 |
Особенности труда несовершеннолетних.
|
|
|
|
Трудовое право. Словарь.
Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) – это соглашение между работодателем и работником, по которому стороны несут определенные обязательства.
Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник - физическое лицо, достигшее определенного возраста, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Охрана труда – совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.
Основные положения трудового права.
Значительная часть жизни человека посвящена трудовой деятельности, т.к. труд является основным источником средств к существованию. Наиболее важные отношения в сфере трудовой деятельности регулируются трудовым правом. Его нормы устанавливают правила приема на работу и увольнения, продолжительность труда и отдыха, санкции за нарушение трудовой дисциплины, поощрения за хороший труд и т.д. Основным документом является Трудовой кодекс, принятый в 2002 году.
Предмет трудового права: трудовые отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре, и непосредственно связанные с ними отношения – отношения по трудоустройству, отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров на производстве, отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров.
Источники:
- Конституция РФ.
- Трудовой кодекс – регулирует весь комплекс общественных отношений в трудовой сфере.
- законы субъектов федерации.
- подзаконные акты о труде (указы президента, постановления правительства, инструкции министерства труда.
|
|
|
- акты органов управления субъектов федерации по вопросам труда и социальной защиты населения
Коллективные договоры и соглашения
Понятие трудового договора, порядок и условия его заключения.
Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) – это соглашение между работодателем и работником, по которому стороны несут определенные обязательства.
Работодатель (физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником)
· предоставляет работу по специальности
· своевременно выплачивает заработную плату,
· создает нормальные условия для труда.
·
Работник (физическое лицо, достигшее определенного возраста, вступившее в трудовые отношения с работодателем) должен
· качественно выполнять работу по специальности
· соблюдать дисциплину труда.
В трудовой договор запрещается включать условия, ухудшающие положения работника по сравнению с теми гарантиями трудовых прав, которые установлены трудовым законодательством. Дополнительные условия могут быть оговорены. Условия трудового договора могут быть изменены только соглашением сторон в письменной форме.
Трудовой договор заключается в письменном виде в 2 экземплярах, считается заключенным, если работа начата по устному распоряжению или вышел приказ о принятии на работу. Заключается на неопределенный срок или на срок не более 5 лет. Документ, свидетельствующий о трудовой деятельности человека - это трудовая книжка.
При поступлении на работу необходимы документы – заявление, паспорт, медицинская справка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет, трудовая книжка, диплом об образовании. Может быть установлен испытательный срок.
Расторжение трудового договора.
Оно осуществляется по разным основаниям. Выделяют 5 оснований:
1. – по соглашению сторон в любое время в течение действия трудового договора.
|
|
|
2. - Самый распространенный случай – по инициативе работника. Человек должен за 2 недели подать заявление администрации об увольнении. Причину указывать необязательно.
3. - Закон четко прописывает основания увольнения по инициативе работодателя:
· ликвидация предприятия, прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.
· сокращение численности или штата работников.
· несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или из-за недостатка квалификации.
· Смена собственника имущества
· неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
· однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, появление в пьяном виде, хищение по месту работы, нарушение требований по охране труда, если повлекло тяжелые последствия.
4. – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу, приговор суда).
5. нарушение правил при заключении трудового договора (заключение трудового договора с лицом, которое по медицинским показаниям не может выполнять работу).
6. – истечение срока срочного трудового договора.
7. – отказ работника от продолжения работы в связи с перемещением работодателя в другую местность.
В последний день работы с работником производят полный расчет по заработной плате, выдают на руки трудовую книжку, в течение месяца может обжаловать незаконное увольнение.
Особенности труда несовершеннолетних.
Регулирование труда несовершеннолетних выделено в Трудовом кодексе в отдельную главу. Закон защищает здоровье несовершеннолетних, предоставляя ряд льгот, и позволяет постепенно включиться в трудовую деятельность.
Труд несовершеннолетних имеет свои особенности:
· закон устанавливает возраст принятия на работу – с 16 лет, с 15 лет или с 14 лет с согласия родителей для работы в свободное от учебы время.
· При приеме на работу обязательно требуется медицинская справка.
· Устанавливается сокращенный рабочий день – с 14 до 16 лет – 24 часа. С 16 до 18 лет – 36 часов.
· Отпуск предоставляется в удобное время и продолжительностью календарный месяц.
|
|
|
· Запрещен труд на тяжелых работах, с вредными условиями, в выходные, праздничные дни, сверхурочно, в ночное время
· Увольнение по инициативе администрации возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
· не устанавливается испытательный срок.
Охрана труда – совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.
- правила и инструкции по охране труда.
- специальные нормы о компенсациях и льготах для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях труда.
- нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- правила учета и расследования несчастных случаев на производстве.
|
|
|
