Уведомление о профессиональных заболеваниях и расследовании причин возникновения профессионального заболевания

Введение

 

  Предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности, вида экономической деятельности или их филиа­лы, представительства, другие обособленные подразделения или физические лица — предприниматели, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд (далее — пред­приятие), должны организовать расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий согласно Порядкурасследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производ­стве, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 25 августа 2004 года           № 1112.

  Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производ­стве, вступивший в силу      с 1 октября 2004 года, определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, происшедших на предприятиях, а также происшедших с лицами, обеспечивающими себя работой самостоятельно, при условии доб­ровольной уплаты ими взносов на государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профес­сионального заболевания (далее — лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно).

Следует отметить, что действие порядка расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производ­стве распространя­ется:

— на собственников предприятий или уполномоченные ими органы (далее - работодатели);

— на лиц, в том числе иностранцев и лиц без гражданства, которые согласно законодательству заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически были допущены к работе в интересах предприятия (далее — работники), а также на лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно.

Однако действие порядкарасследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производ­стве не распространяется на военно­служащих и других лиц, проходящих военную службу в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, СБУ, Госспецсвязи, Минтранссвязи, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, Государственного департамента по вопросам исполнения наказаний, МЧС в соот­ветствии с уставами военной службы.

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ СЛУЧАЕВ ХРОНИЧЕСКИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

ЗАБОЛЕВАНИЙ И ОТРАВЛЕНИЙ

Все выявленные случаи хронических профессиональных забо­леваний и отравлений подлежат расследованию.

Профессиональный характер заболевания определяется экс­пертной комиссией в составе специалистов специализированного лечебно-профилактического заведения в соответствии с перечнем, утверждаемым Министерством здравоохранения.

В случае необходимости к работе экспертной комиссии привлекаются специалисты (представители) предприятия, рабочего органа исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия, первичной организации профсоюза, членом которого является пострадавший, или уполномоченное наемными работни­ками лицо по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза.

Отнесение заболевания к профессиональному проводится в со­ответствии с процедурой установления связи заболевания с усло­виями труда.

Связь профессионального заболевания с условиями тру­да работника определяется на основании клинических дан­ных и санитарно-гигиенической характеристики условий тру­да, составляемой учреждением государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающим предприятие, где работает больной, с участием специалистов (представителей) предприятия, первичной организации профсоюза, членом которого является больной, или уполномоченного наемными работниками лица по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза, и рабочего органа исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия. Санитарно-гигиеническая характеристика выдается по запросу руководителя лечебно-профилактического заведения, обслуживающего предприятие, или специалиста по профессиональной патологии города (об­ласти, Автономной Республики Крым), заведующего отделением профессиональной патологии городской (областной, Автономной Республики Крым) больницы.

Перечень специализированных лечебно-профилактических заведений, имеющих право устанавливать диагноз по профессио­нальным заболеваниям, через каждые пять лет пересматривается и утверждается МЗО.

В спорных случаях для окончательного решения вопроса о наличии профессионального заболевания лицо направляет­ся в Институт медицины труда Академии медицинских наук (г. Киев). В случае несогласия больного или работодателя с решением Института по установлению диагноза и связи забо­левания с воздействием вредных производственных факторов и трудового процесса оно может быть обжаловано в судебном порядке.

 

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ И РАССЛЕДОВАНИИ ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ

Специализированными лечебно-профилактическими заведе­ниями в отношении каждого больного составляется уведомление по форме П-3. В течение трех суток после установления диагноза это уведомление направляется работодателю и руководителю предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания, учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающему это предприятие, рабочему органу исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия.

В случае реорганизации предприятия, вредные производ­ственные факторы на котором привели к наступлению профес­сионального заболевания, указанное уведомление направляется правопреемнику.

Работодатель организовывает расследование причин возник­новения профессионального заболевания и приказом назначает комиссию по расследованию причин возникновения профессио­нального заболевания (далее — комиссия по расследованию), в состав которой входят представитель учреждения государствен­ной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающего предприятие (председатель комиссии), представители лечебно-профилактического заведения, обслуживающего предприятие, предприятия, работником которого является пострадавший, первичной организации профсоюза, членом которого является пострадавший, или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза, рабочего органа исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия. К расследованию в случае необходимости могут привлекаться представители других орга­нов.

Расследование случая профессионального заболевания прово­дится в течение десяти рабочих дней после поступления уведом­ления по   форме П-3. 

В расследовании причин профессионального заболевания ин­фекционной и паразитарной этиологии обязательно принимают участие специалисты по эпидемиологии и паразитологии учреж­дения государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающего предприятие.

В случае необходимости работодатель продлевает по представ­лению председателя комиссии по расследованию срок расследова­ния, но не более чем на один месяц. Копия приказа направляется всем членам комиссии.

