 |
на тему: «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда»
|
|
|
|
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»
на тему: «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда»
(на примере СХПК «Сарыал»)
Выполнил:
Студент группы БУ-08-с
Заочной формы обучения
Сутакова Анна Марковна
Проверил: к.э.н., доцент
Устинова Ю.И.
Якутск 2010
ОГЛАВЛЕНИЕ:
оплата труд учет удержание заработная
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда
Документальное оформление операций учета оплаты труда
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Отчетность по труду и его оплате
Глава 2. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере СХПК «Сарыал»
Экономическая характеристика СХПК «Сарыал» и структура организации бухгалтерского учета
Документальное оформление оплаты труда в СХПК «Сарыал»
2.3 Удержание из заработной платы от работников СХПК «Сарыал»
Отчетность заработной платы в СХПК «Сарыал»
Рекомендации по учету заработной платы в СХПК «Сарыал»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
В этой курсовой работе рассмотрены актуальные вопросы в системах управления персоналом и социально-трудовых отношений, влияние рыночной компоненты на уровень и динамику оплаты труда, методы анализа оплаты труда.
Данная работа представляет собой курсовую работу по дисциплине бухгалтерский финансовый учет. Курсовая работа представляет собой комплексную характеристику выбранной темы бухгалтерский учет с персоналом по оплате труда на примере СХПК «Сарыал» объекта исследования.
Целью этой курсовой работы является разработка, рекомендации по усовершенствованию по оплате труда на примере Сельскохозяйственного производственного кооператива «Сарыал». А также приобретение практических навыков по бухгалтерскому учету с персоналом по оплате труда. Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
|
|
|
рассмотреть основные нормативные документы для учета труда и его оплаты;
охарактеризовать виды, формы и системы оплаты труда;
описать документальное оформление расчетов по оплате труда;
рассмотреть основания для начисления заработной платы;
охарактеризовать удержания и вычеты из заработной платы;
описать учет заработной платы на синтетических счетах.
Основные задачи курсовой работы заключаются:
· изучить конкретные виды работы по оплате труда;
· изучить функции бухгалтера по заработной плате в соответствии с должностной инструкцией;
· научиться собирать и рассчитывать заработную плату самостоятельно;
· освоить приемы эффективного учета оплаты труда и подготавливать индивидуальные решения, направленных на повышение эффективности и упрощенности работы предприятия;
Объектом исследования было выбрано СХПК «Сарыал».
Актуальность темы. В настоящее время, так как в производственной деятельности любой организации центральное место занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов. Правильность учета расчетов по оплате труда направлена повышение заинтересованности работников в развитии производства, способствует реализации принципа социальной справедливости, характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника.
|
|
|
Предмет исследования: оплата труда персонала.
Методы исследования:
1. Знакомство с первичными документами по ведению оплаты труда;
2. Наблюдение;
. Практические навыки.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Документальное оформлении операций по учету оплаты труда
Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и формы этих документов утверждены Госкомстатом России.
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
· Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
· Личная карточка (ф. №Т-2) заполняется на каждого работника, в ней содержатся общие сведения о работнике;
· Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5) применяется при оформлении переводе работника из одного структурного подразделения в другое;
· Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗОТ РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
· Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;
· Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (ф. №Т-12 и 13).
|
|
|
Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).
В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способы контроля качества продукции, применяются следующие формы первичных учетных документов:
наряд на сдельную работу - типовая форма № Т-40;
Маршрутный лист - типовая форма №Т-23;
Рапорт о выработке - типовая форма № Т-22 и другие.
По окончании работы отдел технического контроля (ОТК) представляет фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.
Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности.
Применяется несколько вариантов оформления расчетов предприятий с рабочими и служащими:
путем составления расчетно-платежных ведомостей, в которых совмещаются два регистра: расчетная и платежная ведомости, т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится ее выдача (выплата);
путем составления расчетных ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям;
путем составления машинным способом листков «расчет заработной платы» для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.
1.2
Виды, формы и системы оплаты труда
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Виды, формы и системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Весь персонал работающих, в настоящее время, подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.
|
|
|
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщиками повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и тому подобное.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются та бели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
|
|
|
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали); отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку;
размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством;
простои не по вине рабочих - листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью, о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют во обще; если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.
Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.
Работа в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса РФ ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокрашается на один час[19, стр. 58]. К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники моложе 18 лет;
другие категории работников в соответствии с законодательством.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы до пускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Согласно статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (Дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют I его средний заработок.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих г матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается, и счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.
Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом[11, стр.165]. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет - 80% заработка, от восьми лет и более - 100% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%.
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труд, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».
По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
В синтетическом учете используется мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающихся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов: 20 «основное производство, 23 «вспомогательное производство», 25/1 «расходы по содержанию и эксплуатации оборудования», 25/2 «Общепроизводственные расходы», 26 «общехозяйственные расходы», 97 «Расходы будущих периодов», 28 «брак в производстве» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», одновременно их суммы записываются в ведомости учета производственных затрат по заказам, статьям, цехам, а на их основе - в журналы-ордера № 10 и 10/1.
Дополнительная заработная плата относится в дебет тех же счетов, что и основная заработная плата, и отражается в тех же регистрах.
Премии всем категориям работников за счет прибыли записываются в журнале-ордере №10/1, в дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль», в кредит счета 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».
Суммы начисленной заработной платы рабочим за время отпуска относятся в дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов», в кредит счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журналах - ордерах №10 и 10/1.
Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счетов 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журнале-ордере №10/1.
Таблица 1
Корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат
| № пп | Операции | Корреспондирующие счета | |||
| Дебет | Кредит | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1 | Начислена заработная плата рабочим основного и вспомогательного производств, а также занятым сбытом и реализацией продукции | 20, 23, 44 | 70 | ||
| 2 | Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также обслуживающих производств и хозяйств | 25, 26, 29 | 70 | ||
| 3 | Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями | 10, 15, 08 | 70 | ||
| 4 | Начислена заработная плата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов | 91 | 70 | ||
| 5 | Начислена заработная плата рабочим, занятым исправлением брака | 28 | 70 | ||
| 6 | Начислены доходы (дивиденды) работникам от участия в организации | 84 | 70 | ||
| 7 | Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования | 86 | 70 | ||
| 8 | Начислены страховые взносы органам социаль- | 20, 23, 44, 25, | 69 | ||
| ного страхования, в Пенсионный фонд, в фонды | 26,29, 10,08, |
| |||
| медицинского страхования | 28,91,84,86 |
| |||
| 9 | Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности | 69 | 70 | ||
| 10 | Перечислено в погашение задолженностей по отчислениям на социальные нужды | 69 | 51 | ||
| 11 | Удержаны с начисленной заработной платы и других выплат подоходный налог, по исполнительным листам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба | 70 | 68, 76, 28, 73 | ||
| 12 | Выдана заработная плата работникам и произведены перечисления со счетов банка | 70 | 50,51,52,55 | ||
| 13 | Выданы работникам в порядке натуральной оплаты материалы и готовая продукция по ценам реализации | 70 | 90, 91 | ||
| И | Списана себестоимость материалов и готовой продукции, выданных в порядке натуральной оплаты | 90,91 | 10,43 | ||
| 15 | Перечислена на счет депонентов не выданная в срок заработная плата | 70 | 76 | ||
| 16 | Погашена депонентская задолженность | 76 | 50 | ||
| 17 | Погашена задолженность по исполнительным листам | 76 | 50,51 | ||
Отчетность по труду и его оплате
Организации представляют органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма №П-4). Крупные и средние организации сведения представляют ежемесячно, а организации, средняя численность которых не превышает 15 человек, - ежеквартально (кроме субъектов малого предпринимательства).
Сведения включают три раздела. В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся данные по всему персоналу, в том числе списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, другим лицам не списочного состава, а средней численности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социального характера (по каждому показателю за отчетный месяц, за предыдущий месяц, за соответствующий отчетный месяц прошлого года).
В разделе 2 «Использование рабочего времени» (заполняется за 1 квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год - с начало года и за последний месяц квартала) указывается построчно количество отработанных человеко-часов (без внешних совместителей и работников не списочного состава); отработанное время внешними совместителями; численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации, а также не отработанное ими время; численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частным сохранением заработной платы по инициативе администрации, и число человеко-часов отпусков по этим работникам.
В разделе 3 «Движение работников и предполагаемое высвобождение» (заполняется за те же периоды, что и второй раздел) сообщаются сведения: о принятых работниках - всего и в том числе на дополнительно введенные рабочие места; о выбывших работниках - всего и в том числе в связи с сокращением и по собственному желанию; о численности работников списочного состава на конец отчетного периода; о числе вакантных рабочих мест на конец отчетного периода.
На ближайший квартал сообщаются сведения о:
числе вакантных мест, намеченных в ликвидации;
численности работников, намеченных к высвобождению;
число рабочих мест, предполагаемых к ведению.
А также заработная плата отражается в бухгалтерском балансе в стороне пассива в 5 разделе Краткосрочные обязательства в 622 строке задолженность перед персоналом организации.
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ СХПК «Сарыал»
2.1 Экономическая характеристика СХПК «Сарыал» и структура организация бухгалтерского учета
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Сарыал», создан сельскохозяйственными товаропроизводителями в 2008 году 4 апреля. На основе добровольного членства для совместной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.
1. Полное наименование: Сельскохозяйственный производственный кооператив «Сарыал»
. Краткое фирменное наименование: СХПК «Сарыал»
. Юридический адрес: 678602, Амгинский улус, с. Алтанцы ул. Лесная 27 квартира 1
. Фактический адрес: 678602, Амгинский улус, с. Алтанцы ул. Лесная 27 квартира 1
. Контактный телефон /факс: 8 (41142) 22239
. Председатель: Иванов Николай Алексеевич
. Главный бухгалтер: Иванова Нарыйа Николаевна
. Банковские реквизиты: р./с 40702810376000102330 Региональный филиал дополнительный офис в с. Амга ОАО Россельхозбанк.
Кооператив является коммерческой организацией.
Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией - по российскому праву: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Кооператив в своей деятельности руководствуется настоящим Уставом, законодательством Российской Федерации и иными обязательными для исполнения актами законодательных и исполнительных органов власти.
Кооператив имеет круглую печать со своим наименованием, угловой штамп и бланк, может иметь эмблему, свой торговый и товарный знаки, иную символику.
Действующий на принципах полной самостоятельности, самофинансирования и самоокупаемости Кооператив может от своего имени заключать договоры и контракты, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном суде, суде, третейском суде, владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, создавать подразделения, филиалы и представительства как на территории РФ, так и за рубежом.
Кооператив самостоятельно осуществляет экспортно-импортные операции, вступает в разнообразные международные коммерческие и некоммерческие связи.
Все права Кооператива определяются в соответствии с Уставом Кооператива и действующим законодательством РФ.
Члены (участники) Кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность и риск убытков, связанных с деятельностью Кооператива, в пределах стоимости пая каждого члена (участника).
СХПК «Сарыал» самостоятельно определяет направления своей деятельности, объем и структуру производства, осуществляет планирование и организация производства, реализует продукцию, работы и услуги.
Кооператив самостоятельно планирует свою производственно-финансовую деятельность и социальное развитие. Планы или сметы доходов и расходов утверждаются Общим собранием членов Кооператива.
При осуществлении производственно-хозяйственной деятельности Кооператив использует помимо своего имущества помещения, оборудование, транспортные средства и инструменты членов Кооператива и лиц, работающих по трудовому договору с возмещением владельцам расходов по их использованию и амортизации в размере и порядке, установленном Общим собранием, возмещает членам Кооператива и лицам, работающим по трудовому договору, иные расходы, понесенные ими при выполнении поручений Кооператива, в установленном порядке получает кредиты в банке и выплачивает банку проценты за пользование кредитами.
Часть свободных денежных средств помещать в облигации, сертификаты банков и другие ценные бумаги, выпускаемые в обращение. Чистая прибыль по таким операциям поступает в их распоряжение.
СХПК «Сарыал» в порядке, определяемом законодательством, участвовует во внешнеэкономической деятельности.
Кооператив осуществляет учет результатов своей деятельности, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в установленном государством для кооперативов порядке и несет ответственность за ее достоверность.
При пользовании кредитами Кооператив по требованию банка представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в объеме, определяемом договором о кредите.
Ревизия производственно-финансовой деятельности Кооператива проводится в порядке, определяемом законодательством РФ.
Производственно-финансовую деятельность Кооператива проверяет ревизор (ревизионная комиссия), избираемые Общим собранием из числа членов Кооператива.
Для рассмотрения и утверждения годового отчета о деятельности Кооператива собрание созывается в срок не позднее трех месяцев по окончании финансового года.
Председателем Правления является Председатель Кооператива.
Также для ознакомления с объектом исследования в таблице 2 представим показатели деятельности СХПК «Сарыал».
Таблица 2
Показатели деятельности СХПК «Сарыал» за 2008-2009 гг. в т.рб.
| № п/п | Показатели деятельности | 2008 | 2009 | Отклонение | |
| 2009 к 2008 | |||||
| тыс. руб. | % | ||||
| 11 | Выручка, тыс. руб. | 1642 | 3148 | 1506 | 191,72 |
| 22 | Себстоимость, тыс. руб. | 1350 | 3258 | 1908 | 241,33 |
| 33 | Прибыль (убыток от продаж), тыс. руб. | 292 | -110 | 182 | 37,71 |
| 44 | Чистая прибыль (убыток), тыс. руб. | 106 | 51 | -55 | 48,11 |
Из таблицы видно, что кризисные явления в экономике повлияли на деятельность предприятия отрицательно. В 2009 году предприятие получила чистую прибыль в размере 51 тыс. рублей, а в 2008 году прибыль составила в 106 тысяч рублей. Это показывает что у предприятия в 2009 году затрат было больше. По сравнению с 2008 годом. В 2008 году выручка была не большой. В 2009 году как видно из таблицы реализация товара увеличилась, когда как
Согласно Положению о бухгалтерской службе за организацию финансовой работы и бухгалтерского учета в организации отвечает заместитель председателя СХПК «Сарыал» (Васильев Павел Павлович).
Руководит бухгалтерской службой главный бухгалтер (Амосова Алена Ивановна).
Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности только руководителем организации и ему непосредственно подчиняется.
Главный бухгалтер, согласно должностным инструкциям главного бухгалтера отвечает за:
· разработку организационной структуры бухгалтерской службы, рабочего плана счетов, графика документооборота;
· контроль ведения учета по всем объектам бухгалтерского и налогового учета;
· составление форм бухгалтерской отчетности и др.
Обязанности других работников также предусмотрены должностными инструкциями.
На предприятии налажен автоматизированный бухгалтерский учет применяется программа «1С:Предприятие 7.7». Внедрение информационной системы на предприятии позволяет контролировать ресурсы кооператива и предоставляет сотрудникам бухгалтерии и финансовой службы гибкий инструмент учета, соответствующий требованиям законодательства.
Все операции проводятся согласно действующей на предприятии учетной политики.
В своей повседневной деятельности бухгалтерская служба СХПК «Сарыал» руководствуется законами, указами, положениями, инструкциями и рекомендациями высших органов государственной власти РФ по вопросам учета, а также решениями местных органов власти и внутренними распоряжениями руководителя организации при соблюдении приоритета законодательных актов.
В учетной политике в целях бухгалтерского учета также представлена методология ведения бухгалтерского учета по объектам учета:
· основным средствам;
· нематериальным активам;
· расходам на научно- исследовательские и опытно- конструкторские и технологические работы;
· материально- производственным запасам;
· товарам (товары на складах, покупные изделия);
· готовой продукции;
· расходам на продажу;
· финансовым вложениям;
· расходам будущих периодов;
· расчетам с бюджетом по налогу на прибыль
· кредитам и займам;
· доходам;
· расходам;
Бухгалтерский учет в СХПК «Сарыал» ведется на основе:
данных первичных учетных документов (включая справку бухгалтера, авизо);
аналитических регистров, расчетов, ведомостей.
Данные бухгалтерского учета за отчетный период группируются по объектам учета. Систематизированная и накопленная информация обобщается в сводных регистрах.
Общество руководствуется рабочим Планом счетов (см. приложение), разработанным на основе Плана счетов и Инструкции по его применению.
Кроме этого на предприятии утвержден график документооборота, а также порядок и правила документооборота, план инвентаризации имущества и обязательств.
2.2 Документальное оформление оплаты труда в СХПК «Сарыал»
Штатная численность СХПК «Сарыал» составляет 22 человек. Прием нового работника документируется приказом (распоряжением) о приеме на работу. На каждого работника не позднее 3 дней от даты приема на работу в отеле кадров заводится личная карточка работника, в которой содержатся основные сведения о работнике. С каждым новым сотрудником СХПК «Сарыал» трудовой договор - в 2 экземплярах. Кроме этого сотрудник знаком
|
|
|
