В. Интенсивность труда. Сущность.

В. Сущность и значение разделения труда.

Современное производство требует обособления отдельных процессов и работ. Это позволяет специализировать орудие труда работников, сокращать длительность производственного цикла, повышать производительность труда и оптимизировать численность, но труд коллективный. Поэтому необходимо соблюдение определенных количественных и качественных пропорций. В распределении трудового процесса это относится к конкретным работникам, подразделениям и целиком производственному коллективу. Этим обособлением занимается разделение труда в лице экономического отдела кадров, отдела труда и заработной платы планового отдела. Разделение труда -это разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда и специализация их на определенной части совместной работы. Формы разделения труда влияют на специализацию, планировку и оснащение рабочих мест, их обслуживание, методы и приемы труда. Передаточным звеном в этом процессе является нормирование. Рационализация форм разделения труда позволяет обеспечить полную загрузку работников, оборудования, координировать и синхронизировать процесс. Разделение труда позволяет повысить мастерство, трудовые навыки, сократить сроки профессиональной подготовки, создает основу автоматизации и механизации работ, но с другой стороны повышает монотонность и содержательность трудового процесса. Каждая работа называется частичным производственным процессом. Основные формы: технологическое разделение труда, функциональное разделение труда, профессиональное разделение труда, квалификационное разделение труда.

 

В. Технологич-ое разделение труда.

Расчленяет процесс производства на стадии – заготовительную, обрабатывающую, сборочную и наладочную. В рамках технологического разделения в зависимости от степени дифференциации процесса различают: а) операционное разделение труда, когда за работником закрепляется одна или несколько операций технологического процесса. Операция - это не делимая часть производственного процесса. Выполняется с 1 установкой. Углубление специализации способствует росту производительности труда и формированию стойкого динамического стереотипа выполнения трудовых приемов, применение специальной и специализированной оснастки. б) предметное разделение труда, когда за рабочим закрепляется комплекс работ, позволяющих выполнить узел или изделие. в) педальное разделение труда, когда на исполнительность закрепляется изготовление законченной части изделия.

В. Функциональное разделение труда.

Предусматривает обособление работ отдельными группами работников, специализирующихся на определенном экономическом и технологическом содержании работ. Согласно функциональному разделению труда весь персонал делится на: а) основных работников которые занимаются выпуском товарной продукции. б) вспомогательных работников - товарной продукции не производят, но их труд возможность труда основных работников. в) обслуживающие рабочие - создают условия для производительной работы основных или вспомогательных рабочих. г) ученики д) охрана, в том числе и пожарные. Отдельно выделяют руководителей специалистов и служащих.

В. Проф-ое разделение труда.

Осуществляется в зависимости от номенклатуры, имеющейся в справочнике профессии. Предполагает обособление внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ различных профессий, специальностей. Профессиональное разделение трудапредставляет собой специализацию людей по выполнению ими определенных видов работ и операций при производстве тех или иных потребительных стоимостей в какой-либо отрасли производства. Оно устанавливает различия в труде работников по их профессиям и специальностям. Профессиональное разделение труда оказывает определяющее воздействие на межбригадное закрепление работ, которое очень важно как в экономическом, так и в социальном отношении. Орудия производства, особенно механические, играют решающую роль в развитии специализации производства и углублении профессионального разделения труда. Усложнение орудий труда, переход к автоматическим системам машин существенно изменяют функции рабочего. От непосредственного воздействия на предмет труда с помощью инструмента рабочие переходят к контролю за работой машин. При этом преимущественными становятся коллективные формы организации труда с совмещением профессий и функций. Присваиваемые молодому рабочему и специалисту при выпуске из учебного заведения специальность и квалификация, с одной стороны, отражают существующее профессиональное разделение труда, а с другой - являются качественной характеристикой уровня развития их соответствующих производственных способностей. Но квалификация выступает не только как мерило уровня развития производственных способностей молодых рабочих и специалистов, по и оказывает прямое воздействие на дальнейшее развитие этих способностей в процессе труда.

