 |
Кругооборот оборотных средств
|
|
|
|
Оборотные средства находятся в постоянном движении, кругооборот капитала включает 3 стадии: заготовительную, производственную и сбытовую.
Первая стадия Вторая стадия Третья стадия
Заготовительная – с момента вложения денег и заканчивается ресурсами.
Производственная – ресурсы воплощаются в товары, результат стадии – переход оборотного капитала из производственной формы в товарную.
Сбытовая – в результате реализации товара оборотный капитал из товарной формы переходит в денежную, причем размер первоначальной суммы денег не совпадает по величине м выручкой от реализации.
Время полного кругооборота оборотных средств называется временем или периодом оборота оборотных средств. Время оборота принято называть оборачиваемостью в днях.
Тоб=Д/Коб Д – число дней периода, Коб – коэф. оборачиваемости
Коэффициент оборачиваемости – количество оборотов, которые совершают оборотные средства за определенный период. Коб=В/ОбСост В – объем реализуемой продукции ОбРост – средние остатки оборотных средств за тот же период.
Состав и структура кадров предприятия
Кадры или персонал – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Персонал предприятия делится на промышленно-производственный (работники, которые непосредственно связаны с производством, обслуживаем и управлением(рабочие, начальники отделов)) и непромышленный персонал(работники, занятые в непроизводственной сфере(работники дет.садов).
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал делится на: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
|
|
|
Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также лица, которые обслуживают производственный процесс. Основные и вспомогательные.
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Руководители низового звена, среднего и высшего.
Специалисты – работники интеллектуального труда(инженеры, экономисты)
Служащие – работники предприятия, осуществляющие подготовку, оформление документации, учет и контроль, а также хоз.обслуживание.
Показатели, характеризующие наличие и движение персонала предприятия
Численность персонала предприятия непрерывно меняется по причине того, что предприятие осуществляет найм и увольнение работников. В связи с этим различают: списочный состав, среднесписочный состав и явочный состав персонала.
В списочный состав — включаются все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитывается как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.
Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца с 1 по 31, включая праздники и выходные, и деление полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Допускается упрощенное определение среднесписочной численности по простой средней арифметической.
Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.
Число фактически работающих – численность персонала, не только явившегося на работу, но и притупившего к работе.
Разность между явочным числом и фактически работающим персоналом называется целодневными простоями.
|
|
|
1. Коэффициент интенсивности оборота по приему: Кпр=Nп/Nсс
2. Коэффициент оборота по выбыванию: Кв= Nв/Nсс
3. Коэффициент общего оборота рабочей силы – сумма предыдущих коэффициентов
4. Коэффициент текучести – отношение выбывших по различным причинам: собственному желанию, за прогул и др нарушения к среднесписочному:
Кт= Nтек/Nсс
5. Коэффициент замещения: Кз= (Nп – Nв)/ Nсс
6. Коэффициент постоянства кадров: Кпост= Nпост/Nсс
20. Р оль и значение нормирования труда на предприятии
Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (или времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) отдельными работниками или бригадами и установление норм труда.
Норма труда – конкретное выражение меры труда, т. е. доли участия каждого отдельного работника в совокупном общественном труде.
Необходимые затраты времени – это затраты времени, соответствующие эффективному использованию трудовых, материальных и энергетических ресурсов при соблюдении научно обоснованных режимов труда и отдыха.
Техническое обоснование норм труда предусматривает наиболее полное использование оборудования, технологической оснастки; полное и рациональное использование рабочего времени с отделением вспомогательныхфункций от основных; развитие многостаночного обслуживания; совмещение профессий и функций; соответствие работника выполняемой работе с точки зрения его квалификации, производственных навыков и психофизиологической характеристики; применение передовых методов и приемов труда; рациональную организацию рабочего места; оптимальный уровень интенсивности труда.
|
|
|
