Порядок их формирования и сроки полномочий

• создание в ЦЕНТРЕ необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников ЦЕНТРА.

Для достижения цели своей деятельности ЦЕНТР имеет право:

1) планировать и осуществлять свою деятельность исходя из уставных целей, муниципальных заданий Учредителя в пределах видов деятельности, предусмотренных настоящим Уставом;

2) осуществлять в отношении закрепленного за ним имущества права владения и пользования в пределах, установленных действующим законодательством, в соответствии с целями своей деятельности. Распоряжение этим имуществом ЦЕНТР осуществляет по согласованию с Собственником;

3) в установленном порядке совершать различные сделки, не противоречащие настоящему Уставу и не запрещенные действующим законодательством;

4) выполнять работы, оказывать услуги для юридических лиц и физических лиц по установленным действующим законодательством ценам и тарифам;

5) определять структуру, нормы, условия оплаты труда работников ЦЕНТРА в соответствии с действующим законодательством, муниципальным заданием;

6) создавать структурные подразделения, действующие на основании утвержденных ЦЕНТРОМ локальных нормативных актов;

7) осуществлять образовательную деятельность за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг;

8) осуществлять другие права, не противоречащие целям и видам деятельности ЦЕНТРА, установленным настоящим Уставом.

6.6. ЦЕНТР обязан:

1) нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных и расчетных обязательств;

2) обеспечивать выполнение в полном объеме установленного Учредителем муниципального задания;

3) обеспечивать работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

4) обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы, необходимых налоговых отчислений, взносов и иных выплат;

5) осуществлять страхование муниципального имущества, а также личное страхование работников в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

6) при осуществлении деятельности соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Ленинградской области и настоящий Устав;

7) составлять и исполнять план финансово-хозяйственной деятельности;

8) предоставлять учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования.

9) предоставлять сведения об имуществе, приобретенном за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в Комитет по управлению муниципальным имуществом, осуществляющим ведение реестра муниципального имущества МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области;

10) использовать по назначению переданное ЦЕНТРУ имущество и обеспечивать его сохранность;

11) согласовывать с Учредителем совершение крупных сделок, с учетом которых для ЦЕНТРА возникают или могут возникнуть обязательства в размере, превышающем сумму денежных средств, находящихся в распоряжении ЦЕНТРА, и стоимости его имущества, учитываемого на отдельном балансе;

12) при наличии конфликта интересов заинтересованных лиц и ЦЕНТРА совершать сделки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

13) участвовать в выполнении региональных и муниципальных программ в области образования, а также общегосударственных программ, соответствующих профилю ЦЕНТРА, в объеме предоставляемого для этого финансирования;

14) обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;

15) соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников ЦЕНТРА.

6.7. ЦЕНТР несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за:

1) невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции;

2) реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом;

3) жизнь и здоровье обучающихся, работников ЦЕНТРА;

4) нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности ЦЕНТР и его должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

5) иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ленинградской области.

6.8. Единоличным исполнительным органом ЦЕНТРА является Директор ЦЕНТРА (далее - Директор), который осуществляет текущее руководство деятельностью ЦЕНТРА.

Директор ЦЕНТРА:

1) осуществляет руководство ЦЕНТРОМ в соответствии с нормативными правовыми актами федерального, регионального, муниципального уровня, настоящим Уставом, локальными нормативными актами;

2) определяет стратегию развития ЦЕНТРА, принимает решения о планировании работы ЦЕНТРА, участия ЦЕНТРА в различных программах и проектах;

3) обеспечивает:

соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности ЦЕНТРА и к качеству образования;

системную образовательную и административно-хозяйственную работу ЦЕНТРА;

подбор и прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», распределение должностных обязанностей;

создание условий для дополнительного профессионального образования и непрерывного повышения квалификации работников ЦЕНТРА;

безопасность жизни и здоровья обучающихся и работников ЦЕНТРА во время образовательного процесса;

соблюдение прав и свобод обучающихся и работников ЦЕНТРА в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

работу по разработке, принятию, утверждению и контролю за реализацией образовательной программы ЦЕНТРА, правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов по организации образовательного процесса;

результативность и эффективность распоряжения и использования бюджетных средств;

формирование в пределах установленных средств фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;

установление заработной платы работников ЦЕНТРА, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

представление ЦЕНТРА в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях;

представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчет о результатах самообследования;

содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в ЦЕНТРЕ и не запрещенной законодательством Российской Федерации;

создание в ЦЕНТРЕ необходимых условий для питания и медицинского обслуживания обучающихся и работников ЦЕНТРА;

ведение официального сайта ЦЕНТРА в сети «Интернет»;

4) выполняет иные функции, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.9. Директор ЦЕНТРА в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации назначается Учредителем.

Директор должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Директору предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки.

6.10. Директор самостоятельно назначает и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры и распределяет обязанности между ними.

6.11. В отсутствие директора его обязанности выполняет один из его заместителей.

6.12. В ЦЕНТРЕ действуют следующие формы коллегиальных органов управления, к которым относятся:

1) Общее собрание трудового коллектива;

2) Педагогический совет.

6.13. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления ЦЕНТРОМ и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников ЦЕНТРА могут создаваться и действовать следующие формы коллегиальных органов управления:

1) Совет обучающихся – представительный орган обучающихся;

2) Родительский совет – представительный орган родителей (законных представителей).

3) Представительный орган работников ЦЕНТРА (Профсоюз работников ЦЕНТРА).

6.14. Формы самоуправления ЦЕНТРА осуществляют свою деятельность на основании Положений, принятых Общим собранием трудового коллектива и утвержденных приказом Директора ЦЕНТРА.

6.15. Общее собрание трудового коллектива является коллегиальным органом управления ЦЕНТРОМ, формируется из числа всех работников ЦЕНТРА и его состав утверждается ежегодно на период календарного года приказом Директора.

Общее собрание трудового коллектива ЦЕНТРА проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

В целях ведения собрания Общее собрание трудового коллектива избирает из своего состава председателя и секретаря на календарный год.

Председатель Общего собрания трудового коллектива организует и ведет его заседания, секретарь ведет протокол заседания Общего собрания трудового коллектива и оформляет его решения.

6.16. Общее собрание трудового коллектива правомочно принимать решения по обсуждаемому вопросу, если в его работе участвует не менее 75% работников ЦЕНТРА. Общее собрание трудового коллектива принимает решения простым большинством голосов. Решения Общего собрания трудового коллектива являются обязательными для всех работников ЦЕНТРА, протоколируются и реализуются через локальные акты ЦЕНТРА в пределах его компетенции.

6.17. К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:

- определение основных направлений деятельности и развития ЦЕНТРА;

- внесение, рассмотрение и принятие Устава ЦЕНТРА, изменений и дополнений в него;

- определение количественного состава и избрание Попечительского совета (при его наличии);

- представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;

- рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;

- заслушивание отчета о результатах самообследования Учреждения, его обсуждение;

- принятие локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих интересы работников Учреждения;

- обсуждение проекта и принятие решения о заключении коллективного договора и рассмотрении иных актов, отнесенных к компетенции Общего собрания в соответствии с законодательством.

6.18. Директор ЦЕНТРА вправе созвать внеочередное заседание Общего собрания трудового коллектива на основании поступивших к нему заявлений (от членов Попечительского совета, Учредителя, Родительского совета, Совета обучающихся и других организаций). Дата, время, повестка заседания Общего собрания трудового коллектива, а также необходимые материалы доводятся до сведения членов Общего собрания трудового коллектива не позднее, чем за 5 дней до заседания.

6.19. Педагогический совет создан в целях управления качеством
образовательного процесса и профессиональной подготовки специалистов, развития содержания образования, обеспечения интеллектуального, культурного и нравственного развития обучающихся, совершенствования научно-методической работы, внедрение в практику достижений педагогической науки, передового педагогического опыта, прогрессивных педагогических технологий и содействия повышению квалификации педагогов.

В структуру (состав) Педагогического совета ЦЕНТРА входят:

- Директор;

- заместители Директора;

- руководители структурных подразделений (заведующие учебными отделами);

- руководители методических объединений;

- педагогические работники.

Возглавляет Педагогический совет Председатель, который выбирается из числа педагогических работников сроком на три года. Председатель обладает правом решающего голоса при равенстве голосов на Педагогическом совете. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря на три года. Решения Педагогического совета оформляются в протоколах и хранятся в делах ЦЕНТРА, носят рекомендательный характер для всех участников образовательных отношений.

6.20. Состав Педагогического совета формируется (утверждается) ежегодно на период учебного года приказом Директора.

К компетенции Педагогического совета ЦЕНТРА относятся:

- согласование принятия учебного графика, дополнительных общеразвивающих программ;

- разработка и совершенствование методического обеспечения воспитательно-образовательного процесса;

- решение вопросов о внесении предложений в соответствующие органы управления ЦЕНТРОМ о присвоении почетных званий работникам, представлении педагогических работников к правительственным наградам и другим видам поощрений;

- обсуждение и принятие отчетов о работе членов коллектива, администрации о ходе выполнения планов развития ЦЕНТРА, результатах воспитательно-образовательной деятельности, путем принятия соответствующих решений;

- рассмотрение адресованных Педагогическому совету заявлений обучающихся, работников ЦЕНТРА и других лиц, касающихся деятельности ЦЕНТРА, принятие необходимых решений,

- организация и проведение семинаров, конференций;

- другие важнейшие вопросы жизнедеятельности ЦЕНТРА, не отнесенные к компетенции иных коллегиальных органов управления ЦЕНТРА.

6.21. Заседания Педагогического совета ЦЕНТРА созываются не реже двух раз в год, в соответствии с планом работы ЦЕНТРА, а также по мере необходимости по инициативе членов Педагогического совета.

6.22. Педагогический совет ЦЕНТРА правомочен принимать решения, если в его работе принимает участие более половины его состава. Решение Педагогического совета ЦЕНТРА считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей от всего педагогического коллектива ЦЕНТРА. Заседания (решения) Педагогического совета оформляются протоколом. Протоколы Педагогического совета ЦЕНТРА входят в номенклатуру дел, хранятся постоянно в ЦЕНТРЕ.

6.23. Коллегиальные органы управления вправе самостоятельно выступать от имени ЦЕНТРА, действовать в интересах ЦЕНТРА добросовестно и разумно, осуществлять взаимоотношения с органами власти, организациями и общественными объединениями исключительно в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом, без права заключения договоров (соглашений), влекущих материальные обязательства ЦЕНТРА.

В случае нарушения принципа добросовестности и разумности виновные представители коллегиальных органов управления ЦЕНТРОМ несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Коллегиальные органы управления Учреждением вправе выступать от имени ЦЕНТРА на основании доверенности, выданной председателю либо иному представителю указанных органов директором ЦЕНТРА в объеме прав, предусмотренных доверенностью.