 |
Доплаты за руководство школьными и районными Методическими Объединениями.
|
|
|
|
5.1. За руководство ШМО производится доплата в размере до 50 % от оплаты за 18 часов по тарификации без учёта коэффициента приоритетности предмета.
5.2. Доплата за руководство ШМО производится при выполнении следующих требований:
* организация экспериментальной работы по внедрению инновационных методов обучения;
* проведение семинаров, практических занятий, открытых уроков, участие городских семинарах;
* организация работы по изучению, обобщению и распространению ППО;
* издание методических бюллетеней, проведение недели (месячника) по предметам.
6. Доплата за руководство научными кафедрам и.
6.1. За руководство кафедрами доплата производится в размере 10% от оплаты за 18 часов по тарификации.
6.2. Доплата за руководство кафедрами производится при выполнении следующих требований:
* организация работы научной кафедры в рамках деятельности детского научного общества «Светоч»;
* проведение семинаров, практических занятий, открытых заседаний кафедр, участие в районных семинарах;
* издание методических бюллетеней, проведение недели (месячника) по предметам.
Доплата библиотечным работникам.
7.1. За работу с библиотечным фондом учебников производится доплата в размере 20% ставки.
7.2. Доплата производится при выполнении следующих требований:
* своевременное комплектование и обработка библиотечного фонда учебников;
* учёт, организация и хранение фонда учебников;
* проведение разъяснительной работы с учащимися по сохранению учебников;
* работа с активом учащихся по своевременному ремонту учебников.
8. Доплата за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию до 30% от оплаты за 18 часов по тарификации.
|
|
|
9. Доплата председателю первичной профсоюзной организации за работу с коллективом школы до 30% от оплаты за 18 часов по тарификации.
10. Доплата кладовщику столовой за оформление трансфертов, за сбор денег на питание обучающихся, ведение учёта и отчётности по питанию 30% от ставки.
11. Доплата ответственному за питание по школе за организацию питания в школе, осуществление контроля и отчётности 20% от ставки зам. Директора по УВР.
12. Дворнику (обширная территория – уборка большого количества листвы) 50% ставки.
13. Уборщику служебных помещений (обслуживание и текущий ремонт здания, ведение обширных хозяйственных, малярных и штукатурных работ в период ремонта) 50-100% ставки.
14. Зам. Директора по АХЧ получение денежных средств на нужды школы, отчётность до 30% ставки.
15. Доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия:
15.1. За звание «Заслуженный учитель России», «Заслуженный учитель Кубани». – 2000 рублей;
15.2. «Отличник народного просвещения». - 2000 рублей;
15.3. «Почётный работник народного образования». - 2000 рублей;
15.4. Грамота Министерства образования РФ. – 2000 рублей.
16. Доплата за руководство школьным ПМПК 10% оплаты за 18 часов по тарификации.
17. Доплата за исполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав детства в размере до 15% от оплаты за 18 часов по тарификации.
18. Доплата за ведение воинского учёта в размере до 1000 рублей.
19. Доплата за работу в составе экспертных групп по аттестации кадров и учреждений до 20% за 18 часов по тарификации.
20. Доплата за работу не входящую в круг должностных обязанностей (участие в районных, зональных комиссий по проведению олимпиад, работа по оформлению школы) до 20% за 18 часов тарификации.
21. Доплата учителям, имеющим педагогический стаж более 20 лет в размере до 20% за 18 часов по тарификации.
22. Доплата за сопровождение учащихся в автобусе от места проживания в школу и обратно в размере до 1000 рублей.
|
|
|
23. Доплата за организацию работы на пришкольном учебно-опытном участке ежемесячно. - 300 рублей.
24. Доплата за организации инновационной и научно-методической работы – до 20% от ставки зам. Директора по УВР.
25. Доплата за напряжённость работы в период проведения государственной (итоговой) аттестации учащихся, аттестации школы – до 10% за 18 часов по тарификации (по приказу к табелю).
26. Доплата за организацию экскурсионных поездок за пределы района, края до 20% за 18 часов по тарификации (по факту работы, по приказу к табелю).
27. Доплата за проведение открытых уроков, предметных недель, воспитательных мероприятий – до 10% за 18 часов по тарификации (по факту работы, по приказу к табелю).
28. Доплата за организацию работы в казачьем классе для классных руководителей 30% ставки.
29. Доплата секретарю-делопроизводителю за выполнение печатных работ до 100% ставки (устанавливается на год).
30. Доплата учителям надомного обучения подушевая из расчёта 12 человек в классе.
31. Доплата за кружковую работу подушевая.
32. Доплата водителям школьных автобусов в размере 150% от оклада ежемесячно.
33. Доплата за приоритетность предметов 1,15 – коэффициент учителям начальных классов, математики, русского языка.
34. Доплата за исполнение обязанностей педагога-организатора (по ставке вожатой) в размере 50% ставки.
35. Доплата за организацию работы по повышению квалификации работников школы.
36. Доплата за исполнение обязанностей 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ в размере 50%.
37. Доплата за выдачу заработной платы работникам школы в размере 1122 рублей в месяц.
III. Надбавки
| Вид надбавки | Размер надбавки | Срок выплаты |
| За сложность и напряжённость, интенсивность и высокую результативность труда: -психологу, социальному педагогу (разъяснительный характер работы, посещение семей во внерабочее время). | До 50% | Устанавливается на полугодие |
| За сложность и напряжённость, интенсивность и высокую результативность труда при организации работы школы: - зам. Директора по УВР -зам. Директора по ВР -зам. Директора по АХЧ | 150% 150% 100% | По факту работы, по приказу к табелю |
| Сторожам за охрану нескольких объектов (3 здания), решёток на окнах 1 этажа. | 20% | Тарифицируется на весь год |
| За сложность и напряжённость, интенсивность и высокую результативность труда: - преподавателю-организатору ОБЖ (За организацию и проведение внеклассной работы). | До 50% | Тарифицируется на весь год |
|
|
|
Доплаты и надбавки, установленные работникам в начале учебного года, могут быть отменены или уменьшены:
- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;
- с ухудшением качества работы, её результативности;
- нарушение трудовой и общественной дисциплины;
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего распорядка;
- отказ работника от выполнения определенной работы.
IV. Условия премирования
| Наименование должности | Основание для премирования | Баллы | ||
| Педагогические работники | Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения | 1 - 10 | ||
| Подготовка призёров конкурсов, конференций различного уровня | 1 - 10 | |||
| Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов | 1 – 10 | |||
| Проведение уроков высокого качества | 1 – 5 | |||
| Подготовка и проведение внеклассных мероприятий на школьном, районном уровне | 1–5, 1-10 | |||
| Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий | 1 – 5 | |||
| Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) | 1 – 5 | |||
| Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) | 1 – 5 | |||
| Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) | 1 – 5 | |||
| Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек | 1 – 5 | |||
| Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности | 1 – 10 | |||
| Снижение количества учащихся, стоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних | 1 – 5 | |||
| Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины | 1 – 5 | |||
| Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций | 1 – 5 | |||
| Образцовое содержание кабинета | 1 – 10 | |||
| Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчётов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) | 1 – 5 | |||
| Ведение курсов предпрофильного и профильного обучения | 1 - 10 | |||
| Заместители директора по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе
| Организация предпрофильного и профильного обучения | 1 – 10 | ||
| Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы | 1 – 10 | |||
| Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся | 1 – 10 | |||
| Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса | 1 – 10 | |||
| Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) | 1 – 5 | |||
| Сохранение контингента учащихся в 10 – 11 классах | 1 – 5 | |||
| Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы | 1 – 5 | |||
| Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе | 1 – 5 | |||
| Организация предпрофильного и профильного обучения | 1 – 10 | |||
| Заместитель директора по административно-хозяйственной части | Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы | 1 – 5 | ||
| Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охрана труда | 1 – 10 | |||
| Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ | 1 – 10 | |||
| Педагог-психолог, социальный педагог | Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися | 1 – 10 | ||
| Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля | 1 - 5 | |||
| Библиотекарь | Высокая читательская активность | 1 – 10 | ||
| Пропаганда чтения как формы культурного досуга | 1 – 5 | |||
| Участие в общешкольных и районных мероприятиях | 1 – 10 | |||
| Оформление тематических выставок | 1 – 5 | |||
| Выполнение плана работы библиотекаря | 1 – 5 | |||
| Обслуживающий персонала (уборщица, дворник и т.д.) | Проведение генеральных уборок | 1 – 5 | ||
| Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений | 1 – 10 | |||
| Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок | 1 - 5 |
V. Порядок премирования
1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления – Управляющим Советом, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
|
|
|
2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления – Управляющий Совет, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
|
|
|
