Пример содержания дипломной работы

Таблица 1 – Исходные данные для анализа движения персонала

№ п/п	Наименование показателя	Условные обозначения	2007 г.	2008 г.	Изменение, (±)
1.	Среднесписочная численность работающих, чел.	Чср			+23
2.	Принято, чел.	Пч			-20
3.	Выбыло, чел.	Вч			-15

 

При переносе части таблицы на следующий лист в верхнем правом углу пишут "Продолжение таблицы …".

Продолжение таблицы 1

2.	Коэффициент оборота кадров по выбытию (Кв)	Кв = (Ру/Рсс) ×100	0,37%	0,27%

 

Если в дипломной работе одна таблица, ее не нумеруют и слово "Таблица" не пишут.

Формулы нумеруют арабскими цифрами в пределах всего дипломного проекта. Номер формулы указывается в крайнем правом положении в строке на уровне формулы в круглых скобках. Пояснения значений символов и цифровых коэффициентов следует приводить непосредственно под формулой в той же последовательности, в какой они даны в формуле. Значение каждого символа и цифрового коэффициента следует приводить с новой строки. Первую строку пояснения начинают со слова "где" без двоеточия. Ссылки на формулы по тексту дипломного проекта оформляют порядковым номером формулы в круглых скобках, например, "… в формуле (5)". Формулы и уравнения следует выделять из основного текста свободными строками.

Пример оформления формул.

 

Мвых = Мвх + Мт + Мр + Мнс – Мвыб (2)

 

где Мвых - выходная производственная мощность;

Мвх - входная производственная мощность;

Мт - прирост производственной мощности за счет технического перевооружения производства;

Мр - прирост производственной мощности за счет реконструкции предприятия;

Мнс - прирост производственной мощности за счет расширения (нового строительства) предприятия;

Мвыб - выбывающая производственная мощность.

При необходимости, внутри пунктов или подпунктов могут использоваться перечисления. Перечисления оформляются арабскими цифрами со скобкой, например, 1), 2), 3) и т.д., и печатаются строчными буквами с абзацного отступа (5 символов).

Например:

1) Модель конкурентного рынка труда

2) Модель монопсонии

3) Модель с участием Профсоюзов

4) Модель монопсония + профсоюз

Интервалы величин «от» и «до» записываются через тире, например, 8-12 % или стр. 5-7 и т.д. При величинах, имеющих два предела, единица измерения пишется только один раз при второй цифре. Такие знаки, как №, % пишутся только при цифровых или буквенных величинах, а в тексте их следует писать только словами: «номер», «процент».

Математические знаки «+», «-», «:-», «>», «<» и другие используются только в формулах. В тексте следует писать словами «плюс», «минус», «равное, «больше», «меньше».

Примечания размещают в дипломном проекте при необходимости пояснения содержания текста, таблицы или иллюстрации. Примечания располагают непосредственно после пункта, подпункта, таблицы, иллюстрации, к которым они относятся. Слово "Примечание" печатают с прописной буквы с абзацного отступа (5 символов) и не подчеркивают. Одно примечание не нумеруется. Несколько примечаний оформляют порядковой нумерацией арабскими цифрами с точкой.

Ссылки на источники по тексту дипломного проекта допускается приводить в подстрочном примечании (при использовании в тексте цитат или цифровых данных) или указывать порядковый номер по списку источников в квадратных скобках (при пересказе и критике отдельных работ).

Ссылки на разделы, подразделы, пункты, подпункты, иллюстрации, таблицы, формулы, уравнения, перечисления, примечания следует указывать их порядковым номером, например: "… в разд. 2.", "… на рис. 3.", "… из формулы (6)", "… в уравнении (4)", "… в приложении 1" и т.д.

Список использованных источников оформляется в порядке появления ссылок на них по тексту дипломного проекта и нумеруется арабскими цифрами с точкой в конце. Библиографическое описание списка использованных источников ведется в соответствии с ГОСТ 7.1-84 "Библиографическое описание документа".

Библиографическое описание можно условно разделить на две части: нормативные правовые акты и научная методическая литература.

Нормативные правовые акты располагаются в соответствии с их юридической силой:

¾ международные законодательные акты — по хронологии;

¾ Конституция РФ;

¾ кодексы — по алфавиту;

¾ законы РФ — по хронологии;

¾ указы Президента РФ — по хронологии;

¾ акты Правительства РФ — по хронологии;

¾ акты министерств и ведомств в последовательности — приказы, постановления, положения, инструкции министерства — по алфавиту, акты — по хронологии.

В списке использованных источников должно быть указано полное название акта, дата его принятия, номер, а также официальный источник опубликования. Например:

Федеральный закон от 26 февраля 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах "//Собрание законодательства Российской Федерации, 2006. - №1, ст.1.

Библиографическое описание составляют непосредственно по произведению печати или выписывают из каталогов и библиографических указателей полностью, без пропусков каких-либо элементов, сокращений заглавий и т.п.

Ниже приведены примеры библиографического описания различных видов произведений печати.

Государственные стандарты и сборники документов

Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления: ГОСТ 7.1.84. — Введ. 01.01.86. — М., 1984. — 75 с. — (Система стандартов по информ., библ. и изд. делу).

Книги одного, двух, трех и более авторов

Рузавин Г.И. Научная теория: Логико-методол. анализ. — М.: Мысль, 2008. -237с.,

Госс В.С., Семенюк Э.П., Урсул А.Д. Категории современной нау­ки: Становление и развитие. — М.: Мысль, 2004. — 268 с.

Планирование, организация и управление транспортным строитель-ством/А-М. Коротеев, Т.А. Беляев и др.; под ред. А.М. Коротеева. — М.: Транспорт, 2009. - 286 с.

Сборник одного автора

Методологические проблемы современной науки/Сост. А.Т. Моска­ленко. — М.: Политиздат, 2009. — 295 с.

Сборник с коллективным автором

Например: Непрерывное образование как педагогическая система: Сб. науч. тр./Научно-исслед. НИИ высшего образования/Отв. ред. Н.Н. Нечаев. - М.: НИИВО, 2005. - 156 с.

Материалы конференций, съездов

Проблемы вузовского учебника: Тез. докл. Третья всесоюз. науч. конф. - М.: МИСИ, 2008. - 156 с.

Статья из газеты и журнала

Райцын Н. В окопах торговых войн//Деловой мир. — 2003. — 7 окт.

Егорова-Гантман Е., Минтусов И. Портрет делового человека//Про-блемы теории и практики управления. — 2003. —№ 6. — С. 14—15.

Статья из продолжающегося издания

Сафронов Г.П. Итоги, задачи и перспективы развития книжной торговли//, торговля. Опыт, пробл., исслед. — 2008. — Вып. 8. — С. 3—17.

Статья из ежегодника

Народное образование и культура//РФ в цифрах в 2009 г. — М., 2009. - С. 241-255.

Статья из энциклопедии и словаря

Например: Бирюков Б.В., Гастев Ю.А., Геллер Е.С. Моделирование//БСЭ. - 3-е изд. - М., 2004. - Т. 16. - С. 393-395.

Ссылки в тексте на источники допускается приводить в подстрочном примечании (при использовании в тексте цитат или цифровых данных) или указывать порядковый номер по списку источников, выделенный квадратными скобками (при пересказе и критике отдельных работ). При указании в основном тексте на страницу источника последняя также заключается в квадратную скоб­ку. Например: [11, с.35], что означает: 11 источник, 35 страница.

Приложения следует оформлять как продолжение дипломной работы на его последующих страницах или отдельной книгой, располагая приложения в порядке появления ссылок на них по тексту дипломной работы. Каждое приложение должно начинаться с новой страницы, с указанием наверху посередине страницы слова «Приложение», и иметь содержательный заголовок, напечатанный прописными буквами, расположенный симметрично относительно текста с прописной буквы отдельной строкой.

