 |
Обучение и проверка знаний работающих по рабочим профессиям по вопросам охраны труда
|
|
|
|
Сведения о филиале, особенности производства
Открытое акционерное общество «Агрокомбинат «Скидельский» образовано в результате разгосударствления и приватизации Гродненского производственного объединения хлебопродуктов в 1996 году на основании приказа комитета «Гроднооблимущество» от 31 декабря 1996 года № 176.
В состав ОАО «Агрокомбинат «Скидельский»» входят следующие структурные подразделения:
- Гродненский производственно-торговый филиал, г. Гродно, ул. Победы, 9.;
- Филиал «Щучинзаготзерно», ст. Рожанка, Щучинского района. Основной вид деятельности - хранение зерна;
- Филиал «Желудокский свиноводческий комплекс», д. Фарный конец, Щучинского района. Основной вид деятельности - производство мяса свинины;
- Филиал «Свиноводческий комплекс Самаровичи», д. Самаровичи, Зельвенского района. Основной вид деятельности - производство мяса свинины;
- Филиал «Мостовский кумпячок» Мостовского района. Основной вид деятельности - производство мяса свинины;
- Филиал «Птицеплемрепродуктор «Юбилейный» Гродненского района. Основной вид деятельности - мясо цыплят - бройлеров.
ОАО Агрокомбинат «Скидельский» «» является учредителем унитарных предприятий.
Проводимые мероприятия по присоединению позволили создать единую производственную цепочку от производства сырья до реализации готовой продукции, получать дополнительную выручку и иметь реальный источник денежных средств для обеспечения возврата кредитов, процентов за пользование ими, а также увеличить объемы производства.
ОАО «Агрокомбинат «Скидельский»»» - многопрофильное предприятие, которое занимается производством всех сортов муки ржаной, пшеничной и муки из тритикале, комбикормов, а также мяса свинины и мяса птицы. Основной вид деятельности Общества - производство комбикормов и муки, удельный вес которых в общем объеме товарной продукции составляет 68% (комбикормов -51%, муки - 16%). Удельный вес мяса птицы в товарной продукции составляет 15%, свинины-13,8%.
|
|
|
Гродненский производственно-торговый филиал является структурным подразделением открытого акционерного общества «Гроднохлебопродукт».
Основной вид деятельности - производство крупы, хранение зерна, оптовая и розничная торговля мукой, крупой и другими товарами.
4. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников,
утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 года № 33.
Действие Порядка распространяется на нанимателей, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.
Предварительные осмотры проводятся только по направлению нанимателя, с указанием производств, профессий и профессиональных вредностей согласно перечню вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в целях предупреждения профессиональных заболеваний, перечню работ, для выполнения которых обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в целях предупреждения заболеваний и обеспечения безопасности труда, перечню контингентов, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам для предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний.
Обязанности работников
7.1.Для работников устанавливаются следующие обязанности:
7.1.1. добросовестно трудиться;
7.1.2.подчиняться внутреннему трудовому распорядку, выполнять не
|
|
|
противоречащие законодательству и локальным актам письменные
и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
7.1.3.не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
7.1.4.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг,
не допускать брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину;
7.1.5.соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
7.1.6.бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его
использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
7.1.7.принимать меры к немедленному установлению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работ (авария,
простой и т.п.) и немедленно сообщить о случившимся
нанимателю;
7.1.8.содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте и на территории организации;
7.1.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
7.1.10.нести полную материальную ответственность при выполнении работ согласно Перечню;
7.1.11.хранить государственную и служебную тайны, не разглашать
коммерческую тайну нанимателя;
7.1.12.не являться на работу в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, а также не распивать спиртные
напитки, не употреблять наркотические или токсические средства
на рабочем месте, в рабочее время или по месту работы (на
территории организации);
7.1.13.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и трудового договора.
Обязанности нанимателя
8.1.Наниматель обязан:
8.1.1.рационально использовать труд работников;
8.1.2.обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
8.1.3.вести учет фактически отработанного работником времени;
8.1.4.выплачивать заработную плату в сроки и в размерах,
установленных законодательством, коллективным договором и
трудовым договором;
8.1.5.обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом
|
|
|
рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
8.1.6.принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
8.1.7.в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
8.1.8.обеспечивать работников в соответствии с установленными
нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащее
хранение и уход за этими средствами;
8.1.9.обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных коллективными договорами, иными локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
8.1.10.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
работника и знакомить его с ними;
8.1.11.обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
работников;
8.1.12.создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
10.Основными видами контроля являются:
9.1.контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый руководителями и специалистами организации в соответствии с их должностными обязанностями;
9.2.контроль по охране труда, осуществляемый службой охраны труда организации в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда организации;
|
|
|
9.3.производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, осуществляемый эксплуатирующей их организацией в соответствии с Правилами организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах;
9.4.периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников);
9.5.общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый профсоюзами в соответствии с Порядком осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.
ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ РАБОТАЮЩИХ ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА
12.1.Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работающих по рабочим профессиям проводятся при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах целевого назначения в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 октября 1991 года «Об образовании», Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь
от 15 мая 2007 г. № 599, и настоящей Инструкцией.
12.2.Учебные планы и программы при подготовке рабочих по профессиям предусматривают теоретическое обучение по вопросам охраны труда и производственное обучение безопасным методам и приемам труда.
12.3.Теоретическое обучение по вопросам охраны труда на предприятии осуществляется не менее 10 часов, при обучении профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью не менее 20 часов.
12.4.Продолжительность производственного обучения профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, устанавливается не менее двенадцати рабочих дней, на
других работах - не менее четырех рабочих дней.
12.5.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих завершаются итоговой аттестацией в форме квалификационных экзаменов. В экзаменационные билеты включаются вопросы по охране труда.
12.6.Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте перед допуском к самостоятельной работе.
12.7.Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
|
|
|
12.8.Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
12.9.Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, утверждается руководителем организации на основании требований соответствующих нормативных правовых актов и с учетом типового перечня работ с повышенной опасностью.
12.10.Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
13.По характеру и времени проведения инструктажей по охране труда подразделяют на вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.
13.1.Вводный инструктаж по охране труда проводится при:
13.1.1.приеме их на постоянную или временную работу в организацию;
13.1.2.участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
13.1.3. с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
13.2.Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала работы проводят:
13.2.1.принятыми на работу;
13.2.2.переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;
13.2.3.участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
13.2.4.работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе
или выполнении работ на территории организации или по
инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).
Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации.
13.2.5.Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при:
принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев; поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.
Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.
13.2.6.Целевой инструктаж по охране труда проводят при: выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности
(погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);
ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.
|
|
|
