 |
Трудовой потенциал общества, его характеристики.
|
|
|
|
Экономика труда. Вопрос №1
Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы.
Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей.
Труд с точки зрения содержания - процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения потребностей.
Труд с точки зрения формы - процесс расходования энергии.
Выделяют следующие функции труда:
1. участие наряду с другими факторами производства в производстве благ, направленных на удовлетворение потребности человека;
2. формирование общественного богатства и развития общества (также наряду с другими факторами производства);
3. развитие всего человеческого сообщества, науки и культуры, общественного прогресса;
4. формирование человека;
5. способ самовыражения личности;
6. обеспечение безопасности жизни человека и общества, окружающей среды, сохранение природы, социальной среды.
Социальная роль труда заключается в развитии и совершенствовании производства, которое благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.
Экономической ролью труда является то, что вследствие трудовой деятельности происходит насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, а также происходит прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.
Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений.
Ее элементы:
• обеспечение функционирования рынка труда
• учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики
• межотраслевое нормирование труда
• организация оплаты и материального стимулирования труда
• охрана труда и техники безопасности
• другие элементы.
|
|
|
Экономика труда. Вопрос №2
Основные понятия, связанные с трудом.
Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей.
Тяжесть труда - расходование физической силы человека.
Напряженность труда - расходование нервной энергии человека.
Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников, возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.
Процесс труда - это совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых работником в определенной последовательности при производстве материальных благ, оказании услуг и/или выполнения иного вида деятельности.
Любой процесс труда предполагает наличие, прежде всего, следующих элементов:
• Рабочая сила, которой обладает работник;
• Предметы труда;
• Средства труда.
Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых и используемых им для осуществления какой-либо трудовой деятельности.
Предметы труда - это все то, на что направлен труд, т.е. претерпевает изменения.
Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда (машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, здания и сооружения)
Взаимодействие человека с предметом и средством труда определяется технологией.
Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда. В результате завершения процесса труда образуются продукты труда.
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая рабочей силой.
Трудовой потенциал – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.
Персонал – это штатный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.
Человеческие ресурсы – главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом особенностей каждого человека.
Характер труда - особенности его функционирования, его общественная форма.
Содержание труда - распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций.
Условия труда – это совокупность элементов трудового процесса, окружающей среды, организация рабочего места и отношение работника к выполняемой работе, которое оказывает влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, что в свою очередь влияет на эффективность труда и результаты трудовой деятельности.
|
|
|
Экономика труда. Вопрос №3
Трудовой потенциал общества, его характеристики.
Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики.
Количественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением.
Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессионально-квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики.
Структура трудового потенциала общества включает в себя:
1. трудовой потенциал личности,
2. трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы,
3. трудовой потенциал отрасли, региона.
Уровни трудового потенциала:
1. личный (возможности каждого человека);
2. локальный (коллектива предприятия, фирмы);
3. отрасли, региона;
4. совокупный (соединение и взаимодействие личных (групповых) потенциалов).
Понятие «трудовой потенциал» отражает три временных аспекта:
1. потенциал накопленный (прошлый);
2. использование трудового потенциала (в настоящем);
3. возможность развития трудового потенциала в будущем.
|
|
|
Показатели, характеризующие ТП человека (работника), предприятия (организации), общества по его компонентам.
| Компоненты | Человек | Предприятие | Общество |
| здоровье | Трудоспособность, время отсутствия на работе из-за болезней | Потеря рабочего времени из-за болезни и травм, затраты на обеспечение здоровья персонала | Затраты на здравоохранение, смертность по возрастам |
| нравственность | Отношение к окружающим | Взаимоотношения между сотрудниками, потери от конфликтов | Отношение к инвалидам, детям и престарелым, преступность, социальная напряжённость |
| Творческий потенциал | Творческие способности | - | - |
| активность | Стремление к реализации способностей, предприимчивость | Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений на одного работающего | Доходы от авторских прав, количество патентов и международных премий. Темпы НТП |
| организованность | Аккуратность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность | Потери от нарушения дисциплины, чистота | Законодательство, качество дорог, транспорта, соблюдение договоров |
| образование | Знания, количество лет учёбы в школе и ВУЗе | Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих, затраты на повышение квалификации персонала | Среднее колич-во лет обучения в школе и ВУЗе, доля затрат на образование в гос. бюджете |
| профессионализм | Умение, уровень квалификации | Качество продукции, потери от брака | Доходы от экспорта, потери от аварий |
| затраты рабочего времени | Время занятости в течении года | Количество сотрудников, количество часов работы за год 1-го сотрудника | Трудоспособность населения, количество занятых, уровень безработицы, |
|
|
|
|
|
|
