 |
Ставка зарплаты, долл. Ставка зарплаты, долл.
|
|
|
|
Рынок труда и социальная политика
План.
- Понятие, сущность, особенности рынка труда. Зарплата как цена ресурса труд.
- Рынок труда совершенной конкуренции
- Рынки труда несовершенной конкуренции (монопсония, олигопсония, с участием профсоюзов)
- Государственное регулирование рынка труда и его последствия.
- Неравенство доходов в экономике: понятие, причины, способы измерения
- Социальная политика и ее эффективность.
Понятие, сущность, особенности рынка труда. Зарплата как цена ресурса труд.
Рынок труда – это рынок ресурсов, на котором совершаются сделки по купле-продаже ресурса «труд», на котором предприниматель реализует свою потребность в ресурсе «труд» для организации производства, а владелец ресурса труд – свою потребность в получении дохода в форме заработной платы.
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
MRPL = MR x МРL, (1)
где MRPL — предельная доходность труда;
MR — предельный доход;
МРL — предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (1) вместо MRPL заработную плату w и вместо MR — цену Р, получим:
w = P x MPL, MPL = w/P, (2)
где w – номинальная заработная плата;
Р – цена выпуска,
w/P – реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.
|
|
|
Мы вывели, что
MR x MPL = w (3)
Разделив w на MPL, получим
MR = w/MPL
Подзаработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национального дохода.
Рассмотрим сначала общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов.
С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства отражаетих качество (хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда). Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т. д.
Есть и такие факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль.
Статистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.
|
|
|
Рынок труда совершенной конкуренции
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.
Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wс. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.
Ставка зарплаты, долл. Ставка зарплаты, долл.
W W
DL=mrp DL SL=S(mrp)
E SL=mrc
|
Wc
SL
DL=MRP=S(mrp)
0 Lc L 0 Lc L
Количество труда Количество труда
а) Фирма б) Отраслевой рынок
Рис. 1. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 10.1, а):
mrp = mrc = wс.
Поскольку зарплата каждого работника равна wс, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wсELс0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд (рис. 10.2).
W
 |
E1 SL1
W1
E0 SL0
W 
0
E2 SL2
W 
2
 |
0 l1 l0 l2 L
Рис. 2. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы
Если зарплата вырастет с w0 до w1, то количество нанятых работников сократится с l0 до l1; если зарплата упадет до w2, то число занятых возрастет до l2. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.
Выбор между трудом и отдыхом. Каждый человек стоит перед дилеммой: больше трудиться или больше отдыхать. Она становится наиболее острой, когда изменяется сложившаяся ситуация.
|
|
|
Допустим, в данный момент максимальный доход, который мы могли заработать за 24 часа, равен В долл. Максимальное число часов в сутках, естественно, 24. Следовательно, наше бюджетное ограничение "доход—свободное время" можно выразить прямой АВ (рис. 10.3).
Рис. 3. Выбор между трудом и отдыхом
Принять в качестве решения точку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течение более или менее длительного периода не в состоянии никто.
Труд — своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные пределы и должно быть заведомо меньше 24 часов, так как часть дня необходима человеку для отдыха, т. е. для восстановления его способности к труду.
Поэтому более типичной является ситуация, изображенная на рис. 10.3, где равновесие достигается в точке Е. При этом свободное время составляет Н0, рабочее время — (24 – Н0), дневной доход, I0 = w(24 – Н0). Наклон бюджетного ограничения равен -w — ставке заработной платы.
Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате:
MRSHI = w
Допустим, ставка заработной платы увеличилась с w до w2 Бюджетное ограничение смещается из АВ в АВ1 (рис. 10.4). Работа в таком случае становится более привлекательной, что вызывает желание больше трудиться. Равновесие сдвигается из точки Е1 в точку Е2 (см. рис. 10.4).
Рис. 4. Рост заработной платы: эффект замещения превышает эффект дохода
Если мы проведем бюджетное ограничение CD, параллельное АВ1, и касающееся кривой безразличия U1 то сумеем определить эффекты замещения и дохода. Эффект замещения выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы. Графически это означает перемещение из Н1 в Н3.
Однако с ростом дохода повышается ценность и такого нормального блага, каким является досуг — свободное время для развития личности. Эффект дохода направлен в противоположную сторону и равен отрезку Н3Н2.
Таким образом, на данном этапе роста заработной платы эффект замещения превышает эффект дохода (рис. 4). Это означает увеличение рабочего времени с ростом заработной платы; кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (рис. 5).
|
|
|
Зарплата, долл. в час
S
W2
W 
1
0 24-H1 24-H2 Число рабочих часов в день
Рис. 5. Положительный наклон кривой индивидуального предложение труда: увеличение рабочего дня с ростом заработной платы.
Однако дальнейший рост доходов притупляет желание трудиться. Индивид начинает ценить свободное время все выше и выше (к тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы). Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замещения (рис. 6).
Рис. 6. Рост заработной платы: эффект дохода превышает эффект замещения
В результате рабочее время сокращается с (24-Н1) до (24-Н2), а свободное время увеличивается с H1 до Н2. Такая реакция на рост заработной платы обусловливает отрицательный наклон кривой индивидуального предложения труда (рис. 10.7).
Зарплата, долл. в час
W2
W1
S
0 24-H1 24-H2 Число рабочих часов в день
Рис. 7 Отрицательный наклон кривой индивидуального предложения: сокращение рабочего дня с ростом заработной платы.
Этапы роста заработной платы.С ростом заработной платы обычно возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои пределы, так как приходится жертвовать досугом – часами свободного времени. C ростом заработной платы все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.
На рис. 10.8 показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с w1 до w2 приводит к увеличению числа рабочих часов с h1 до h2, эффект замещения превышает эффект дохода.
На втором этапе рост заработной платы с w2 до w3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода.
И наконец, на третьем этапе повышение зарплаты (с w3 до w4) ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до h3), эффект замещения меньше эффекта дохода.
Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.
Зарплата,
долл. в час
Число рабочих часов в день
Рис. 8. Кривая индивидуального предложения труда.
За последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышает эффект замещения в долгосрочном периоде.
|
|
|
Однако в краткосрочном периоде так бывает далеко не всегда. К тому же не следует забывать, что за средними данными скрываются существенные индивидуальные различия, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна.
Еще большая дифференциация типична для разных групп стран. В развитых странах мужчины среднего возраста (25—54 года) обычно снижают предложение труда с увеличением заработной платы, в развивающихся, как правило, наоборот.
Однако не следует рассматривать свободное время лишь как отдых, сладкое "ничегонеделание". Как правило, в часы досуга многие люди повышают свой образовательный и культурный уровень, делают важные вложения в свой человеческий капитал.
|
|
|