Приложения обозначаются заглавными буквами русского алфавита, начиная с А, за исключением букв Ё,З,Й,О,Ч,Ь,Ы,Ъ. После слова «Приложение» следует буква, обозначающая его последовательность.

Если в дипломной работе одно приложение, оно обозначается «Приложение А».

Текст каждого приложения, при необходимости, может быть разделен на разделы, подразделы, пункты, подпункты, которые нумеруются в пределах каждого приложения. Перед номером ставится обозначение этого приложения.

Нумерация страниц приложений включается в общую нумерацию страниц дипломного проекта.

Все приложения должны быть перечислены в содержании дипломного проекта с указанием их номеров и заголовков (наименований).

Приложение А

Перечень рекомендуемых тем дипломных работ

 

1. Разработка системы управления производительностью труда на предприятии

2. Совершенствование методов оценки эффективности труда административно-управленческого персонала предприятия

3. Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии

4. Оценка влияния организационных факторов повышения эффективности труда

5. Совершенствование системы регламентации трудовой деятельности персонала

6. Организация регламентации и нормирования труда на предприятии

7. Анализ и оценка состояния нормирования туда на предприятии

8. Функции трудовых норм и их реализация в современных условиях

9. Выявление и оценка резервов роста производительности труда

10. Мера труда и мера оплаты в современных условиях

11. Теория и практика совершенствования организации труда

12. Разработка проектов организации труда на предприятии

13. Проектирование работ и разработка штатного расписания на примере предприятия

14. Планирование и прогнозирование трудоемкости машиностроительной продукции

15. Комплексный анализ трудовых показателей предприятия

16. Система работы по совершенствованию организации труда на промышленном предприятии

17. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий НОТ

18. Совершенствование управления организационным развитием предприятия

19. Оценка эффективности труда служащих

20. Применение микроэлементного метода при анализе, проектировании и нормировании трудовых процессов

21. Управление и профилактика конфликтов в трудовых коллективах

22. Оптимизация расстановки персонала на предприятии

23. Анализ и совершенствование организации труда на предприятии

24. Организация работы по улучшению условий труда и ее эффективность

25. Социально-экономические факторы формирования трудового коллектива предприятия

26. Изменение состава и источников пополнения производственного коллектива предприятия, оценка эффективности

 

Продолжение приложение А

 

27. Экономический анализ эффективности организации охраны труда на предприятии

28. Основные теории мотивации персонала и их практическая реализация на предприятии

29. Оценка трудового потенциала и его использования на предприятии

30. Оптимизация разделения и кооперации труда на предприятии

31. Диагностика и оценка эффективности системы управления персоналом

32. Оптимизация условий и режимов труда и отдыха

33. Оптимизация трудовых процессов и использования фонда рабочего времени

34. Разработка регламентов по функциям и системам обслуживания рабочих мест

35. Системы компенсаций и их совершенствование

36. Анализ и совершенствование работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии

37. Комплексное проектирование организации и обслуживания рабочих мест

38. Разделение и кооперация труда на предприятии: анализ состояния и пути совершенствования

39. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда

40. Информационная система и инструменты анализа и прогнозирования рынка труда

41. Занятость населения: масштабы, структура, основные тенденции изменения на примере Удмуртской республики

42. Формирование и функционирование инфраструктуры рынка труда

43. Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования

44. Совершенствование оплаты труда управленческих работников, специалистов и служащих

45. Формирование кадрового состава в реформируемом предприятии

46. Совершенствование управления персоналом в банке

47. Разработка процедуры оценки и аттестации персонала

48. Безопасность труда и охрана труда на предприятии

49. Анализ и эффективность программы подготовки и переподготовки персонала на предприятии

50. Кадровая политика предприятия и ее реализация

51. Социальное развитие предприятия в современных условиях

52. Особенности кадровой политики на малом предприятии

53. Текучесть кадров: оценка и мероприятия по её снижению

54. Особенности системы адаптации персонала в учреждениях здравоохранения (силовых структурах, промышленных предприятиях и т.д.)

55. Особенности адаптации молодых специалистов

56. Совершенствование методов и форм обучения рабочих (специалистов, руководителей)

57. Совершенствование системы оценки персонала на основе метода управления по целям (метода 360)

58. Технология формирования кадрового резерва на предприятии

59. Компенсационный пакет как инструмент повышения мотивации персонала коммерческого банка

60. Использование модели компетенций в системе подбора персонала.

Приложение Б

Образец заявления на тему дипломной работы

 

Зав. кафедрой экономики

и социологии труда

Олимских Н. Н.

_________________________

_________________________

(Ф.И.О. студента полностью)

 

_________________________

(группа)

 

Заявление.

 

Прошу утвердить мне тему дипломной работы «______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________».

Назначить руководителем дипломной работы

 

 

 

Виза руководителя дипломной работы

_________________________________

Дата ___________________

Подпись _________________

 

 

Приложение В

Примерная структура рецензии

 

РЕЦЕНЗИЯ

на дипломную работу студента(ки) __________________________ (фамилия, имя, отчество)

выполненную на тему: ____________________________________

1. Актуальность работы

2. Оценка содержания дипломной работы

3. Положительные стороны работы

4. Научная новизна работы

5. Рекомендации по практическому использованию (внедрению) дипломной работы

6. Недостатки и замечания к дипломной работе

7. Рекомендуемая оценка выполненной работы

 

Рецензент _________ ___________(подпись) (фамилия, имя, отчество)

(ученая степень, звание, должность, место работы)

(дата) (печать организации)

 

Приложение Г

Примерная структура доклада на защите дипломной работы

 

Представление темы дипломной работы.

1. Актуальность проблемы.

2. Объект исследования, его краткая характеристика.

3. Цель и задачи работы.

4. Результаты анализа исследуемой проблемы.

5. Причины, мешающие эффективному функционированию рассматриваемого объекта.

6. Выводы по результатам анализа проблемы.

7. Основные направления совершенствования управления персоналом в соответствии с выбранной темой дипломной работы.

8. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий.

9. Перспективы развития направления.

10. Ответы на замечания рецензента.

 

Объем доклада – 2 стр. текста (14 шрифт, 1,5 интервал).

 

Приложение Д

Образец титульного листа

 

 

Министерство образования и науки РФ

ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»

Институт экономики и управления

Кафедра экономики и социологии труда

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

 

на тему «_________________________

на примере _____________________________»

(полное название организации)

 

 

Выполнил

Студент гр.060200-55 ___________

 

Руководитель

к.э.н., доцент ___________

 

Допущен к защите в ГАК
Зав. кафедрой ЭиСТ к.э.н., доцент	Н.Н. Олимских

 

 

Ижевск 2012

Приложение Е.1.

Пример содержания дипломной работы

на тему “Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии (на примере ООО «Елена»)”

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………... 1. Общая характеристика предприятия…………………………………… 1.1. История создания, цели, задачи предприятия…………………… 1.2. Организационная структура управления предприятием……...… 1.3. Основные виды деятельности…………………………………….. 1.4. Характеристика персонала предприятия………………………… 2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия………. 2.1. Анализ основных технико-экономических показателей………... 2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия ………….. 2.3. Анализ финансового состояния предприятия…………………… 2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения……………………………………………….. 3. Анализ состояния и пути совершенствования стимулирования труда на предприятии…………………………………………………... 3.1. Теоретические основы стимулирования труда…………………... 3.2. Анализ состояния стимулирования труда на предприятии……... 3.3. Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии………………………………………………………... Заключение………………………………………………………………….. Список использованных источников……………………………………… Приложение А. Организационная структура управления ООО «Елена».. Приложение Б. и т.д…………………………………………………………

Приложение Е.2.

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: