Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Глава 1. Обзор литературы вопросов профессиональной адаптации молодого специалиста

Содержание

Введение

Глава 1. Обзор литературы вопросов профессиональной адаптации молодого специалиста

Общие представления о профессиональной адаптации (виды, типы, адаптационный потенциал и т.д)

Адаптированность выпускника

Виды адаптации

Этапы адаптации

Организационные и социально-психологические условия в профессиональной деятельности

Значение личностного фактора в профессиональной адаптации

Критерии успешности в профессиональной адаптации

Глава 2. Исследование психологических особенностей личности выпускника в контексте профессиональной адаптации

Результаты исследования по методике «Самооценка личности» О.И. Моткова

Результаты исследования по методике: «Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г.Маклакова и С.В.Чермяниной»

Анализ личностных особенностей выпускников, ориентированный на выявление и оценку проблем

Глава 3. Определение направлений совершенствования личностных качеств выпускника в контексте профессиональной адаптации

Заключение

Список литературы

Введение

Под профессиональной адаптацией следует понимать идентификацию личности студента с будущей профессиональной деятельностью, с социальной ролью, которую ему придется исполнять после завершения обучения в вузе. Первостепенное значение в этой адаптации имеет формирование профессиональной направленности личности, т. е. целеустремленное, активное, творческое приспособление индивида к характеру и содержанию профессиональной деятельности.

Актуальность темы. Актуальность курсовой работы заключается в том, что в литературе вопрос адаптационного потенциала личности мало изучен. Исследований, глубоко изучающих эту проблему на данный момент нет, есть лишь работы, касающиеся проблемы вскользь.

Цель исследования. Разработать пути совершенствования личностных качеств выпускника, в том числе ее адаптационного потенциала, определяющего успешность профессиональной адаптации.

Объект исследования. Худоян Анна Мразовна на этапе обучения.

Предмет исследования.

. Самооценка личностных качеств.

. ЛАП (личностный адаптационный потенциал) выпускника.

. Анализ полученных результатов.

Гипотеза. Факторами личностного адаптационного потенциала выпускника является изучение, оценивание и развитие следующих особенностей личности:

нормативно-психическая устойчивость личности;

коммуникативные особенности личности;

моральная нормативность личности.

Задачи.

. Обзор литературы по вопросам профессиональной адаптации молодого специалиста.

. Характеристика психологических особенностей личности выпускника - в контексте профессиональной деятельности.

. Исследование профессионально важных качеств личности выпускника и анализ результатов.

. Исследование адаптационного потенциала выпускника и анализ результатов.

. Определение направлений совершенствования личностных качеств выпускника в контексте профессиональной адаптации.

Методы исследования.

§ теоретический анализ литературы,

§ тестирование,

§ математическая обработка результатов.

Глава 1. Обзор литературы вопросов профессиональной адаптации молодого специалиста

Общие представления о профессиональной адаптации

Профессиональная адаптация - это сложный многосторонний процесс, содержащий в себе такие аспекты, как психологический, социальный, физиологический, биологический. Определение уровня адаптированности осуществляется с учетом таких временных и качественных показателей, как продолжительность профессиональной деятельности, овладение профессиональными знаниями, умение применять их на практике, освоение профессиональных умений, степень самостоятельности в деятельности,

навыки профессионального общения и др.[1]

В структуре профессиональной адаптации в период производственной практики выделяют несколько уровней адаптированности выпускника:

) готовность к профессиональному обучению (на этапе обучения в

образовательном медицинском учреждении);

) готовность к профессиональной деятельности (теоретические знания);

) ознакомление с лечебно-профилактическим учреждением;

) осведомленность;

) переход к самостоятельной деятельности;

) профессиональная самостоятельность на этапе деятельности в лечебно-профилактических учреждениях. Опыт выступает и показателем готовности студента к осуществлению профессиональной деятельности, что зависит не только от наличия глубоких знаний, умений и навыков, но и от сформированного позитивного отношения к выбранной профессии, от широкого комплекса психологических качеств выпускника.[2]

Профессиональная адаптация определяется уровнем профессиональных навыков и умений работника, развитием устойчивых положительного отношения к своей профессии. На нее также влияют экономические и социально - психологические аспекты (условия труда, степень соответствия выполняемых работ, размер заработной платы, качества личности, социальные свойства личности) то есть адаптация к самой трудовой деятельности.

Именно профессиональная адаптация определяет сущность нашей жизни, развитие личности. Профессиональная адаптация характеризуется тем, освоил ли работник при получении специальности необходимый минимум знаний и навыков, в какой степени он обладает чувством ответственности, практичностью, деловитостью быстрой ориентировки в различных производственных ситуациях, навыками временного самоконтроля.[4]

Наиболее важными периодами профессиональной адаптации является профессиональная подготовка и начальный период трудовой деятельности. В течение какого времени протекает период адаптации?

Вообще говоря, процесс адаптации протекает в течение всего срока работы, поскольку ни предприятие, ни работник не остаются неизменными.

Однако в среднем, минимальные границы этого периода определяются сроком, в течение которого администрация убеждается в профессиональной квалификации работника, а последний - в соответствии содержания, условий и оплаты труда своим ожиданиям.[6]

1.1.1 Адаптированность выпускника

Проявляется:

* в его поведении,

* в показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его количестве, качестве),

* в усвоении социальной информации и ее практической реализации,

* в росте всех видов активности (трудовой, общественно - политической, познавательной),

* удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности

(содержанием труда, заработной платой, организацией труда, условиями труда, морально-психологическим климатом в организации, возможностью общеобразовательного и профессионального роста и т.д.)

Виды адаптации

. Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии. Профессиональная адаптация во многом выражается в ознакомлении с профессиональной работой, приобретении навыков профессионального мастерства, сноровки, необходимых для качественного выполнения трудовых обязанностей.[3]

. Социально-психологическая адаптация заключается в освоении человеком социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождения в сложившуюся в ней систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с членами организации. Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. В ходе такой адаптации работник постепенно получает информацию о трудовой организации, ее нормах, ценностях, о системе деловых и личных взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельных членов группы. Эта информация не усваивается работником пассивно, а соотносится с его прошлым социальным опытом, с его ценностными ориентациями и оценивается им. При соответствии информации прошлому опыту работника, его ориентациям, она оценивается положительно, работник начинает принимать групповые нормы, постепенно происходит процесс идентификации личности с трудовой организацией. В ходе социально-психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь организации, участвует в ней, у него устанавливаются положительные взаимоотношения с коллегами, непосредственным руководителем, администрацией. [5]То есть новый работник вживается в коллектив, осваивает системы ценностей, устанавливает связи и вступает в отношения с остальными членами коллектива и т.д.

. Общественно-организационная адаптация - означает освоение новыми членами трудового коллектива структуры организационной системы, системы управления и обслуживания производственного процесса, режима труда и отдыха и т.д.

. Культурно-бытовая адаптация - это участие новых членов коллектива в традиционных для данного предприятия культурных мероприятиях вне рабочего времени. Характер этого вида адаптации определяется уровнем культуры производства, развитием его инфраструктуры, общим уровнем развития членов организации, члены которой связаны не только отношениями по работе, но и совместным досугом.

. Психофизиологическая адаптация - это процесс освоения человеком совокупности условий труда. В современном производстве морально стареют не только техника и технологии, но и санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки. Улучшение санитарно-гигиенических условий труда и быта работников, появление все большего количества удобных и современных квартир, одежды, предметов туалета не может не сказаться на производственной деятельности. Современный работник чутко реагирует на любые изменения субъективно воспринимаемых им санитарно-гигиенических норм комфорта, ритма труда и т.д. Материалы многих исследований свидетельствуют о том, что для рабочих вопросы, связанные с санитарно-гигиеническими нормами комфорта, весьма актуальны.

Также адаптация делится на:

* первичную (при первоначальном вхождении работника в производственную среду);

* вторичную (при смене рабочего места без смены или со сменой профессии или при существенных изменениях среды).

Она имеет сложную структуру и представляет собой единство профессиональной, социально-психологической, общественно-организационной и культурно-бытовой адаптации.

1.1.3 Этапы адаптации

могут считаться следующие:

.начальная адаптация (низкий разряд, заработная плата, пассивность в общественной работе, редкое посещение собраний);

.приемлемая адаптация (работник в принципе соответствует требованиям предприятия);

.высокая адаптация (высокие показатели, трудовой и общественной активности, высокая заработная плата);

.лидерство - наивысший уровень адаптации.

1.2 Организационные и социально-психологические условия в профессиональной деятельности

Социально - психологическая адаптация характеризуется развитием личных связей и отношений между людьми, выражается в манере поведения, в отношении к труду, в установках и ориентациях.

Взаимоотношения между работниками зависят от общественных отношений, производственного коллектива, личных качеств работника. Личные качества определяются индивидуально - психологическими свойствами (темперамент, характер). Поэтому социально - психологические связи присутствуют во всех видах производственной адаптации. В ходе социально -психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь коллектива, участвует в постановке.[7]

Другим не менее важным видом адаптации является организационная. Это процесс образования такого типа связей, которые упорядочивают, регламентируют, создают условия взаимодействия предприятия и работника в соответствии с требованиями производства. Сюда относят: выполнение распорядка дня, трудовой дисциплины, распоряжение руководства, соблюдение режима работы, установление функциональных правил взаимодействия с другими работниками.

Наиболее важными показателями организационной адаптации следует считать трудовую дисциплину. Она соответствующим образом влияет на другие показатели трудовой деятельности и взаимоотношений.

В целом все виды тесно взаимосвязаны, представляют целостную систему. Современные особенности экономики таковы, что в связи с высвобождающейся рабочей силой возрастает роль вторичной адаптации (профессиональной переподготовки, повышения квалификации) адаптации к нововведениям.[8]

1.3 Значение личностного фактора в профессиональной адаптации

. Возраст. Особое внимание на предприятиях должно уделяться адаптации молодежи. Это связано с тем, что по мнению большинства социологов процесс активного становления человека как общественного существа протекает не всю жизнь, а лишь определенный период, необходимый для выработки устойчивой системы ценностных ориентаций и установок для усвоения и выполнения комплекса норм, ролей.

В целом выделяется три этапа социализации:

первичная (социализация ребенка);

промежуточная (социализация подростка);

устойчивая (целостная от 17-18 лет до 23-25 лет)

Каждый этап социализации имеет критические периоды. Одним из таких периодов падает на начало трудовой деятельности, то есть период адаптации молодежи к социальной среде предприятия.

Общая направленность и результаты производственной адаптации молодежи определяются различными условиями самого предприятия (предприятия различных отраслей имеют разную профессионально - квалификационную структуру, уровень механизации и автоматизации, состояние образования, формы организации и условия труда, культурно - бытовые условия).

. Происхождение. Социальное происхождение и место жительства также влияют на процесс трудовой адаптации. Производственная адаптация протекает по- разному у коренных горожан и у молодежи приехавшей из небольших городов или сел. Приобщение последних к новому производственному коллективу осложнено рядом, социально- психологических моментов, связанных с адаптацией к образу жизни крупного города. Для этой части молодежи существенное значение имеет организационная и жилищно - бытовая адаптация.

. Пол. Определенные особенности имеет процесс трудовой адаптации женщин. Как показывает практика, девушки, даже закрепляясь на предприятии, где низкий уровень механизации рабочих мест, где имеются ночные смены, в большинстве случаев не работают по профессиям, полученным в профтехучилищах, а переходят на работу кладовщиками, бухгалтерами. Это происходит потому, что женщины сочетают трудовую деятельность с воспитанием детей. Как показывают последние исследования, в настоящее время происходит «омоложение» брака, причем молодые семьи обзаводятся ребенком во все более раннем периоде. Поэтому начало трудовой деятельности девушек (выпускниц профтехучилищ, средних специальных заведений) совпадает с созданием семьи. И ориентация на семейную роль в этот период становится сильнее, чем на профессиональную и другие роли. В связи с этим встают серьезные задачи на предприятиях: введение сокращенного рабочего дня для женщин имеющих детей, наличие детских садов и ясель, позволяющих женщинам работать по профессии, повышать свою квалификацию, участвовать в общественной жизни и т. д.

. Семейное положение. В целом семейное положение накладывает отпечаток на восприятие действительности. Наличие мужа (жены) включает работника в малую социально- психологическую группу со своими интересами, нормами и вынуждает его корректировать свое поведение в соответствии с принадлежностью к данной группе.

Одинокие с одной стороны, могут больше отдавать профессии и общественной деятельности, но с другой у них отсутствуют элементы энергетического равновесия, что снижает общую удовлетворенность энергетической деятельности и может снижать профессиональную и другие виды адаптации. Профессиональная адаптация проходит успешнее у семей, мужчин и женщин; у несемейных- успешнее социально- психологическая.

. Престиж работы. Стаж работы связан с возрастом, выделяют общий, работа на данном предприятии, по данной профессии.

Общий стаж связан с организацией жилищно-бытовой, социально- психологической адаптацией. Чем он больше, тем более успешно протекают эти виды. Стаж по профессии влияет на профессию, психо- физиологическую адаптацию. На данном предприятии - на социально-психологическом, профессиональном, жилищно-бытовом, организационном, общественном.

.Образование. Образование - на рабочем месте наименее адаптирована молодежь с более высоким уровнем образования (нет возможности себя реализовать, развивать, расти). Для специалиста - напротив - более фундамент образования - ускоряет профессиональную адаптацию.

В современных условиях, все более важным фактором трудовой адаптации становится уровень профессиональной подготовки молодых рабочих. Нарастающие темпы внедрения комплексной механизации и автоматизации, создание все более совершенных машин приводят к тому что неквалифицированный труд все в большей мере вытесняется трудом квалифицированным. В этих условиях быстро меняется характер, содержание труда, квалификация рабочего. В настоящее время молодежь получает квалификацию в ПТУ или непосредственно на производстве. Результаты исследований показывают, что обучение молодежи в ПТУ обеспечивает глубокое проникновение в профессию, является предпосылкой высокой закрепляемости молодежи в сфере материального производства.

Молодые рабочие, подготовленные непосредственно на производстве, отличаются меньшей профессиональной устойчивостью более низким уровнем трудовой и общественно политической активности.

.Восприятие самого себя. Следует отметить, что одним из факторов трудовой адаптации можно считать восприятие самого себя - представление о себе, т. е. представление о том, какие способности человека являются наиболее ценными и важными (т. е. добросовестность, ум, опыт, знания).

Так, среди рабочих успешнее адаптируются те, кто считает наиболее ценными свои способности, опыт, затем те, кто ценит в себе ум, знания и менее адаптированы те, кто основой считает добросовестность, аккуратность, умение быстро работать.

. Производственная среда. На адаптацию работников влияет также производственная среда - оборудование, условия труда, формы оплаты труда и его оплаты(в бригадной адаптации быстрее и выше, чем при индивидуальной).

И, наконец такие личностные факторы - как степень профессионального интереса, материальная заинтересованность в заработной плате, стремление продвигаться по данной профессии.

1.4 Критерии успешности в профессиональной адаптации

I. Субъективные характеристики специалиста

1. Социально-демографические:

•Возраст. Отмечается двустороннее влияние возраста на успешность адаптации. С одной стороны, адаптационные возможности молодого специалиста выше, в пожилом возрасте они значительно снижаются; с другой - с возрастом накапливается опыт уравновешивания с профессиональной средой.

•Пол. По некоторым данным, в профессиональной адаптации женщин на первый план выступает социально-психологический аспект, в то время как мужчины адаптируются прежде всего к деятельности.

•Семейное положение. Наличие собственной семьи делает специалиста представителем малой социально-психологической группы со своими интересами, нормами. В дальнейшем он вынужден корректировать свое профессиональное поведение в соответствии с принадлежностью к данной группе. Отсутствие семьи, с одной стороны, позволяет специалисту больше времени уделять работе, с другой - снижает его удовлетворенность жизнедеятельностью, поскольку он лишен необходимых компонентов жизненного равновесия.

. Физиологические особенности

. Эмоциональная стабильность

4. Адекватная самооценка. Резко завышенная самооценка может создать на определенном этапе деятельности зону постоянных неудач, сниженную мотивацию. Заниженная самооценка способствует развитию пассивности, боязни ответственности, снижению субъективной вероятности успеха.

. Активность личности. Под активной адаптацией понимается стремление молодого специалиста воздействовать на профессиональную среду с целью ее изменения. Низкий уровень личностной активности характеризует пассивную адаптацию к среде. Наиболее эффективной является адаптация как процесс активного приспособления сотрудника к изменяющимся условиям профессиональной деятельности.

. Предадаптивный уровень знаний, умений, навыков.

. Социальная и профессиональная готовность к деятельности:

•установка на преодоление трудностей;

•настроенность на профессиональную деятельность;

•ожидание успеха.

. Соответствие реальной и требуемой компетентности молодого специалиста. Преобладание реальной компетентности над требуемой приводит к снижению мотивации, разочарованию, так как для специалиста важно, чтобы был востребован весь имеющийся у него профессиональный опыт. Преобладание требуемой компетентности над реальной приводит к полной или частичной профессиональной непригодности специалиста к данному рабочему месту. Возможны ситуации, когда молодой специалист просто неадекватно оценивает свою компетентность, сделав поспешные выводы по результатам случайных наблюдений (недооценка) либо не оценив основательно содержание деятельности, которой ему придется заниматься.

II. Объективные факторы:

. Условия труда. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

. Организация технологического процесса. Содержание производственных заданий, особенности нормирования и оплаты труда, стимулирование успешного выполнения производственных заданий, систематический анализ допущенных адаптантом ошибок, обучение посредством примера, задание темпа включения специалиста в технологический процесс и т. Д.

. Режим труда и отдыха. Режим труда и отдыха - чередование периодов работы и перерывов, устанавливаемое на основе анализа работоспособности с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья работников.

Объектом исследования является выпускник на этапе адаптации к рабочему месту.

Предмет исследования - самооценка личности и адаптационный потенциал выпускника.

ФИО Худоян Анна Мразовна

Пол женский

Возраст 20 лет

Место обучения «ГБОУ СПО «Нижегородский медицинский базовый колледж»

Специальность «Стоматология профилактическая» Курс 2

Методами исследования является проведение опроса. В качестве психодиагностического комплекса методик, направленных на исследование успешности адаптации выпускника в организации Стоматологическая клиника "Аквус"г.Нижний Новгород, ул.Варварская 40а, были использованыметодики: «Самооценка личности» О.И. Моткова и многоуровневый личностный опросник: «Адаптивность» (МЛОАМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермяниной.

2.1 Результаты исследования профессионально важных качеств личности» Самооценка личности» О.И. Моткова

Данная методика позволяет определить общий уровень самооценки позитивного развития личности и самооценку отдельных факторов и качеств испытуемых. Психологически здоровый человек, имеет такой уровень общей самооценки выраженности позитивных аспектов и качеств личности, при котором на высоком уровне обязательно должны быть выражены такие ценностные ориентации как:

. Ценностные ориентации - 2,3,6,9

. Воля - 4,7,15,16

. Способность к самообучению и самовоспитанию - 12,13,14,24

. Творческие способности- 5,17,19,21

. Гармоничность (согласие с самим собой) - 11,20,22,23

. Коммуникативные способности - 1,8,10,18

ИНСТРУКЦИЯ: Оцените, пожалуйста, степень проявления у вас личностных качеств, составляющих приводимый ниже список. Оценивайте ближайший год жизни. Выбирайте один ответ из пяти возможных, представленных в Шкале возможных ответов, ставя напротив оцениваемого качества соответствующую цифру в колонке с данным ответом. Отвечайте искренне.

Шкала возможных ответов:

- очень слабая выраженность качества,

- слабая выраженность качества,

- средняя выраженность качества,

- высокая выраженность качества,

- очень высокая выраженность качества.

СПИСОК ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ

№	качество	Возможные ответы
		1	2	3	4	5
1	Активность			§
2	Воспитанность (уважение к людям)				§
3	Доброжелательность				§
4	Жизнестойкость					§
5	Инициативность (выдвижение идей)					§
6	Искренность, правдивость			§
7	Настойчивость					§
8	Общительность					§
9	Отзывчивость (сочувствие, помощь другому)				§
10	Оптимизм, жизнерадостность (вера в лучшее)					§
11	Покладистый характер (легкий, гибкий, идущий на сотрудничество и компромисс)				§
12	Разумность (учетреальной ситуации)				§
13	Самокритичность (способность видеть у себя и плюсы, и минусы)					§
14	Самостоятельность (чаще - опора на себя)					§
15	Сдержанность			§
16	Собранность (неотвлекаемость)				§
17	Творческость (оригинальность)				§
18	Уверенность				§
19	Увлеченность чем-то интересным				§
20	Уравновешенность (спокойствие)			§
21	Чувство красоты					§
22	Чувство меры (в желаниях, в поведении)					§
23	Гармоничность (согласие с собой и с внешним миром)					§
24	Независимость суждений				§

ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ

1. Подсчитываем среднее арифметическое всех ответов испытуемого: определяем общую сумму баллов и делим ее на число пунктов методики, т.е. на 24. Получаем показатель общей самооценки позитивности развития личности.

2. Определяем показатели выраженности самооценки отдельных факторов личности, т.е. специфических групп качеств с помощью Ключа. Суммируем баллы по данной категории и делим сумму на число пунктов - получаем среднее арифметическое (сохранять не менее двух знаков после запятой). Это число и выражает самооценку своих качеств по данной категории личности. Таким образом подсчитываем средние по каждому фактору № 1 - 6.

КЛЮЧ

№	ФАКТОРЫ (АСПЕКТЫ) ЛИЧНОСТИ	№№ пунктов	Число пунктов	Сумма	Средний балл
1	Ценностные ориентации	2, 3, 6, 9	4	15	4
2	Воля	4, 7, 15, 16	4	17	4
3	Способность к самообучению и самовоспитанию	12, 13, 14, 24	4	18	5
4	Творческие способности	5, 17, 19, 21	4	18	5
5	Гармоничность (согласие с самим собой)	11, 20, 22, 23	4	17	4
6	Коммуникативные способности	1, 8, 10, 18	4	17	4
7	Общая самооценка позитивных аспектов личности	Все пункты 1 - 24	24	104	4

Выводы: 1. данная методика позволяет выявить общую самооценку позитивных аспектов личности выпускника, имеющих влияние на процесс адаптации на новом рабочем месте.

. Определить самооценку различных общих аспектов личности.

. Предоставляет определить аспекты личностного развития, нуждающиеся в доработке.

А.Г.Маклаков ввел понятие, характеризующее адаптационные способности <http://www.psyhodic.ru/arc.php?page=2039>человека, назвав его личностным адаптационным потенциалом (ЛАП). Характеристику ЛАП можно получить, оценив уровень поведенческой регуляции (ПР), коммуникативный потенциал (КП) и уровень моральной нормативности (МН).

Опросник позволяет диагностировать адаптивность испытуемых по следующим параметрам: адаптивные способности, нервно-психическая устойчивость, моральная нормативность.

Опросник состоит из 165 вопросов, которые разделены на 5 блоков:

.Достоверность (Д)

. Адаптивные способности (АС)

. Нервно-психическая устойчивость (НПУ)

. Коммуникативные особенности (КС)

. Моральная нормативность (МН)

Инструкция: Оцените, пожалуйста, степень проявления у вас личностных качеств, составляющих приводимый ниже список. Оценивайте ближайший год жизни. Выбирайте один ответ из возможных, представленных в Шкале возможных ответов, ставя напротив оцениваемого качества соответствующую пометку в колонке с данным ответом. Отвечайте искренне.

Текстопросника:

№

УТВЕРЖДЕНИЯ

ВАШ ОТВЕТ ДА/НЕТ

Бывает, что я сержусь.

да

Обычно по утрам я просыпаюсь свежим и отдохнувшим.

нет

Сейчас я примерно так же работоспособен, как и всегда.

да

Судьба определенно несправедлива ко мне.

нет

Запоры у меня бывают очень редко.

да

Временами мне очень хотелось покинуть свой дом.

нет

Временами у меня бывают приступы смеха или плача, с которыми я никак не могу справиться.

да

Мне кажется, что меня никто не понимает.

да

Считаю, что если кто-то причинил мне зло, то я должен ответить ему тем же.

нет

Иногда мне в голову приходят такие нехорошие мысли, что лучше о них никому не рассказывать.

нет

Мне бывает трудно сосредоточиться на какой-либо задаче или работе.

да

У меня бывают часто странные и необычные переживания.

нет

У меня отсутствовали неприятности из-за моего поведения.

да

В детстве я одно время совершал мелкие кражи.

нет

Бывает, что у меня появляется желание ломать или крушить все вокруг.

да

Бывало, что я целыми днями или даже неделями ничего не мог делать, потому что никак не мог заставить себя взяться за работу.

нет

Сон у меня прерывистый и беспокойный.

нет

Моя семья относится с неодобрением к той работе, которую я выбрал.

да

Бывали случаи, что я не сдерживал обещаний.

да

Голова у меня болит часто.

нет

Раз в неделю или чаще я без всякой видимой причины внезапно ощущаю жар во всем теле.

нет

Было бы хорошо, если бы почти все законы отменили.

нет

Состояние моего здоровья почти такое же, как у большинства моих знакомых (не хуже).

да

Встречая на улице своих знакомых или школьных друзей, с которыми я давно не виделся, я предпочитаю проходить мимо, если они со мной не заговаривают первыми.

да

Большинству людей, которые меня знают, я нравлюсь

да

Я человек общительный.

да

Иногда я так настаиваю на своем, что люди теряют терпение.

нет

Большую часть времени настроение у меня подавленное.

нет

Теперь мне трудно надеяться на то, что я чего-нибудь добьюсь в жизни.

нет

У меня мало уверенности в себе.

нет

Иногда я говорю неправду.

нет

Обычно я считаю, что жизнь - стоящая штука.

да

Я считаю, что большинство людей способны солгать, чтобы продвинуться по службе.

да

Я охотно принимаю участие в собраниях и других общественных мероприятиях.

да

Я ссорюсь с членами моей семьи очень редко.

да

Иногда я испытываю сильное желание нарушить правила приличия или кому-нибудь навредить.

нет

Самая трудная борьба для меня - это борьба с самим собой.

нет

Мышечные судороги или подергивания у меня бывают крайне редко (или почти не бывают).

да

Я довольно безразличен к тому, что со мной будет.

нет

Иногда, когда я себя неважно чувствую, я бываю раздражительным.

нет

Часто у меня такое чувство, что я сделал что-то не то или даже что-то плохое.

да

Некоторые люди до того любят командовать, что меня так и тянет делать все наперекор, даже если я знаю, что они правы

нет

Я часто считаю себя обязанным отстаивать то, что ни хожу справедливым.

нет

Моя речь сейчас такая же, как всегда (ни быстрее, ни медленнее, нет ни хрипоты, ни невнятности).

да

Я считаю, что моя семейная жизнь такая же хорошая, как у большинства моих знакомых.

да

Воспользуйтесь поиском по сайту: