 |
Формы и системы оплаты труда.
|
|
|
|
ЛЕКЦИЯ 10. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Понятие и виды заработной платы.
Тарифная система.
Формы и системы оплаты труда.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: оплата труда; номинальная и реальная заработная плата; основная и дополнительная заработная плата; тарифная система; повременная и сдельная формы оплаты труда; фонд оплаты труда.
Понятие и виды заработной платы.
ОПЛАТА ТРУДА – денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выступает в форме любого заработка, выплаченного собственником предприятия за выполненную работу.
Основные виды заработка (заработной платы):
• Номинальная;
• Реальная.
Номинальная – количество денег, которое получают работники.
Реальная – стоимость товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученное количество денег.
Соотношение реальной и номинальной заработной платы:
І – индексы реальной, номинальной заработной платы и цен.
Оплата труда структурно включает заработные платы:
• основную;
• дополнительную.
Основная – определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, доплатами, установленными существующим законодательством. Зависит от результатов работы самого работника.
Дополнительная – определяется конечными результатами деятельности предприятия и выступает в форме премий, вознаграждений, стимулирующих выплат, доплат в размерах, превышающих установленные существующим законодательством.
Основные функции зарплаты:
• Воспроизводственная;
• Стимулирующая.
Воспроизводственная – обеспечение нормальных социально-экономических и бытовых условий воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации.
|
|
|
Стимулирующая – содействие повышению эффективности труда работников на рабочих местах.
Тарифная система.
Государственная политика оплаты труда на предприятиях реализуется через механизмы ее регулирования.
Основа организации зарплаты на предприятиях – тарифная система, которая включает следующие составляющие:
• тарифная сетка;
• тарифные ставки;
• тарифно-квалификационные справочники;
• система должностных окладов.
Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифная сетка используется для учета в оплате труда уровня квалификации работника.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.
где 
– тарифная ставка соответствующего разряда, грн.;
– тарифная ставка первого разряда, грн.
Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда отдельных групп работников за единицу рабочего времени в стоимостной форме.
Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.
Тарифная ставка первого разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы.
Следующие – произведением минимального оклада на тарифный коэффициент.
Тарифно-квалификационные справочники – справочники, в которых содержаться характеристики работ и система критериев, которым должны соответствовать работники определенной профессии и квалификации для выполнения указанных работ.
Система должностных окладов регулирует отнесение работников к определенной группе оплаты труда на основе соответствующих характеристик.
Формы и системы оплаты труда.
В основном используются следующие формы оплаты труда:
• повременная;
• сдельная.
Повременная предполагает оплату труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации работника и работы, она имеет системы:
|
|
|
- прямая повременная:
где Фмес – фактически отработанное время, час в месяц;
Сч – часовая тарифная ставка по разряду работника, грн в час.
- Повременно- премиальная:
,
где Д – сумма премиальных доплат за достижение определенных количественных и качественных показателей,
может определяться в абсолютных суммах, а также следующим образом:
,
где 
– заработная плата по тарифу, грн.;
– процент доплат, %.
Сдельная форма предполагает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объема выполненных работ, она имеет системы:
- Прямая сдельная:
,
где Р – сдельная расценка за изготовления одного изделия определенного вида,
н – количество этих изделий.
Следует отметить, что использование этой формы слабо стимулирует повышение производительности труда, поэтому она имеет следующие разновидности.
- Сдельно-премиальная:
При этом Д – премиальное вознаграждение, котороеможет включать доплаты за выполненный план и его перевыполнение.
- Сдельно-прогрессивная дает возможность за работу в пределах нормы платить по прямым сдельным расценкам, а при их перевыполнении – по повышенным, при этом с ростом объемов произведенной продукции доплаты могут постепенно возрастать.
- Аккордно-сдельная – дает возможность установить расценку на весь объем работ, а не на отдельную операцию.
- Непрямая сдельная – используется при оплате труда вспомогательных и подсобных работников и зависит от объемов произведенной продукции основных рабочих ли определенного рабочего.
Зарплату подсобного рабочего можно рассчитать следующими методами:
,
где В – объем работы, фактически выполненной основным работником, шт. за смену,
Рн – непрямая сдельная расценка при обслуживании основного работника, грн./шт. (зміну).
,
где Сс – сменная тарифная ставка помощника, грн. за смену,
Впл – плановый выпуск продукции основным работником, шт. в смену,
– количество основных работников.
Заработок вспомогательного работника
,
где 
– фактически отработанное вспомогательным работником время, час в месяц,
Сч – часовая тарифная ставка вспомогательного работника, грн в час,
|
|
|
– средний коэффициент выполнения норм на участке, который обслуживает вспомогательный работник.
Коллективная система оплаты труда (бригадная) в основном определяется при выполнении работ, для которых из общего объема достаточно сложно выделить работы, которые выполнил каждый работник, так как они взаимосвязаны.
Сначала определяется заработок всей бригады, а потом он распределяется между членами бригады.
Методы:
- метод коэффициенто – часов используется, когда все члены бригады работают в одинаковых условиях.
,
где 
– фактическое количество часов, отработанных 1 работником, часов в мес.;
– тарифный коэффициент по разряду 1 работника,
– количество членов бригады.
Определяют удельную зарплату на 1 коэффициенто-час
.
Определяют заработок одного работника, грн.
- метод коэффициента выполнения норм используется, когда члены бригады работают в разных условиях. Это предполагает распределение в соответствии с заранее установленными долями.
|
|
|
