 |
И их правовое регулирование. Источники трудового права
|
|
|
|
Трудовые отношения
Как уже было отмечено, квинтэссенцией экономической сферы является производство материальных благ для удовлетворения по-требностей общества. Эти блага создаются людьми, использующими свои интеллектуальные и физические способности для такого произ-водства, т. е. своим трудом.
Труд—этоцелесообразнаядеятельностьчеловека,впроцессеко-торойонприпомощиорудийтрудавоздействуетнаприродуииспользу-
380 Раздел IV. Экономическая жизнь общества
етеевцеляхсозданияпредметов,необходимыхдляудовлетворениясвоихпотребностей 1.
Труд играет в жизни общества очень важную роль. Труд — ис-точник материальных и духовных благ, необходимых для удовлетво-рения общественных потребностей; важное средство существования и развития индивида, раскрытия его творческого (личностного) по-тенциала.
Труд всегда связан с реализацией человеком своих физических и интеллектуальных способностей, но не всякая реализация данных способностей может считаться трудом. О труде в данном случае идет речь, как о социально значимой и общественно полезной деятельно-сти, т. е. о такой деятельности, которая не имеет антисоциальной направленности.
Человек трудится в различных сферах социальной жизни. Это может быть: непосредственное изготовление материальных благ (до-быча полезных ископаемых, производство автомобилей и т. п.); уп-равление государственными делами (в должности министра, депута-та парламента); охрана государственных границ, общественного порядка или служба в вооруженных силах; индивидуальная трудовая деятельность человека (т. е. вне коллектива) и т. п.
Следовательно, формами трудовой деятельности могут быть: · предпринимательство;
|
|
|
· наемный труд;
· выполнение работ по гражданско-правовым договорам; · военная служба и т. п.
Но не все эти формы трудовой деятельности регулируются тру-довым правом, а лишь те из них, которые связаны с использованием физических и интеллектуальных способностей человека в организа-ционно-оформленном процессе производства материальных и иных социальных благ и на основе предоставленных средств и предметов труда и с обеспечением необходимых условий труда.
Таким образом, объектом воздействия трудового права является специфическая трудовая деятельность человека, под которой пони-мается: осуществление человеком целесообразной социально ориенти-рованной деятельности, направленной на производство материальных или духовных благ в процессе использования не принадлежащих ему средств и предметов труда и осуществляемой им в составе коллектива работников.
В процессе такой деятельности возникают т р у д о в ы е о т -н о ш е н и я. Определение трудовых отношений содержится непос-
1См.: Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопе-дия, 1983. С. 696.
Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права 381
редственно в Трудовом кодексе РФ — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции с подчинением работника пра-вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодате-лем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, кол-лективным договором, соглашениями и трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Объектом трудовых отношений является выполнение определен-ной трудовой функции работником, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работо-датель. Р а б о т н и к — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора (граж-данин, иностранный гражданин, лицо без гражданства). Р а б о т о -д а т е л ь — физическое либо юридическое лицо (организация), всту-пившее в трудовые отношения с наемным работником. В случаях, установленных законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект (неюридическое лицо), наделенный правом заключать трудовые договоры.
|
|
|
Работодателями из числа физических лиц могут быть: физические лица, зарегистрированные в установленном поряд-
ке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокат-ские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность под-лежит государственной регистрации или лицензированию, вступив-шие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работ-никами в целях личного обслуживания и помощи по ведению до-машнего хозяйства.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осу-ществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; орга-нами управления юридического лица (организации) или уполномо-ченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и актами органов местного самоуправления, а так-же учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).
Трудовые отношения составляют основную часть предмета тру-дового права. Кроме того, в состав предмета входят и некоторые иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, например, по поводу трудоустройства, организации труда; отношения по профес-
382 Раздел IV. Экономическая жизнь общества
сиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифика-ции работников непосредственно у данного работодателя; по веде-нию коллективных переговоров, заключению коллективных догово-ров и соглашений; связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда; с надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства, разрешением трудовых споров и некоторые иные.
|
|
|
Таким образом, предмет трудового права составляют трудовые и непосредственно связанные с ними иные отношения в сфере труда. Участниками отношений, складывающихся в сфере труда, являются: работники, объединения работников, представители работников (профсоюзы и т. п.), работодатели, объединения работодателей, пред-ставители работодателей, органы исполнительной власти (Правитель-ство РФ, Федеральная служба по труду и занятости и т. п.), комиссии по трудовым спорам и иные.
Все множество отношений, составляющих предмет трудового права, можно классифицировать по различным основаниям. Так, в зависимости от субъектов можно выделить отношения между:
· работниками и работодателями; · их представителями;
· работником и органом защиты трудовых прав; · работодателем и инспекцией труда и т. п.
По содержанию трудовых отношений выделяются отношения: · по поводу трудоустройства;
· по поводу охраны труда;
· по поводу социального партнерства; · по поводу трудовой дисциплины;
· по поводу трудовых споров; · иные.
Важная особенность отношений в сфере труда состоит в том, что они основаны, как правило, на добровольности и равноправии участников, что предполагает преимущественно диспозитивный ме-тод их регулирования1.
Отсюда трудовоеправо можно определить как системуправовыхнорм,регулирующихпреимущественнодиспозитивнымметодомтрудо-выеотношенияработниковсработодателями,атакженепосредствен-носвязанныеснимииныеотношения,выражающиесоциальнуюоргани-зациютруда.
Принципиально важные положения, предопределяющие харак-тер регулирования трудовых отношений, содержатся в Конституции
1См. об этом: Трудовое право России / Под ред. А. М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. С. 26–27.
Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права 383
РФ, прежде всего в ст. 37. Основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ 2001 г. Трудовой кодекс РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 63 глав и свыше 400 статей. Кроме того, к источникам данной отрасли права относятся иные федеральные за-коны и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, а также иные нормативные правовые акты (федеральные, региональ-ные или муниципальные), содержащие нормы трудового права.
|
|
|
К числу источников относятся также нормативные договоры (Ге-неральное соглашение, тарифные соглашения и др.), а также нормы международных договоров РФ, регулирующие трудовые отношения, например, конвенции Международной организации труда (МОТ).
Специфическим видом источников трудового права являются л о к а л ь н ы е н о р м а т и в н ы е а к т ы — акты, принимаемые по вопросам организации труда и управления трудовыми процесса-ми непосредственно на предприятии или в организации, например, штатное расписание, должностные инструкции, правила внутренне-го трудового распорядка и иные.
|
|
|
