Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Порядок выполнения задания




Домашнее задание 1

НАЧИСЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА

И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЕГО МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ БРИГАДЫ

Цель работы: изучить методику расчета заработной платы при сдельно-премиальной системе, в том числе: расчет комп­лексной расценки, определение сдельного заработка бригады и величины премии, распределение коллективного заработка между членами бригады с учетом разряда работающего, отра­ботанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ).

Методические указания

Выполнение задания производится в два этапа. На первом этапе производится расчет величины заработка бригады по сдельно-премиальной системе оплаты труда, на втором эта­пе — распределение заработка бригады между членами бри­гады.

Первый этап расчета. При бригадной организации труда заработная плата бригаде начисляется по комплексным рас­ценкам за единицу продукции — бригадокомплекта, кото­рый включает некоторое множество работ (операций). Рас­чет комплексной сдельной расценки на единицу продукции производится по технически обоснованным нормам времени на выполнение отдельных работ, включенных в бригадокомплект. Каждая отдельная работа тарифицируется по опреде­ленному разряду, которому соответствует часовая тарифная ставка.

Комплексная расценка на единицу продукции (бригадокомплект) определяется по формуле

 

где Чтсi — часовая тарифная ставка i-го разряда; Тi — норма вре­мени на выполнение i-й работы; т — количество работ, вклю­ченных в бригадокомплект.

Сдельный заработок бригады С3б (без учета премии) за ме­сяц рассчитывается как произведение количества изготовленной бригадой продукции на величину комплексной рас­ценки:

где N — количество изготовленных единиц продукции, шт; Р — комплексная сдельная расценка за единицу продук­ции, руб.

Коллективу бригады начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качествен­ных показателей премирования, в данном случае за перевыпол­нение технически обоснованных норм времени.

Величина премии бригады П6 при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле

 

где СЗб — сдельная заработная плата; Рт — процент премирова­ния к сдельному заработку за выполнение технически обосно­ванной нормы времени на 100 %; α — процент премии, уста­новленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованных норм времени; Рп — процент перевыполнения технически обоснованных норм времени.

Расчет процента перевыполнения техничес­ки обоснованных норм времени коллективом бригады произво­дится по формуле




где N — количество изготовленных единиц продукции, шт; Тj — нормированное время выполнения j-й работы, включен­ной в бригадокомплект, из таблицы исходных данных; g — ко­личество работ, включенных в состав бригадокомплекта; Fi -количество фактически отработанных часов за месяц i-м рабо­чим бригады из таблицы исходных данных; q — количество членов бригады, чел.

Таким образом, величина коллективного заработка бригады слагается из сдельного заработка бригады С3б и премии брига­ды Пб.

Второй этап расчета. Распределение коллективного зара­ботка между членами бригады следует произвести в двух вари­антах.

Вариант I. Вся сумма коллективного заработка, т. е. ве­личины сдельного заработка и премии, распределяется про­порционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ.

Расчет индивидуального заработка i-го рабочего бригады осуществляется по формуле

Вариант II. Сдельная часть заработка бригады распределя­ется пропорционально тарифному разряду и отработанному времени, а величина премии бригады — пропорционально та­рифному разряду, отработанному времени и КТУ.

Расчет индивидуального заработка ведется по формуле

 

где ЗПi — индивидуальная заработная плата i-го работника с учетом тарифной части и премии, руб.; С3б — сдельный зарабо­ток бригады, руб.; Пб — величина премии, начисленной кол­лективу бригады, руб.; ЧТСi — часовая тарифная ставка i-го ра­ботника, руб.; Fi — отработанное количество часов i-м работни­ком в плановом периоде, ч; КТУi — коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плано­вом периоде; q — количество членов бригады.

 

 

Исходные данные

Месячная тарифная ставка 1-го разряда на предприятии равна 120 000 руб. Для расчёта часовой тарифной ставки 1-го разряда принять количество рабочих часов в месяц равным 173,3 ч.

 

Исходные данные для выполнения задания представлены в табл. 1, 2, 3,4 (всего 30 вариантов).

 

Таблица 1.Сведения о составе бригады (исходные)

 

Номер варианта (бригады)   Состав бригады, номера рабочих     Номер варианта (бригады)   Состав бригады, номера рабочих    
                                1,3,6,9,12   2,15,18,21,24   5,8,11,14,17   1,4,7,20,23   10,13,16,19,22   4,7,10,13,25   2,6,16,19,23   1,10,14,18,22   5,9,13,17,21   3,7,15,19,23   2,11,15,19,23   6,10,14,19,22   1,5,10,15,20 11,15,19,24,25   2,6, 17,21,24                                 2,6,11,6,21   3,7,12,17,22   4,8,13,18,23   5,9,14,19,24   1,7,12,18,23   2,8,13,19,24 3,9,14,20,25   4,10,15,17,21   5,10,14,19,23   6,2,13,19,24   3,7,14,20,21   8,10,15,18,24   1,6,11,19,24   5,9,13,18,24   3,10,15,19,23

 

Таблица 2.Сведения о составе бригады (исходные)

№ Рабо- чего   Профессия     Тарифный разряд   Норма времени на данный вид работ, которая включается в бригадокомплект, ч Отработан-ное время, ч   Фактич. КТУ  
                                                    Токарь   Шлифовщик   Фрезеровщик   Сверловщик   Шлифовщик   Токарь   Фрезеровщик   Шлифовщик   Сверловщик   Слесарь   Токарь   Шлифовщик   Фрезеровщик   Сверловщик   Шлифовщик   Слесарь   Токарь   Сверловщик   Сверловщик   Расточник   Шлифовщик   Фрезеровщик   Расточник   Токарь   Слесарь                                                                                                                                                             1,0   1,1   0,9   1,0   1,1   1,2   0,9   1,0   1,1   1,2   0,9   0,8   1,0   1,2   0,9   0,8   1,0   1,1   0,8   1,1   1,0   1,2   0,9   1,1   1,0

 

Таблица 4. Сведения о результатах работы бригады за месяц (исходные данные)

Номер варианта Изготовлено единиц продукции, шт., комплекты Номер варианта Изготовлено единиц продукции, шт., комплекты

 

При расчете величины премии принять для всех вариантов одинаковые условия премирования: при выполнении техничес­ки обоснованных норм времени на 100 % премия начисляется в размере 20 %, за каждый процент перевыполнения технически обоснованных норм времени начисляется 0,7 % премии.

 

Порядок выполнения задания

В соответствии с номером варианта студент готовит исход­ную информацию, выбирая ее из табл. 1, 2 и 3. Исходная ин­формация приводится в отчете о выполнении задания в табли­цах по форме (цифры условные).

 

Таблица 5. Состав бригады и отработанное время, ч. (из табл. 1 и 2)

 

Номер рабочего Профессия Тарифный разряд Часовая тарифная ставка Норма времени на операцию, ч Отработанное время, ч Фактический КТУ
Токарь 1315,6 0,9
Шлифовщик 803,2 1,0
Сверловщик 1087,1 0,9
Токарь 934,8 1,1
Слесарь 1087,1 0,8
Итого отработано рабочих часов членами бригады         X

 

При выполнении задания расчеты заработной платы необ­ходимо произвести в условиях, максимально приближенных к реальным, для чего студенты должны использовать часовые ставки, действующие в момент проведения расчетов. С этой целью в отчет по работе следует включить табл. 7, предвари­тельно рассчитав величины часовых тарифных ставок на осно­ве утвержденной или принятой для расчетов месячной тариф­ной ставки первого разряда.

 

Таблица 7.Тарифные разряды и часовые тарифные ставки рабочих по состоянию на 200__г., руб

 

Категории и должности работников Разряд работы
 
  Тарифные коэффициенты
  1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17
Рабочие на работах с нормальными условиями труда                

 

Далее студент должен:

1. Определить комплексную расценку на бригадокомплект.

2. Рассчитать величину сдельного заработка бригады.

3. Определить процент премирования и рассчитать величи­ну премии.

4. Суммировать величину сдельного заработка и премии.

5. Распределить величину сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами, результаты представить в виде таблиц.

6. Проанализировать, какой метод распределения коллективного заработка будет предпочтительным для различных категорий рабочих, являющихся членами бригады.

Результаты расчета представить в виде таблицы, форма которой приведена в табл. 8.

 

 

Таблица 8. Величина индивидуального заработка членов бригады (результаты расчета)

Номер рабо­чего Профессия Индивидуальный заработок по вариантам, руб.
    Вариант № 1 Вариант № 2
     
     
     
     
     
  Итого    

 





©2015- 2017 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов.