 |
Правила оформления практики
|
|
|
|
Основные цели практики
Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса и имеет целью закрепить теоретические знания и получить необходимые практические навыки и умения в области кадровой работы.
В результате прохождения учебной практики студент должен
ЗНАТЬ:
- специфику деятельности организации, ее организационную структуру;
- особенности работы службы управления персоналом организации, являющейся базой практики;
- законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом, законодательство о труде;
- современные концепции управления персоналом;
- основы мотивации трудовой деятельности;
- системы оценки персонала;
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- основы организации делопроизводства.
УМЕТЬ:
- анализировать, прогнозировать, оценивать с экономической точки зрения стратегию развития персонала организации;
- разрабатывать критерии оценки эффективности деятельности для разных категорий сотрудников;
- проводить сравнительный анализ эффективности использования различных методов отбора персонала;
- оценивать с экономической точки зрения эффективность обучения персонала.
Организационно-методические указания
Производственная практика студентов 4 курса института экономики и управления проводится в 8 семестре и рассчитана на 4 недели.
Перед прохождением практики студент должен изучить программу практики. Как при подготовке, так и в период прохождения практики рекомендуется по возникшим вопросам обращаться к руководителю практики и соответствующей литературе.
|
|
|
Посещение места практики осуществляется в рабочие дни недели. Студент обязан соблюдать правила распорядка места прохождения практики, правила техники безопасности и противопожарной безопасности, вести дневник по практике, а по ее окончании представить отчет о прохождении практики.
В дневнике практики необходимо ежедневно записывать краткие сведения о проделанной работе в течение дня работы. Записи о выполняемой работе должны быть конкретными, четкими, записи еженедельно заверяются подписью руководителя практики (практическим работником). С его разрешения студент оставляет у себя составленные им проекты документов, отмечает в дневнике все возникающие вопросы, связанные с разрешением конкретных дел. Ведение таких записей впоследствии облегчит студенту составление отчета о прохождении практики.
Выбор темы обзора определяется студентом по согласованию с руководителем практики в зависимости от научных интересов студента. Рекомендуется выбирать такие темы обзоров, которые студент планирует в дальнейшем развить в курсовых и дипломной работе. В процессе самостоятельной работы студент осуществляет поиск нормативных правовых актов, литературы, периодических публикаций по теме, анализирует изученные источники, делает выводы.
По итогам практики студент обязан представить на кафедру отчет, а также дневник учебной практики и отзыв, подписанный руководителем предприятия, скрепленный гербовой печатью.
В структуру отчета входят следующие элементы:
- титульный лист;
- содержание;
- введение, в котором кратко излагается основное содержание отчета;
- основная часть, в которой подробно излагается аналитический материал в соответствии с требованиями программы практики, пути и средства получения конкретных результатов;
- заключение, в котором подводятся итоги работы, оформленные, как правило, в виде выводов;
|
|
|
- список литературы;
- приложения.
Подведение итогов учебной практики осуществляется в форме проверки отчета и его оценки руководителем практики.
Зачет по учебной практике выставляется на основе результатов защиты студентами отчетов перед специальной комиссией, назначаемой заведующим кафедрой, с участием руководителя производственной практики.
Содержание программы производственной практики
Дать краткую характеристику организации:
- дата создания и расширения (регистрация, место расположения, где и кем зарегистрировано предприятие);
- организационно-правовая форма организации;
- место размещения организации (зона тяготения, потребность в товарах, конкуренция);
- форма организации;
- величина организации;
- организация предприятия (организационная структура, описание рабочих мест);
- изучение показателей, характеризующих финансовое положение организации, оценка платежеспособности, финансовой устойчивости и т.д.
Изучая к адровую политику организации следует проанализировать и дать оценку:
- кадрового потенциала организации и его формирования;
-оценку эффективности управления персоналом организации на основе данных статистической отчетности и соответствующих этой цели показателей, оценить в том числе:
· структуру системы управления персоналом с указанием факторов среды и оценки ее эффективности.
· профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень кадров (по категориям персонала);
· планирование и прогнозирование потребности в рабочей силе (по категориям персонала);
· процесс подбора кадров руководителей и специалистов;
· систему материального и морального стимулирования;
· функции управленческого персонала;
· требования, предъявляемые к работникам аппарата управления, их соответствие квалификационным требованиям общей и специальной подготовки;
· систему работы с кадрами (ротация, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с резервом на выдвижение и др.);
· методы повышения эффективности управленческого труда.
Основные требования к оформлению отчета по практике
Структурными элементами практики являются:
- титульный лист;
|
|
|
- содержание;
- введение;
- основная часть;
- заключение;
- список использованных источников;
- приложения.
Введение
Введение должно содержать оценку современного состояния исследуемого в работе направления, цель и задачи практики, а также иные аспекты, рекомендованные научным руководителем.
Основная часть
В основной части представляется анализ кадровой работы
Материал структурируется по главам, пунктам, подпунктам в зависимости от логики.
Содержание основной части может быть представлено в виде собственно текста, таблиц, иллюстраций, формул, уравнений и других составляющих.
Заключение
Заключение должно содержать итоги проведенной работы и краткие выводы по ее результатам.
Приложения
В приложения рекомендуется включать материалы, связанные с выполненной практикой, которые по каким-либо причинам не могут быть включены в основную часть.
В приложения могут быть включены:
- таблицы вспомогательных цифровых данных;
- иллюстрации вспомогательного характера;
- копии документов, послуживших исходными материалами для выполнения данной письменной работы;
- громоздкие по объему материалы, затрудняющие целостное восприятие работы и др.
Правила оформления практики
Общие требования
Текст отчета должен быть напечатан на одной стороне листа белой бумаги формата А4 через полтора интервала. Цвет шрифта и иллюстраций должен быть черным. Буквы, цифры и другие знаки должны быть напечатаны шрифтом Times New Roman, кегль не менее 12.
Разрешается использовать компьютерные возможности акцентирования внимания на определенных терминах, формулах, теоремах, применяя шрифты разной гарнитуры.
Текст работы следует набирать, соблюдая следующие размеры полей: правое – 10 мм, левое – 30 мм, верхнее и нижнее – 20 мм.
Вне зависимости от способа выполнения работы, качество напечатанного текста и оформления иллюстраций, таблиц должно удовлетворять требованию их четкого воспроизведения.
Страницы работы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту работы. Номер страницы проставляют в центре нижней части листа без точки, тире или кавычек.
Титульный лист включают в общую нумерацию страниц работы. Номер страницы на титульном листе не проставляют.
Каждый структурный элемент практики следует начинать с нового листа (страницы).
Иллюстрации и таблицы, расположенные на отдельных листах, включают в общую нумерацию страниц.
|
|
|