Расследование причин двух и более профессиональных за­болеваний, которыми страдает одно лицо, проводится по мере установления профессионального характера этих заболеваний при наличии уведомления. В акте расследования указывается, было ли ранее у этого лица выявлено профессиональное заболевание, диагноз, год его выявления.

Работодатель обязан предоставить комиссии по расследованию данные санитарно-гигиенических исследований факторов произ­водственной среды и трудового процесса, тяжести и напряжен­ности труда на рабочем месте, нормативные документы (ДСТУ, ГОСТ и т. п.), технологические регламенты производства, све­дения о профессиональных обязанностях работника, обеспечить комиссию помещением, транспортными средствами и средствами связи, организовать печатание, размножение и оформление в не­обходимом количестве материалов расследования.

В случае отсутствия данных санитарно-гигиенических иссле­дований факторов производственной среды и трудового процес­са, тяжести и напряженности труда на рабочем месте, вредные производственные факторы на котором привели к наступлению профессионального заболевания, работодатель за собственные средства немедленно организует исследование условий труда. Если рабочее место пострадавшего не сохранилось, используют­ся результаты исследования факторов производственной среды и трудового процесса и санитарно-гигиеническая характеристика аналогичного рабочего места.

Комиссия по расследованию обязана:

— разработать программу расследования причин возникнове­ния профессионального заболевания;

— распределить функции между членами комиссии;

— рассмотреть вопросы о необходимости привлечения к ее работе экспертов;

— провести расследование обстоятельств и причин возникно­вения профессионального заболевания;

— составить акт расследования хронического профессиональ­ного заболевания по форме. П-4(см. приложение), в котором отразить мероприятия по предотвращению развития профессионального заболевания и обеспечению нормализации условий труда, а также установить лиц, не выполнивших со­ответствующие требования законодательства об охране труда, и об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения.

Если работодатель или другие члены комиссии отказываются подписать акт формы П-4, составляется соответствующий акт, являющийся неотъемлемой частью акта формы П-4.

Акт формы П-4 утверждает главный государственный сани­тарный врач области (города, района), на водном, воздушном, железнодорожном транспорте, Минобороны, МВД, СБУ, Ад­министрации Госпогранслужбы, Государственного департамента по вопросам исполнения наказаний, Государственного лечебно-оздоровительного управления, которому подчинено учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслу­живающее предприятие.

Комиссия по расследованию проводит гигиеническую оценку условий труда работника по материалам ранее проведенных атте­стаций рабочих мест, результатов обследований и исследований, проведенных соответствующими учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы или санитарными лабо­раториями, аттестованными в установленном порядке Министер­ством здравоохранения, изучает предписания органов государ­ственного надзора за охраной труда, представления должностных лиц рабочих органов исполнительной дирекции Фонда, инструк­ции по охране труда работника, акты прохождения плановых периодических медицинских осмотров, приказы и распоряжения администрации предприятия о нарушении работником требований правил и инструкций по охране труда, сроков прохождения перио­дических медицинских осмотров, карточки учета индивидуальных доз облучения на рабочих местах источниками радиационного излучения, получает письменные объяснения должностных лиц, других работников по вопросам, связанным с расследованием причин профессионального заболевания.

Акт формы П-4 составляется комиссией по расследованию в шести экземплярах в течение трех суток после окончания расследования и направляется работодателем пострадавшему, лечебно-профилактическому заведению, обслуживающему это предприятие, рабочему органу исполнительной дирекции Фонда и первичной организации профсоюза, членом которого является пострадавший, или уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза. Экземпляр акта направляется учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслу­живающему предприятие, для анализа и контроля за выполнением мероприятий.

Экземпляр акта формы П-4 остается на предприятии и хра­нится в течение 45 лет.

Работодатель обязан в пятидневный срок после окончания расследования причин профессионального заболевания рассмо­треть его материалы и издать приказ о мерах по предотвраще­нию профессиональных заболеваний, а также о привлечении к ответственности лиц, по вине которых допущены нарушения санитарных норм и правил, которые привели к возникновению профессионального заболевания.

О выполнении предложенных комиссией по расследованию мероприятий по предотвращению профессиональных заболеваний работодатель письменно информирует учреждение государствен­ной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающее предприятие, в течение указанного в акте формы П-4 срока.

В случае потери работником трудоспособности вследствие про­фессионального заболевания лечебно-профилактическое заведе­ние, обслуживающее предприятие, работником которого является пострадавший, направляет пострадавшего на медико-социальную экспертную комиссию для установления степени потери им про­фессиональной трудоспособности.

Контроль за своевременностью и объективностью расследо­вания причин профессиональных заболеваний, документальным оформлением, выполнением мероприятий по устранению причин осуществляют учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы, рабочие органы исполнительной дирекции Фонда, профсоюзы и уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда согласно их ком­петенции".

 

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: