 |
В каких случаях работникам должны предоставляться оплачиваемые перерывы в работе?
|
|
|
|
Оплачиваемые перерывы в работе по условиям труда предоставляются:
• для обогрева работающим на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях;
• для охлаждения организма работающим в горячих цехах;
• для отдыха грузчикам, а также другим категориям работников, занятых тяжелым физическим трудом;
• при выполнении работ в условиях интенсивного производственного шума, общей и локальной вибрации, при систематической работе с контактным ультразвуком;
• для снятия психоэмоционального напряжения и выполнения комплекса физических упражнений работающим на персональных ЭВМ, пишущих и наборно-пишущих машинах и др.
Такие перерывы предоставляются на основании законодательства, правил безопасности и гигиены труда, норм коллективного договора.
В каком порядке рассматриваются споры, связанные с выдачей и использованием средств индивидуальной защиты и профилактики?
Споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты и профилактики рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом.
РАЗДЕЛ 10. САНИТДРНО-БЫТОВОЕ И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Какие санитарно-бытовые помещения и устройства должны быть на предприятии?
Согласно статье 231 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогрева, отдыха и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. Работники горячих цехов и участков должны быть обеспечены газированной подсоленной водой. На каждом производственном участке должны быть оборудованы санитарные посты, обеспеченные аптечками первой помощи с набором необходимых лекарств и средств.
|
|
|
Санитарно-бытовое обеспечение работающих, хотя и не всегда связанное непосредственно с обеспечением охраны труда работников, имеет важное значение для поддержания трудоспособности и сохранения здоровья человека.
Использование санитарно-бытовых помещений не по назначению не допускается.
Состав санитарно-бытовых помещений и устройств, их размещение и оборудование определяется в соответствии со СНБ 3.02.03-03 «Административные и бытовые здания».
В зависимости от характера производственных процессов при работе происходит загрязнение частей тела работника, его специальной одежды и специальной обуви различными вредными веществами. Отдельные производственные процессы предусматривают соблюдение особых требований к чистоте и стерильности при изготовлении продукции. Труд работников может протекать при избытке тепла, влаги, при низких температурах воздуха и т.п. Может иметь место сочетание неблагоприятных производственных факторов.
В зависимости от санитарных характеристик все производственные процессы подразделяются на четыре группы.
К первой группе относятся производственные процессы с незначительными избытками явного тепла и пыли, вызывающие загрязнение веществами IIIи IV классов опасности:
• только рук;
• тела и спецодежды;
• тела и спецодежды, удаляемое с применением специальных моющих средств.
Ко второй группе относятся производственные процессы, протекающие при значительных избытках явного тепла или влаги, а также при неблагоприятных метеорологических условиях. В свою очередь, процессы подразделяются на:
• протекающие при избытках явного конвективного тепла;
• протекающие при избытках явного лучистого тепла;
• связанные с воздействием влаги, вызывающей намокание спецодежды;
|
|
|
• протекающие при температуре воздуха до 10 °С, включая работы на открытом воздухе.
К третьей группе относятся производственные процессы с резко выраженными вредными факторами, вызывающие загрязнение веществами I иII классов опасности, а также веществами, обладающими стойким запахом:
• только рук:
• тела н спецодежды.
К четвертой группе относятся производственные процессы, требующие особого режима по чистоте или стерильности при изготовлении продукции.
С учетом вышеизложенного, а также численности работающих на основании указанных СНБ определяется состав необходимых санитарно-бытовых помещений и устройств, их размещение, емкость (площадь), особенности отделки, удаленность от рабочих мест и т.п.
При производственных процессах, связанных с работой стоя или вибрацией, передающейся на руки, ноги, предусматриваются ручные, ножные ванны (установки для гидромассажа ног).
Помещения для обогрева или охлаждения устраиваются максимально близко к рабочим местам.
В помещении для обогрева предусматриваются установки контактного, конвекционного или лучистого обогрева для согревания работников, калориферные установки для 10-15-минутного подсушивания рукавиц, условия приема горячего чая или кофе (наличие титана или кипятильника).
Наряду с помещениями и устройствами, необходимыми для удовлетворения санитарно-бытовых нужд работников, необходимо также предусматривать помещения и устройства для стирки, химической чистки, обеспыливания, восстановления защитных пропиток спецодежды, ее ремонта.
В организации предусматривается также устройство помещений для здравоохранения (здравпункты, медпункты), помещения для личной гигиены женщин, парильные (сауны), а с учетом производственной специфики — помещения для ингаляторов, фотариев, а также помещения для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
В чем состоит лечебно-профилактическое обеспечение работников?
Лечебно-профилактическое обеспечение работников состоит в проведении предварительных и периодических медицинских осмотров, создании и обеспечении функционирования медико-санитарных частей, здравпунктов, санаториев-профилакториев, санаторно-курортном лечении, проведении оздоровительных мероприятий, бесплатной выдаче лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных продуктов, витаминных препаратов и т.п.
|
|
|
РАЗДЕЛ 11. КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
Какие установлены компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда?
Согласно статье 225 Трудового кодекса работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены следующие компенсации:
• сокращение продолжительности рабочего времени и предоставление дополнительного отпуска;
• оплата труда в повышенном размере;
• бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;
• бесплатная выдача лечебно-профилактического питания;
• предоставление оплачиваемых перерывов в работе;
• право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.
|
|
|
