Тематика контрольной работы для студентов очной и заочной формы обучения.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

«Ухтинский государственный технический университет»

ФГБОУ ВО «УГТУ»

 

 

Институт	Институт экономики, управления и информационных технологий
	(наименование института (филиала))

 

 

Кафедра	Социально-коммуникативных технологий
	(наименование кафедры)

 

Комплект заданий для контрольной работы

 

по дисциплине

“Трудовое право”

(наименование дисциплины)

 

Методические указания для студентов

 

1. ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

 

После прослушивания курса лекций студент должен приступить к самостоятельному изучению дисциплины. Самостоятельное изучение дисциплины необходимо проводить в порядке, предусмотренном настоящей программой и методическими материалами по дисциплине.

Ознакомившись с программой курса, студенты обязаны приступить к подбору источников и литературы. Рекомендуется сначала изучить общие работы и учебные пособия по дисциплине, а затем различные статьи по отдельным аспектам темы. Приветствуется поиск студентом дополнительной справочной и специальной литературы.

Рекомендуется при изучении теоретической части курса выполнить краткий конспект по тематике курса, затем - выполнить контрольную работу. При возникновении вопросов по изучаемому курсу рекомендуется обращаться за консультацией к преподавателю.

Задания для самостоятельной работы даны в разделе 2.1.3.

 

Формализованные критерии оценки работы студентов

 

Общая оценка знаний студента по дисциплине включает: оценку промежуточной успеваемости; оценку работы на практических занятиях; оценку устных опросов по темам дисциплины, оценку выполнения практических заданий на самостоятельную работу на дом. Преподаватель может использовать систему штрафов, уменьшая набранные баллы. Предусматривается снятие баллов: за пропуск занятий без уважительной причины (–5 баллов); за отказ отвечать на вопросы преподавателя (–2 балла); за нарушение сроков выполнения учебных заданий (–2 балла). Выступления студентов оцениваются по критериям: логика изложения, полнота ответа, содержание, умение делать выводы. Возможно также начисление премиальных баллов за работы, выполненные на высоком уровне, особенно творческого характера.

 

Методические рекомендации к выполнению контрольной работы:

 

Тему контрольной работы выбирать по последней цифре номера зачетной книжки. Например, если зачетная книжка заканчивается цифрой 7, можно подготовить контрольную работу по усмотрению студента на одну из следующих тем – №7, 17, 27.

Оформлению письменной работы необходимо уделять особое внимание. Она должна быть грамотно напечатана и содержать все структурные элементы: титульный лист, содержание, введение, 2–3 раздела, в которых по 2 подраздела, заключение, список источников и литературы, приложение. Оформляя титульный лист, необходимо указать вариант работы. Во введении необходимо сформулировать задачи, охарактеризовать источники и литературу. Раздел не может состоять из одной страницы, т. е. работу следует пропорционально структурировать, исходя из её объема от 15 - 20 страниц (без приложений). Количество приложений не ограничивается. По всей работе, включая введение, должны быть ссылки на источники и литературу, оформленные по ГОСТу “Библиографическое описание документа”. В приложение включаются документы, соответствующие теме и оформленные в установленном порядке – с учетом бланка организации, в соответствии с ГОСТ Р 6.30 - 2003.

 

 

Тематика контрольной работы для студентов очной и заочной формы обучения.

 

Общая часть:
1.Предмет, функции, принципы трудового права.
2. Сфера действия Трудового кодекса РФ (по кругу лиц, по действию в пространстве и во времени).
3..Отграничение трудового права от гражданского и административного права.4..Понятие и виды источников трудового права. Значение судебной практики в правоприменении и совершенствовании трудового законодательства.
5. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.
6.Понятие и признаки трудовых правоотношений. Метод правового регулирования общественно-трудовых отношений.
6.Юридические факты в трудовом праве: понятие и их классификация.
7.Понятие и классификация субъектов трудового права (работники, работодатели, профсоюзные органы и др.)
8.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны и органы по регулированию социально-трудовых отношений.
9.Понятие, виды, содержание, порядок заключения и срок действия соглашений, как одна из форм социального партнерства.
10.Понятие, стороны, содержание коллективного договора, порядок его заключения и срок действия. Содержание коллективного договора и контроль за его выполнением
Особенная часть
11. Законодательство о занятости граждан. Понятие занятости, правовой статус граждан, считающихся занятыми.
12.Понятие и правовой статус безработного. Понятие и виды трудоустройства граждан
13.Гарантии при приеме на работу. Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка.
14.Правовое запрещение принудительного труда в России: история и современность..Защита от дискриминации в сфере труда и занятости.
15.Понятие, содержание и значение трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя.Испытание при приеме на работу.
16.Понятие и виды трудового договора. Отграничение от смежных договоров, связанных с применением труда.
17.Срочный трудовой договор: права сторон при его заключении
18.Порядок заключения трудового договора. Вступление договора в силу. Гарантии при его заключении.
19.Правовое регулирование защиты персональных данных работника.
20.Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение от смежных правовых категорий (перемещения, командировки и др.).
21.Понятие и классификация переводов на другую работу. Правовые гарантии при изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.
22.Временные переводы на другую работу.
23.Отстранение от работы и его правовые последствия.
24.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
.25.Основания прекращения трудового договора, их классификация и обща характеристика (ст. 77 ТК РФ).
26.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных в трудовом законодательстве правил при его заключении.
27.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
28. Защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае представления работником подложных документов или заведомо ложных сведений; прекращения допуска к государственной тайне.
29.Расторжение трудового договора в случае утраты доверия к работнику со стороны работодателя; совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
30.Расторжение трудового договора с работником вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
31.Расторжение трудового договора работодателем по сокращению численности, штата.
32. Расторжение трудового договора с работником в случаях нарушения им трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др. (дисциплинарные увольнения)
33.Гарантии для работников при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
34.Выходное пособие при увольнении: правовые основания и размер компенсации.
35.Участие выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
36.Расторжение трудового договора работодателем при ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
37.Расторжение трудового договора работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
38.Прекращение трудового договора работодателем с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.
39.Понятие и виды времени отдыха.
40.Отпуска: понятие, виды. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его продление, перенесение, замена денежной компенсацией.
41Понятие и виды рабочего времени, правовое регулирование его продолжительности.
42.Сверхурочные работы: правовые гарантии, ограничения, оплата труда.
43.Понятие и виды режимов рабочего времени, их характеристика. Виды режимов учета рабочего времени.
45.Понятие овмещения профессий, совместительства.
46.Порядок привлечения и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
47.Понятие оплаты труда, заработной платы и методы ее правового регулирования.Минимальный размер оплаты труда в РФ.
48.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
49.Порядок исчисления среднего заработка. Индексация заработной платы.
50.Порядок выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
51.Служебные командировки. Гарантии и компенсации при командировках.
52.Правовые вопросы тарифной системы оплаты труда.
53.Доплаты и надбавки к заработной плате по трудовому законодательству.
54.Дисциплинарная ответственность и ее виды.
55.Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения.
56.Материальная ответственность работодателя перед работником.
57.Основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания по трудовому законодательству
58.Понятие и виды материальной ответственности работника.(полная, частичная).
59.Понятие охраны труда. Основные направления политики государства в области охраны труда. Правовое обеспечение прав работников на охрану труда.
60.Охрана труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда. Служба охраны труда в организации.
61.Несчастные случаи на производстве, подлежащие учету и расследованию. Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве.
62.Государственный и общественный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (общая характеристика). Полномочия органов федеральной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.
63.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (
работников моложе 18 лет,женщин и лиц с семейными обязанностями,работающих вахтовым методом и надомников).
64. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников,лиц, работающих по совместительству.
65.Понятие, виды и причины трудовых споров.
66..Рассмотрение трудовых споров в КТС: компетенция, состав, порядок принятия и исполнения решений.
67.Правовые основы деятельности профсоюзов и их полномочия по защите трудовых прав работников.
68.Рассмотрение трудовых споров в судах.
69.Особенности исполнения решений о восстановлении работника на работе и удовлетворении денежных требований работников. Изменение судом формулировки причины увольнения.
70.Коллективный трудовой спор: понятие и порядок рассмотрения. Забастовка как мера разрешения коллективного трудового спора.
71.Понятие, субъекты, источники и принципы международного регулирования труда.
72.Международная Организация Труда (МОТ): общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Нормативные правовые акты (с изменениями и дополнениями. на день обращения, см. справочные правовые системы "Консультант Плюс, "Кодекс " и др.)
1.Устав Международной организации труда (принят в 1919 году).
2.Конвенция № 52 Международной организации труда «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков «(принята в Женеве 24.06.1936 г. на 20 сессии Генеральной Конференции МОТ).
3. Всеобщая Декларация прав человека, одобрена 10.12.1948 г Генеральной Ассамблеей ООН в виде резолюции.
4.Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах, одобрен Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 году.
5. Конвенция относительно защиты заработной платы, заключена в Женеве 01.07.1949 г. № 95.
6.Соглашение о сотрудничестве в области охраны труда (заключено в Москве 09.12.1994 г.).
7. Конституция Российской Федерации, принята Федеральным Конституционным законом 12.12.1993 г.
8. Кодекс об административных правонарушениях РФ от 30.12. 2001 г. № 195-ФЗ.
9. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
10.Гражданский процессуальный кодекс от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ.
11. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
12.Закон РФ от 15.05.1991 г №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
13. Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
14. Федеральный Закон от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
15.Федеральный Закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ».
16. Федеральный Закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
17.Федеральный Закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
18.Федеральный Закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
19.Федеральный Закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ».
20.Федеральный Закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
21.Федеральный Закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
22.Федеральный Закон от 29.12.2006 г. № 255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
23.Федеральный Закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
24. Указ Президента РФ от 19.07.2004 г. № 928 «Вопросы федеральной миграционной службы».
25. Указ Президента РФ № 724 от 12.05.2008 г. «Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти».
26. Постановление Правительства РФ от 16.10. 2000 г. № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
27.Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках», «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей».
28.Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости».
29.Постановление Правительства РФ от 22.12.2006 г. № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ».
30.Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
31.Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
32.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
33. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от17.03.2004 г.«О применении судами Трудового Кодекса РФ».
34. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
35.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2009 г. № 2 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействий) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих».
36.Приказ Генерального Прокурора РФ от 07.12.2007 г. № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
37.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден Постановлением Министерства труда РФ 21.08.1998 г. № 37.
38.Приказ Роструда РФ от 25.08.2008 г. № 166 «Об организации работы по реализации п. 46 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития 31.08.2007 г. № 569».
39.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2008 г. № 702 н «Об утверждении административного регламента исполнения федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства».

 

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: