 |
Труд. Трудовой процесс и его составные части
|
|
|
|
Организация труда персонала
41. Научная организация труда (НОТ) – понятие, содержание, задачи и принципы.
НОТ — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда, в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия).
Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований со второй половины XIX века. Целью подобных исследований был поиск методов рационального выполнения производственных операций. Основателем данного научного направления считается американский инженер Фридерик Тейлор.
Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.
Выделяют ряд направлений (элементов) в содержании организации труда:
1) разделение и кооперация труда (научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы);
2) нормирование труда (тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства);
3) организация и обслуживание рабочих мест, (их рациональная планировка и оснащение, эффективная система обслуживания рабочих мест, аттестация и рационализация рабочих мест);
4) организация подбора персонала и его развитие (планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.);
|
|
|
5) улучшение условий труда (устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда);
6) эффективное использование рабочего времени (оптимизация режимов труда и отдыха);
7) рационализация трудовых процессов (внедрение оптимальных приемов и методов труда, изучение трудовых процессов, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; обновление научно-технической информации);
8) укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.
Задачи НОТ:
А)Экономические: обеспечение рационального использования живого труда;
Б) Психофизиологические: обеспечение благоприятных условий и охраны труда, поддержание высокой работоспособности и создание условий для нормального воспроизводства рабочей силы;
В) Социальные: преодоление монотонности труда, повышение уровня его содержательности и привлекательности, придание труду творческого характера и превращение в первую жизненную потребность.
Основные направления НОТ:
1. Социально-экономические основы НОТ
2. Технико-технологические основы НОТ
3. Психофизиологические основы НОТ
Основные принципы организации труда:
1) системного подхода к решению комплекса задач по организации труда;
2) планомерност и (планирование колич-венного и кач-венного состава труд. коллектива, нормативной базы);
3) научной обоснованности (использование научных рекомендаций по работе с кадрами, всестороннее обосновании нормативной базы и заработной платы);
|
|
|
4) заинтересованности работников в результатах своего труда (создание четкой системы материального и морального стимулирования, создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строгой зависимости заработной платы от конечных производственной результатов);
5) обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.
6) принцип пропорциональности (обеспечение соответствия исполнителя выполняемой работе и используемым средствам труда)
7) принцип рациональной специализации (предполагает определение оптимального уровня разделения труда для каждого участка производства в зависимости от применяемой техники и технологии). Выгоды специализации общеизвестны. Работник или коллектив, выполняющий небольшое число производственных функций, скорее осваивает их, чем в том случае, когда он выполняет множество разнородных операций.
8) принцип согласованности (взаимосвязанные трудовые процессы должны быть согласованными по месту их проведения и по времени);
9) Принцип равномерности (ритмичности)
10) непрерывности
Труд. Трудовой процесс и его составные части
42.1 Традиционно понятие “труд” определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
Во-первых, труд — это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована; во-вторых, он является одним из основных условий не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия); в-третьих, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов”.
Основные свойства труда:
• осознанность действий, т.к. прежде чем начать трудиться, человек мысленно представляет результат труда;
• целесообразность действий, т.е. человек знает, каким образом надо производить блага и какие при этом необходимо использовать ресурсы и технологию;
|
|
|
• результативность действий проявляется не просто в результате, а в полезном результате;
• общественная полезность действий (средство удовлетворения не только личных, но и общественных потребностей);
• энергозатратность действий, т.е. расходование человеческой энергии при осуществлении трудовой деятельности.
Труду свойственны следующие функции:
• способ удовлетворения потребностей (основное средство к жизни);
• создание общественного богатства (деятельность, посредством которой человек, удовлетворяя свои потребности, опосредует, регулирует, контролирует обмен между собой и природой);
• формирование общества и стимулирование общественного прогресса (удовлетворяя потребности и создавая богатство, труд лежит в основе общественного развития — формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия);
• основа развития и совершенствования человека (создавая все ценности общественного бытия, человек развивает и самого себя: приобретает знания, профессиональные навыки; формирует навыки общения и взаимодействия);
• открытие человеку пути к свободе (сила, дающая людям возможность заранее учитывать в перспективе различные последствия своих действий).
Процесс труда — это процесс соединения двух основных факторов производства: рабочей силы и средств производства. Последние — это совокупность предметов труда и средств труда.
Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, которые используются им в процессе труда.
Предметы труда — это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда в целях приспособления их для удовлетворения потребностей.
Средства труда — орудия производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда.
Труд — это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение состояний этих социальных групп и отдельных работников.
|
|
|
42.2 Трудовой процесс - это совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда с помощью орудия труда либо воздействия контролируемого (управляемого) человеком орудия труда на предмет труда с целью выпуска материального или нематериального продукта, протекающих в определенных природных или искусственных условиях.
Содержание и структура трудового процесса зависят от производственного задания, применяемой технологии и используемых материальных и технических средств.
Основным элементом трудового процесса является операция - законченная часть производственного процесса по обработке одного или одновременно нескольких предметов труда, выполняемая на одном рабочем месте одним или группой рабочих либо без их участия.
Трудовое движение является наиболее дифференцированным элементом расчленения операции. Оно представляет собой одно кратное перемещение рабочего органа исполнителя (корпуса, ног, рук, кистей рук, пальцев) с целью взятия, перемещения, совмещения, освобождения предмета, поддержания его в состоянии покоя. Процесс выполнения всех этих действий, как правило, контролируется органами чувств, которые корректируют их направленность, скорость и точность. Например, «протянуть руку к инструменту», «взять (захватить) инструмент».
Трудовое действие - это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда. Например, «включить продольную подачу суппорта», «взять инструмент», «положить деталь».
Трудовой прием - законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением, и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий. Например, прием «установить деталь в патроне токарного станка» имеет определенное и законченное целевое назначение: подготовить заготовку к обработке с креплением в патроне. Он включает следующие действия: поднести деталь к патрону и вставить ее в патрон.
Трудовые приемы в зависимости от назначения подразделяются на:
- основные (технологические) - предназначены для непосредственного осуществления (реализации) цели данного технологического процесса по изменению физико-химических свойств, формы или положения предмета труда;
- вспомогательные – их цель - обеспечение подготовки к выполнению основных приемов.
Приемы объединяются в комплексы приемов. Если приемы объединяются в их технологической последовательности, то создаются технологические комплексы приемов (например, приемы «установить деталь в патроне» и «зажать деталь в патрон» можно объединить в один технологический комплексе «установить деталь в патроне и зажать»). Если приемы объединяются не по принципу последовательности их выполнения, а по признаку единства (общности) какого-либо фактора, влияющего на их продолжительность, то речь идет о расчетных комплексах.
|
|
|
Метод труда - это способ осуществления работником трудового процесса, характеризующийся составом приемов, последовательностью операций и их взаимосвязью. Высокие результаты труда отдельных работников, большая или меньшая экономия материальных и трудовых затрат являются не только следствием личных способностей, но и результатом рациональности применяемых приемов и методов труда. Рациональными можно считать такие приемы и методы, которые характеризуются - наименьшими затратами времени, физическими и психическими (нервными) усилиями и затратами энергии.
|
|
|
