 |
ИСЦД – интроверты – сенсорики – иррационалы – динамики
|
|
|
|
А. Если ваш тип личности ИСЦД, то вам подходит такая работа, которая:
1) не противоречит вашим внутренним убеждениям; которой вы дорожите и в которую хотите вложить свою энергию и талант;
2) происходит в дружеской обстановке, в атмосфере взаимопомощи, где на вас смотрят как на человека, который умеет работать в команде (если речь идет о коллективной работе) и не подведет;
3) требует особого внимания к деталям; позволяет иметь дело с конкретными, полезными и практичными вещами;
4) предоставляет возможность работать независимо, но рядом с людьми, совместимыми по характеру; не связывает вас чрезмерными ограничениями, правилами или установленным порядком операций;
5) позволяет вам проявлять гибкость, но в то же время оставаться верным своим убеждениям, а также видеть цель и конкретные результаты своих усилий;
6) предоставляет вам возможность проявить вкус и эстетическое чутье и сделать так, чтобы окружающие чувствовали себя в такой обстановке свободно и удобно;
7) проводится в доброжелательной обстановке, где вы можете рассчитывать на помощь и сами оказывать ее и где почти не бывает конфликтов между сотрудниками;
8) дает вам возможность духовно расти и развиваться в рамках деятельности, которую вы считаете важной;
9) позволяет вам решать проблемы на месте и немедленно;
10) не требует от вас регулярно выступать перед публикой, вести за собой большую группу людей, которых вы плохо знаете, или же давать негативные отзывы.
Б. Профессии, наиболее популярные среди ИСЦД.
Предлагая вам список профессий, наиболее распространенных среди ИСЦД, обращаем ваше внимание на то, что люди всех типов личности в состоянии добиться успеха в любой области. Мы же приводим примеры только тех профессий, которые в максимальной степени отвечают требованиям ИСЦД, и объясняем, почему это так. Естественно, список этот далеко не полный. Он дается вам на случай, если подобные варианты вами ранее не рассматривались.
|
|
|
Ремесла / искусство:
модельер одежды;
плотник, столяр;
ювелир;
садовник;
мастер по изготовлению гобеленов;
гончар;
художник;
танцовщик;
дизайнер интерьеров / ландшафтный архитектор;
шеф-повар.
Главная притягательность всех этих профессий для людей типа ИСЦД состоит в том, что они имеют возможность делать своими руками что-то красивое и в то же время полезное. Им нравится создавать конкретные вещи в конкретном мире. Многие из этих профессий дают ИСЦД возможность работать по гибкому графику либо самим составлять расписание. Многие люди типа ИСЦД предпочитают работать индивидуально, не подчиняясь административным правилам.
Медицина:
физиотерапевт;
массажист;
помощник дантиста;
рентгенолог;
ассистент врача;
ассистент ветеринара;
специалист по уходу за животными / инструктор по обучению животных.
Люди типа ИСЦД часто находят удовлетворение в профессиях, которые предоставляют им возможность работать в непосредственном контакте с другими людьми и помогать им, особенно в период кризиса. Они быстро реагируют на внезапные изменения ситуации и хорошо решают проблемы, требующие немедленного вмешательства. Помощь другим, положительные отзывы о своих усилиях, работа, которая отвечает их убеждениям, вот важные факторы для того, чтобы люди типа ИСЦД получали удовлетворение от своей карьеры.
Технические профессии:
оператор компьютера;
топограф / геодезист;
лесник;
ботаник;
геолог;
механик.
Люди типа ИСЦД часто предпочитают те профессии, которые имеют дело с фактами, а не с теориями. Они склонны чаще пользоваться практическими навыками. Возможность проводить много времени на открытом воздухе также привлекает людей типа ИСЦД, они приветствуют перемены и разнообразие в своей работе.
|
|
|
Сфера услуг:
диспетчер экстренной линии связи;
учитель в начальной школе;
блюститель порядка;
кладовщик;
официант;
косметолог.
Многие люди типа ИСЦД находят удовлетворение в сфере услуг. Профессии, которые дают им возможность оказывать помощь людям или животным конкретно, практически, для них наиболее предпочтительны. Они любят работать в такой обстановке, где разделяют их убеждения, где ценят гармоничные взаимоотношения между сотрудниками, взаимопомощь и где вклад каждого оценивается по заслугам. Многие ИСЦД любят преподавать специальные предметы, особенно в начальной школе, где у них есть масса возможностей превратить работу в игру.
Канцелярская работа:
регистратор;
секретарь;
машинистка;
администратор.
Профессии технических служащих также могут удовлетворять людей типа ИСЦД при условии, что их устраивает обстановка на рабочем месте. Существенным фактором является желание проявить свои великолепные практические навыки, но только если их окружает атмосфера поддержки и понимания. Человек типа ИСЦД лучше всего работает там, где он является членом команды, стабильного коллектива, где уважают стремление каждого к духовному росту и к уединению.
