 |
Система статистических показателей уровня и динамики производительности труда на микроуровне.
|
|
|
|
Основные категории трудовых ресурсов
Статистика трудовых ресурсов (ТР) включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.
Трудовые Ресурсы – это население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.
В состав ТР входят: 1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте и 2. Работающие лица, выходящие за пределы трудоспособного возраста (пенсионеры, работающие подростки, иностранцы).
Основные категории Трудовых Ресурсов:
1. Трудоспособное население (население в трудоспособном возрасте) – совокупность лиц строго определенного возраста независимо от того, участвуют ли они в трудовом процессе.
Границы трудоспособного возраста:
Мужчины – 16 – 59 лет
Женщины – 16 – 54 лет
Международный стандарт – 15 – 72 — возраст экономической активности
2. Самодеятельное население – лица, имеющие источники средств к существованию, независимо от их участия в общественном производстве. Наряду с рабочими к самодеятельному населению относят иждивенцев государства, организаций или отдельных лиц (пенсионеры, студенты-стипендиаты, получающие пособия и т.д.). Главный фактор – участие в распределение и перераспределении дохода.
В 1947г. было решено отказаться от данного понятия. В 1954г была введена категория Общие трудовые ресурсы.
Общие трудовые ресурсы.
1) Собственно трудовые ресурсы
А) Занятые – «лица наемного труда», имеющие работу; предприниматели и лица, работающие за свой счет (юристы, художники, врачи и т.д.)
Б) Безработные – лица, не работавшие в течение определенного периода времени.
|
|
|
2) Военнослужащие, заключенные и студенты — в разных странах по разному (в состав ЭАН не включаются)
4) Экономически активное население (ЭАН) – совокупность лиц обоего пола, которые в течение определенного отчетного периода предлагают рабочую силу для производства экономических благ и услуг.
Различают:
- Обычно активное население – лица старше определенного возраста, которые большее число недель в течение продолжительного периода времени были занятыми или безработными;
- Рабочая сила (население, активное в данный момент) – совпадает с ОАН, но учитывается применительно к краткому периоду времени.
Экономическое население состоит из двух больших групп: занятых и безработных.
Занятые – это:
1. лица, выполняющие в рассматриваемом периоде работу, приносящую доход.
2. временно отсутствующие на работе из-за болезни или травмы, ежегодного отпуска или выходных дней
3. занятые в домашнем хозяйственном производстве товаров и услуг для их реализации
По Международной классификации труда занятых выделяют следующие группы занятых:
1) Наемные работники
2) Работодатели
3) Трудящиеся, занятые на собственном предприятии
4) Члены производственных кооперативов
5) Участвующие в работе члены семьи
6) Трудящиеся, не поддающиеся классификации по статусу
Укрупненный вариант классификации:
1) Рабочие и служащие
2) Предприниматели и лица, работающие за свой счет
3) Помогающие члены семьи
Безработные – это:
1. лица, не имеющие работы на момент обследования в течение определенного промежутка времени (месяц, полгода)
2. лица, занимающиеся поиском работы
3. лица, готовые приступить к работе при её наличии
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды также могут быть отнесены к числу безработных, если они занимаются поиском работы.
Рассчитывается Уровень безработицы – удельный вес безработных в численности ЭАН.
|
|
|
Показатели ЭАН:
1. Численность ЭАН страны в динамике на конкретную дату
2. Среднегодовая численность ЭАН страны
3. Уровень ЭАН:
(%)
4) Экономически неактивное население – совокупная численность населения трудоспособного возраста, которое по тем или иным причинам не входит в состав рабочей силы.
- Учащиеся и студенты дневных отделений;
- Лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
- Пенсионеры по инвалидности I и II групп;
- Отчаявшиеся найти работу
Трудовые ресурсы – сумма численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и численности работающих лиц, находящихся за пределами указанного возраста (пенсионеры и подростки).
Списочное число работников – совокупность лиц, состоящих в списках предприятия. Это лица, принятые на работу на срок более 1го дня.
Среднесписочное число работников за месяц – сумма их численности за каждый день работы предприятия, включая праздничные и выходные дни, деленная на число календарных дней отчетного месяца.
Система статистических показателей уровня и динамики производительности труда на микроуровне.
Производительность труда – результативность конкретного живого труда, эффективность производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного периода.
Система статистических показателей производительности труда формируется в зависимости от единицы измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, трудовыми и стоимостными.
1) Натуральное выражение – рассчитывается средняя выработка продукции, т.е. количество продукции, произведенной в единицу времени или в расчете на одного работника.
W=q/T
Чем выше средняя выработка – тем выше производительность труда.
Для натурального выражения существуют определенные ограничения – оно применимо для оценки производительности труда только при производстве однородной продукции (электроэнергетика, добывающие отрасли).
2) Трудовое выражение – через трудоемкость – количество времени, затраченное на производство единицы продукции.
t=T/q
Применимо для производства разнородной продукции, в том числе и полуфабрикатов.
|
|
|
1. Индивидуальный индекс производительности труда:
а) натуральный 
, w=q/T – выработка в единицу времени или на 1 занятого
б) трудовой 
, t=T/q – трудоемкость
q – объем, Т – общие затраты труда или среднесписочное число рабочих.
2. Общий индекс производительности труда:
1) Постоянного (фиксированного состава)
А) Натуральный (Струмилина): 
- изменение за счет самой производительности труда
Б) Трудовой: 
2) Переменного состава:
А) Натуральный: 
- изменение произв.труда за счет обоих факторов (изменения ПТ и структурных сдвигов)
Б) Трудовой: 
-
3. Индекс структурных сдвигов. I = Iперем.сост./ Iпост.сост. – отражает динамику среднего уровня производительности труда под воздействием только 1 фактора. Изменение за счет структурных сдвигов.
Стоимостной индекс.
- позволяет осуществить расчет и анализ соответствующих сводных характеристик по отраслям, народному хозяйству.
|
|
|
