 |
Участники образовательного процесса
|
|
|
|
5.1. Участниками образовательного процесса в Организации являются обучающиеся, педагогические работники, родители (законные представители) обучающихся. Отношения участников образовательного процесса определяются настоящим Уставом.
5.2.По правилам, установленным Учредителем, Организация обеспечивает прием всех подлежащих обучению лиц, которые проживают на территории, закрепленной за Организацией. При наличии свободных мест Организация обязана принять ребенка, не проживающего на данной территории. Не проживающим на данной территории может быть отказано только по причине отсутствия свободных мест в Организации.
5.3. В 1 класс Организации принимаются все дети, достигшие возраста 6 лет и 6 месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. По заявлению родителей (законных представителей) и при соответствующем разрешении Учредителя Организация вправе принять детей для обучения в более раннем возрасте(не менее шести лет).
5.4.Для зачисления ребенка в 1 класс родители (законные представители) представляют в Организацию:
- заявление о приеме;
- копию свидетельства о рождении;
- медицинскую карту ребенка с заключением о возможности обучаться в массовой школе.
Прием детей беженцев и вынужденных переселенцев может осуществляться на основании записи детей в паспорте родителей (законных представителей) и их письменного заявления с указанием адреса фактического проживания без учета наличия или отсутствия регистрационных документов.
5.5.Прием обучающихся во 2 – 9, 11 классы осуществляется при предоставлении следующих документов:
- заявление о приеме;
-личное дело ребенка;
- выписка текущих оценок по всем предметам, заверенная печатью школы, где обучался ребёнок (при переходе в течение учебного года);
|
|
|
-медицинская карта.
Зачисление осуществляется приказом по Организации не позднее, чем в 3-х дневный срок после подачи документов.
5.6.Прием обучающихся в 10 классы осуществляется при предоставлении следующих документов:
- заявление о приеме;
- аттестат об основном общем образовании.
Для обучающихся, пришедших из других образовательных организацийу, дополнительно необходимо наличие медицинской карты.
Не допускается отказ несовершеннолетним, получившим основное общее образование в Организации, в получении образования следующей ступени. Приём обучающихся в профильные классы осуществляется в соответствии с Положением о комплектовании профильных классов, принятым педагогическим советом и утверждённым директором.
5.7.При приеме в Организацию обучающийся, егородители (законные представители) должны быть ознакомлены с его Уставом, лицензией, свидетельством об аккредитации и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
5.8. Обучающиеся в Организации имеют право на:
- получение бесплатного общего образования (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего) в соответствии с государственными образовательными стандартами;
- обучение в соответствии с государственными образовательными стандартами по индивидуальным учебным планам, ускоренный курс обучения;
- бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Организации;
- перевод в другую образовательную Организацию, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
- охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса;
|
|
|
- медицинское обслуживание;
- обеспечение необходимых условий труда и отдыха;
- уважение своего человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;
- участие в управлении Организацией в форме, предусмотренной уставом;
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
- иные права, предусмотренные действующим законодательством.
5.9. Организации запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).
5.10. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.
5.11. Обучающиеся в Организации обязаны:
- выполнять Устав Организации;
- добросовестно учиться;
- бережно относиться к имуществу Организации;
- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Организации;
- выполнять требования работников Организации по соблюдению правил поведения обучающихся.
5.12. Обучающимся запрещается:
- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
- использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
5.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Организации по следующим основаниям:
- в связи с переводом в другую образовательную организацию;
- в связи с окончанием обучения;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом.
5.14. Требование обязательности общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено им ранее.
По согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший пятнадцатилетнего возраста, может оставить до получения общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательную организацию до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоение им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.
|
|
|
5.15. По решению педагогического совета Организации за совершение противоправных действий, перечисленных в п. 5.12 настоящего Устава, допускается исключение из Организации обучающихся, достигших возраста пятнадцати лет. Исключение обучающегося применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Организации оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Организации, а также нормальное функционирование Организации. Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учётом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) принимается с согласия органов опеки и попечительства.
