 |
Аттестация рабочих мест по условиям труда
|
|
|
|
Нормативно-правовой основой аттестации являются следующие документы:
· Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (введено с 1 июля 1997 г. постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).
· Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 года. Руководство -Р 2.2.755-99;
· Методические указания по аттестации рабочих мест по фактору травмобезопасности.
· Стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
· Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
· Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в целях:
· планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
· сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
· обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
|
|
|
· рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
· включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
· составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);
· применения административно - экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда. [1, c. 102]
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.
Аттестационная комиссия организации аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест.
Вносит предложения о готовности подразделений к сертификации.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Ответственность за проведение аттестации по условиям труда несет руководитель организации.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает основные три направления:
· гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;
|
|
|
· оценку травмобезопасности рабочих мест;
· учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.
Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок:
· по степени вредности и опасности;
· по степени травмобезопасности;
· обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств.
Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации условий труда последние подразделяются на четыре класса:
класс - оптимальные условия туда;
класс - допустимые условия труда;
класс - вредные условия труда. [1, c. 104]
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности.
степень 3 класса (3.1)- условия труда, характеризующиеся такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые, как правило, вызывают обратимые функциональные изменения и обуславливают риск развития заболевания.
степень 3 класса (3.2) - условия труда с такими уровнями производственных факторов, которые могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков профессиональной патологии.
степень 3 класса (3.3)- условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, которые приводят к развитию, как правило, профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, росту хронической общесоматической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост хронической патологии и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
|
|
|
класс - опасные (экстремальные) условия труда.
Классификация условий труда по травмобезопасности
Класс 1- оптимальные условия туда; класс 2- допустимые условия труда; класс 3-опасные условия труда.
Условия труда по показателям тяжести подразделяются на три класса,(третий имеет две степени тяжести).
Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса оцениваются по следующим семи показателям:
) Физическая динамическая нагрузка, кгм.
) Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг.
) Стереотипные рабочие движения (кол-во за смену).
) Статическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс.
) Рабочая поза (неудобная поза в % времени смены).
) Наклоны корпуса (кол-во за смену).
) Перемещение в пространстве, км.
Условия труда по показателям напряженности подразделяются на три класса (третий имеет две степени напряженности)
Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса оцениваются по следующим пяти показателям:
) Интеллектуальные нагрузки.
) Сенсорные нагрузки.
) Эмоциональные нагрузки.
) Монотонность нагрузок.
) Режим работы.
Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.
К протоколу должны прилагаться:
· карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
· ведомости рабочих мест и результатов их аттестации;
· план мероприятий по улучшению условий труда. [1, C. 107]
При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) по гигиеническим критериям и 3 классу(опасному) по травмобезопасности рабочее место признается условно аттестованным с внесением предложений по приведению его в соответствие с нормами.
При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) по гигиеническим критериям признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются её результаты.
|
|
|
Заключение
Важное значение имеет изучение и оценка фактического состояния условий труда на основе данных замеров фактических значений параметров факторов производственной среды, в которой протекает трудовой процесс, так как от этого зависит эффективность мер по созданию здоровых и безопасных условий труда.
Производственная санитария или гигиена труда - это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. Основными опасными и вредными производственными факторами являются: повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная влажность и подвижность воздуха в рабочей зоне; повышенный уровень шума; повышенный уровень вибрации; повышенный уровень различных электромагнитных излучений; отсутствие или недостаток естественного света; недостаточная освещенность рабочей зоны и др.
Оценка напряженности труда работника основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели.
Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.
|
|
|
