| № вопроса п/п
| № блока
| Текст вопроса
| Варианты ответов
| Номер правиль-ного варианта ответа
|
|
|
|
|
|
|
| 1.
|
| Что такое труд?
| процесс удовлетворения личных потребностей
| выполнение требований работодателя
| приведение в действие средств производства
| целесообразная деятельность человека
|
|
|
| 2.
|
| Создание потребительной стоимости – это свойство:
| абстрактного труда
| конкретного труда
| простого труда
| сложного труда
|
|
|
| 3.
|
| Общественная организация труда – это (наиболее полное утверждение):
| разделение труда между людьми
| способ соединения рабочей силы со средствами производства
| распределение занятых по отраслям и сферам деятельности
|
|
|
|
| 4.
|
| Отношения по поводу совокупности трудовых возможностей отдельного индивида и общества в целом выражает категория:
| трудовой потенциал
| экономически активное население
| трудовые ресурсы
|
|
|
|
| 5.
|
| Совокупность, приобретаемых в результате специальной подготовки знаний, умений, навыков, позволяющая выполнять установленные функции, – это:
| трудовое занятие
| профессия
| квалификация
|
|
|
|
| 6.
|
| Регулирующая функция заработной платы заключается:
| в оптимизации издержек на рабочую силу
| в перераспределении рабочей силы между отраслями и видами труда
| в обеспечении простого и расширенного воспроизводства рабочей силы
|
|
|
|
| 7.
|
| Элементами тарифной системы не являются:
| должностные оклады
| расценки
| доплаты и надбавки
|
|
|
|
| 8.
|
| Какой из приведенных показателей является показателем производительности труда:
| затраты времени на единицу продукции
| количество продукции в расчете на 1 руб. затрат
| количество продукции на одного работника
|
|
|
|
| 9.
|
| При росте интенсивности труда:
| стоимость продукции не изменяется
| стоимость продукции увеличивается
| растет доля прошлого труда в стоимости продукции
|
|
|
|
| 10.
|
| Материально-вещественная сторона труда представляет собой:
| отношение человека к природе и характеризует его как элемент производительных сил
| отношение людей друг к другу по поводу создания вещей, формирования и развития самого работника
| отношение человека к средствам труда и его право присваивать результаты труда
|
|
|
|
| 11.
|
| В структуру современного общественного труда не включают:
| вещественные элементы производства
| личные элементы производства
| способы организации труда
| трудовые функции
|
|
|
| 12.
|
| Труд как фактор развития самого человека – это:
| цель труда
| функция труда
| частная задача труда
|
|
|
|
| 13.
|
| Сферы деятельности, которые исторически сложились – это:
| род труда
| вид труда
| подвид труда
|
|
|
|
| 14.
|
| Фактором изменения положения человека в процессе общественного производства не является:
| фактор зависимости и независимости страны
| фактор падения производства
| фактор развития трудового законодательства
|
|
|
|
| 15.
|
| Частными задачами производственного процесса являются:
| снабжение
| складирование
| производство
| обучение персонала
| все перечисленное верно
|
|
| 16.
|
| Законченная часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте – это:
| технологический переход
| технологическая операция
| вспомогательный переход
| нет однозначного ответа
|
|
|
| 17.
|
| Основной ПП – это:
| процесс изготовления продукции, которая будет использоваться внутри предприятия
| процесс, в результате которого исходное сырье и материалы превращаются в продукцию
| совокупность орудий производства, необходимых для выполнения ТП
| нет однозначного ответа
|
|
|
| 18.
|
| Технологический процесс – это:
| процесс, в результате которого изменяются форма, размеры, свойства изделия
| процесс, который не приводит к изменению формы, размеров, и свойств изделия
| законченная часть технологического перехода
|
|
|
|
| 19.
|
| Процесс труда, в результате которого никакой продукции не создается, это:
| вспомогательный ПП
| основной ПП
| обслуживающий ПП
|
|
|
|
| 20.
|
| Происходящие как природные процессы и не требующие дополнительной энергии технологические процессы – это:
| активные ТП
| пассивные ТП
| никакие из перечисленных
|
|
|
|
| 21.
|
| Осуществляющиеся вручную или с помощью машин, в результате которых меняются только механические свойства предмета – это:
| механические ТП
| аппаратурные ТП
| роботизированные ТП
|
|
|
|
| 22.
|
| Трудовой процесс всех рабочих, продуктом труда которого является вещество или энергия – это:
| информационный ТрП
| вещественно-энергетический ТрП
| ТрП основных рабочих
|
|
|
|
| 23.
|
| Часть производственного пространства, оснащенного средствами труда для выполнения относительно обособленной части производственного процесса одним или группой сотрудников – это:
| рабочее место
| трудовая операция
| трудовой цикл
|
|
|
|
| 24.
|
| Трудовое движение:
| это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах, средствах труда
| это однократное перемещение рабочего органа человека
| это часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним рабочим или звеном
|
|
|
|
| 25.
|
| Тип производства, который обуславливается изготовлением ограниченной номенклатуры изделий партиями или сериями, повторяющихся через определенные промежутки времени на рабочих местах, не имеющих определенной специализации:
| серийный
| единичный
| массовый
|
|
|
|
| 26.
|
| Показатель, который определяется количеством затрат труда в единицу времени:
| это производительность труда
| это выработка
| это трудоемкость
| это интенсивность труда
|
|
|
| 27.
|
| Какой метод измерения интенсивности труда целесообразнее использовать для анализа труда шахтера?
| экономический
| биологический
| социологический
|
|
|
|
| 28.
|
| Понижение уровня интенсивности труда до нормального значения в долгосрочном периоде приводит:
| к снижению уровня производительности труда
| к повышению уровня производительности труда
| не оказывает влияния
|
|
|
|
| 29.
|
| Производительность – это:
| показатель эффективности производства, характеризующий долю произведенных услуг или выпущенной продукции, приходящуюся на единицу затрат труда
| отношение прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам либо труда, либо других ресурсов
| отношение затрат труда к общей сумме затрат всех ресурсов на производство продукции
|
|
|
|
| 30.
|
| Натуральный метод измерения производительности труда отражает
| выработку товарной продукции (в штуках, в литрах, тоннах, т.е. в любых условных единицах), приходящуюся на одного работающего или за определенный период
| стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника или одного основного работника
| соотношение фактических затрат с нормативным
|
|
|
|
| 31.
|
| Основной показатель производительности, характеризующий количество (в натуральных единицах) труда, объем произведенной продукции (валовая, товарная, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (смена, квартал, год) или на 1 совокупного работника – это:
| трудоемкость
| рентабельность трудовых ресурсов
| продуктивность труда
| выработка
|
|
|
| 32.
|
|  или  ,
где ОП – объем производства;
Т – время, затрачиваемое на производство продукции;
Ч – численность трудовых ресурсов.
Приведенные формулы позволяют рассчитать показатель:
| выручки
| выработки
| валового продукта
| нормы времени
|
|
|
| 33.
|
| Трудоемкость продукции выражает
| количество (в натуральных единицах) труда, объем произведенной продукции (валовая, товарная, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (смена, квартал, год) или на 1 совокупного работника
| отношение выработки последующего и предшествующего периодов или фактической и плановой
| затраты рабочего времени на производство единицы продукции
|
|
|
|
| 34.
|
| Совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп) – это:
| технологическая трудоемкость
| трудоемкость обслуживания производства
| производственная трудоемкость
|
|
|
|
| 35.
|
| Затраты труда служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав) – это:
| технологическая трудоемкость
| трудоемкость обслуживания производства
| трудоемкость управления производством
|
|
|
|
| 36.
|
| Время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы – это:
| плановая трудоемкость
| нормативная трудоемкость
| оптимальная трудоемкость
|
|
|
|
| 37.
|
| Факторная модель анализа изменения производительности труда выглядит следующим образом:
| ГВ=УДхДхПхЧВ
| ГВ=УДхЧхПхЧВ
| ГВ=УДхДхПхДВ
|
|
|
|
| 38.
|
| Какова взаимосвязь между показателями выработки и трудоемкости?
| эти показатели не связаны
| прямая пропорциональная
| обратно-пропорциональная
|
|
|
|
| 39.
|
| Чтобы стоимостной показатель уровня производительности труда в текущем периоде не преувеличивал ее реальных значений, его следует освободить от влияния:
| инфляции
| повторного счета
| курсовых колебаний
|
|
|
|
| 40.
|
| Уровень технической вооруженности предприятии, эффективность применяемой технологии, организация труда и производства, действенность систем стимулирования, повышение квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все, что зависит от коллектива и руководства – все это относят к факторам изменения производительности труда:
| материально-техническим
| технико-экономическим
| внутренним
| внешним
|
|
|
| 41.
|
| Повышение технико-энергетической вооруженности труда на основе НТП – уровень механизации, автоматизации, увеличение надежности машин и оборудования, химизация производства, создание новой техники – все это относят к факторам изменения производительности труда:
| материально-техническим
| технико-экономическим
| внутренним
| внешним
|
|
|
| 42.
|
| Организацию труда, рациональное разделение труда, организацию и обслуживание рабочих мест, санитарно-гигиенические условия труда, подготовку и переподготовку кадров и организацию управления производством относят к факторам роста производительности труда:
| организационным
| социально-экономическим
| внешним
|
|
|
|
| 43.
|
| Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, уровне квалификации, трудовая дисциплина, отношение к труду, изменение формы собственности могут быть отнесены к факторам роста производительности труда:
| организационным
| социально-экономическим
| внешним
|
|
|
|
| 44.
|
| Расчет экономии рабочей силы за счет модернизации или внедрения нового оборудования привязывают к показателю:
| количество нового или модернизированного оборудования
| премиальный фонд за внедрение новой техники
| рабочее время, необходимое для внедрения нового оборудования
|
|
|
|
| 45.
|
| Расчет экономии рабочей силы за счет лучшего использования рабочего времени привязывают к показателю:
| удельный вес выручки в стоимости товарной продукции
| внутрисменные простои
| потери рабочего времени в базисном и плановом периодах
|
|
|
|
| 46.
|
| Расчет экономии численности за счет сокращения брака продукции привязывают к показателю:
| потери от брака в стоимостном выражении
| потери от брака в % к стоимости продукции в базисном и плановом периодах
| потери от брака в % к прибыли в базисном и плановом периодах
|
|
|
|
| 47.
|
| Разделение труда в рамках профессии – это:
| квалификация
| специальность
| специализация
|
|
|
|
| 48.
|
| Предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и навыков, опыта – это:
| трудовой потенциал
| трудовой ресурс
| трудовой запас
| трудовое усилие
|
|
|
| 49.
|
|  , где
Чусн – число рабочих, уволившихся по собственному желанию
Чупн – число рабочих, уволенных за трудовые нарушения.
Соотношение характеризует показатель:
| оборота трудовых ресурсов
| текучести трудовых ресурсов
| постоянства трудовых ресурсов
|
|
|
|
| 50.
|
| Номинальный фонд рабочего времени равен:
| количеству рабочих дней, который максимально может быть использовано в течение планового периода
| среднему количеству рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода
| количеству календарных дней планового периода
|
|
|
|
| 51.
|
|   ,
Р - объем работы
Но - норма обслуживания, выраженная в тех же единицах, что и Р
Ф - фонд рабочего времени (смен, раб.)
Тно - норма времени обслуживания для того же периода.
Приведенные соотношения позволяют рассчитать:
| норму чистой прибыли
| нормы выработки
| нормативы численности
|
|
|
|
| 52.
|
|  
Эти модели позволяют определить факторы, повлиявшие на изменение:
| прибыли, приходящейся на одного работника
| рентабельности трудовых ресурсов
| эффективности использования трудовых ресурсов
| все перечисленное верно
|
|
|
| 53.
|
| Оплата труда – это:
| денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда
| условия, при которых личность может получить удовлетворение
| вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которая по трудовому договору (контракту) собственник, либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу
|
|
|
|
| 54.
|
| Принципом организации оплаты труда не является:
| осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда
| систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией
| превышение темпов роста производительности над темпами роста средней заработной платы
| обязательное государственное регулирование систем оплаты труда в отраслях национальной экономики
|
|
|
| 55.
|
| Доплаты к заработной плате за условия труда не бывают:
| за характеристики производственной среды
| за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за рационализаторские предложения и изобретения
| за сменность
| за степень занятости в течении рабочего времени
|
|
|
| 56.
|
| Надбавки к заработной плате не бывают:
| за продуктивность выше нормы (за работу с численностью меньше нормативной)
| за высокое качество продукции и услуг, выполнение срочных и ответственных задач
| за качество и своевременное выполнение договоров и этапов работ
|
|
|
|
| 57.
|
| Ежемесячный размер оплаты труда, установленный высшим руководством предприятия и зависящий от занимаемой должности, квалификации, образования, стажа и других характеристик – это:
| должностной оклад
| доход работника
| часовая тарифная ставка
| ничто из перечисленного
|
|
|
| 58.
|
| Организация оплаты труда в бюджетной сфере предполагает использование ЕТС, состоящей из:
| 17 тарифных разрядов
| 18 тарифных разрядов
| 21 тарифного разряда
|
|
|
|
| 59.
|
| Расчет ФОТ на основе использования уровневых нормативов привязывает размер ФОТ к:
| нормативу ФОТ на единицу продукции
| ФОТ в базисном периоде
| соотношению между изменением эффективности труда и заработной платы
|
|
|
|
| 60.
|
| Экономическая эффективность премиальной системы определяется отношением:
| степени удовлетворенности работников к затратам предприятия на премирование
| прироста показателей премирования к приросту денежных средств, направленных на премирование
| приращения затрат на премирование к приращению финансового результата предприятия
|
|
|
|
| 61.
|
| Какие различия в количественных и качественных параметрах трудового процесса призвана отражать оплата по тарифным ставкам?
| в затратах времени
| в количестве произведенной продукции
| в качестве произведенных услуг
|
|
|
|
| 62.
|
| Определите прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду.
Исходные данные: токарь V разряда выточил за месяц 800 деталей. Норма времени на одну деталь -– 12 мин. Часовая тарифная ставка 54 руб.
| 7450 рублей
| 8640 рублей
| 3600 рублей
| 11700 рублей
|
|
|