Организация незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательной организации его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из Организации, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие его трудоустройство и (или) продолжение обучения в другом образовательном учреждении.
|
|
|
5.16. Родители (законные представители) обучающегося имеют право:
- выбирать общеобразовательную организацию, форму получения образования;
- защищать законные права и интересы ребенка;
- присутствовать на заседаниях педагогического совета и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;
- участвовать в управлении Организацией, то есть избирать и быть избранным в попечительский совет, принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;
- при обучении ребенка в семье вернуть его в школу на любом этапе обучения;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающихся;
- знакомиться с Уставом Организации, лицензией, свидетельством об аккредитации и другими документами, регламентирующими деятельность Организации;
- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Организации.
5.17. Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять Устав Организации в части, касающейся их прав и обязанностей;
- нести ответственность за воспитание своих детей;
- обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования.
5.18. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) могут быть закреплены в договоре, заключённом между ними и Организацией.
5.19.Для работников Организации работодателем является Организация. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об образовании и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в Организации не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.
5.20. Трудовые отношения работника и Организации регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде, и коллективным договором.
При приеме на работу в Организацию для педагогических работников обязательны следующие документы:
|
|
|
- заявление о приеме на работу;
- паспорт;
- диплом об образовании;
- медицинская книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. - Для принимаемых на работу с 2011 г. Иметь справку с РОВД о том, что не имеет судимости и проблем с законами РФ
5.21. При приеме на работу в Организацию директор знакомит будущего работника со следующими документами:
- коллективным договором;
- Уставом Организации;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностной инструкцией;
- приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
- другими документами, характерными для Организации.
5.22. Педагогические работники имеют право на:
- участие в управлении Организацией, в порядке, предусмотренном настоящим Уставом;
- защиту профессиональной чести и достоинства;
- самостоятельный выбор и использование методик обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой, реализуемой Организацией, учебных пособий и материалов, учебников из утвержденных федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию в образовательном процессе, методов оценки знаний обучающихся;
- повышение квалификации; в этих целях руководители Организации создают условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в организациях системы переподготовки и повышения квалификации;
- аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное получение трудовой пенсии по старости;
- длительный (до 1 года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы; порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;
- социальную поддержку в соответствии с законодательными актами Республики Дагестан.
5.23. Педагогические работники обязаны:
- удовлетворять требованиям квалификационных характеристик;
- выполнять Устав Организации, Правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора;
- выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции;
- поддерживать дисциплину в Организации на основе уважения человеческого достоинства обучающихся; применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;
- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;
- проходить периодически по приказу руководителя Организции бесплатные медицинские обследования.
5.24. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Организации.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.25. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
5.26. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
6.1. Управление Организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
6.2. Непосредственное руководство Организацией осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор.
6.3. Директор Организации осуществляет текущее руководство деятельностью Организации. Он подотчетен в своей деятельности Учредителю, а также трудовому коллективу в случаях, прямо указанных в законодательстве. Решения Учредителя обязательны для директора.
6.4. Компетенция директора:
- действует от имени Организации без доверенности, представляет Организацию во всех инстанциях;
- заключает все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Организации по согласованию с Учредителем;
- является распорядителем денежных средств;
- издает приказы, открывает в кредитных организациях расчётные и другие счета Организации;
- осуществляет приём, перевод и увольнение работников несет ответственность за уровень их квалификации;
- содействует деятельности методических объединений педагогических работников;
- разрабатывает и устанавливает структуру Организации, штатное расписание, систему и размеры оплаты труда и других выплат стимулирующего характера;
- привлекает граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров по согласованию с Учредителем;
- выдает доверенности в порядке, установленном законодательством, и осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Уставом, трудовым договором и должностной инструкцией.
6.5. Директор обязан:
- надлежащим образом исполнять свои обязанности, определённые настоящим Уставом, трудовым договором и должностной инструкцией;
- обеспечивать сохранность имущества, закрепленного за Организацией на праве оперативного управления, использовать его эффективно и строго по назначению;
- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности ведения образовательного процесса или иных видов разрешенной деятельности, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья обучающихся и работников Организации, населения и потребителей продукции;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учёт результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном законодательством Российской Федерации за ущерб, причинённый их здоровью и трудоспособности;
- обеспечивать своевременно и в полном объёме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной поддержки своих работников;
- обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке;
- осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации социальное медицинское и иные виды обязательного страхования своих работников;
- представлять своевременную информацию о деятельности Организации (в том числе отчеты) Учредителю ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за квартальным.
