Плюсы и минусы удаленной работы для специалиста

Зарождение и развитие явления удаленной работы

Первые попытки заработать на жизнь с помощью удаленной работы фиксировались еще очень давно. В средние века фрилансерами называли вольнонаемных воинов, которые ради заработка сами выбирали, кому хотят служить. Причем часто нанимались на короткий срок, например на время военной кампании, осады города или охраны торгового каравана.

А отцами-основателями современного понятия удаленной работы фрилансеры считают двух американцев - Джека Ниллеса и Фрэнка Скиффа. Они, как, впрочем, и многие другие, годами отстаивали свои идеи, пропагандируя работу вне офиса. В 1972 году Джек Ниллес придумывает новый способ работы - телеработу. Суть идеи такова, что работники не должны находиться в офисе в процессе выполнения задания, а связь между ними можно поддерживать с помощью современных средств коммуникации ("telecommuting"). А Фрэнк Скифф вводит на рынок труда новый термин "flexiplace", что означает "гибкое место", то есть место работы, не "привязанное" к работодателю.

Сегодня телеработа - обычное явление для Запада. Многие так подрабатывают, многие - зарабатывают исключительно фрилансом. Современный рынок удаленной работы составляет много миллионов долларов. И это - далеко не предел!

В России этот рынок начал формироваться относительно недавно. Первые телеработники появились у нас с появлением "в массах" персональных компьютеров и интернета. Ко второй половине 90-х годов еще прошлого века персональный компьютер уже могли себе позволить многие, а интернет становился все более доступным для рядовых пользователей. Этому времени и принадлежит этап зарождения удаленной работы.

Весьма распространен был такой вид деятельности, как набор текстов: предприятия и организации повально переходили с бумажной документации и картотек на электронную, а специальной квалификации для этого не требовалось. Чуть позже на рынок фриланса нахлынула волна недобропорядочных работодателей и работников. Работник мог, взяв аванс, не завершить проект или не уложиться в поставленные сроки, а работодатель мог и не оплатить выполненный качественно проект. Для такой ситуации, в общем-то, была благодатная основа: трудовые отношения никак не закреплялись законодательно, а конкуренция была не настолько сильна, чтобы вытеснить недобросовестных игроков с рынка. Сейчас таких ситуаций становится все меньше. И хотя трудовые отношения работодателя и исполнителя чаще всего не узаконены, обе стороны стараются защитить себя от возможных рисков. Такими средствами защиты стали возможности получения рекомендаций об исполнителе, системы поэтапной оплаты проектов, различные ресурсы, так называемые "черные списки" недобросовестных работодателей и исполнителей.

Двадцать первый век стал новым этапом развития российского фриланса. Появились новые сайты - биржи удаленного труда, которые стали посредниками между заказчиками и исполнителями. Ошибкой многих первопроходцев была попытка ввести плату для фрилансеров за использование сервиса. Все они провалились. Российские телеработники были не готовы платить деньги.

Прошло несколько лет, появились новые бесплатные биржи. Новое веяние рынка - появление биржи труда для профессиональных фрилансеров. С одной стороны, благодаря строгой модерации входящих проектов, на бирже остаются только качественные заказы. С другой стороны, чтобы зарегистрироваться, фрилансеру необходимо предоставить портфолио.

Сейчас в России рынок фриланса стремительно развивается, вовлекая все новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удаленной основе. Перечень услуг, предлагаемых на рынке удаленной работы, постоянно расширяется. В основном это сфера IT и рекламы - дизайн, программирование, создание и продвижение сайтов, создание рекламных текстов, менеджмент и бизнес-консультирование.

Как стать фрилансером

Для успешного начала работы фрилансером недостаточно разместить объявление о себе на сайте биржи удаленной работы. Для получения заказа нужны навыки общения и опыт. Потому что при отсутствии хорошего опыта в выбранной области выгодный заказ можно получить только благодаря грамотному и своевременному ответу потенциальному заказчику. В любом случае, на начальном этапе следует нарабатывать опыт и положительные рекомендации, выполняя небольшие проекты. Не стоит хвататься за непосильные заказы, рискуя потерять время, деньги и репутацию. Если определенный опыт уже наработан, не стесняйтесь показать его во всей красе. Сделайте грамотное резюме, сформируйте портфолио, предоставьте примеры решения тех или иных задач. Программисты смело могут создавать сайт о себе: он будет одновременно служить и информационным ресурсом и примером выполненного проекта. Так что не поленитесь - сделайте на совесть!

Итак, чтобы начать успешно работать удаленно, нужно:

• Быть специалистом в определенной области
• Оперативно реагировать на размещение новых проектов
• Правильно формулировать текст предложения или ответ на запрос
• Указывать реальные сроки и цену выполнения задания
• Нарабатывать опыт и положительные отзывы заказчиков
• Рассчитывать свои силы и знания

Какие специалисты больше всего задействованы в удаленной работе

В большинстве случаев фрилансер - работник интеллектуального труда. Наиболее активно свои услуги по удаленной работе предлагают специалисты сферы IT. Это программисты, в основном web-программисты (PHP + MySQL, а также.NET), дизайнеры (баннеры, логотипы, макеты сайтов, Macromedia Flash), верстальщики (HTML + CSS) оптимизаторы.

Впрочем, во фрилансе найдется место для любой профессии, где для эффективной работы не требуется личного присутствия, а достаточно лишь подключенного к интернету компьютера и, в некоторых случаях, телефона. Поэтому успешно трудиться удаленно могут и переводчики, и авторы текстов, и копирайтеры, и маркетологи. Список можно продолжить.

Плюсы и минусы удаленной работы для специалиста

Рассуждать о плюсах и минусах фриланса сложно. С одной стороны они очевидны, а с другой - субъективны. Люди разные, и каждый сам оценивает, что ему лучше или хуже. Кому-то нравится покой и стабильность, работать из года в год над одним проектом, каждый день по вечерам приходить домой, надевать тапочки и смотреть телевизор, а кому-то - свобода выбора и действий. Но в любом случае, необходимо расставить некоторые акценты.

Итак, плюсы:

Свобода действий - одна из основных причин, по которым квалифицированные специалисты решают расстаться с работой в офисе. Это возможность распоряжаться своим временем и другими трудовыми ресурсами. Возможность самому расставлять жизненные приоритеты.

Разнообразие и творчество в работе. Специалист может выбрать любой проект исходя из своих желаний, потребностей или настроения. Например, программист, желая совершенствоваться в том или ином языке программирования, может выбирать проекты именно на этом языке.

Финансовая выгода. Фрилансер работает "на себя", а значит его гонорар не приходиться делить с начальником, "кормить" директора, маркетолога, бухгалтерию и другие бесполезные с точки зрения технического специалиста подразделения. По некоторым источникам, это позволяет увеличить свой среднемесячный доход до 30% по сравнению с сотрудником в штате. Конечно, никто не оплатит ваш отпуск, но и Вам не придется оплачивать отпуск начальника.

Наработка портфолио. Удаленная работа над различными проектами дает шанс наработать личное портфолио проектов и выполненных работ. В штате часто нет такой возможности, так как конечный продукт является интеллектуальной собственностью компании.

У фриланса есть очень большой социальный плюс. Работая удаленно, люди, не имеющие возможности постоянно находиться и работать в офисе, а также люди с ограниченными возможностями получают шанс социальной адаптации и относительно стабильного заработка. С развитием и распространением интернета и фриланса целый пласт населения получил возможность развиваться, реализовать свой потенциал, жить полноценной жизнью.

Наверняка, для каждого в удаленной работе найдется еще масса плюсов и плюсиков, и как-то совсем не хочется задумываться о минусах. Но знать отрицательные стороны фриланса необходимо для успешной и эффективной работы.

В первую очередь это риск неполучения оплаты. Всегда можно встретить недобросовестных игроков рынка, работодателей, которые не оплатят выполненный проект или оплатят его не полностью. Существуют различные способы минимизировать этот риск, но, как правило, технические специалисты задумываются об этом в последнюю очередь. Приходится учиться на своих ошибках.

Отсутствие стабильности в работе и постоянной загрузки тоже является минусом. Специалисту приходится тратить время на несвязанную со специализацией деятельность. Это поиск заказчиков, обсуждение технического задания на выполняемые работы, поиск путей получения оплаты, возможно поиск исполнителей-партнеров и т.п. Для IT-фрилансеров это еще и забота о качественном интернете, о компьютерах и периферии, необходимом программном обеспечении. И это время никто не оплачивает. Сначала бывает сложно организовать рабочее время таким образом, чтобы заработок был более или менее стабильным.

Одиночная работа. Для тех, кому важен профессиональный и карьерный рост как технического специалиста, это тоже может быть минусом, так как при удаленной работе обычно нет обмена опытом с коллегами, в том числе более опытными. В результате - более низкие темпы технического развития в отношении командной работы и методологий, да и карьерного роста в общем-то нет.

Легализация. Фрилансер получает за работу деньги, является как бы предпринимателем. При этом по отечественным законам любой предприниматель обязан вести бухгалтерский учет и отчитываться перед налоговой инспекцией. Многие часто не задумываются об этом вопросе, а это может грозить налоговой проверкой.

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: