 |
Анализ рядов динамики наличия трудовых ресурсов
|
|
|
|
Руководствуясь динамическим методом познания статистика рассматривает общественное явление в их непрерывном развитии. Для характеристики этих процессов составляется хронологические таблицы, в которых за разные периоды времени производятся статистические показатели. Они и образуют ряды динамики.
Ряды динамики – это ряды последовательно расположены в хронологическом порядке показателей, которые характеризует развитие явлений.
В рядах динамики для каждого отрезка времени приводятся два основных показателя:
Ø Времени(t);
Ø Уровня ряда(y).
Анализ рядов динамики дают возможность характеризовать процесс развития явлений, показать основные пути, тенденции и темпы этого развития.
В зависимости от вида приводимых в них показателей ряды динамики делятся на ряды динамики абсолютных, относительных и средних величин. Исходным являются ряды динамики абсолютных величин.
Ряды динамики характеризуют уровня развития общественных явлений либо на определенный момент времени, либо за определенный период времени в зависимости от этого могут быть моментными и интервальными.
Моментальные ряды динамики – данные переписи населения, скота, данные о численности рабочих, числа заводов, стоимости основных производственных фондов, количества тракторов и т.д. Они характеризуют состояние явления на определенные моменты времени (на конец года). Они должны быть равными в промежутке времени между этими моментами.
Интервальные ряды динамики – это ряды динамики, в которых отражаются результаты функционирования производственных сил общества, деятельности людей и затраты, связанные с этой деятельностью. Результаты учитываются постоянно в конечном итоге образуются ежедневные, месячные,квартальные и годовые отчеты по району краю, государству, которые и образуют ряды динамики.
|
|
|
Начальный уровень ряда (Yo) показывает величину первого члена ряда;(Yn) – конечный уровень ряда, показывает величину последнего члена ряда.
Средний уровень ряда определяется разными способами, что зависит от исходных данных. Если уровень моментный и интервалы одинаковые, тогда рассчитывается по средней хронологической:
В интервальном ряду средний уровень ряда, считается по средней простой:
Для анализа динамики используют следующие показатели:
1. Абсолютный прирост – это разность уровней ряда.
Абаз=Yn-Y0
Aцеп=Yn-Yn-1
Абсолютный прирост показывает на сколько характеризующий размер явлений.
2. Темп роста – относительная величина, характеризующая отношения уровня ряда одного периода к другому. Он может быть в коэффициентах или процентах.
3. Темп прироста =темп прироста – 100%
4. Абсолютное значение 1% прироста.
5. Средний уровень ряда.
6. Средний темп роста.
7. Средний темп прироста.
8. Средний абсолютный прирост.
В среднем за год численность работников СПК «Курай» уменьшилось на 1,99% или на 1 человека.
Таблица 5. Ряды динамики наличия трудовых ресурсов в СПК «Курай»
| Показатели | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 |
| Среднесписочная численность | 52 | 62 | 76 | 50 | 48 |
| 1)Абсолютный прирост, чел. | |||||
| Базисный | - | 10 | 24 | -2 | -4 |
| Цепной | - | 10 | 14 | -26 | -2 |
| 2)Темп прироста, % | - | ||||
| Базисный | - | 119,23 | 146,15 | 96,15 | 92,3 |
| Цепной | - | 119,23 | 122,58 | 65,79 | 96 |
| 3)Темп прироста, % | - | ||||
| Базисный | - | 19,23 | 46,15 | -3,85 | -7,7 |
| Цепной | - | 19,23 | 22,58 | -34,21 | -4 |
| 4)Абсолютное значение 1% прироста | - | 0,52 | 0,62 | 0,76 | 0,5 |
Вывод: из таблицы видим, что идет сокращение по всем показателям в сравнении с базисным годом. Но, следует отметить, что идет мизерное увеличение в рядах динамики по всем показателям наличия трудовых ресурсов в 2005 году.
|
|
|
Выравнивание рядов динамики
Таблица 6. Выравнивание рядов динамики по скользящей средней
| Годы | Численность работников, чел. | Укрупнение интервалов. | Укрупненное число работников, чел. |
| 2001 | 52 | 2001-2002 | 57 |
| 2002 | 62 | 2002-2003 | 69 |
| 2003 | 76 | 2003-2004 | 63 |
| 2004 | 50 | 2004-2005 | 49 |
| 2005 | 48 |
Рис. 2. Выравнивание рядов динамики по средней скользящей
Таблица 7. Выравнивание рядов динамики по уравнению.
| Годы | Численность работников, чел. | №,t | t2 | Yt | Yt=a+bt | |
| 2001 | 52 | 1 | 1 | 52 | 53,6 | |
| 2002 | 62 | 2 | 4 | 124 | 55,6 | |
| 2003 | 76 | 3 | 9 | 228 | 57,6 | |
| 2004 | 50 | 4 | 16 | 200 | 59,6 | |
| 2005 | 48 | 5 | 25 | 240 | 61,6 | |
| 288 | 15 | 55 | 844 | 288 | ||
Рис. 3. Выравнивание рядов динамики по уравнению
Баланс рабочего времени
Рабочее время на любом предприятии регулируется законодательством. продолжительность нормальной рабочей недели 40 часов, для не совершеннолетних и при тяжелых условиях 36 часов в неделю.
При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человека – час и человека – день.
Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте.
Отработанным человеко-днем называется явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.
Фонд времени бывают:
1. Календарный (в человека -днях и человека- часах)- это произведение суммы списочной суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней.
Календарный фонд состоит из человека- дней, явок на работу и не явок по всем причинам, среднесписочной численности работников. Он включает время, приходящееся на законные отпуска, а также выходные и праздничные дни.
2. Табельный фонд – это разность календарного фонда и человека дней, которые приходятся на выходные и праздничные дни.
3. Максимально- возможный фонд рабочего времени – это разность табельного фонда и человека – дней отпусков.
Согласно международному стандарту фактически отработанное время включает время простоя и сверхурочное время. Отработанное время - фактически отработанное время в течение нормального периода работы.
Таблица 8. Балан рабочего времени.
|
|
|
| Фонды времени, чел - дни. | Использование рабочего времени |
| 1. Календарный фонд - 17520 | 6. Фактически отработанное время- 10541 |
| 2. Праздничные и выходные дни - 106 | 7. Время не использованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска)-770 |
| 3. Табличный фонд-12432 | 8. Административные отпуска-787 |
| 4. Очередные отпуска-30 | 9. Потери- 152 |
| 5. Максимально-возможный фонд времени - 12402 | -прогулы-92 |
| -неявки с разрешения администрации- 60 | |
| ИТОГО-12402 |
1. Коэффициент максимально-возможного фонда времени.
2. Коэффициент календарного фонда.
3. Коэффициент табельного фонда.
4. Коэфициент рабочего периода.
Дф - среднее число дней фактически отработанное 1 человеком.
Дн - нормальная (число рабочих дней)=259
5. Коэффициент рабочего времени.
6. Интегральный коэффициент использования рабочего периода.
На 85% используется рабочее время на предприятии.
100-85 = 15%
Вывод: В СПК «Курай» потери рабочего времени хоть и не значительные, но все-таки имеются.
|
|
|
