 |
Акты законодательства, технические нормативные акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда
|
|
|
|
К О Н С П Е К Т
Обучения студентов БГЭУ перед практикой по вопросам трудового законодательства и охраны труда
Основные положения законодательства о труде Республики Беларусь
1.1. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
1.2. ля работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
|
|
|
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.
1.3. Рабочее время:
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; а от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю.
Инвалидам 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка.
Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы в университете под руководством ректора. Правила внутреннего распорядка – локальный нормативный акт, обязательный для всех работников университета.
|
|
|
При приеме на работу должны быть предъявлены следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- диплом или иной документ об образовании;
- декларацию о доходах и др.;
- проведен вводный инструктаж.
Все работники обязаны:
- добросовестно трудиться;
- подчиняться установленному трудовому распорядку;
- соблюдать установленные требования по охране труда;
1.8. Ответственность нанимателя и работников за нарушение законодательства об охране труда.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение телесных повреждений, за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и за другие нарушения законодательства о труде предусматривается применение санкций.
За нарушения работником законодательства об охране труда установлены следующие виды ответственности:
- уголовная (максимальный срок лишения свободы 7 лет) – ст. 306 Уголовного кодекса РБ;
- административная – согласно статье 9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП);
- дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение с работы) – ст. 198 Трудового кодекса РБ;
- материальная – ст. 400-409 Трудового кодеса РБ.
Полное или частное лишение нарушителя премий не является мерой дисциплинарной ответственности и может применяться одновременно с привлечением его к той или иной ответственности.
Акты законодательства, технические нормативные акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда
2.1. Понятие охраны труда, требования по охране труда
Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
2.2. Право работника на охрану труда
Каждый работник имеет право на:
|
|
|
1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;
3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;
4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;
6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
2.3. Основные вредные и опасные производственные факторы, особенности их действия на работающих.
Опасным производственным фактором называют такой фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях может привести к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти. Если же производственный фактор приводит к заболеванию, снижению работоспособности или отрицательному влиянию на здоровье работника, то такой производственный фактор принято считать вредным.
Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:
1) физические:
- движущие машины, механизмы;
- повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
- повышенный уровень шума на рабочем месте;
- повышенная или пониженная влажность воздуха;
- недостаточная освещенность рабочей зоны;
- повышенный уровень электромагнитных излучений и т.д.
2) химические:
- токсические;
- раздражающие;
- канцерогенные и т.д.
3) биологические:
- патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы) и продукты их жизнедеятельности;
- макроорганизмы (растения и животные).
|
|
|
4) психофизиологические:
- физические перегрузки (статические и динамические);
- нервно-психические (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональная перегрузка).
2.4. Право на компенсацию по условиям труда
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.
Компенсация за работу с вредными условиями труда.
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлены следующие компенсации:
- предоставление дополнительного отпуска;
- доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;
- бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.
Размеры доплат к тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются в зависимости от степени вредности условий труда. Степени вредности условий труда дается количественная оценка, определяемая по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
В университете установлены доплаты в размере: 0,1 % и 0,14 % тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы во вредных условиях труда по результатам аттестации.
2.5. Обязанности работника по охране труда
Работник обязан:
1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, и правилами внутреннего трудового распорядка;
3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей.
|
|
|
