 |
Оценка состава и структуры фонда заработной платы ОАО «Медпласт»
|
|
|
|
Организационно-промышленная характеристика деятельности ОАО «Медпласт»
История ОАО «Медпласт» берет свое начало с 1 января 1936 года, когда в городе Гомеле была создана артель «Металлобытремонт», в составе мастерских по ремонту примусов, велосипедов и часов. Общее количество работающих составляло около 100 человек. В 1960 г. картель «Металлобытремонт» была реорганизована в завод металлобытовых изделий, который с 9 декабря 1960 года переименован в механический завод.
Начиная с 1965 года завод начал выпускать пластмассовые изделия, а в 1966 году на заводе был освоен выпуск громкоговорителей.
В 1966 года механический завод был переименован в Гомельский завод пластмассовых изделий (ГЗПИ).
26 ноября 1999 года «Гомельский завод пластмассовых изделий», в соответствии с Законом Республики Беларусь «О разгосударствлении и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь» был преобразован в ОАО «Гомельпласт».
марта 2007 года ОАО «Гомельпласт» решением Гомельского областного исполнительного комитета № 187 было переименовано в Открытое акционерное общество «Медпласт» (ОАО «Медпласт»).
Учредителем ОАО «Медпласт» является Гомельский областной территориальный фонд государственного имущества при Министерстве экономики Республики Беларусь.
Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.
Основными видами деятельности организации являются: производство медицинских инструментов, аппаратов и оборудования.
Основным видом выпускаемой продукции (99 % от всего объема производства) является медицинский шприц однократного применения. Инъекционные шприцы производятся с учётом поступающих от различных медучреждений заявок, что позволяет максимально учитывать колебания покупательского спроса.
|
|
|
Экологически чистое сырье поставляется в ОАО «Медпласт» со всего мира - Германия, Швейцария, Голландия, Австрия, США, Россия, Украина.
Продукция, производимая в ОАО «Медпласт» соответствует всем требованиям технических нормативно-правовых актов.
Основное производство имеет высокий уровень технического развития. Практически полностью автоматизированы линии по производству инъекционных шприцов. Причем, производственная программа и технология производства контролируется при помощи ЭВМ.
ОАО «Медпласт» обладает лицензионным правом на следующие виды деятельности:
Ø на осуществление оптовой торговли;
Ø на размещение и хранение под таможенным контролем товаров;
Ø на выполнение хозяйственным способом строительно-монтажных и специальных работ;
Ø на осуществление функции надзора в строительстве на объектах собственного строительства.
Цели деятельности ОАО «Медпласт» сводятся к:
Ø лидерству в выпуске производство медицинских инструментов, аппаратов и оборудования на внутреннем рынке;
Ø закреплению на рынках России и других стран СНГ, выход на международные рынки;
Ø проведению технического перевооружения производства путем приобретения современного оборудования;
Ø постоянному повышению квалификации работников;
Ø постоянному улучшению экономического положения организации.
В производственном процессе ОАО «Медпласт» используются следующие технологии переработки пластмасс в изделия:
литьё под давлением;
переработка отходов пластмасс, гранулирование.
Кроме этого, в производстве шприцев однократного применения используются технологии нанесения шкалы на полипропиленовый цилиндр шприца и автоматическая сборка штока с цилиндром, индивидуальная блистер-упаковка шприцев, упаковка в транспортную тару. Завершающая стадия техпроцесса изготовления шприцев - газовая стерилизация.
|
|
|
На сегодняшний день ОАО «Медпласт» полностью удовлетворяет потребность Республики Беларусь в шприцах инъекционных однократного применения.
Экономический показатель - показывает, характеризует состояние экономики, ее объектов, протекающих в ней процессов в прошлом, настоящем и в будущем. Экономические показатели представляют один из самых распространенных и эффективных инструментариев описания экономики, используемых в экономической науке и в управлении экономическими процессами. [9, с.67.]Состав и структура экономических показателей представляют один из значимых объектов изучения экономической науки и в то же время ее содержательный элемент.
Для более глубокого понятия о деятельности ОАО «Медпласт» необходимо изучить таблицу 1.