 

В. Предметное разделение труда.

Определяется сложностью и точностью выполняемых работ. Для рабочих существует шесть основных разрядов, но для рабочих обслуживающих сложные изделия и наладчиков используют 7и8 заряд. На основе квалификационного разделения труда рассчитывают численность профессионально квалификационных групп. Выбор рациональной формы разделения труда основывается на типе производства (массовое, серийное, мелко серийное, единичное), объема выпуска конкретного вида продукции и ее сложности. Каждое разделение труда имеет разумный предел: 1. С социальной точки зрения чрезмерное разделение объединяет содержание и превращает работников в узких специалистов. 2. С физиологической точки зрения чрезмерное разделение приводит к монотонии, вызывает утомляемость и как следствие низкую работоспособность и текучесть кадров. Что бы избавится от этой проблемы необходимо использовать совмещение профессий или разнообразить выполняемые функции на рабочем месте.

 

Границы разделения труда.

Существуют технологическая, экономическая, психофизиологическая и социальная граница разделения труда. А) технологическая граница определяется технологией и операцией на рабочем месте. Нижней границей технологического разделения является трудовой прием. Он состоит не менее чем из трех трудовых действий, имеет четкое целевое значение и отделается от других приемом фиксажной точкой. Верхней границей технологического разделения является изготовление всего изделия на рабочем месте. Б) экономическая граница определяется уровнем загрузки рабочих и длительностью производственного цикла. Разделение труда должно приводить к сокращению производственного цикла за счет роста производительности, параллельного выполнения работ и оптимизации приемов и методов труда. Чрезмерное деление нарушает пропорции в структуре времени и снижение длительности обработки (за счет роста специализации) может привести к росту времени на транспортировку, установку, снятие, межоперационный контроль и подготовительно - заключительное время. С точки зрения полноты занятости экономическая граница приводит к закреплению за рабочим узкоспециализированных функций. При этом рабочие не будут протаивать в ожидании, а оборудование будет работать в автоматическом режиме. Доля времени связанная за наблюдением за станком в автоматическом режиме начинает расти, но рабочий трудовых движений не выполняет поэтому были разработаны методы расширения границ обслуживания оборудования, такие как многостаночное обслуживание. В) психофизиологическая граница определяется допустимыми физическими и психическими нагрузками. Поэтому длительность операции должна находится в допустимых переделах, определяемыми пределами человеческого организма. При этом трудовые приемы должны быть разнообразны и позволять чередование нагрузок на различные органы и части тела. Монотонность процессов - это повторяемость однообразных приемов в течении определенного периода. Чем больше таких элементов в операции и выше их продолжительность, тем выше монотония.

Г) социальная граница определяется минимально необходимым разнообразием выполняемых функций, то есть содержательностью и привлекательностью труда. Каждый работник должен видеть результаты своего труда и получать от этого минимально возможное удовлетворение. Только таким образом человек будет причастен к обществу, и именно это будет способствовать мотивации к повышению квалификации.

 

6в. Сущность кооперации труда.

Разделение труда неразрывно связанно с кооперацией труда. Чем глубже разделение, тем большее значение приобретает кооперация. Кооперацию нельзя рассматривать как простую сумму частично трудовых процессов. Кооперация включает вопросы: 1. Правильной расстановки работников 2. Рациональной занятости 3. Высокой производительности труда. Кооперация труда это объедение работников в ходе совместного выполнения единого процесса или группы взаимосвязанных процессов. Формы кооперации труда весьма разнообразны и неразрывно связаны с организационно - техническими особенностями предприятия. Существуют следующие формы: 1. Межцеховая кооперация, когда распределение работы оптимизируется между цехами. 2. Внутрицеховая кооперация - это распределение работ между участками и поточными линиями. 3. Внутриучастковая кооперация, которая занимается взаимодействием отдельных работников. Кооперация ограничивается: 1. Организационной границей - нельзя объединить для совместной работы менее двух человек, и больше чем норма управляемости. Если норма управляемости превышена, то даже при хорошем плане начнется рассогласование действий и значительные потери рабочего времени и материальных ценностей. 2. Экономическая граница определяется принципом максимального снижения затрат живого труда и овеществленного на единицу выпускаемой продукции.

Выбор оптимальной формы разделения кооперации труда происходит в условиях действия противодействующий факторов, которые есть в любом производстве. Поэтому выбор оптимальной формы связан с поиском равновесия в этих противодействующих факторах. Поэтому необходимо учитывать: 1. Специфику производства 2. Характер выполняемых работ 3. Требование к качеству 4. Степень загруженности работников на рабочем месте

Проблема в разумном расчленение производственного процесса и выборе оптимального набора функций для каждого рабочего места. При этом необходимо понимать, что ситуация будет непрерывно меняться, так как меняется выпускаемая продукция.

 

7в. Совмещение профессий.

Одним из основных вопросов экономики труда является обеспечение полной загрузки рабочего и оборудования. С социальной точки зрения повышение содержательности труда, снижение монотонности, роста квалификации и расширение трудового профиля. Эти условия часто не совпадают с принципом разделения работ по технологическому и функциональному признаку. Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда удается с помощью совмещения профессии. Этот процесс непрерывно развивается в связи с тем, что непрерывная автоматизация производственных процессов. У рабочего появляется все больше свободного времени, то есть падает коэффициент нагрузки. Совмещение профессий - это выполнение одним рабочим функций или работ, относящихся к разным профессиям. Совмещение бывает полным, если рабочий полностью выполняет функции рабочего другой специальности, или частичным, если выполняется только часть работы. В результате совмещения профессий численность работников предприятия сокращается и растет производительность труда на одного рабочего. Совмещение профессий возможно при освоение рабочим смежных или вторых профессий. Смежной профессией считается такая, которая имеет с основной обще технологический или организационный профиль. Освоение 2-х профессий - это вид совмещения, при котором две профессий не имеют общих признаков. Условиями совмещения профессий является: 1. Неполная занятость рабочего по основной профессии 2. Общего содержания труда или наличие технологической или функциональной связи 3. Разновременность выполнения совмещаемых функций 4. Отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность. 5. Достаточный для овладения второй профессией квалификационный уровень рабочего. Наиболее эффективным является совмещение, связанное либо технологически либо общим предметом труда. Возможность совмещение профессий требует проведение фотографии рабочего дня, моментных и других наблюдений. На основе этого анализа выбирается наиболее целесообразные формы совмещения профессий. Этапы: 1. Выявляются возможные границы совмещения на основе функциональной направленности рабочего 2. Определяется состав, объем совмещаемых работ и для оценки выбранного варианта рассчитывается коэффициент занятости Кз=Тз+Тсовм/Тсм. Если общая трудоемкость работ превышает длительность смены, то такой вариант совмещения не приемлем. 3. Создается план, графики, схемы, расписания, то есть регламентируется совмещение профессий.

В. Бригады.

Наиболее часто встречается бригада. Производственная бригада - первичный трудовой коллектив рабочих одной или нескольких профессий, квалификаций, совместно выполняющих единое производственное задание и объеденных общей экономической оценкой результатов труда.

Объективной предпосылкой создания бригад является организационно технические условия производства, то есть такие условия, при которых работа вне бригады не возможна или не эффективна. Технические условия не создают однозначного вывода организационной формы. Тем не менее, выбирается такая форма, которая приводит к снижению потерь рабочего времени и росту загрузки оборудования. Целесообразность коллективного труда обуславливается:1. Снижаются психо -физиологические нагрузки за счет перемещения рабочих по различным местам соответственного снижение монотонности, сочетания различных трудовых функций 2. Социальные предпосылки - растет заинтересованность каждого в конечном результате труда, соответственно растет сплоченность на основе производственных интересов, взаимопомощь и взаимоконтроль. Появляется возможность улучшить психологический климат, так как легче решаются конфликтные ситуации в небольших коллективах. Бригадные формы эффективны:1. Если имеется законченная часть технологического процесса, которая допускает параллельную работу разных исполнителей. 2. Если группа рабочих мест может быть связанна общим ритмом 3. При обслуживание крупных агрегатов и гибких производственных систем. 4. При выполнение ремонтных и монтажных работ.

