 |
XI. Порядок проведения профессионального отбора кандидатов
|
|
|
|
11.1. Профессиональный отбор кандидатов, поступающих в Училище, проводится Приёмной комиссией Училища в целях определения способности кандидатов осваивать образовательные программы соответствующего уровня.
11.2. Профессиональный отбор кандидатов включает:
‒ определение годности кандидатов к поступлению в Училище по состоянию здоровья.
‒ определение категории профессиональной пригодности кандидатов на основе их социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования.
11.3. Соотечественники из Российской Федерации, Украины и Луганской Народной Республики, которые поступают на обучение, участвуют в конкурсе на общих основаниях настоящих Правил.
11.4. Подписью кандидата заверяется:
‒ ознакомление с порядком и датами проведения этапов профессионального отбора кандидатов;
‒ ознакомление с порядком и правилами рассмотрения приемной комиссией обращений, заявлений, жалоб кандидатов и их родителей (законных представителей);
‒ согласие на обработку своих персональных данных в порядке, установленном законодательством.
11.5. На каждого кандидата заводится личное дело, в котором хранятся все сданные документы и материалы прохождения профессионального отбора.
11.6. Представитель приемной комиссии Училища выдает кандидату расписку о приеме документов. В целях подтверждения достоверности иных документов, представляемых кандидатом, приемная комиссия вправе обращаться в государственные (муниципальные) органы и организации.
11.7. Для проведения профессионального отбора из кандидатов формируются экзаменационные группы по 25-30 человек. По результатам профессионального отбора на экзаменационную группу составляются ведомости.
|
|
|
11.8. Приемная комиссия в установленные сроки доводит до кандидатов и их родителей (законных представителей) результаты прохождения кандидатами профессионального отбора.
11.9. Порядок определения годности кандидатов к поступлению в Училище по состоянию здоровья.
11.10. Граждане, поступающие в Училище, по состоянию здоровья должны соответствовать требованиям, установленным для граждан, поступающих на военную службу, т.е. годными к военной службе.
11.11. До медицинского освидетельствования граждане проходят обязательные диагностические исследования в объеме, устанавливаемом Министерством обороны Донецкой Народной Республики.
11.12. Медицинское освидетельствование граждан, поступающих в Училище, проводится по статьям и графам расписания болезней согласно постановлению от 2 сентября 2015 года № 17-26 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе». В спорных ситуациях повторно могут проводиться лабораторные, рентгенологические и другие исследования.
11.13. Врачи-специалисты по результатам медицинского освидетельствования гражданина выносят заключение о его годности или негодности к поступлению в Училище.
11.14. Результаты окончательного медицинского освидетельствования кандидатов объявляются не позднее одного дня после вынесения военно-врачебной подкомиссией заключения о состоянии здоровья кандидата. В случае признания кандидата не годным по состоянию здоровья к поступлению в Училище он имеет право получить разъяснения и рекомендации врача-специалиста.
11.15. Порядок оценки уровня физической подготовки кандидатов.
11.16. Кандидаты для поступления в Училище проходят вступительное испытание по физической подготовке по трем упражнениям:
‒ упражнение на силу – подтягивание на перекладине;
‒ упражнение на быстроту – бег на 100 м;
|
|
|
‒ упражнение на выносливость – бег на 3 км.
11.17. При этом физические упражнения выполняются в следующей последовательности:
1) упражнение на быстроту;
2) упражнение на силу;
3) упражнение на выносливость.
В отдельных случаях, порядок выполнения физических упражнений может быть изменен.
11.18. Все назначенные на проверку физические упражнения выполняются в спортивной форме одежды и, как правило, в течение одного дня. Проверка уровня физической подготовки кандидатов проводится при температуре воздуха не выше плюс 35°С.
11.19. Выполнение физических упражнений в целях улучшения полученной оценки не допускается.
11.20. Начисление баллов за выполнение физических упражнений осуществляется в соответствии с таблицей начисления баллов (Приложение 4).
11.21. Общая оценка уровня физической подготовки кандидатов определяется по сумме баллов, полученных ими за выполнение трех физических упражнений. При этом требования к физической подготовки считаются выполненными, если кандидат набрал сумму баллов по таблице нормативов не менее 120 в трех упражнениях, при условии выполнения минимального порогового уровня 26 баллов в каждом упражнении:
‒ упражнение № 4 «Подтягивание на перекладине» – 4 раза;
‒ упражнение № 41 «Бег на 100 м» – 15,4 секунды;
‒ упражнение № 45 «Бег на 3 км» – 11 минут 54 секунд.
11.22. Лица, не преодолевшие хотя бы по одному упражнению пороговый минимум, из конкурса выбывают и в Училище не зачисляются.
11.23. Результаты оценки уровня физической подготовки доводятся до кандидатов не позднее одного дня после проведения вступительного испытания.
11.24. Порядок определения категории профессиональной пригодности кандидатов.
11.25. Профессиональный психологический отбор является одним из видов профессионального отбора и представляет собой комплекс мероприятий, направленных на достижение качественного комплектования воинских должностей на основе обеспечения соответствия профессионально важных социально-психологических, психологических и психофизиологических качеств кандидатов, добровольно поступающих на военную службу, требованиям военно-профессиональной деятельности.
11.26. Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся с использованием методов социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования.
|
|
|
11.27. Социально-психологическое изучение проводится с использованием следующих основных методов: изучение документов, наблюдение, опрос (беседа, анкетирование).
11.28. Основным методом психологического и психофизиологического обследования является профессионально-психологическое испытание (тестирование), в том числе с использованием технических средств.
11.29. По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности граждан и военнослужащих к обучению:
‒ рекомендуется в первую очередь – первая категория. Относимые к этой категории граждане и военнослужащие по уровню развития профессионально важных качеств полностью соответствуют требованиям воинских должностей;
‒ рекомендуется – вторая категория. Относимые к этой категории граждане и военнослужащие по уровню развития профессионально важных качеств в основном соответствуют требованиям воинских должностей;
‒ рекомендуется условно – третья категория. Относимые к этой категории граждане и военнослужащие по уровню развития профессионально важных качеств минимально соответствуют требованиям воинских должностей. Допускаются к обучению при недостатке кандидатов;
‒ не рекомендуется – четвертая категория. Относимые к этой категории граждане и военнослужащие по уровню развития профессионально важных качеств не соответствуют требованиям воинских должностей.
11.30. При вынесении заключений о профессиональной пригодности граждан учитывается также уровень их нервно-психической устойчивости. Оценка нервно-психической устойчивости выносится по четырем уровням:
‒ высокая нервно-психическая устойчивость;
‒ хорошая нервно-психическая устойчивость;
‒ удовлетворительная нервно-психическая устойчивость;
‒ неудовлетворительная нервно-психическая устойчивость (нервно-психическая неустойчивость).
|
|
|
11.31. Лица с нервно-психической неустойчивостью относятся только к четвертой категории профессиональной пригодности.
11.32. Персональную ответственность за обоснованность и достоверность заключений о профессиональной пригодности граждан и военнослужащих несут начальники подразделений (специалисты) профотбора.
11.33. Вынесение и доведение заключения о категории профессиональной пригодности кандидатов на основе их социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования завершается не позднее одного дня до окончания профессионального отбора кандидатов.
11.34. Кандидаты, отнесенные к четвертой категории профессиональной пригодности («не рекомендуется»), информируются о вынесенном заключении индивидуально. При необходимости с указанными кандидатами проводится индивидуальное психологическое консультирование, в ходе которого даются разъяснения и рекомендации.
11.35. Кандидаты, отнесенные к другим категориям профессиональной пригодности, полагаются прошедшими профессиональный психологический отбор.
|
|
|
