 |
Формы межличностных отношений
|
|
|
|
ЧЕЛОВЕК И ОБЩЕСТВО
Человек и его ближайшее окружение. Межличностные отношения. Общение
Ближайшее социальное окружение человека характеризуют малая группа и межличностные отношения.
Малая группа – группа из двух и более человек, объединённых одной целью, сходными интересами и потребностями в общении и совместной деятельности, находящаяся в непосредственном контакте друг с другом (например, спортивная команда, школьный класс, семья и т.д.)
Признаки малой группы
1. взаимодействие членов группы напрямую, их личное знакомство между собой;
2. общая деятельность, подчинённая общей цели;
3. небольшое количество участников, оно может варьироваться от 2-3 до 20-25 человек.
Классификация малых групп
| Основа классификации | Виды малых групп |
| Совместная деятельность | Производственные, учебные, спортивные, семейные и др. |
| Длительность существования | Постоянные, временные |
| Характер отношений между членами группы | Формальные (официальные), неформальные (неофициальные) |
Статус – положение человека в системе межличностных отношений, определяющих его права, обязанности и привилегии. В различных группах один и тот же человек может иметь разный статус.
в группе человек всегда играет какую-либо роль.
Роль – это способ поведения, определяемый статусом человека.
Наиболее важной является роль лидера.
Лидер в группе – член группы, за которым она признаёт право принимать ответственные решения в значимых для неё ситуациях, т.е. наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании в группе.
Групповые нормы – совокупность правил и требований, вырабатываемых каждой реально функционирующей общностью и играющих роль важнейшего средства регуляции поведения данной группы, характера их взаимоотношений, взаимодействия и общения.
|
|
|
Если члена группы не устраивают её нормы, то группа может использовать так называемые санкции – осуждение, внушение и др., вплоть до исключения из группы.
Группа оказывает существенное влияние на психологию и поведение человека через отношение его с остальными участниками группы.
Положительное воздействие малой группы на человека:
· группа даёт человеку уверенность в себе, снабжает его системой положительных эмоций, необходимых для его развития;
· в группе человек отрабатывает свои коммуникативные умения;
· от участников группы человек получает информацию, позволяющую ему правильно воспринимать и оценивать себя;
· отношения между людьми, складывающиеся в группе, приучают человека выполнять существующие социальные нормы, несут в себе ценностные ориентиры, которые усваиваются личностью.
Помимо положительного воздействия малая группа может оказывать и отрицательное влияние на человека. Речь идёт о групповом эгоизме.
Групповой эгоизм – достижение целей группы за счёт ущемления интересов отдельных её членов в ущерб интересам всего общества.
Иногда человек, чтобы остаться в группе, становится конформистом.
Конформность, или конфнормизм - податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства.
Конформист осознанно расходится в мнениях с окружающими людьми, но тем не менее соглашается с ними, исходя из каких-либо соображений.
Способы реагирования человека на давление группы:
· внушаемость
· конформизм
· коллективизм
Межличностные отношения – взаимосвязи человека с окружающими его людьми и другим человеком, группой (большой или малой).
|
|
|
Межличностные отношения характеризуются словом «взаимо»
P MU/DMBCFdyT+g3VIbNQmqUqTxqlQBBsLLUNHN74mLrEdbLcN/57rRKe703t6971qPdmBnTFE452E 55kAhq712rhOwtf2/WkJLCbltBq8Qwm/GGFd399VqtT+4j7xvEkdoxAXSyWhT2ksOY9tj1bFmR/R kXbwwapEZ+i4DupC4XbgmRALbpVx9KFXIzY9tt+bk5XwMTYm/BxzEXdmvp3HXf7WHHMpHx+m1xWw hFP6N8MVn9ChJqa9Pzkd2SAhK5YFWSXkNEhfvFyXPRkzUQCvK37boP4DAAD//wMAUEsBAi0AFAAG AAgAAAAhALaDOJL+AAAA4QEAABMAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAFtDb250ZW50X1R5cGVzXS54bWxQ SwECLQAUAAYACAAAACEAOP0h/9YAAACUAQAACwAAAAAAAAAAAAAAAAAvAQAAX3JlbHMvLnJlbHNQ SwECLQAUAAYACAAAACEA+JmPV5YCAAA9BQAADgAAAAAAAAAAAAAAAAAuAgAAZHJzL2Uyb0RvYy54 bWxQSwECLQAUAAYACAAAACEAoHbtYt0AAAAJAQAADwAAAAAAAAAAAAAAAADwBAAAZHJzL2Rvd25y ZXYueG1sUEsFBgAAAAAEAAQA8wAAAPoFAAAAAA== " fillcolor="white [3201]" strokecolor="black [3200]" strokeweight=".25pt">
| Система взаимосвязи (связи друг с другом, между двумя и многими людьми) |
| взаимодействие согласованность действий |
| взаимопонимание понимание на основе взаимности, понимание друг друга |
| взаимовосприятие восприятие одним человеком других людей |
Виды межличностных отношений
· Деловые (официальные) от лат – должностной
Связаны с соблюдением каких-либо формальностей, правил, установленных администрацией, а также каких-либо официальным лицом (например, учитель – ученик; директор школы – учитель; Президент РФ – Председатель Правительства РФ и т.д.)
· Личные (неофициальные)
Складываются между людьми на основе частных взаимоотношений, вне зависимости от выполняемой работы и не ограничены установленными формальными правилами (например, отношениями между друзьями)
При формировании межличностных отношений большую роль играет то, что они возникают и складываются на основе определённых чувств – эмоциональных переживаний. Всю гамму чувств, составляющих основу межличностных отношений, можно свести в две большие группы: чувства, сближающие людей, и чувства, разъединяющие людей.
| Межличностные отношения |
| Чувства людей |
| Сближающие людей симпатия – внутреннее расположение, привлекательность человека |
| Разъединяющие людей антипатия – внутреннее недовольство человеком, неудовлетворённость его поведением |
| Готовность к совместным усилиям и действиям |
| Отсутствие желания к сотрудничеству |
|
|
|
Симпатия и антипатия между людьми зависят от того, как люди воспринимают и понимают друг друга. Понять другого человека – важное условие межличностных отношений.
Нормальные отношения между людьми возможны при наличии у них способности сочувствовать, сопереживать людям, ставить себя в положение другого человека.
Формы межличностных отношений
| Наименование формы | Условия возникновения |
| Отношения знакомства (знакомство): I уровень – «знаю в лицо, узнаю» (самый широкий круг других людей); II уровень – «приветствую» (только при взаимном узнавании); III уровень – «приветствую и разговариваю на общие темы» | Могут возникать на основе как деловых, так и личностных отношений |
| Приятельские отношения (приятельство) | Взаимная тяга, симпатия, стремление к контакту, общению |
| Отношения товарищества (товарищество) | Деловые связи, общая цель, средства и результаты общей деятельности |
| Дружба | Взаимная симпатия, общность интересов, взаимопомощь, верность, внутренняя близость, откровенность, доверие |
| Любовь | Благородные чувства, высокая мораль, самоотверженность, готовность сделать всё возможное для благополучия человека, ответственность |
Общение
· вид деятельности, при котором происходит обмен информацией, идеями, оценками, чувствами, конкретными действиями.
· взаимные отношения, деловая или дружеская связь между людьми.
Общение включает в себя следующие процессы:
· обмен информацией, её уточнение, обогащение;
· обмен действиями, построение общей стратегии взаимодействия;
· восприятие и понимание партнёра, его психологических особенностей и особенностей его поведения
Виды общения
· речевое (вербальное) – при помощи слов и звуков
· неречевое (невербальное) – при помощи мимики и жестов
Формы общения
· познавательное
· деловое
· интимно-личностное
|
|
|
