 |
Организации, нормирования и оплаты труда
|
|
|
|
Трудовые коллективы:
предлагают и осуществляют меры по внедрению прогрессивных форм
организации труда, способствующих повышению его
производительности, выполнению установленных планов с меньшей
численностью персонала, улучшению использования рабочего времени;
принимают участие в решении вопросов использования в
установленном порядке полученной в коллективе экономии фонда
заработной платы от сокращения численности персонала для
стимулирования работников, выполняющих больший объем работ по
сравнению с действующими нормами (заданиями);
участвуют в разработке предложений, направленных на расширение
применения технически обоснованных норм трудовых затрат и создание
условий для их выполнения;
вносят предложения о совершенствовании оплаты труда,
обеспечении соответствия заработной платы каждого работника
личному трудовому вкладу и об усилении ее зависимости от конечных
результатов работы коллектива;
обсуждают и одобряют предложения о совершенствовании
премирования работников и предоставлении других выплат и льгот за
счет фонда материального поощрения;
осуществляют контроль за применением действующих норм труда и
условий его оплаты;
рассматривают предложения комсомольских организаций о создании
комсомольско-молодежных коллективов и вносят свои рекомендации.
Статья 12. Полномочия трудовых коллективов в развитии трудовой
Активности работников и организации социалистического соревнования
Трудовые коллективы:
всемерно повышают трудовую активность членов коллективов,
развивают социалистическое соревнование, движение за
коммунистическое отношение к труду;
|
|
|
утверждают условия социалистического соревнования на
предприятиях, в учреждениях, организациях, определяют меры
морального и материального поощрения победителей;
принимают социалистические обязательства и осуществляют меры
по их выполнению; обеспечивают гласность социалистического
соревнования, подводят его итоги и определяют победителей;
участвуют в разработке и осуществлении мероприятий по
распространению и внедрению передового опыта;
заключают договоры о социалистическом соревновании и
творческом содружестве с другими трудовыми коллективами;
заслушивают сообщения администрации и профсоюзного комитета об
осуществлении организационно-технических мероприятий,
способствующих выполнению социалистических обязательств, и дают
соответствующие рекомендации.
Статья 13. Полномочия трудовых коллективов в подготовке,
Повышении квалификации и расстановке кадров
Трудовые коллективы:
участвуют в обсуждении и решении вопросов подготовки,
расстановки и рационального использования кадров, обеспечения
стабильности коллективов, совершенствования структуры предприятия,
учреждения, организации; рекомендуют членов коллектива,
отличившихся в труде, на повышение разряда (класса) либо
продвижение по работе;
рассматривают вопросы повышения квалификации кадров, обучения
новым профессиям, развития наставничества, работы школ по изучению
передовых методов труда;
участвуют через общественные организации в соответствии с
законодательством Союза ССР в решении вопросов назначения
руководящих работников на предприятиях, в учреждениях и
организациях; назначение этих работников и освобождение их от
должности производятся с учетом мнения трудового коллектива;
рассматривают с участием комсомольской организации вопросы
образования работающей молодежи, ее профессиональной подготовки,
|
|
|
закрепления в коллективе и вносят соответствующие предложения,
способствуют улучшению трудового воспитания и профессиональной
ориентации учащихся в подшефных школах;
утверждают кандидатуры передовиков производства для
направления на обучение в высшие и средние специальные учебные
заведения с выплатой стипендий за счет средств предприятий,
организаций.
Статья 14. Полномочия трудовых коллективов в распределении и
Использовании фондов экономического стимулирования
Трудовые коллективы:
участвуют в решении вопросов использования средств фонда
материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и
жилищного строительства, фонда развития производства; обсуждают и
одобряют сметы расходования этих фондов, контролируют их
выполнение. Средства фонда материального поощрения, фонда
социально-культурных мероприятий и жилищного строительства,
образованных на предприятиях и в организациях, не могут быть
изъяты без согласия трудового коллектива;
участвуют в решении вопросов об оказании в установленном
порядке материальной помощи работникам на кооперативное и
индивидуальное жилищное строительство, а также на улучшение
жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством за счет
средств фонда материального поощрения, фонда социально-культурных
мероприятий и жилищного строительства и других фондов (средств),
предназначенных для указанных целей; утверждают кандидатуры
работников, которым может быть предоставлена такая материальная
помощь.
Статья 15. Полномочия трудовых коллективов в улучшении условий
И охраны труда
Трудовые коллективы:
обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий,
охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и
контролируют выполнение этих планов;
вносят предложения по техническому перевооружению, механизации
и автоматизации, улучшению организации и повышению культуры
производства, сокращению ручного, малоквалифицированного и
тяжелого физического труда, активно участвуют в их реализации;
разрабатывают и осуществляют мероприятия по улучшению условий
|
|
|
труда и быта работающих женщин, усилению охраны материнства и
детства;
контролируют использование средств, предназначенных на охрану
труда, и соблюдение всеми работниками правил и инструкций по
охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях;
обсуждают вопросы использования средств социального
страхования и вносят соответствующие предложения;
вносят предложения и принимают участие в осуществлении мер по
улучшению охраны окружающей среды;
ставят вопросы о привлечении к ответственности лиц, виновных в
нарушении правил охраны труда и законодательства об охране
окружающей среды.
|
|
|