Существуют следующие бригадные формы 1. Специализированная бригада состоит из рабочих одной специальности и профессии, и выполняются однородные технологические операции. Преимущества: сокращается внутри сменные рабочие потери рабочего времени за счет коллективного снабжения инструмента заголовками приспособлениями, и возможности сочетания рабочих разных квалификаций. Широкий обмен опытом высокая дисциплина труда. 2. Комплексная бригада состоит из рабочих разных профессии, которые выполняют разнородные технологические операции. Преимущества не только оптимальная кооперация не только разных рабочих профессии, но и вспомогательных профессии. Широкое применение в принципе профессии и гибкий подход в расстановке рабочих. Такие бригады более применимы на поточных линиях предметно замкнутых участков и при обслуживание сложных агрегатов. 3. И специализированные и комплексные бригады могут быть а) сменные, когда производственное задание можно выполнить за одну смену. Б) сквозные, если за одну смену производственное задание выполнить невозможно. Сквозные бригады могут быть организованы с передачей смены на ходу. Тогда оборудование не останавливают, потери рабочего на пересмене нет. Но тогда надо использовать хозрасчетную производственную бригаду. Эта бригада несет материальную ответственность за оборудование, оснастку, готовые изделия и самостоятельно распространяет заработок между членами коллектива. Создать жесткое соответствие между квалификацией рабочих и квалификации работ сложно он необходимо что бы разряд работ был выше чем разряд рабочего. Не всегда возможна комплектация бригады в полном соответствие с объемами работы и соответствующими специалистами. Тогда практикуется частичная загрузка работников по другой специальности то есть: а) частичное совмещение, когда основной работник частично совмещает вспомогательного или другого основного б) полное совмещение профессии в) полная взаимозаменяемость членов бригады означает что каждый член бригады знает все операции, которые входят в технологический процесс, записаны за данным участком. По степени разделения труда различают:1. С полным разделением труда, когда рабочий выполняет только свою операцию 2. Частичное разделение труда, когда работник периодические выполняет работы не соответствующие своей основной профессии 3. Полная взаимозаменяемость.

Формирование и функционирование бригад основывается на след. принципах: 1. По закреплению операции и производственной площади: а) технологическая форма б) предметно замкнутая форма. 2. По принципу доведения до бригады производственного задания: а) обычные бригады б) хозрасчетная.

в. Интенсивность труда. Сущность.

Если оценивать затраты труда через затраты рабочего времени, то мы оцениваем экстенсивную характеристику труда, но существует и интенсивная характеристика, т.е. интенсивность труда – отношение затрат труда к затратам времени. Длительный и непрерывный трудовой процесс приводит к утомлению и снижению работоспособности, при этом интенсивность труда возрастает. Если снижать продолжительность, то снижается коэффициент загрузки и растет свободное время. Изменение содержания современного трудового процесса (новая техника и технология) снижает затраты физической энергии, тяжести труда и соответственно утомляемости. При этом должна возрастать творческая составляющая, разнообразие и следовательно появляется удовлетворенность. Одновременно возрастают нервно умственные нагрузки, в первую очередь за счет роста скорости работы. Требуется быстрота реакции, сосредоточенность, внимание, способность воспринимать, хранить и обрабатывать информацию. Таким образом, интенсивность является качественной характеристикой труда. Ее не обходимо приводить к нормальному или оптимальному значению, то есть: 1. Полное и производительное использование рабочего времени и средств производства. 2. Рациональная занятость 3. Нормальная скорость выполнения рабочих движений и приемов 4. Эффективные методы и способы выполнения операций 5. Благоприятные условия труда 6. Рациональной использование потенциальных возможностей работника. Рост интенсивности может быть вызван: 1. низким качеством планирования 2. Организацией труда 3. Технический уровень производства 4. Неудовлетворительные условия труда 5. Сверхурочные работы. Кроме этого, интенсивность труда необходимо дифференцировать, то есть создавать отдельные нормы труда для подростков женщин инвалидов и пожилых людей. Интенсивность и производительность понятия взаимосвязанные, но они могут быть как однонаправленные так и разнонаправленные. Рост интенсивности труда сначала приводит к росту производительности и объемов производства, но при достижении нормативного уровня и выше вызывает сначала нестабильность производственного процесса, перерасход рабочей силы, утомление и падение производительности труда, приводит к случаям травматизма и профессиональным заболеваниям. При росте интенсивности до нормативного значения за счет издержек на единицу продукции и снижение численности занятых, себестоимость снижается. При переходе через нормативное значение и выше начинают расти компенсационные затраты. Существуют: 1. Индивидуальная интенсивность труда, которая зависит от психофизиологических данных и способности работника 2. Групповая - это средний уровень интенсивности по участку, отделу, цеху. 3. Интенсивность труда совокупного работника по предприятию 4. Интенсивность труда народного хозяйства - это средний уровень по совокупности предприятий одного сегмента товарного рынка. Это критерий конкурентоспособности предприятия 5. Общественно необходимая интенсивность труда - это уровень, соответствующий уровню развития производительных сил. 6. Уровень нормальной интенсивности труда определяется нормативами, нормами затрат рабочего времени, физической и неровной энергии с учетом маркетинговых, технических, психофизиологических и социальных параметров. Маркетинговые и экономические являются определяющими. Они определяют успех на рынке. Остальные параметры определяют успех производительной деятельности. 7. Оптимальная интенсивность труда - это количество труда в единицу времени, который позволяет минимизировать затраты на оборудование и рабочую силу. 8. Плановая интенсивность труда – опред-ся планируемыми затратами труда в единицу времени и устанавливается на определенный промежуток времени. 9. Фактическая интенсивность труда характеризует действительные затраты и определяется данными оперативного учета.

По продолжительности учета изучают минутную часовую сменную месячную и годовую интенсивность труда.

10. Факторы нормализации интенсивности труда: 1. естественные факторы - это такие биологические факторы как пол возраст состояние здоровья физическое и умственное развитие выносливость и работоспособность 2. социально экономические факторы а) социально бытовые: уровень и образ жизни, уровень здравоохранения, профилактика заболеваний и здоровья, культурное обслуживание, обеспеченность жильем, бытовая инфраструктура, транспортная доступность. б) социально экономические условия: продолжит – ть рабочего времени, режим труда и отдыха, выполнение стандартов по условиям и организации труда, уровень образования, квалификация, стаж, социальное развитие и взаимоотношения, содержательность и привлекательность труда, мотивация, охрана труда, безопасность, использование рабочего времени, занятость, темп, эффективность форм и систем оплаты, уровень заработной платы. 3. технико - организационные факторы: уровень использования достижений науки и техники, техническая оснащенность, энерговооруженности механизации и автоматизации, стандартизация, организация производства труда и управления.

 

11. Биологический метод измерения интенсивности труда.

Было выяснено, что любая человеческая деятельность связанно с затратами тепловой энергии, статическая работа в позе «стоя» 330 кг/м*мин, «сидя» 120 кг/м*мин. Нервно – умственная деятельность в нормальных условиях принимается как 1% от всех затрат. Калометрические затраты: 1. при максимальной 100-300 ккал/мин, но максимально возможная длительность такой работы несколько секунд 2. При затратах 10 ккал/мин можно работать до 10 часов 3. При затратах 2,5 ккал/мин можно работать неопределенно долгое время для здорового человека. На основании калометрических затрат различают: 1. Легкий труд, где энергетические затраты 2300-3000 ккал в сутки 2. Умеренный от 3000-3500 килокалорий в сутки 3. тяжелый 3500-4500 ккал в сутки 5. Очень тяжелый 4500-4800 ккал в сутки. В условиях автоматизации снижается доля динамической составляющей и растет нервно - умственная составляющая, которая оказывает решающее влияние на здоровье человека.

 

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: