 |
Дополнительный материал по теме.
|
|
|
|
Холдинг - финансовая компания, созданная для владения контрольными пакетами акций других компаний с целью контроля и управления их деятельностью.
Франчайзинг - форма делового сотрудничества крупного и мелкого бизнеса, при которой крупные предприятия дают право мелкому бизнесу действовать в качестве их представителей на рынке с использованием лицензии, технологии, торговой марки («Крошка-картошка», «Копейка», «Эконика»)
Венчурная фирма - коммерческих организация, занимающаяся разработкой научных исследований для их дальнейшего развития и завершения. Рейдерство - незаконный отъем компании у владельцев: подкуп, шантаж, манипуляции.
Этапы предпринимательской деятельности:
- издание постановления государственной власти о создании предприятия
-протокол заседания учредителей о создании предприятия или единоличное решение человека о занятии предпринимательской деятельностью -разработка Устава
-составление Учредительного договора
-проверка фирменного наименования на неповторимость
-формирование уставного капитала
-подача документов для регистрации: заявление, учредительные документы, копии свидетельств о регистрации учредителей – юридических лиц, документы, подтверждающие уплату государственной пошлины
-оформление свидетельства о государственной регистрации и внесение юридической лица в Единый государственный реестр
-регистрация в органах статистики
-открытие расчѐтного счѐта в банке
-изготовление печати
-постановка на учѐт в налоговом органе: присвоение ИНН, свидетельство о постановке на учѐт в налоговом органе, занесение в государственный реестр предприятий
-постановка на учѐт в государственных внебюджетных социальных фондах: пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд государственного социального страхования, фонд занятости
|
|
|
Необходимые документы для ЮЛ:
-заявление учредителя
-устав (кроме хоз.товариществ)
-учредительный договор
-документ, подтверждающий оплату не менее 50% уставного капитала ХО
-свидетельство об уплате гос.пошлины
Консалтинг – консультирование производителей и покупателей в технологической, технической, экспертной деятельности.
Социальное партнѐрство – деятельность, направленная на достижение социальных целей (садоводческое товарищество, огородническое товарищество, дачное хозяйство)
Лицензия - специальное разрешение на осуществление определенного вида деятельности.
Учредительный договор – документ, закрепляющий юридический статус предприятия, права и обязанности сторон, уставной капитал.
Трудовое право.
Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем
Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ Принципы трудового права:
-свободный выбор профессии
-запрещение принудительного труда и дискриминации
-защита от безработицы и содействие в трудно устройстве
-определенность трудовой функции (только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре)
-своевременная выплата зарплаты
-устойчивость трудовых отношений (защита прав работников)
Участники трудовых отношений:
1. Работники граждане иностранцы лица без гражданства Контракт заключается:
с 16 лет -
с 15 лет - при получении общего образования или оставления школы с 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.
|
|
|
до 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.
Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Запрещено до 18 лет: вредные условия, подземные работы, вред здоровью и нравственному развитию
2. Работодатели
А. ФЛ
-работники в целях личного обслуживания (домработницы)
-осуществление предпринимательской деятельности
-обеспечение профессиональной деятельности (личный секретарь)
Б. ЮЛ
Виды труда в зависимости от экономического положения участников:
-самостоятельный
-наемный - объект регулирования ТП
Основное понятие - трудовой договор
Виды договоров:
1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые
отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года. Коллективные договор определяет механизм оплаты труда, формы оплаты труда, система и размер оплаты, сроки переобучения, льготы для определенных категорий работников.
Условия договора:
-обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, медицинское и социальное страхование, отказ от забастовок)
-нормативные (дополнительные льготы, дополнительные отпуска)
-организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)
2. Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий. Отличительные признаки трудового договора:
-работник обязан регулярно выполнять трудовые функции
-права и обязанности всегда носят личный характер
-работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать зарплату -работник обязан соблюдать режим работы, подчиняться правилам трудового распорядка
Условия договора:
-необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.
-дополнительные (факультативные) - испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних, молодых специалистов; нет испытательного срока для прошедших конкурсной отбор), оплата проезда до работы, место в детсаду и др. Прием на работу.
Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.
|
|
|
Необходимые документы:
- паспорт
- трудовая книжка
- ИНН (идентификационный налоговый номер)
- военный билет
- документ об образовании и квалификации
- ССОПС - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
Содержит данные: СНИЛС - страховой номер индивидуального лицевого
счета; дата и место рождения; пол; дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.Сюда заносятся страховые взносы в течение всей трудовой деятельности. Выдается с любого возраста.
Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.
Испытательный срок. Оплата равна оплате в основной срок, включается в стаж, даѐт право на отпуск. Если не выдержал испытательный срок работодатель должен предупредить за 3 дня.
Виды трудового договора:
1. на неопределенный срок 2. срочные - не более 5 лет.
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (уход за ребенком) -сезонные работы
-работа в районах крайнего севера
- во время ЧП
- в организациях мелкого бизнеса
- за границей
-стажировка
-студенты
-пенсионеры
Расторжение трудового договора:
1. по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы - прогул без уважительной причины.
2. по инициативе администрации.
- ликвидация предприятия
-сокращение штата
-несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации
-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей
- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия -аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции
-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.
Запрещается увольнение:
- в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске
- без согласия профсоюза
- по основаниям, не предусмотренным законом
- женщин в особых случаях
- несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних
|
|
|
- профсоюзных активистов
В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью.
Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем. Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.
Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.
Виды рабочего времени:
1. нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю
2. сокращенное
- 16-18 лет - не больше 35 часов
-14-16 лет - не больше 24 часов
3. неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет..... Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха:
1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.
2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов
3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае: предотвращения стихийных бедствий; несчастных случаев; для производства непредвиденных работ. Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация. Сверхурочные работы- 4 часа в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.
4.ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.
5.ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня.Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев. Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.
Системы оплаты:
1. повременная.
Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы.
Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.
2. сдельная.
Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.
Возможны удержания:
- подоходный налог 13 %
- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 % удержания по судебному решению
Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.
Трудовой стаж - участие граждан в трудовой деятельности. Виды трудового стажа:
1) общий
2) страховой
3) специальный
4) непрерывный
Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
|
|
|
|
|
|