Таблица 1. Основные экономические показатели деятельности ОАО «Медпласт» за 2011-2012 гг.
| Показатели | 2010 год | 2011 год | Динамика, % | Отклонение (+;-) |
| 1. Объем выпуска продукции в фактических ценах, млн р. | 43821 | 66161 | 150,98 | 22340 |
| 2. Выручка от реализации продукции (за вычетом налогов), млн р. | 45144 | 65890 | 145,96 | 20746 |
| 3. Полная себестоимость продукции, млн р. | 35480 | 61312 | 172,81 | 25832 |
| 4. Прибыль от реализации продукции, млн р. | 9664 | 4578 | 47,37 | -5086 |
| 5. Прибыль (убыток), млн р. | 1468 | 6055 | 412,47 | 4587 |
| 6. Среднесписочная численность работников, чел. | 281 | 277 | 98,58 | -4 |
| 7. Фонд заработной платы, млн р. | 10899,3 | 6696 | 61,44 | -4203,3 |
| 8. Среднегодовая стоимость основных средств, млн р. | 116630 | 180538,5 | 154,80 | 63908,5 |
| 9. Производительность труда в фактических ценах, млн р. | 155,95 | 238,85 | 153,16 | 82,90 |
| 10. Среднегодовая заработная плата, млн р. | 908,28 | 558 | 61,44 | -350,28 |
| 11. Фондоотдача, р. | 0,38 | 0,37 | 97,53 | -0,01 |
| 12. Рентабельность продаж, % | 21,41 | 6,95 | - | -14,46 |
| 13. Рентабельность затрат, % | 27,24 | 7,47 | - | -19,77 |
Проанализировав таблицу 2.1 можно сделать следующие выводы:
Объем выпуска продукции в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 50,98% или 22340 млн. р. Выручка от реализации продукции (за вычетом налогов) в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 45,96% или 20746 млн. р. Полная себестоимость в анализируемом периоде увеличилась на 72,81% или 25832 млн. р. Прибыль от реализации продукции в 2012 году по сравнению с 2011 годом снизилась на 52,63% или 5086 млн. р. Прибыль(убыток) в этом же периоде увеличился почти в 3 раза или 4587 млн. р. Среднесписочная численность работников в 2012 году по сравнению с 2011 годом снизилась на 1,42% или 4 человека. Проанализировав фонд заработной платы, который по сумме снизился в 2012 году по сравнению с 2011 годом 38,56% или 4203,3 млн. р., можно сделать вывод об недоплате заработной платы работникам, которая в свою очередь увеличило доходы и в конечном итоге положительно сказалось на прибыли организации. Среднегодовая стоимость основных средств в анализируемом периоде увеличилась на 54,80% или 63908,5 млн. р. Производительность труда в фактических ценах в 2012 году по сравнению в 2011 годом увеличилась на 53,16% или 82,90 млн. р. Среднегодовая заработная плата работников в 2012 году по сравнению с 2011 годом снизилась на 38,56% или 350,28 млн. р. Фондоотдача в этом же периоде снизилась на 2,47% или 0,01 р. Следовательно, 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась рентабельность продаж на 14,46%. Также в анализируемом периоде увеличилась и рентабельность затрат на 19,77%.
|
|
|
Отсюда видно, что произошло увеличение объема производства продукции, полной себестоимости и среднегодовой стоимости основных средств. Но также можно заметить, что произошло и уменьшение прибыли от реализации(за вычетом налогов),фонда заработной платы, рентабельности и фондоотдачи. В целом деятельность ОАО «Медпласт» можно оценить как эффективную, так как фонд заработной платы имеет меньший темп роста, чем выручка от реализации и производительность труда.
Подводя итоги можно сделать вывод, что ОАО «Медпласт» является одним из крупных и перспективным предприятием города Гомеля и гомельской области. ОАО «Медпласт» является прибыльным средним предприятием с эффективной структурой управления. Как указано в Уставе ОАО «Медпласт» имеет свои представительства и широкий ассортимент производимой продукции, что свидетельствует о расширении предприятия, его деятельности, как в масштабах Республики Беларусь, так и в других странах мира. А это в свою очередь приносит предприятию неплохую прибыль от реализации своей произведённой продукции. Однако, как видно из таблицы 1. она уменьшилась в 2012 году по сравнению с 2011 годом.
|
|
|
2.2 Оценка состава и структуры фонда заработной платы ОАО «Медпласт»
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. [7, с.23]
Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. [13, с.76].
Структуру фонда заработной платы ОАО «Медпласт» рассмотрим на примере таблицы 2.2.