Такие люди любят работать там, где есть возможность создать и поддерживать приятную атмосферу, на которую накладывается отпечаток их индивидуальности.
В результате поиска профессии для своего типа личности вы можете найти не одну, а по крайней мере несколько таких профессий. Но выбрать себе работу из перечня наиболее популярных еще недостаточно. Недостаточно даже знать, к какому типу личности принадлежите вы сами. Настоящий успех придет к вам только тогда, когда вы осознаете все сильные и слабые стороны, свойственные вашему типу личности, и соедините их с объективной оценкой своих собственных интересов и склонностей. Если вы правильно определите это сочетание, то будете точно знать, какая профессия дает возможность заниматься тем, что не противоречит вашим основным личностным функциям. Это сочетание будет единственным в своем роде и присущим только вам, и никому больше.
|
|
|
СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ ТИПОВ ЛИЧНОСТИ
Тип личности ЭНЦТ
Сильные и слабые стороны ЭНЦТ,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
ЭНЦТ способны создавать и поддерживать гармоничные отношения между людьми, укреплять дух сотрудничества.
Они ценят многообразие мнений.
Могут быть хорошими ораторами и организаторами коллективных обсуждений.
Они решительны и организованны. ЭНЦТ прирожденные лидеры.
Слабые стороны.
ЭНЦТ склонны идеализировать окружающих.
Спешат с принятием решений.
Плохо справляются с конфликтными ситуациями и склонны “заметать сор под ковер”.
Воспринимают критику слишком близко к сердцу. Могут пренебрегать фактическими данными.
Тип личности ИНЦТ
Сильные и слабые стороны ИНЦТ,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
ИНЦТ хорошо умеют находить альтернативные варианты и творчески подходят к решению проблем.
Они способны разбираться в сложных понятиях и концепциях.
Стремятся к гармоничным отношениям между людьми.
Обладают даром убеждения, могут быть лидерами и не отступают от своих идей.
С готовностью помогают людям расти духовно.
Слабые стороны.
ИНЦТ может недоставать гибкости, их кругозор может быть ограничен.
Они бывают непрактичны и не видят, в какой мере их идеи жизнеспособны.
Стремятся во всем достичь совершенства, слишком независимы для работы в больших коллективах.
Выражают свои мысли очень сложно для понимания окружающих.
Тип личности ЭНЦД
Сильные и слабые стороны ЭНЦД,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Люди типа ЭНЦД способны мыслить новаторски, эффективно решать различные проблемы.
Могут сочетать свои таланты с интересами и способностями других людей.
Могут добиться успеха в любой области, которая представляет для них интерес.
Умеют расставить нужных людей на нужные посты (или поставить перед ними нужные задачи).
Заряжают других своим оптимизмом и энергией.
|
|
|
Слабые стороны.
Не отличаются организованностью, плохо разбираются в первоочередности задач.
Не любят детально разрабатывать план.
Легко отклоняются от первоначально поставленной цели, могут потерять к ней интерес.
Не любят в работе монотонность, повторяемость.
Менее эффективны, работая в одиночку.
Тип личности ИНЦД
Сильные и слабые стороны ИНЦД,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Люди типа ИНЦД предпочитают работать ради идей и целей, в которые искренне верят.
Продуктивно работают в одиночестве, время от времени общаясь с теми, чьим мнением дорожат.
Всегда стараются выполнять свои обязательства. Работают с вдохновением, если верят в то, что делают. Хорошо разбираются в людях, находят с ними контакт.
Слабые стороны.
Могут увлечься нереальными планами.
Стремятся самостоятельно контролировать все свои действия, с утратой независимости могут потерять интерес к работе.
Испытывают разочарование, если работа, которой они заняты, не отвечает их идеалам или убеждениям.
Испытывают затруднения, если им приходится вносить в свои идеи поправки.
Не любят работать в обстановке конкурентной борьбы, соперничества.
Тип личности ЭНРТ
Сильные и слабые стороны ЭНРТ,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Люди типа ЭНРТ могут быть лидерами, смотрящими в будущее.
Они предпочитают работать в организациях, где есть возможность занять высокое положение.
Они честолюбивы и трудолюбивы, отличаются честностью и прямотой.
Умеют хорошо решать сложные проблемы, мыслят логически.
Способны видеть перед собой как краткосрочные, так и долгосрочные цели.
Слабые стороны.
Могут быть излишне требовательны, критически настроены, склонны оказывать грубое давление.
Склонны ставить работу выше остальных сторон жизни.
В стремлении обязательно принять какое-то решение могут упустить важные, относящиеся к делу факты и детали.
Забывают о том, что людям необходимо оказывать поддержку и выражать свое одобрение.