6.6.Директор Организации несет ответственность за
- невыполнение функций, отнесенных к компетенции Организации;
- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком, качество образования своих выпускников;
- жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса;
- нарушение прав и свобод обучающихся и работников организации;
- убытки, причинённые организации его виновными действиями, в том числе утраты имущества организации, в установленном законом порядке;
- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.7. Основными формами самоуправления в организации являются общее собрание трудового коллектива, Совет организации, педагогический совет, попечительский совет.
6.8. Трудовой коллектив организации составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива орган осуществляются общим собранием трудового коллектива организации. К компетенции общего собрания трудового коллектива относится обсуждение и принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации. Решение считается принятым, если на общем собрании трудового коллектива присутствовало 2/3 его состава и за него проголосовало более половины присутствующих.
6.9. В целях содействия внедрению демократических форм управления в организации действует Совет организации. Совет организации избирается в составе 15 человек путем голосования в равном количестве
- от обучающихся 7-11 классов по одному обучающемуся от параллели классов – на общем собрании обучающихся;
- от родителей 1-11 классов (численностью 5 человек) - на общешкольном родительском собрании;
- от педагогических работников (численностью 5 человек) - на педагогическом совете.
6.10. Компетенция и порядок организации деятельности Совета организации определяются Положением, принятом на педагогическом совете и утверждённом директором организации. Решение Совета учреждения может быть отменено директором организации в случае, если оно противоречит действующему законодательству.
6.11.В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации образовательного процесса, изучения и распространения наиболее ценного педагогического опыта и на основании соответствующего Положения, утверждённого директором, в организации действует педагогический совет. Педагогический совет образуют сотрудники организации, занятые в образовательной деятельности. На заседание педагогического совета могут быть приглашены представители органов самоуправления организации. Решения педагогического совета являются рекомендательными для коллектива организации, утверждённые приказом директора организации, являются обязательными для исполнения.
6.12. В целях организации методической работы учителей-предметников, их привлечения к управлению качеством образования в организации создаются школьные методические объединения (ШМО). ШМО являются объединениями учителей одного предмета или предметов одной образовательной области, действуют на основании соответствующего Положения, утверждённого директором организации. Организуются в составе не менее 3 человек.
6.13.В целях объединения усилий семьи и школы в деле обучения и воспитания детей в организации действуют классные родительские комитеты. Классные родительские комитеты избираются на классных родительских собраниях в количестве, соответствующем решению собрания. Избранные члены классного родительского комитета выбирают председателя и секретаря. На классном родительском собрании избирается также один представитель в попечительский совет. Классные родительские комитеты имеют право на обсуждение вопросов школьной жизни и принятие решений в форме предложений.
6.14. Избранные представители классных родительских комитетов составляют попечительский совет, избирающий председателя совета, секретаря, председателей комиссий, которые считает необходимым создать. Полномочия попечительского совета, порядок организации деятельности определяются соответствующим Положением, утверждённым директором.
6.15. В организации могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации. Организации предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает их к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.
6.16. К компетенции Учредителя относится:
- утверждение Устава организации в новой редакции, изменений и дополнений в Устав;
- назначение на должность директора организации;
- принятие решений о реорганизация и ликвидация организации;
- осуществление контроля за деятельностью организации в рамках, предусмотренных действующим законодательством;
- получение оперативной и текущей информации о деятельности организации (организационной, финансовой, хозяйственной);
- принятие решения о приостановке приказов директора организации, если они противоречат законодательству Российской Федерации, другим правовым актам, настоящему Уставу;
- принятие решения о приостановке предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации, если эта деятельность идёт в ущерб уставной деятельности организации;
- согласование штатного расписания организации;
- установление порядка приема обучающихся в организацию;
- согласование заключения всех видов гражданско-правовых и иных договоров;
- обеспечение содержания зданий и сооружений организации, обустройство прилегающих к ним территорий;
- осуществление других прав, установленных законодательством, правовыми актами Учредителя, договором между Учредителем и организацией, настоящим Уставом.
|
|
|
