 |
Рационализация методов и приемов труда.
|
|
|
|
Рационализация приемов и действий, выполняемых работающим с учетом требований психофизиологии, предусматривает улучшение условий работы и организации рабочего места:
а) рациональную планировку и размещение всех необходим предметов на рабочем месте;
б) применение рациональной мебели для работающих сидя и стоя;
в) устройство различных приспособлений, упрощающих и облегчающих труд, а также освещения, обеспечивающего хорошую видимость в поле зрения рабочего.
Кроме того, предусматривается также улучшение структуры методов выполнения приемов: устранение лишних движений; изменение последовательности движений с целью уменьшения их протяженности; применение более экономичных и менее утомительных движений; равномерное распределение движений на обе руки и координация движений; совмещение во времени работы машины и трудовых действий работающего, т.е. введение перекрытий.
При рационализации приемов и действий необходимо стремиться к уменьшению утомляемости работающего:
- проектировать и внедрять неутомительные позы работающих;
- устанавливать нормальный темп и ритм работы, режим труда и отдыха;
- уменьшать монотонность рабочих движений и тяжесть работы;
- устанавливать правильную нагрузку на отдельные рабочие органы человека (руки, пальцы и т.д.)соответствующую их силе.
Условия, обеспечивающие внедрение рациональных приемов и методов труда состоят в следующем: оснащение РМ всем необходимым в соответствии с проектом;создание благоприятных санитарно-гигиенических, психофизиолог. и эстетических условий труда;беспрерывное снабжение (питание) и материально-техническое обеспечение рабочего места всем необходимым;строжайшее соблюдение установленной технологической и трудовой дисциплины.
|
|
|
Критерием рациональности выполнения приемов и действий работающего являются:качество выполняемой работы; степень утомляемости рабочего и длительность выполнения приема.
Организация разработки норм затрат труда.
Нормы затрат труда являются разновидностью норм труда.
Норма должна устанавливаться для всех видов трудовой деятельности. В этом смысле норма выступает как требование общества к обезличенному исполнителю трудового процесса в отношении его результативности. В этом смысле норма носит социальный характер.
В упрощенном виде норма затрат труда определяет количество труда, установленное на определенное время, работу определенного качества, в определенных условиях.
Нормы затрат труда отражают и устанавливают определенный уровень производительности труда. Единицы измерения, форма измерения количества труда определяют разновидности норм труда.
Норма затрат труда всегда учитывает психофизиологические и антропометрические характеристики среднего (эталонного) человека. Норма не может быть индивидуализирована. Необходимо для ряда видов работ иметь несколько эталонов с дифференциацией по полу и возрасту.
Велика роль норм затрат труда в решении задач организации и
планирования производства. Техническое совершенствование производства, направленное на создание новых видов оборудования, модернизацию и гуманизацию существующего оборудования, невозможно без определения затрат на его создание, изготовление и эксплуатацию. При этом должны быть определены технологические режимы и величины основного машинного и вспомогательного вр., нормы вр., технологическая трудоемкость (станкоемкость) и др.
Совершенствование организации пр-ых процессов, управления, пла-нир., учета з-т на пр-во во многом определяется вариантом организационной ст-ры п/п, формой организации пр-ых процессов, наличием технологического оборудования, рабочих кадров, величиной производственной программы, разделением и кооперированием труда между предприятиями, цехами, участками, рабочими и другими мероприятиями. Эффективность совершенствования организации производства, управления и планирования может быть определена показателями производительности труда, себестоимости, фонда заработной платы на 1 рубль товарной продукции и др.
|
|
|
Кооперация труда на предприятиях. Коллективные формы организации труда, их сущность и значение.
В процессе создания материальных ценностей человек вступает в различные производственные отношения с множеством других участников производства через посредство разделения между ними общественного труда и последующей его кооперации.
Кооперация труда основываясь на разделении существует в двух формах внутри предприятия - укрупнение или совмещение профессий, создание производственных коллективов в виде бригад.
Совмещение профессий обычно производится для улучшения использования рабочего времени при недостаточном объеме работ.
В текстильной и легкой промышленности применялась и применяется коллективная форма организации труда (бригады). При этом в основном различают два вида производственных бригад: специализированные и комплексные.
В комплексных бригадах между действиями членов бригады существует непосредственная технологическая связь, обусловленная характером работы каждого из них (например, бригады, обслуживающие непрерывные поточные линии в швейном производстве).
В специализированных бригадах между действиями членов бригады отсутствует непосредственная технологическая связь, но все они одновременно выполняют одну и ту же операцию, или близкие по характеру операции (например, ремонтные бригады).
Формы кооперации труда определяются его разделением. Основными формами кооперации труда на предприятии по территориальному признаку являются – межзаводская, межцеховая (внутризаводская), внутрицеховая (или межучастковая), внутриучастковая (или межбригадная), индивидуальная (между отдельными исполнителями).
|
|
|
Межцеховая и внутрицеховая кооперация может быть технологической или предметной, функциональной (в зависимости от технологического или функционального профиля деятельности). По видовому признаку выделяют следующие формы кооперации: функциональную, технологическую, профессионально-квалификационную.
Совершенствование разделения и кооперации труда достигается – совершенствованием форм функционального разделения и кооперации труда, совершенствованием форм технологического, профессионально-квалификационного разделения и кооперации труда, рациональной расстановкой кадров согласно их квалификации, совмещением профессий и должностей, использованием многостаночного и многоагрегатного обслуживания, дальнейшего развития коллективных форм организации и стимулирования труда.
|
|
|
