 |
Тема 9. Трудовое право, транспортная деятельность и трудовые правонарушения на транспорте
|
|
|
|
Трудовые правоотношения -волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.
Признаки трудовых правоотношений:
-принадлежность к трудовому коллективу -выполнение определенной трудовой функции -соблюдение правил внутреннего трудового распорядка -возмездный характер
Трудовая деятельность-с 16 лет, в исключительных случаях с согласия профсоюзного органа - с 15 лет.
Предельный возраст ТК не устанавливает, имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. «Закон о государственной службе» предельный возраст для нахождения на государственной должности -60 лет. высшие, главные должности в государстве - 65 лет. Работодатель -юридическое или физическое лицо.
Ст.48 ГК - юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать т осуществлять имущественные и личные неимущественные права (имя, честь, достоинство, деловая репутация), нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Физические лица являются работодателями, если они занимаются
предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности (ст.20 ТК РФ.)
Обязательное заключение письменного трудового договора с регистрацией в органах, контролирующих соблюдение трудового законодательства. Отличия трудового договора и гражданско-правового договора подряда: Признаки обязательства, устанавливаемого договором подряда:
|
|
|
1. подрядчик выполняет работу по заданию заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и требований заказчика.
2. подрядчик обязуется выполнить работу, результатом которой является создание новой вещи или восстановления уже имеющейся.
3. подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором результата.
Т.е. по договору подряда гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка, а сам выполняет работу на свой страх и риск, сам обеспечивает охрану труда, ему оплачивается конечный результат труда или выполненное поручение, риск случайной гибели результата труда несет сам гражданин. Примеры договоров подряда: бытовой подряд, строительный подряд, на выполнение проектных, изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд. Вопросы оплаты труда решаются работодателем. Регулирование оплаты труда осуществляется в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Установленные тарифы, оклады, формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых результатов и финансового положения, но не могут быть ниже установленного государством минимума. Примерная форма трудового договора - постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г № 135..Для отдельных работников утверждены формы трудовых договоров отдельными нормативными актами министерств и ведомств.(постановление Минтруда от 23.07.1998 № 29, распоряжение Мингосимущества от 16.02.2000 № 189-р и др.
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
|
|
|
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
_________________
КонсультантПлюс: примечание.
Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, утвержден Постановлением Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35.:
1. Установить, что коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять:
учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и Устав;
документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (документы, подтверждающие факт внесения записей о юридических лицах в Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельства о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, лицензии, патенты);
|
|
|
сведения по установленным формам отчетности о финансово - хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей;
сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;
документы об уплате налогов и обязательных платежах;
сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также других нарушениях законодательства и размерах причиненного при этом ущерба;
сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.
2.. Запретить государственным и муниципальным предприятиям до и в процессе их приватизации относить к коммерческой тайне данные:
о размерах имущества предприятия и его денежных средствах;
о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги) других предприятий, в процентные облигации и займы, в уставные фонды совместных предприятий;
о кредитных, торговых и иных обязательствах предприятия, вытекающих из законодательства РСФСР и заключенных им договоров;
о договорах с кооперативами, иными негосударственными предприятиями, творческими и временными трудовыми коллективами, а также отдельными гражданами.
3.. Предприятия и лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, руководители государственных и муниципальных предприятий обязаны представлять сведения, перечисленные в пунктах 1 и 2 настоящего Постановления, по требованию органов власти, управления, контролирующих и правоохранительных органов, других юридических лиц, имеющих на это право в соответствии с законодательством, а также трудового коллектива предприятия.
4. Действие настоящего Постановления не распространяется на сведения, относимые в соответствии с международными договорами к коммерческой тайне, а также на сведения о деятельности предприятия, которые в соответствии с действующим законодательством составляют государственную тайну.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
|
|
|
