Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Статья 48. Поддержка выпускников

1. Поддержка выпускников — предоставление первого рабочего
места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.

2. Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего
места в соответствии с законодательством о труде путем распределения,
а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законода
тельством о занятости населения.

3. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем
распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

3.1. трудоустройство в соответствии с полученной специальностью
(направлением специальности, специализацией) и присвоенной
квалификацией;

3.2. отдых продолжительностью тридцать один календарный день,
а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических
работников, — сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника
продолжительность отдыха может быть сокращена;

3.3. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
в соответствии с законодательством о труде;

3.4. денежная помощь, размер, источники финансирования
и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики
Беларусь.

4. Для лиц, получивших образование по специальностям
(направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил
Республики Беларусь, других войск и воинских формирований
Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь,
органов финансовых расследований Комитета государственного контроля
Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным
ситуациям Республики Беларусь, предоставление первого рабочего места,
а также гарантий и компенсаций в связи с направлением к месту службы
определяется законодательством о прохождении соответствующей
службы.

Статья 49. Отпуска

1. Лицам, осваивающим содержание образовательных программ основного образования, образовательных программ специального образования, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование, предоставляются следующие отпуска:

1.1. академический;

1.2. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

1.3. для прохождения военной службы.

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся по
медицинским показаниям, в связи с призывом на службу в резерве или по
иным уважительным причинам. Продолжительность академических
отпусков, предоставляемых обучающемуся в период освоения содержания
соответствующей образовательной программы, не должна превышать
одного года (без учета продолжительности академических отпусков,
предоставляемых обучающемуся в связи с призывом на службу в резерве,
академических отпусков, предоставляемых в случае, предусмотренном
частью третьей пункта 3 настоящей статьи).

По медицинским показаниям академический отпуск обучающемуся предоставляется в случае:

снижения трудоспособности обучающегося в результате нарушения функций организма, обусловленного обострением хронических заболеваний;

продолжительных или частых заболеваний, травм обучающегося;

нормально протекающей беременности сроком с 24 недель и патологически протекающей беременности любого срока.

По иным уважительным причинам академический отпуск обучающемуся предоставляется по договоренности между руководителем учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) и обучающимся.

3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
предоставляется матери ребенка по ее желанию после перерыва в учебе,
вызванного родами.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется отцу ребенка, обучающемуся в учреждении образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования), фактически осуществляющему уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям любой продолжительности, но не менее учебного года. Если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истекает в учебном году, то руководитель учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) по заявлению матери ребенка, отца ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком, обязан предоставить академический отпуск до окончания этого учебного года.

4. Отпуск для прохождения военной службы предоставляется
обучающимся, призванным на срочную военную службу и направленным
для ее прохождения в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие
войска и воинские формирования Республики Беларусь. Отпуск для
прохождения военной службы предоставляется на весь период ее
прохождения. При завершении использования отпуска или его части,
а также в течение одного года с даты увольнения со срочной военной
службы в запас или отставку обучающиеся имеют право продолжить
обучение в том же учреждении образования (организации, реализующей
образовательные программы послевузовского образования) на прежних
условиях.

5. Отпуска предоставляются обучающимся на основании их
письменных заявлений и оформляются приказом руководителя
учреждения образования (организации, реализующей образовательные
программы послевузовского образования).

6. Академические отпуска по медицинским показаниям и иным
уважительным причинам, а также отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет предоставляются лицам, получающим
образование по специальностям (направлениям специальностей,
специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других
войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов
внутренних дел Республики Беларусь, органов финансовых расследований
Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов
и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь,
в соответствии с законодательством о прохождении соответствующей
службы.

ГЛАВА 6

⇐ Предыдущая 10 11 12 13 141516 17 18 19 Следующая ⇒