 |
С навыками работы архитектора на должность ассистент директора
|
|
|
|
В ИП "Асыл" требуется с навыками работы архитектора на должность ассистент директора
Оптово-торговая компания. Сотрудничаем с многими крупными Компаниями
Обязанность:
Организация встреч и переговоров
Подготовка командировок руководителя
Требование:
Образование высшее
Возраст с 25 - до 45 лет
Опыт работы не менее 2 года
Условия:
График работы с 9:00 - до 18:00 часов
Оплата через Народный Банк
Требуется лаборанты
В ИП "Асыл" требуется лаборанты. Возраст с 18 - до 45 лет.
Образование среднее-специальное. График работы с 10:00 - до 17:00 часов, 2/2. Оплата ежемесячно через Народный банк.
С опытом работы бухгалтер-кассир
В коммерческую компанию требуется с опытом работы бухгалтер-кассир.Возраст с 23-до 50 лет.Высшее или среднее специальное образование.Опыт работы не менее 2-3 года.Владение счет фактур,ежемесячная сдача всех документов.График работы с 9:00-до 18:00 часов.
Мои обьявления Мaркет t-toigan
Требуется сотрудники банковской сферы для работы в офисе.
Требования:
Прием входящих звонков
Ведение переговоров с клиентами
Знание программ ПК
Условия:
Образование высшее, неоконченное высшее
Возраст от 25 лет до 55 лет
График работы
С 09-00 до 18-00 часов
t_toidyk
Нужна желательно женщина с опытом работы продавца.
Возраст с 30 - до 45 лет.Образование среднее специальное.Опыт работы в продаже не менее 1-2 года.График работы с 10-00 до 17-00 часов.Оплата на карточку Народного Банка
b-toigan
Срочно нужен парень с опытом работы экспедитора. Поставка товаров,работа с первичной документацией. Опыт работы в сфере торговли приветствуется. График работы с 10-00 до 18-00 часов.
Понимание того, что мотивирует сотрудников, очень важно для любого руководителя. Понимание способов мотивации людей, имеет важное значение для любого предпринимателя. Есть несколько управленческих теорий о том, как мотивировать сотрудников. Здесь отобрано 16 способов, как применить эти теории на практике. Признание — когда кто-то делает что-то хорошо, хвалить их. Где это возможно хвалить их в общественных местах. Всегда критикуют за закрытыми дверями. Обучение — предлагать своим сотрудникам обучение. Это им нужно, чтобы преуспеть на своей работе. Рабочая среда — создать хорошие условия для работы, это повысит их продуктивность. Не убивайте их энтузиазм бессмысленными правилами и процедурами. Командный дух — людям нравится работать в команде и они будут работать, чтобы команда была успешной. Обратная связь — дайте обратную связь, как можно скорее. Повысить эффективность работы сотрудников путем делегирования ответственности — если они несут ответственность за выполнение определённой задачи, убедитесь, что эта задача может быть выполнена и выполнена хорошо, тем более, если задача вносит свой вклад в коллективные усилия и исполнители могут рассчитывать на получение признания за их вклад. Доверие — Не стойте за спиной ваших сотрудников, иначе они не будут чувствовать себя надежным и не будут нести ответственность за поставленные задачи. Связь — Расскажите своим сотрудникам, что происходит и убедитесь, что они общаются друг с другом. Уменьшите отвлекающее воздействие — современные организации имеют много факторов отвлекающих своих сотрудников от работы. Если в качестве менеджера вы можете исключить некоторые из этих отвлекающих воздействий, ваша команда будет более продуктивной и более мотивированной. Постановка целей — легче работать в направлении цели, чем работать без цели. Командная цель, когда члены команды отвечают за достижение цели, это особенно хорошо. Привлечение ваших сотрудников в процесс принятия решений — пусть они знают, что вы цените их опыт и мнения в определённом вопросе. Критиковать поступки, а не людей — это должно быть, очевидно. Слушайте и эффективно боритесь причинами жалоб сотрудников — покажите им, что вы цените их вклад в бизнес и уважаете их чувства. Создание климата доверия и открытого общения — убедитесь, что сотрудники могут прийти к вам с проблемами. Вы должны дать им почувствовать ответственность и быть готовыми принять ошибки. Вы не должны наказывать их за одну и ту же ошибку несколько раз. Покажите, что вы уверены в своих сотрудниках — давая им возможность взять на себя ответственность и продемонстрировать свои лучшие качества. Деньги — справедливо оплачивайте их труд. Бонусы, могут быть использованы, для поощрения в достижении целей.
|
|
|
|
|
|
Читать больше: http://delaidengi.info/topics/motivatsiya-sotrudnikov/
Коммерческий директор (Полная занятость)
Мониторинг цен, ценообразование
- Мониторинг деятельности конкурентов
- Проведение количественных исследований
- Разработка и контроль расходования бюджета отдела
- Размещение рекламы в СМИ
- Поиск потенциальных клиентов;
- Заключение договоров, ведение документации;
- Контроль деятельности менеджеров по продажам;
Снабженец
Ведение переговоров с поставщиками как на внутреннем рынке РК, так и за рубежом;
- Заключение договоров с поставщиками;
- Организация доставки сырья и материалов;
- Получение разрешительных документов в контролирующих органах;
- Таможенная очистка груза;
- Анализ рынков сырья и материалов, поиск эффективных поставщиков;
Руководитель отдела продаж с 2015-2015гг
Функциональные обязанности:
- анализ и мониторинг рынка, разработка и внедрение оптимальных методов и схем продаж, планирование, бюджетирование, прогнозирование, маркетинг
- работа с клиентской базой, поиск и привлечение новых клиентов
- разработка мотивационных программ для персонала
- подбор и обучение персонала
- управление группой торговых представителей
- составление маршрутов и графика посещения торговых точек, полевой аудит
- ведение переговоров, расширение партнерской базы, заключение договоров
|
|
|
-логистика
- разработка эффективных решений системы поставок
- ведение документооборота, ежедневная отчетность
- работа с возражениями и урегулирование конфликтных ситуаций.
-
ТОО «Стелл» (г. Караганда)
Торговый представитель с 2009-2015г.г.
Функциональные обязанности:
- работа с клиентской базой, поиск и привлечение новых клиентов, в том числе с помощью «холодных» встреч
- ведение переговоров
- формирование заказов, контроль дебиторской задолженности
- выкладка товара, контроль наличия необходимого ассортимента
- обеспечение выполнения плана продаж
- ведение необходимой отчетности
Функциональные обязанности:
- работа на кассе 1С 8.1 торговля и смежная документация
- подготовка ежедневных и ежемесячных отчетов о проделанной работе, оформление смежной документации
- выполнение и увеличение планов продаж;
|
|
|
