 |
Сущность и роль НТ на предприятии.
|
|
|
|
Труд, как объект изучения курса.
Объектом изучения курса явл. труд, т.е. целесообразная деят-ть людей, направленная на создание материальных или духовных ценностей. Любой процесс труда вкл. 3 элемента:
1) целесообразная деят-ть людей - в процессе труда работники реализуют свою рабочую силу, т.е. сов-ть умственных, физ-х, интеллект-х свойств, кот. определяют способность к труду.
2) орудие труда – это, то чем люди воздействуют на предметы труда (инструменты, обор-е).
3) предметы труда – то, на что направлено воздействие человека.
Труд – динамический процесс, в ходе кот. все 3 элемента нах. во взаимодействии и в единении.
Основная цель курса – изучение и выявление путей повышения эффект-ти труд-й деят-ти с учетом влияния технич. отраслевых и соц-экон. факторов пр-ва.
Трудовой процесс на предприятии.
Структура трудового процесса.
Трудовой процесс – часть пр-го процесса выполняется при участии работников.
Произв-й процесс – процесс превращения сырья в готовый продукт.
Трудовой процесс по изготовлению к-л продуктов состоит из взаимосвязанных частичных труд=х процессов, кот. выполняются на разных рабочих местах и разных стадиях пр-ва.
Виды пр-х операций, структура операций.
Основной частью трудового процесса явл. пром. операция. Это часть ТП, кот. выполняется на опред. раб. месте, над опред. предметом труда и опред. работником. Операция харак-ся единством вещественных элементов пр-ва и самого работника.
Степень деления процесса на операции зависит от: технологии, V пр-ва, особенностей сырья, сезонных колебаний пр-ва.
В зав-ти от назначения операции бывают: технологические – изменение физ-хим. свойств.; транспортные – перемещения в пространстве предмета труда,ГП, тары, отходов; контрольные – контроль качества сырья, ГП, за параметрами процесса.
|
|
|
В зав-ти от применяемых средств труда: ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные.
Составными частями операции явл. комплексы приёмов – простые приемы ( это законченная часть операции, имеющая опред. целевое назначение и состоящая из нескольких трудовых действий); трудовые действия (это сов-ть нескольких трудовых движений непрерывно и плавно переходящих из одной в др. и имеющих общую цель); трудовые движения (мельчайшая часть операции, это однократное перемещение пальцев, кистей рук, туловища работника при выполнении операции).
Состав рабочего времени.
Рабочее время – устан-й законом период времени, в течении кот. работник должен выполнять порученные ему обязанности. Этот период вкл. 2 основные части: время работы и время перерывов (за искл. обедов).
Время работы - 1) по выполнению произв. задания –
ПЗ - подготовительно-заключительное время, вкл. действия связ. с подготовкой к выполнению задания и с его окончанием. (получение инструментов, просмотр чертежа).
О - основное (технологическое время), вкл. время воздействия на предмет труда, с целью изменения его свойств и положения в пространстве.
В - вспомог. время, вкл. действия, необходимые для осущ-я и выполнения основной работы.
ОП – операт. время - сов-ть О и В.
ОБС – время обсл-я рабочего места, вкл. действия, направл. на поддержание раб. места в рабочем необходимом санитарном состоянии.
Время работы - 2) не обусловлен. произв. заданием –
СР – случайная работа, кот. не входит в обязанности данного раб-ка, но выполнена им по собственной инициативе.
НР – непроизв-ная работа, она связана с недостаточной классификацией рабочего, с недостатками в качестве сырья, тары.
НЗ – работа не обусловл. заданием.
|
|
|
Время перерывов – 1) зависящих от работника
ОТД – перерывы на отдых, кратковременные перерывы для снижения утомляемости.
ЛН – перерывы на личные надобности.
ОЛ – перерывы на отдых и личные надобности.
ПП – прочие перерывы (опоздание, посторонние разговоры).
Время перерывов – 2) не зависящих от работника
ПО – перерывы по организац-технич. причинам, они связаны с недостатками в орг-и процесса.
ПТ – перерывы, обусл. орг-ей и технологией пр-ва.
ОЛ и ПТ – необходимые перерывы – регламентированные.
ПП и ПО – прямые потери раб. времени.
НП – нерациональные потери времени
Методы изучения трудовых процессов и рабочего времени
Классификация методов.
Трудовые процессы изучают с помощью визуальных наблюдений, видео-киносъемки и осциллографированием.
Визуальное наблюдение – основано на личном изучении наблюдателем раб. времени непосредственно на раб.месте. Виз. набл. могут проводиться без проведения замеров раб. времени (путем опросов, анкетирования), а также с проведением замеров (ФРВ, хронометраж, фотохронометраж).
ФРВ – фотография раб. времени, т.е. наблюдение и измерение всех без исключения категорий затрат раб. времени, на протяжении смены или ее части.
Хронометраж – наблюдение и измерение циклически-повторяющихся элементов операт-го времени, т.е. элементов операций.
Фотохронометраж – сочетание ФРВ и одновременного хронометрирования всех элементов трудового процесса, вкл. элементы операций.
Видео-киносъемка применяется, как правило, при изучении выявления и распространения передовых методов труда.
Осциллографирование основано на непрерывном автоматизированном контроле за работой и простоями обор-ия. Запись производится с помощью спец. приборов автоматически без участия наблюдателя.
Разновидности и назначение ФРВ.
По продолж-ти проведения: 1) фотография всей (полной) смены ФРД; 2) фотография части смены.
По виду наблюд-го объекта: 1) ФРВ исполнителя; 2) Фото времени использования обор-ия; 3) Фото процесса.
По кол-ву наблюд-х объектов: 1) индив. ФРВ; 2) групповая ФРВ (2-10 объктов); 3) массовая ФРВ (свыше 10 объектов).
По способу регистрации: 1) ФРВ проводимые методом непосредственных замеров времени (индив. ФРВ, групповая ФРВ, фотохронометраж); 2) метод моментных наблюдений (массовая ФРВ).
|
|
|
Особые разновидности ФРВ явл. самофотография – ее проводит не специально выделенный наблюд-ль, а сам работник. При этом изучаются не все виды раб. времени, а только потери. Основные цели ФРВ: 1) изучение использ-я раб. времени, выявление причин потерь, разработка мероприятий по их устранению; 2) получение данных для нормирования труда. По данным ФРВ устанавливают нормативы ПЗ, ОБС, ПТ и некоторые виды норм труда; 3) изучение опыта передовых работников.
Индивидуальная ФРВ.
Эта фотография обеспечивает max полноту и высокую точность результатов. Вкл. 4 этапа:
I. Подготовка к ФРВ вкл: 1) выбор объекта наблюдения; 2) ознак-е работника с целью предстоящей ФРВ; 3) ознакомление с содержанием и требованиями к работе и орг-тех. условиями пр-ва
II. Проведение ФРВ. Наблюдатель записывает все выполняемые работы, перерывы с указанием причин в их фактической последов-ти, а также текущее время (час, мин) в момент начала, либо окончания каждого вида раб. времени.
III. Обработка материалов наблюдения: 1) опред-е продолж-ти и индексации затрат раб. времени; 2) группировка продолжит-ти с одинаковыми индексами; 3) составление фактического баланса раб. времени
IV. Анализ рез-ов и разработка мероприятий по улучшению использ. времени: 1) составление нормат-го баланса раб. времени; 2) оценка степени использ. раб. времени; 3) разработка мероприятий по улучшению использ. времени.
Нормат-ый баланс в раб. времени вкл. не все наблюдаемые виды раб. времени, а только те, кот. необходимы для качественного выполнения работы. В этот баланс не вкл. НЗ, ПП, ПО. Порядок составления норм-го баланса: - опред-е нормативов ТПЗ, ТОБС, ТПТ; - норматив ТЛН принимается за 10 мин за смену при любой длит-ти смены; - опред-е норматива времени на отдых в % от опер-го времени ТОП (РОТД) и в мин. на смену; - опред-е норматива ТОП на смену. РОТД – опред. по спец. норм. табл. с учетом факторов утомляемости, связанных с особ-ми работы. Тотд = ((Тсм – Тпз – Тобс – Тлн (10 мин.) - Тпт) * Ротд) / (100 + Ротд)
|
|
|
Топ см= (Тсм – Тпз – Тобс – Тотд – Тлн (10 мин.) – Тпт). По данным факт-го баланса и нормат. баланса опред-ся 2 группы показателей:
I. 1) удельный вес опер-го времени по наблюдению; 2) уд. вес потерь времени, зависящих и независящих от работника.
II. %-ты возможного повышения произв-ти труда за счет устранения потерь зависящих и независящих от работника (ПТ ) и общий % при условии полного соблюд-я нормат. баланса ПТ ОБЩ.
ПТ=ТПОТЕРЬ Р*вР/ТОП НАБЛ*100; ПТ ОБЩ=ТОП НОРМ – ТОП НАБЛ/ ТОП НАБЛ*100.
Заключительный этап анализа - разработка мероп-ий по устранению выявленных потерь раб. времени. Эти мероп-я явл. средством обоснования нормат-го баланса. Мероп-я разраб-ют на основе анализа причин раб. времени. По каждому меропр-ю опред-ся срок выполнения и возможный рост произв-ти труда.
Хронометраж.
Это наблюдение и измерение циклически повтор-ся элементов опер. времени.
Отличия от ФРВ: 1) Х. изучает не все виды рабочего времени, а только опер-е, при условии его циклической повторяемости; 2) Х. даёт сведения не раскрываемые фотографией (состав эл-ов операции, послед-ть выполнения, продолж-ть).
Основные цели Х.: 1) устан-е норматива опер. времени на операцию; 2) получение данных для расчета отдельных видов норм труда; 3) изучение и выявление передовых приёмов и методов труда; 4) выявление причин невыполнения норм выработки отдельными работниками.
Х. вкл. следующие этапы: 1) подготовка к наблюдению; 2) проведение наблюдений; 3) обработка и анализ рез-ов наблюдения.
I. 1) Выбор объекта, с учетом целей наблюдений; 2) ознак-е с орг-тех. условиями на раб. месте; 3) детальное изучение операций, разбивка её на элементы и устан-е фиксажных точек – внешние признаки, кот. указывают на начало и на окончание каждого элемента операции; 4) опред-е необходимого числа замеров по спец. таблице, с учётом требуемой точности норм и нормат. коэф-та устойчивости хроноряда; 5) обеспечение однородности сырья, передаваемого на раб. место.
II. Х. проводится 2 основными способами: 1) выборочным (при нем изучают и измеряют не всю операцию, а только отдельный элемент); 2) сплошным (непрерывным – изучают все элементы операции).
III. Обработка данных при сплошном Х. начинается с определения продолж-ти всех эл-ов операции по всем замерам. Полученные хронометражные ряды обрабатывают в след. порядке:
1) искл-е ошибочных и дефектных замеров, отмеченных наблюдателем при проведении Х.; 2) опред-е факт. коэф-та устойчивости каждого хроноряда. Ку=tmax/tmin; 3) сопоставление факт. коэф-та с нормативным и оценка качества наблюдения.
Нормат. коэф-т устойч. опред-я по спец. табл., с учетом серийности пр-ва на раб. месте, степени механизации работы и продолж-ти изучаемого эл-та. Если фак. коэф. <или=нормативному, то набл-е качественное, а хроноряд устойчив. Если >,то набл-е следует провести заново, предварительно устранив причину резких колебаний продолж-ти.; 4) опред-е суммарной продолж-ти по всем качественным замерам; 5) опред-е средней продолж-ти по каждому эл-ту операции; 6) анализ состава эл-ов операции, выявление возможности устранения отдельных малопроизв-х действий, проектирование рационального состава операции; 7) опред-е нормальной продолж-ти операции, путём суммирования нормативов времени по эл-ам. Нормативом опер. времени каждого эл-та явл. его средняя продолж-ть.
|
|
|
Нормирование труда.
Сущность и роль НТ на предприятии.
НТ – процесс разработки и внедрения норм затрат труда, сопровождаемый совершенствованием орг-тех. условий и способы выполнения работы.
Нормы и нормативы труда используют: 1) при проектировании рациональных форм орг-и труда; 2) при планировании трудовых показателей; 3) для орг-и оплаты труда; 4) для орг-и пр-ва.
|
|
|