Таблица 2.2 Структура фонда заработной платы ОАО «Медпласт» за 2011-2012 гг.
| Показатели | 2011 | 2012 | Отклонение (+;-) | |||
| Сумма, чел. | % к итогу | Сумма, чел. | % к итогу | По сумме, чел. | По уд. весу, % | |
| Фонд заработной платы всего: | 6704,6 | 100 | 10932,8 | 100 | 4228,2 | 0 |
| В том числе: | 6657,2 | 99,29 | 10877,9 | 99,50 | 6657,2 | 0,20 |
| - Штатного персонала | ||||||
| - Внешних совместителей | 38,8 | 0,58 | 21,4 | 0,20 | -17,4 | -0,38 |
| - Несписочного состава | 8,6 | 0,13 | 33,5 | 0,31 | 24,9 | 0,18 |
На основании таблицы 2.2 можно сделать следующие выводы:
Показатель фонда заработной платы штатного персонала в 2012 году по сравнению с 2011 годом по сумме увеличился на 6657,2 млн. р, а по удельному весу на 0,20%. В том числе фонд заработной платы внешних совместителей в анализируемом периоде снизился на 17,4 млн. р, а по удельному весу на 0,38%. В 2012 году по сравнению с 2011 годом показатель несписочного состава работников по сумме увеличился на 24,9 млн. р, а по удельному весу на 0,18%.
Далее изучим структуру фонда заработной платы по видам экономической деятельности при помощи таблиц 2.3
Таблица 2.3. Структура фонда заработной платы по видам экономической деятельности ОАО «Медпласт» за 2011-2012 гг.
| Показатели | 2011 | 2012 | Отклонение (+;-) | |||
| Сумма, чел. | % к итогу | Сумма, чел. | % к итогу | По сумме, чел. | По уд. весу, % | |
| Фонд заработной платы всего: | 6704,6 | 100 | 10932,8 | 100 | 4228,2 | 0 |
| В т.ч. | 54,1 | 0,81 | 25,6 | 0,23 | -28,5 | -0,57 |
| Производство изделий использ. в строительстве | ||||||
| Производство прочих пласт. изделий | 2,1 | 0,03 | 26,9 | 0,25 | 26,87 | 0,21 |
| Производство медицинских изделий | 6485,1 | 96,73 | 10805,4 | 98,83 | 4320,3 | 2,11 |
|
|
|
Из таблицы 2.3 видно, что: фонд заработной платы работников в 2012 году по сравнению с 2011 годом в целом, по всем видам экономической деятельности, увеличился на 4228,2 млн. р. В том числе фонд заработной платы работников, занятых производством изделий использованных в строительстве, в 2012 году по сравнению с 2011 годом по сумме снизился на 28,5 млн. р., а по удельному весу на 0,57%. Произошло увеличение фонда заработной платы по производству прочих пластмассовых изделий в анализируемом периоде по сумме на 26,87 млн. р., а по удельному весу на 0,21%. Также наблюдается и увеличение фонда заработной платы работников, занятых производством медицинских изделий, в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 4320,3 млн. р., а по удельному весу на 2,11%.
Оплата труда работников в подрядном коллективе производится из единого фонда, состоящего из фонда основной заработной платы, начисляемого по нормативу оплаты труда, и общеколлективного премиального фонда, начисляемого по единым для всех категорий работающих показателям. Если раньше индивидуальный заработок начислялся каждому отдельно и общий фонд заработной платы коллектива складывался из суммы индивидуальных заработков, то теперь наоборот. Прежде всего, в зависимости от нормативов заработной платы и фактической величины объема производства определяется общий фонд оплаты труда всего коллектива, а индивидуальный заработок рассчитывается как часть этого фонда, соответствующая трудовому вкладу работника в общие результаты с учетом коэффициента трудового участия. Фонд основной заработной платы для работников, оплачиваемых по твердым окладам, определяется штатным расписанием, где указывается наименование должностей, число работников каждой должности, их оклад, месячный фонд заработной платы на планируемый период.
Для более глубокого изучения состава основной заработной платы необходимо изучить таблицу 2.5
Проанализировав показатели из таблицы 2.5 мы видим что, оплата за выполненную работу и отработанное время, в целом по организации, в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 5215,2 млн. р. В том числе заработная плата с учетом повышений в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился по сумме 2769,60 млн. р., а по удельному весу на 6,94%. Число надбавок в этом же периоде увеличилось по сумме на 707,70 млн. р., а по удельному весу 0,27%. Количесвтво премий за вознаграждения в 2012 году по сравнению с 2011 годом по сумме увеличилось на 1672 млн. р., а по удельному весу на 7,30%. Другие виды оплаты труда в анализируемом периоде по сумме также увеличились на 68,20 млн. р., а по удельному весу на 0,51%. Также видно, что произошло увеличение, в 2012 году по сравнению с 2011 годом, заработной платы лиц несписочного состава по сумме на 24,9 млн. р., а по удельному весу на 0,14%.
Таблица 2.5. Состав основной заработной платы ОАО «Медпласт» за 2011-2012 гг.
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение (+;-) | |||
| Сумма | % к итогу | Сумма | % к итогу | По сумме | По уд. весу, % | |
| Оплата за выполненную работу и отработанное время, всего | 3633,8 | 100 | 8849 | 100 | 5215,2 | 0 |
| В том числе: | ||||||
| Заработная плата с учетом повышений | 2357,7 | 64,88 | 5127,30 | 57,94 | 2769,60 | -6,94 |
| Надбавки | 509,5 | 14,02 | 1217,20 | 13,76 | 707,70 | -0,27 |
| премии за вознаграждения | 715 | 19,68 | 2387,00 | 26,97 | 1672,00 | 7,30 |
| другие виды оплаты труда | 15,8 | 0,43 | 84,00 | 0,95 | 68,20 | 0,51 |
| заработная плата лиц несписочного состава | 08 янв | 0,24 | 33,50 | 0,38 | 24,9 | 0,14 |
Далее перейдем к анализу средней заработной платы.
Анализ средней заработной платы, как правило, начинают с характеристики выполнения плана (сметных назначений) по этому показателю в целом по организации, по его подразделениям и категориям работающих. Это видно на примере из таблицы 2.6.
Таблица 2.6. Анализ средней заработной платы ОАО «Медпласт» за 2011-2012 гг.
| Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Отклонение (+;-) | Динамика, % |
| 1. Фонд заработной платы работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава), млн. р. | 6704,6 | 10932,8 | 4228,2 | 163,06 |
| 2. Среднесписочная численность работников, чел. | 281 | 277 | -4 | 98,58 |
| 3. Среднегодовая заработная плата, млн р. | 558,72 | 911,07 | 352,35 | 163,06 |
| 4. Среднемесячная заработная плата, р. | 2385978,65 | 3946859,21 | 1560880,56 | 165,42 |
Рассчитав показатели из таблицы 2.6 «Анализ средней заработной платы» можно заметить что, фонд заработной платы работников(без внешних совместителей и работников несписочного состава) в 2012 году по сравнению с 2012 годом увеличился на 4228,2 млн. р. или на 63,06%. Среднесписочная численность работников в 2012 году по сравнению с 2011 годом снизилась на 4 человека или 1,42%. Произошло увеличение как среднегодовой, так и среднемесячной заработной платы. Среднегодовая заработная плата работников в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 352,35 млн. р. или на 63,06%, а среднемесячная заработная плата работников увеличилась на 156088,56 р. или 65,42%. Это может являться положительным результатом работы, но при условии, что увеличение заработной платы работников не ведет к уменьшению объема выполняемых работ и снижению качества обслуживания населения.
На основе таблицы 2.6 можно рассчитать факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы
Расчет влияния среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы на изменение фонда заработной платы.
· Влияние среднесписочной численности работников на изменение фонда заработной платы
∆ФЗП(Чр) = (Чр1 - Чр0) * СЗ0
∆ФЗП(Чр)=(277-281)*558,72=-2234,88 млн р.
· Влияние среднегодовой заработной платы на изменение фонда заработной платы.
∆ФЗП(СЗ) = (СЗ1 - СЗ0) * Чр1
∆ФЗП(СЗ)=(911,07-558,72)*277=97600,95 млн. р.
Где, Чр1, Чр0 - среднесписочная численность работников отчетного и прошлого периодов соответственно
Сз1, СЗ0 - среднегодовая заработная плата отчетного и прошлого периодов соответственно
ФЗП - фонд заработной платы.
За счет уменьшения численности работников произошло уменьшение фонда заработной платы на 2234,88 млн. руб. За счет увеличение среднегодовой заработной платы произошло увеличение фонда заработной платы на 97600,95 млн. руб.
По этим данным мы можем увидеть, что предприятие работает эффективно.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и перераспределения созданного продукта. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах. Важнейшей составляющей эффективности выступает производительность (результативность) труда, связанная с увеличением выработки или уменьшением затрат труда на выполняемый объем работ. [16, с.44].Показатели по труду и заработной плате представлены в таблице 2.7.
Таблица 2.7. Показатели по труду и заработной плате ОАО «Медпласт» за 2012-2011 гг.
| Показатели | 2011 год | 2012 год | Отклонение (+;-) | Динамика, % |
| 1. Объем продукции в фактических ценах, млн. р. | 43821 | 66161 | 22340,00 | 150,98 |
| 2. Фонд заработной платы промышленно-производственной деятельности, млн.р. | 10932,8 | 6704,6 | -4228,20 | 61,33 |
| 3. Среднесписочная численность работников, чел. | 281 | 277 | -4 | 98,58 |
| 4. Производительность труда в действующих ценах, млн. р. | 155,95 | 238,85 | 82,9 | 153,158 |
| 5. Среднегодовая заработная плата 1 работника, млн. р. | 38,91 | 24,20 | -14,70 | 62,21 |
| 6. Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб. | 3242230,13 | 201702,77 | -3040527,36 | 6,22 |
| 7. Коэффициент опережения (Iпт/Iз) | --- | --- | --- | 2,46 |
В приведенной выше таблице произведен расчет некоторых показателей, непосредственно влияющих на эффективность оплаты труда. Отсюда видно, что рост производительности труда на 53,16% или на 82,9 млн. р. в 2010 году по сравнению с 2009 годом обусловлен, прежде всего, за счет роста выпуска продукции на 50,98% или на 22340 млн. р. Так как среднесписочная численность работников за анализируемые периоды снизилась всего лишь на 1,42% или на 4 человек. Произошло опережение темпа роста выпуска продукции над фондом заработной платы. В 2012 году по сравнению с 2011 годом произошло уменьшение Среднегодовой заработной платы на 1-го работника снизилась на 37,79% или на 14,70 млн. р. Среднемесячная заработная плата 1 работника в 2012 году по сравнению с 2011 годом снизилась на 93,78% или на 3040527,36 р. Коэффициент опережения составил 2,46.
Определим сумму экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с различием темпов роста производительности труда и его оплаты определяется по формуле:
Рассчитаем влияние изменения выпуска продукции, производительности труда и среднегодовой заработной платы на фонд заработной платы с помощью формулы:
ФЗП = (ВП 
СЗП): ПТ,
Где ВП - выпуск продукции;
СЗП - средняя заработная плата;
ПТ - производительность труда.
А) Расчитаем влияние выпуска продукции на изменение фонда заработной платы по формуле:
∆ФЗП(ВП) = (ВП1 
СЗП0): В0 - (ВП0 
СЗП0): В0,
где ∆ФЗПСЗП - изменение выпуска продукции;
∆ФЗП(ВП) = (66161*38,91): 155,95-(43821*38,91): 155,95=+5573,90 млн р.
Рассчитаем влияние производительности труда на фонд заработной платы по формуле:
∆ФЗП(ПТ) = (ВП1 СЗП0): В1 - (ВП1 СЗП0): В0,
∆ФЗП(ПТ) = (66161*38,91):238,85-(66161*38,91):155,95=5729,38 млн. р.
Расчитаем влияние средней заработной платы работника на фонд заработной платы по формуле:
∆ФЗП(СЗП) = (ВП1 СЗП1): В1 - (ВП1 СЗП0): В1
∆ФЗП(СЗП) = (66161*24,20): 238,85-(66161*38,91): 238,85=-4074,65 млн. р.
За счет увеличения выпуска продукции произошло увеличение фонда заработной платы на 5573,90 млн. р.
За счет изменения производительности труда произошло уменьшение фонда заработной платы на 5729,38 млн. р.
За счет изменения средней заработной платы произошло уменьшение фонда заработной платы на 4074,65 млн. р.
Итак, подводя итоги по показателям по труду и заработной плате в ОАО «Медпласт» можно сделать вывод, что оплата труда в организации находится на низком уровне. Это видно из того, что в 2012 году по сравнению с 2011 среднегодовая заработная плата 1 работника относительно снизилась. Показателем, характеризующим эффективное использование фонда заработной платы, является то, что темпы роста производительности труда превышают темпы роста среднемесячной заработной платы. А это говорит об эффективности, проводимой в организации политики стимулирования оплаты труда.
Таблица 2.8 Показатели эффективности труда и заработной платы по ОАО «Медпласт» за 2011-2012 гг.
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение, (+,-) | Динамика, % |
| 1. Объемный показатель в действующих ценах, млн. р.: | 43821 | 66161 | 22340,00 | 150,98 |
| 2. Полная себестоимость продукции, млн. р. | 35480 | 61312 | 25832 | 172,81 |
| 3. Фонд заработной платы, млн. р. | 10932,8 | 6704,6 | -4228,20 | 61,33 |
| 4. Среднесписочная численность, чел. | 281 | 277 | -4 | 98,58 |
| 5.Выручка от реализации продукции, млн. р. | 45144 | 65890 | 20746 | 145,96 |
| 6. Прибыль (Убыток), млн. р. | 1468 | 6055 | 412,47 | 4587 |
| 7. Чистая прибыль (убыток), млн. р. | 4384 | 894 | -3490 | 20,39 |
| 8. Удельный вес фонда заработной платы в себестоимости продукции, % | 30,81 | 10,94 | -19,88 | 35,49 |
| 9. Среднегодовая заработная плата 1-го работника, млн. р. | 3348540,15 | 6772930,65 | 3424390,50 | 202,27 |
| 10. Среднемесячная заработная плата 1-го работника, р. | 279045,01 | 564410,89 | 285365,88 | 202,27 |
| 11. Производство продукции в действующих ценах на 1 руб. заработной платы, р. | 0,0131 | 0,0098 | -0,0033 | 74,57 |
| 12. Выручка от реализации на 1 руб. заработной платы, р. | 4,13 | 9,83 | 5,70 | 238,01 |
| 13. Сумма прибыли на 1 руб. заработной платы, р. | 0,13 | 0,90 | 0,77 | 6,73 |
| 14. Сумма чистой прибыли на 1 руб. заработной платы, р. | 0,40 | 0,13 | -0,27 | 0,33 |
На основании таблицы 2.8 можно сказать следующее: В 2012 году по сравнению с 2011 годом объемный показатель в действующих ценах увеличился на 22340 млн. р. или 50,98%. Полная себестоимость продукции в 2012 году по сравнению с 2011 годом также увеличилась на 25832 млн. р. или 72,81%. Чистый убыток в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 3490 млн. р. или 20,39%. Удельный вес фонда заработной платы в себестоимость продукции в анализируемом периоде снизился на 19,88 млн. р. Или 64,51%. Показатель среднегодовой заработной платы на 1-го работника в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 3424390,50 млн. р. или 102,27%, почти в 2 раза. Также произошло изменение и среднемесячной заработной платы в этом же периоде на 285365,88 млн. р. или так же на 102,27%, а это сказывается на эффективных затратах предприятия на оплату труда. Выручка от реализации на 1 рубль заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 5,70 р. или 138,01%. Произошло уменьшение суммы прибыли на 1 рубль заработной платы в анализируемом периоде на 93,27%. Сумма чистой прибыли в 2012 году по сравнению с 2011 годом также пошла на снижение и уменьшилась на 0,27 р. или 99,67%.
Таким образом, значительных изменений в структуре заработной платы работников предприятия в 2012 году по сравнению с 2011 не происходило. В 2012 году по сравнению с 2011 годом произошло уменьшение затрат на оплату труда рабочих на 38,67 %.Также фонд заработной платы может измениться за счет численности и среднегодового заработка. Для эффективной работы предприятия, вопросам организации оплаты труда необходимо уделять особое должное внимание. Это поможет не только оптимизировать затраты на производство, но и улучшить производственный контроль и, как следствие, повысить экономическую эффективность хозяйствования.
3. Мероприятия по рациональному использованию средств, направляемых на оплату труда работников ОАО «Медпласт»
Общим направлением улучшения организации оплаты труда в современных условиях является последовательное и более полное осуществление ее основных принципов - оплата труда по ее количеству и качеству, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих.
Действующая в ОАО «Медпласт» система оплаты труда обладает рядом недостатков.
Применительно к действующей системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности, система оплаты труда не является достаточно гибкой.
Для данной организации в большей степени подходит форма (ее системы) оплаты труда, базирующаяся на участии каждого сотрудника в достижении лучших результатов и распределении доходов. Такой формой является широко применяемая за рубежом гибкая форма оплаты труда. Сущность гибкой формы оплаты труда "участие в прибылях" в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Уровень оплаты труда зависит от конечных результатов работы. [11, с.31] Премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность и т.п.
Остаточная система распределения доходов предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей, как производительность, качество, надежность работы, экономия материалов. В результате работник может чувствовать тесную взаимосвязь между результатами своей работы и величиной прибыли.
Комплексное использование такой формы для различных работников одной организации будет давать наибольшую заинтересованность в достижении высоких конечных результатов.
Учитывая все недостатки организации оплаты труда необходимо восстановить заработную плату как реальную эффективно действующую экономическую категорию рыночной экономики.
Устранение большой дифференциации в области оплаты труда по категориям работников, предприятиям - очередной шаг на пути совершенствования заработной платы и восстановление второй ее важнейшей функции - стимулирование рабочей силы.
Стимулирование труда должно быть направлено на побуждение человека выполнять лучше и качественнее свои трудовые обязанности.
ОАО «Медпласт», на мой взгляд, на пути достижения этих целей.
Это видно из того, что Положение о премировании работников ОАО «Медпласт» устанавливает порядок оценки качества труда работников, и направлено на стимулирование высокопроизводительного и качественного труда, заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Медпласт».
Положение распространяется на всех работников Общества, работающих на условиях трудовых договоров (контрактов), заключаемых в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе на лиц, работающих по совместительству, и работников, освобожденных от основной работы, в связи с избранием на постоянную работу в профсоюзные органы первичной организации профсоюза.
Положение вводится в действие в целях обеспечения прямой зависимости размера премии от трудового вклада структурных подразделений, отдельных работников и коллектива Общества в достижении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности. На его основе обеспечиваются дополнительное стимулирование труда, усиление ответственности работников за выполнение планов, заданий, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
Директор Общества по представлению руководителя структурного подразделения может увеличить размер премии конкретному работнику за:
· внедрение новых технологий;
· освоение новых видов продукции;
· снижение энергоемкости и себестоимости выпускаемой продукции;
· получение дополнительной прибыли;
· расширение рынков сбыта;
· увеличение оборачиваемости денежных средств за счет снижения сроков оплаты за отгруженную продукцию;
· добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей, проявленную инициативу и другие показатели.
· отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда
· не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда
· анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
· в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах.
· производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.
Правильная организация заработной платы стимулирует работников к увеличению выпуска продукции и улучшению ее качества, уплотнению рабочего дня, сокращению текучести рабочей силы, укреплению дисциплины, улучшению организации производства и труда, экономии сырья и материалов. [10, с.57]
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяют на снижение трудоемкости, улучшение использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда необходимо выявлять и реализовывать на предприятии. К их числу можно отнести: - снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической производственной, полной); - улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат); - резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров, лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата трудового коллектива). Резервами роста производительности труда является также лучшее использование рабочего времени и имеющихся на предприятии трудовых ресурсов. Анализ использования рабочего времени показывает, что имеются значительные резервы в улучшении этих показателей за счет сокращения простоев. Еще одним из основных резервов по рациональному использованию средств направляемых на оплату труда является информация. Более эффективное использование информации приобретает все более важное значение для обеспечения производительности организации в целом. При этом необходимо учитывать взаимодействие техники, людей, структуры предприятия и внешней среды. [14, с.287]
Все больше и больше организаций осознают тот факт, что самое лучше место для поиска идей по повышению производительности труда - это уровень первичных трудовых коллективов. Чтобы получить идеи и реализовать соответствующие решения, руководству нужна эффективная система связи вверх и вниз по вертикали. Частично это можно обеспечить чисто формальными средствами, в виде ящиков для предложений, с обещанием и выплатой вознаграждения за полезные идеи, а также путем проведения собраний. Но самое важное при этом, создание атмосферы доверия и взаимопонимания. Повышение эффективности производства и производительности труда во многом определяется и тем, как организована подготовка кадров. В данный момент и в предыдущие годы подготовка рабочих осуществлялась непосредственно на производстве, создавались специальные курсы для обучения наладчиков технологического оборудования.
Наряду с повышением уровня образования и квалификации работников, руководство предприятия должно создать наиболее благоприятные санитарно-гигиенические, психофизические и эстетические условия труда. Прирост производительности туда в связи с улучшением условий труда является следствием повышени
|
|
|
