 |
Сценарий деловой игры «Поиск работы»
|
|
|
|
Количество игроков:
- 2 ведущих;
- 2 помощника;
- 3 игрока и их команды;
- 1 Менеджер по кадрам;
- 3 члена жюри.
Цель игры: Через моделирование наиболее вероятных ситуаций на рынке труда обучить навыкам эффективного поведения.
Задача: повышение конкурентоспособности молодёжи на рынке труда.
Актуальность проблемы: рыночные отношения в сфере труда, требующие отстаивания своих интересов в процессе трудоустройства в условиях жёсткой конкуренции.
Ход деловой игры:
Вступительное слово 1 ведущего:
Дорогие зрители! Уважаемые члены жюри!
Вашему вниманию предлагается деловая игра «Поиск работы. Как вести себя на рынке труда».
2 ведущий: Вопрос «Как найти работу» волнует людей зрелых, молодых и даже юных. Относительно недавно появились справочные пособия с рекомендациями по этой проблеме. В сегодняшней игре «Поиск работы. Как вести себя на рынке труда» мы попытаемся смоделировать некоторые ситуации на рынке труда и воспользоваться разумными советами.
В качестве экспертов рынка труда в зале присутствуют члены жюри (представляет членов жюри)
1 ведущий: Наша игра будет состоять из 4 этапов. Поэтому жюри следует оценить:
1) качество составления резюме участников игры, его соответствие требованиям,
2) умение разговаривать по телефону;
3) умение подобрать одежду к условиям собеседования.
4) участие в ролевой игре «Навык собеседования».
5) результаты тестирования на соответствие вакантной должности;
2 ведущий: Приглашаем на сцену отважных игроков, обладателей пусть небольшого, но очень ценного опыта поиска работы
- игрок №1(ФИО)
- игрок №2 (ФИО)
- игрок №3 (ФИО)
- Менеджер по кадрам (ФИО)
1 ведущий: Приступаем к деловой игре.
Объявлен конкурс на вакантную должность «______». Возможно выполнение работ по договору со свободным графиком посещения. Приглашаются лица, владеющие соответствующими навыками (должность будет объявлена на занятии).
Размещены объявления в газеты «Работа», «Вся работа», идет бегущая строка на 9 канале, а также дана заявка в кадровое агентство «Свежие вакансии».
Задача игроков выдержать конкурс и устроиться на работу в «____».
|
|
|
2 ведущий: Приступаем к I этапу игры – Составь своё резюме.
При приеме на работу или ее поиске не обойтись без резюме. Это, своего рода, визитная карточка человека. Чтобы узнать, какие требования предъявляются к этому документу, обратимся к справочнику.
Помощник №1 (из справочника) Резюме-это описание себя как профессионала. Кроме автобиографических данных, образования, опыта работы, в нем указываются дополнительные навыки (например, знание иностранного языка, умение водить автомашину, пользоваться персональным компьютером), личные качества и увлечения, наличие полезных навыков, благодаря которым вы можете оказаться в более выгодном положении и получить работу (обязательно найти ещё информацию о резюме и принципах его составления)
Помощник №2 (из справочника) Не бойтесь показаться нескромными. Укажите личные качества, которые являются вашими достоинствами и могут привлечь внимание работодателя.
1 ведущий: Мы провели анализ объявлений из газетной рубрики «Ищу работу». Ценные с точки зрения работодателя качества развешены в зале в виде табличек. Обратите внимание, какие это качества. Желающим получить работу гувернантки или няни следует отметить у себя интеллигентность и образованность, любовь к детям, менеджера – умение работать в команде, ответственность, коммуникабельность, творческий подход к делу, дизайнера – практический интеллект, пространственно-образное мышление, яркое воображение, эстетический вкус, глазомер. Каждая профессия предъявляет к человеку определённые требования.
|
|
|
2 ведущий: Наши игроки заранее составили текст резюме.
Жюри следует оценить: содержание и стиль изложения резюме.
(Заслушиваются резюме каждого игрока).
1 ведущий: Проведём анализ представленных резюме.
Самое большое затруднение у ребят вызвало перечисление личных качеств, без которых резюме было бы неполным.
И, наконец, последние штрихи к составлению резюме. Что советует нам справочник?
Помощник 1(из справочника) Текст печатается на хорошей бумаге красивым, крупным шрифтом. Имеет значение все: грамотность и четкость формулировок.
Помощник 2 (из справочника) Выверенный, взвешенный текст резюме дополняет ваш внешний облик и служит «одежкой, по которой встречают».
2 ведущий Я прошу игроков передать резюме экспертам рынка труда - членам жюри.
Уважаемые эксперты, пожалуйста, оцените итоги I тура:
II этап игры, который позволит нам выяснить: умеете ли вы разговаривать по телефону.
1 ведущий: Если вы ищете работу, расскажите об этом друзьям, родственникам, знакомым, дайте объявление в газету. Газета «Работа» печатает объявления бесплатно. В поисках работы невозможно обойтись без телефона. Вот несколько советов по этому поводу.
Помощник 1(из справочника) Заранее составьте вопросы, которые хотите задать по телефону. Если вы звоните из дома, наденьте одежду в деловом стиле. Это организовывает и дисциплинирует.
Помощник 2. Сядьте прямо, потому что осанка влияет на голос. Набрав номер, поздоровайтесь. Объясните причину звонка. Будьте доброжелательны, но настойчивы.
Ваша цель – добиться приглашения на собеседование.
2 ведущий: Предлагаю вашему вниманию телефонные переговоры игроков с работодателем (приведены примеры разговоров по телефону, ваша задача – ориентируясь на них, составить свои собственные)
Игрок 1: Алле. Здравствуйте.
Менеджер по кадрам: Здравствуйте. Рекламное агентство «Креатив». Менеджер по кадрам Илья.
Игрок 1: Я звоню по объявлению. Вам нужен дизайнер?
Менеджер. Да. Представьтесь, пожалуйста, и скажите, есть ли у вас специальное образование и опыт работы.
Игрок 1: Меня зовут …
Менеджер Вы сможете подойти в наше агентство 23 декабря в 9 часов утра на собеседование?
|
|
|
Игрок №1: Да
Менеджер Запишите адрес г.Казань, ул. Муштари, дом 4, кабинет 212
Не забудьте взять документы. До встречи.
Игрок №1. До свидания.
(Другие варианты собеседования, например)
Игрок 2 Добрый день.
Менеджер по кадрам Добрый. Рекламное агентство «Креатив». Менеджер по кадрам Илья.
Игрок 2 Я хотел бы узнать, нужен ли вам еще дизайнер?
Менеджер. Да. А откуда вы узнали об этом?
Игрок 2 По бегущей строке на канале ТНВ.
Менеджер У вас есть возможность прислать сейчас ваше резюме по электронной почте?
Игрок 2 Да. Сейчас.
Менеджер Вы сможете подойти в наше агентство 23 декабря в 10 часов на собеседование?
Игрок 2 Да
Менеджер Наш адрес г.Казань, ул. Муштари, дом 4, кабинет 212
При себе иметь документы. До встречи.
Игрок 2 До свидания
1 ведущий: Каждый из игроков получил приглашение на собеседование и тем самым достиг цели. Есть ли еще какие-то замечания в справочнике?
Помощник 1 Если вам трудно говорить по телефону, звоните, звоните и звоните. Опыт нарабатывается тренировкой!
III этап конкурса: Умение подобрать одежду к условиям собеседования.
(найти ещё информацию о внешнем виде кандидатов на работу)
2 ведущий: Приглашение на собеседование обязывает к тщательному подбору одежды.
Чем солиднее учреждение, тем строже должен быть наряд. Мужчины приходят собеседование в костюме при галстуке.
Женщинам недопустимо являться в пуловере, мини-юбке, сверхмодной или затрапезной одежде. Самое лучшее – строгий костюм, достаточно консервативное платье и умеренная косметика, Никаких крайностей при выборе длины юбки, расцветки и аксессуаров.
Помощник 1: Если вы успели побывать в этой организации, ориентируйтесь на тот стиль, который там принят.
1 ведущий: жюри оценивает внешний вид игроков по 5 бальной школе.
IV этап: Проверим навыки участия игроков в собеседовании.
(также найти дополнительную информацию о собеседовании)
1 ведущий Собеседование - самый ответственный и волнующий этап поиска работы. Вот несколько советов зрителям и участникам игры.
Помощник 1: Не опаздывайте на собеседование. Постучите. Получив приглашение, входите уверенно. Следите за походкой и осанкой. Ведите себя с чувством собственного достоинства.
|
|
|
Помощник 2: Услышав вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, и как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны.
Помощник 1: Считается хорошим тоном задать 2-3 собственных вопроса.
Помощник 2: Умейте внушить доверие слушателю, предстать перед ним компетентным, честным и энергичным человеком.
2 ведущий: Напоминаю, рекламному агентству «Креатив» требуется дизайнер. Собеседование ведет менеджер по кадрам (знать, как проводить собеседование).
(Ролевая игра начинается с порога импровизированного кабинета)
1.ведущий Спасибо. Еще одному игроку предоставляется возможность пройти собеседование.
2.ведущий. Какие рекомендации еще не прозвучали?
Помощник 1. Заканчивая беседу, четко договоритесь, когда и как узнать ее результаты.
Помощник 2. Если вам отказали, постарайтесь узнать причину. Проанализируйте свое поведение. Сделайте правильный вывод и готовьтесь к новому собеседованию.
V этап - тестирование на соответствие вакантной должности;
Проводится тестирование на соответствие индивидуальных особенностей игроков требованиям профессии «_____» (тестирование проводит менеджер по кадрам)
Оценка жюри результатов тестирования.
Ведущий 1 Настал черёд высказаться членам жюри и вручить призы. Ваше мнение о подготовленности участников игры к самостоятельному поиску работы?
Подведение итогов этапов и игры в целом.
|
|
|