Недостаточно ценят участие в общем деле других людей, могут игнорировать их заслуги.
Тип личности ИНРТ
Сильные и слабые стороны ИНРТ,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Обладают даром внутреннего видения и как никто другой умеют создавать различные системы.
С удовольствием решают особо сложные творческие и теоретические задачи.
Способны к теоретическому и техническому анализу и логической оценке проблем.
Хорошо работают в одиночестве и не теряют самообладания даже в трудных ситуациях.
Способны разбираться в сложных материях.
|
|
|
Слабые стороны.
После того как творческая задача решена, могут потерять интерес к проекту в целом.
Предъявляют к другим такие же высокие требования, как и к себе.
Могут создавать себе трудности, если считают тех, с кем или для кого работают, ниже себя по уровню компетентности.
Имеют склонность к слишком большой независимости, и, как следствие, им бывает сложно приспособиться к той или иной обстановке. Могут проявлять излишнюю прямолинейность, отстаивая свои идеи.
Тип личности ЭНРД
Сильные и слабые стороны ЭНРД,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Изобретательны и способны к импровизации.
Работают лучше, если интересные задания следуют одно за другим.
Могут зажигать аудиторию вдохновенной речью и удерживать ее внимание интересными сообщениями.
Хорошо проявляют себя при проведении объективного анализа. Уверены в себе и могут работать практически везде, где им хочется.
Слабые стороны.
Закончив этап творческого решения проблем, склонны терять интерес к делу.
Сталкиваются с трудностями, если им приходится прорабатывать детали проекта.
Не любят повторяющихся операций, рутинной работы и могут уклоняться от заведенного порядка.
В разговоре часто перебивают собеседника; могут переоценивать себя и свои способности.
Бывают необязательными, подводят других.
Тип личности ИНРД
Сильные и слабые стороны ИНРД,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Люди типа ИНРД способны анализировать проблемы и видеть их изнутри.
Это архитекторы, создатели творческих идей и систем.
Они высоко ценят возможности учиться новому, оттачивать свое мастерство, совершенствовать свои знания.
Способны работать в одиночестве, сосредоточенно.
Продумывают свои действия наперед.
Слабые стороны.
Могут иметь искаженное представление о практической пользе своих идей.
Их идеи могут быть слишком сложны для понимания их окружающими.
Они могут терять интерес к работе и не доводить ее до конца.
Раздражаются от обилия мелких деталей.
Могут проявлять равнодушие к окружающим, быть излишне критичными и требовательными.
Тип личности ЭСРТ
Сильные и слабые стороны ЭСРТ,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Люди этого типа обычно бывают чрезвычайно практичны, ориентированы на результат.
Направляют свои усилия на цели, стоящие перед организацией.
Они прирожденные организаторы, им хорошо удаются объективные решения.
Проявляют волю при выполнении взятых на себя обязательств и при необходимости могут быть жесткими.
Легко выявляют нелогичность, непоследовательность, непрактичность или неэффективность.
Слабые стороны.
Могут проявлять нетерпение и раздражительность, если кто-то не следует установленному порядку, игнорирует важные мелочи.
Нетерпимы к неумелым или неспособным работникам.
Склонны пренебрегать интересами других людей, преследуя собственные цели.
Не проявляют интереса к тем возможностям и вариантам, которых пока не существует, но которые могут появиться.
Не любят выслушивать возражений, других мнений, могут позволить себе грубость.
Тип личности ИСРТ
Сильные и слабые стороны ИСРТ,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Людям типа ИСРТ свойственны аккуратность и тщательность во всем, чем бы они ни занимались.
Они уважают установленные правила и порядок действий.
Умеют сосредоточиться, могут работать в одиночестве и не испытывать тягу к общению.
Являются опорой компаний и организаций. Стабильны, надежны, всегда доводят дело до конца.
Слабые стороны.
Могут испытывать затруднения, приспосабливаясь к изменившимся условиям.
Воспринимают новые идеи только при условии, что видят, как можно применить их на практике.
Не склонны приветствовать перемены, могут проявлять недостаточную гибкость.
Могут проявить равнодушие к нуждам других людей, если эти нужды не совпадают с их собственными требованиями.
Склонны занижать свои способности и свой вклад в общее дело.
Тип личности ЭСЦТ
Сильные и слабые стороны ЭСЦТ,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Люди этого типа хорошо работают в больших коллективах; они создают гармоничные отношения с окружающими.
Они привносят в любое дело свое личное отношение к нему.
Они трудолюбивы, добросовестны, преданы делу, приносят большую практическую пользу.
Хорошо приспосабливаются к монотонной, рутинной работе; подчиняются установленным правилам и ограничениям.
Хорошо организованны, способны запоминать и использовать факты.
Слабые стороны.
Чувствительны к критике в свой адрес, испытывают стресс, когда на работе возникает напряженная обстановка.
Расхолаживаются, впадают в уныние, если их усилия не получают должной оценки и их не хвалят за работу.
Торопятся с принятием решений, пропускают многие варианты.
Не интересуются новыми способами работы, могут проявлять упрямство и консерватизм во взглядах.
Проявляют нервозность, если им приходится долгое время работать в одиночестве; им необходимо общение.
Тип личности ИСЦТ
Сильные и слабые стороны ИСЦТ,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Эти люди трудолюбивы и ответственны.
Прекрасно справляются с рутинной работой, требующей последовательных или повторяющихся действий.
Аккуратны, внимательны, тщательно прорабатывают детали.
С готовностью оказывают услуги другим, поддерживают советами коллег и подчиненных.
Предпочитают действовать в рамках установленных правил; уважают положение, обеспеченное званием, должностью.
Слабые стороны.
Склонны недооценивать себя; могут отодвигать свои собственные потребности на второй план.
Часто переутомляются, потому что берут на себя слишком много обязанностей.
Не видят возможных последствий.
Плохо приспосабливаются к постоянным переменам.
Склонны впадать в уныние, если им кажется, что в их услугах больше не нуждаются или что их усилия не получают должной оценки.
Тип личности ЭСРД
Сильные и слабые стороны ЭСРД,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Люди типа ЭСРД наблюдательны, хорошо запоминают факты.
Хорошо видят, что должно быть сделано, трезво оценивают, что необходимо для завершения дела.
Получают удовольствие от процессов ведения и заключения договоров.
Контактны, коммуникабельны, умеют общаться с самыми разными людьми.
Энергичные организаторы предпринимательской деятельности; на таких, как они, держится все дело.
Слабые стороны.
Могут не увидеть далеко идущих последствий каких-либо действий.
Могут вести себя резко, не принимать во внимание чувства других людей.
Не признают никаких правил, из-за малейших ограничений чувствуют себя связанными по рукам и ногам.
Часто проявляют нетерпимость к административным нормам и требованиям.
Могут нарушать договорные сроки и графики работы.
Тип личности ИСРД
Сильные и слабые стороны ИСРД,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Люди типа ИСРД хорошо проявляют себя, имея дело с конкретными задачами и материальными продуктами.
Способны разбираться в запутанной ситуации, выявлять факты, которых, кроме них, никто не видит.
С удовольствием работают руками или с помощью инструментов.
Обычно предпочитают работать в одиночестве или вместе с теми, кто вызывает у них чувство уважения.
Хорошо используют имеющиеся в их распоряжении ресурсы.
Слабые стороны.
Люди типа ИСРД не всегда отличаются общительностью и коммуникабельностью.
Их не интересуют абстрактные или комплексные теории.
По малейшему поводу склонны либо сникать и падать духом, либо приходить в нервное возбуждение.
Могут проявить равнодушие к чувствам и нуждам других людей.
Обладают непредсказуемым характером, необязательны.
Тип личности ЭСЦД
Сильные и слабые стороны ЭСЦД,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Люди типа ЭСЦД практичны, реально и здраво смотрят на мир.
Предпочитают активную деятельность; хорошо приспосабливаются к переменам, любят разнообразие.
На работе создают вокруг себя оживление и веселье.
Хорошо умеют общаться лично и по телефону.
Вызывают к себе симпатию и любовь со стороны коллег и клиентов.
Слабые стороны.
Недооценивают планирование, не видят скрытых причин тех или иных действий.
Импульсивны, легко поддаются влиянию, легко отвлекаются от главной цели.
Не в состоянии работать в одиночестве даже короткое время.
Не отличаются дисциплинированностью сами и не могут призвать к порядку других.
Не умеют читать между строк, не видят скрытого смысла.
Тип личности ИСЦД
Сильные и слабые стороны ИСЦД,
которые могут проявиться в работе
Сильные стороны.
Люди типа ИСЦД предпочитают профессии, связанные с оказанием помощи.
Приветствуют перемены и хорошо приспосабливаются к новым обстоятельствам.
Трудятся добросовестно и упорно, если убеждены, что их работа важна.
Лояльны к организации, в которой работают.
Нормально воспринимают приказы вышестоящих. Процветают в атмосфере поддержки и взаимопонимания.
Слабые стороны.
Склонны относиться к поступкам других людей без “задних мыслей”, не видят скрытых причин и мотивов.
Не способны увидеть перспективу, которая может открыться перед ними, но которая отсутствует на данный момент.
Склонны воспринимать критику и негативные отзывы на личный счет.
Предпочитают действовать, заранее не подготовившись, плохо организуют свое время.
Воспринимают любые ограничения и правила как посягательство на свою свободу.
|
|
|
