка труда в трансформационной экономике. В условиях трансформационной экономики заработная плата представляет собой единство трех компонентов:
) вознаграждение за результаты труда (определяемое функциональными характеристиками рабочей силы и рабочих мест);
) результат дискриминационного отбора рынка труда (устанавливающего дифференциацию по дополнительным критериям рабочей силы и рабочих мест);
) результат информационной асимметрии, неоднородности и адаптационной гибкости рынка труда (устанавливающих дифференциацию в оплате труда в зависимости от владения информацией, принадлежности к определенному сегменту рабочей силы или рабочих мест).
В настоящее время в Республике Беларусь восстановлена определяющая роль Единой тарифной ставки в зарплатообразовании для субъектов хозяйствования. Вместе с тем остаются нерешенные вопросы, связанные с необходимостью повышения стимулирующей и воспроизводственной функций заработной платы, устранения неоправданных отраслевых дифференциации и уравнительности.
|
|
|
В современной экономике труда основными зарплатообразующими факторами принято считать: 1) рыночные силы; 2) институты (профсоюзы и коллективные договоры, тарифная система, сегментация рынков труда); 3)специфические адаптационные механизмы («триггеры»), т.е. события, дающие толчок к повышению ставок оплаты труда[4,C.16-17]; явления помогающие субъекту хозяйствования сэкономить на оплате труда - невыплаты, задолженность, натуральные формы оплаты труда, использование «серых» схем. Для сферы зарплатообразования в Беларуси характерны следующие тенденции:
· появление ценовой конкуренции на рынке труда, означающей увеличение межорганизационной мобильности работников под влиянием изменений уровня оплаты труда;
· наличие инфляции, которая обусловливает необходимость постоянного пересмотра тарифных ставок и процедуру индексации доходов;
· высокий уровень начислений на фонд заработной платы организаций (отчисления в фонд социальной зашиты населения, др.), что провоцирует стремление субъекта хозяйствования к экономии средств на оплату труда и снижению себестоимости за счет выплаты заработной платы «в конверте»;
· постоянное повышение заработной платы в экономике Республики Беларусь. Некоторые исследования объясняют это успехами белорусской экономики, другие же - «политико-деловым» циклом [5,С.32]. Причем повышение заработной платы в Беларуси также неоднозначное (она растет непропорционально в разных областях, темпы ее прироста замедляются и на многих предприятиях ниже, чем темпы роста производительности труда, особенно если рассчитывать последние не в стоимостном. В целом уровень заработной платы в Беларуси гораздо более низкий, чем в странах Центральной и Восточной Европы, России.
|
|
|
Как показывает анализ зарплатообразования Республики Беларусь, к наиболее важным факторам, его обуславливающим, правомерно отнести:
) результаты экономической деятельности организации и положение отрасли. Так, уровень среднемесячной заработной платы коррелирует не столько с результатами финансово-экономической деятельности, сколько с монопольным положением предприятия (отрасли): она намного выше в нефтехимии, топливной, электроэнергетике и ниже в легкой промышленности, машиностроении и приборостроении, т.е. в высококонкурентных отраслях.
) административные условия государства по повышению среднемесячной заработной платы входит в перечень основных показателей социально-экономического развития, директивно устанавливаемых органами власти и осуществляющих контроль за ее выполнением. Одновременно государственные органы осуществляют контроль за своевременностью выплаты заработной платы и состоянием задолженности;
) рост индекса потребительских цен, инфляция;
) особую роль надтарифной части оплаты труда в зарплатообразовании. Как показывает анализ, тарифная часть в оплате труда на предприятиях невысока и имеет некоторую тенденцию к сокращению. Это свидетельствует о снижении реальной цены труда (фонд рабочего времени остается неизменным и даже немного растет), вызывающим аналогичное изменение реальных часовых ставок заработной платы (цены труда).
Рассмотрим динамику номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников по отраслям экономики Республики Беларусь в 2005-2012 г.
| по | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | Январь-июнь 2012 |
| Всего | 463,7 | 582,2 | 694,0 | 868,2 | 981,6 | 1217,3 | 1721,7 | 3520,38 |
| промышленность | 490,7 | 617,4 | 745,6 | 957,7 | 1049,1 | 1316,9 | 1905,1 | 3974,7 |
| с/х-во | 286,3 | 364,3 | 429,6 | 563,1 | 674,7 | 815,2 | 1205,6 | 2607,5 |
| строительство | 561,2 | 707,7 | 856,9 | 1124,6 | 1307,6 | 1593,5 | 1990,3 | 4024,4 |
| транспорт | 518,8 | 661,6 | 767,2 | 918,3 | 1048,7 | 1321,7 | 1855,7 | 3986,9 |
| связь | 543,0 | 651,4 | 782,8 | 977,3 | 1149,0 | 1433,4 | 1715,4 | 3533,6 |
| торговля и общ. питание | 349,4 | 447,2 | 554,4 | 698,4 | 816,2 | 1002,0 | 1574,4 | 3263,4 |
| ЖКХ | 454,4 | 563,5 | 657,8 | 802,1 | 906,2 | 1078,5 | 1483,3 | 2825,4 |
| здравоохранение | 423,5 | 524,5 | 600,2 | 711,4 | 796,8 | 1011,4 | 1429,8 | 2892,6 |
| образование | 399,4 | 492,0 | 548,1 | 635,2 | 702,4 | 891,3 | 1354,8 | 2681,0 |
| Наука и научное обслуживание | 620,8 | 782,8 | 994,5 | 1246,7 | 1390,0 | 1706,6 | 2268,4 | 4559,8 |
|
|
|
По данным таблицы видно, что наибольшая номинальная среднемесячная заработная плата в 2005-2012 г. наблюдалась в таких отраслях экономики, как строительство, связь. Наука и научное обслуживание. Наименьший уровень заработной платы в Республике Беларусь традиционно относится к таким отраслям как сельское хозяйство, образование, торговля и общественное питание. Но если в отраслях сельского хозяйства, торговли и общественного питания уровень образования работников довольно низкий, то в отраслях образования требуется, как правило наличие высшего образования, Данная особенность существенно отличат Республику Беларусь от развитых стран, где специальности отрасли образования считаются очень престижными и высокооплачиваемыми. В Беларуси межотраслевая дифференциация в оплате труда работников в отраслях экономики (с учетом подотраслей) за январь- июне текущего года составила 3,4 раза и снизилась по сравнению с 2000 годом на 21%.. [14] Для сравнения: разница между самыми высокооплачиваемыми и самыми низкооплачиваемыми работниками в различных отраслях республики в 2000 году была 6,7 раза, в 2003-м - 6,3 раза, в 2005-м - 4,6 раза, в 2008-м, 2009-м - 3,6 раза, в 2010-м - 3 раза. [14]. Таким образом, можно отметить, что за последние годы отмечалась тенденция увеличения номинальной заработной платы с относительно небольшим увеличением в реальном выражении.
В тоже время существует тенденция увеличения средней заработной платы в белорусских рублях, и увеличение в долларовом эквиваленте.
Динамика изменения заработной платы в 2012 году в белорусских рублях и долларах США.
| месяц | Средняя заработная плата в белорусских рублях | Средняя заработная плата в долларах США |
| январь | 2880585 | 343,3 |
| Февраль | 2964249 | 357,6 |
| Март | 3159624 | 389,8 |
| Апрель | 3252689 | 403,5 |
| Май | 3559648 | 435,6 |
| Июнь | 3752118 | 451,5 |
| Июль | 3925900 | 471,5 |
| август | 4084868 | 490,1 |
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь в январе-июне 2012 г. составила 3520,38 тыс. рублей.
Реальная заработная плата и реальные располагаемые денежные доходы населения в январе-июне 2012 г. по сравнению с январем-июнем 2011 г. выросли на 7,4 и 7,9 % соответственно (годом ранее - на 15,8 и 10,1 %.)
|
|
|
Отмеченные факторы формирования цены труда на рынке Республики Беларусь не соответствует стандартной модели конкурентного рынка труда, согласно которой величина заработной платы не должна зависеть от финансово-экономического состояния конкретной организации. Это положение - одно из основных в классической экономике труда[8,С. 25; С. 364] «На нем (конкурентном рынке труда) вознаграждение работников, выполняющих одинаковую работу, осуществляющих трудовую деятельность в одинаковых условиях и обладающих одинаковым запасом человеческого капитала, не будет различаться в зависимости от того, где он занят» [4,С. 25]. Закон экономики труда гласит, что цена труда работников, выполняющих одинаковую работу с одинаковым уровнем квалификации в одинаковых условиях, не должна различаться. Возникновение таких различий конкурентный рынок труда сглаживает - на нем цена труда устанавливается не инсайдерами, а внешними рыночными условиями. Белорусская модель зарплатообразования, как следует из изложенного выше, является нестандартной. В неё тарифная часть заработной платы (до 40% в структуре среднемесячной заработной платы) определена внешними по отношению к работодателю и наемному работнику факторами. Но в их числе не пересечение кривых совокупного спроса и предложения труда, а результат административных решений и ЕТС. Исследование методологических основ формирования оплаты труда в рыночной экономике и ее роли в модели рынка труда трансформационной экономике позволило сделать следующие выводы:
· в модели рынка труда в период экономической трансформации заработная плата выполняет роль не столько ценовой детерминанты, сколько институциональных факторов;
· несмотря на специфику сегментации рынка труда в Республике Беларусь на современном этапе, можно отметить снижение тарифной части в оплате труда высококвалифицированных работников и увеличение надтарифной части, что является инструментом регулирования соотношения «заработная плата - численность»;
· в модели рынка труда Беларуси присутствует эффект запаздывания реакции заработной платы на действие как рыночных, так и не рыночных факторов;
· в целом белорусский рынок труда использует механизмы численной и финансовой адаптации;
· уровень, структура и существующая дифференциация заработной платы слабо заинтересовывают в инвестициях в численный капитал, а безусловное требование ее роста создает мягкие бюджетные ограничения для предприятий, обусловливает их медленное обновление и реструктуризацию.
|
|
|
Обозначенные закономерности следует учесть при формировании перспективной модели развития рынка труда в Республике Беларусь. Развитие инновационной экономики актуализирует необходимость адекватных изменений в оплате труда, поскольку экономика этого типа формирует принципиально иную экономическую и институциональную среду зарплатообразования - заинтересовывающую в инвестициях в человеческий капитал, увеличивающую отдачу от образования.
|
|
|
