 |
Дисциплина труда. Трудовой распорядок
|
|
|
|
Дисциплина труда – это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения, определенном в ТК РФ, ТД, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Трудовой распорядок определяется внутренними трудовыми распорядками, который является локальным нормативным актом, регламентирующих порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. не исполнения или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей статьей 192. (далее написано в ТК).
В силу пункта 35, постановления пленума РФ от 17.03.2004 года №2, неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, является не исполнение, или ненадлежащее исполнение обязанностей, к которым относят:
1) отсутствие на работе (если в ТД или нормативном акте работодателя не оговорено конкретное рабочее место работника) но следует исходить из того, что в силу статьей 209 части 6 рабочим местом является место, где работник должен находиться, или куда ему нужно прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
2) отказ работника без уважительных причин, в связи с изменением норм труда, в установленном порядке, т.к. в силу ТД работник обязан выполнять определенную ТД трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка статьей 56, статьей 162.
Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТД не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения ТД по статье 77 пункту 7. О нормах труда работник должен быть извещен не позднее двух месяцев.
|
|
|
Отказ от медицинского осмотра, работников некоторых профессий, а так же отказ работника, от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзамена по охране труда, техники безопасности и правилам эксплуатации. К дисциплинарным взысканиям относят увольнение работника на основании статьи 81 части 1 пункта 5, 6, 9, 10 или пункта 1 статьи 336, и пунктом 7, 8, части 1 статьи 81.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть поступка. Дисциплинарное взыскание не заносят в трудовую книжку.
Статья 193 предусматривает порядок применения дисциплинарного взыскания (далее написано в ТК)
Согласно статье 82 увольнение работников являющихся членами профсоюзов по статье 81 пункту 5 с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, в соответствии со статьей 373.
Для этого работодателю необходимо направить в выборный профсоюзный орган проект приказа и копии документов, являющиеся основанием для принятия решения о расторжении ТД. В случае, когда профсоюзный орган выразил свое не согласие, провести дополнительные консультации с профсоюзным органом. Соблюсти месячный срок расторжения ТД исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения профсоюзного органа.
Проступок
В пункте 34 постановления пленума верховного суда №2 указано, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, не зависимо от того, наделен ли он (человек) правом положения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня проступка, а со дня проведения ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, и др. – позднее двух лет его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено 1 взыскание.
|
|
|
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
Объявляется под роспись в течение трех дней со дня издания статьей 193, не считая отсутствия работника на работе. Если он не подписывает, то составляют акт.
В дисциплинарном взыскании, в приказе должно быть описано полно и четко, т.к. может быть обжаловано работником в гос. Инспекцию труда или органах индивидуальных частях.
Текст приказа нужно разделить на вводную и распорядительную часть.
Во вводной части пишем причины издания приказа (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
Во второй части – предписываемые распорядительные действия – объявить выговор, или сделать замечание.
Кроме того, нужно перечислить основания для издания приказа (акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, объяснительная записка, докладная записка руководителя структурного подразделения, на имя руководителя организации, с просьбой о привлечении виновного к ответственности. Важнейшим реквизитом является подпись (руководителя организации, подпись заинтересованных должностных лиц – начальник отдела кадров, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, юрист, подпись работника, свидетельствующая о том, что он ознакомился с приказом).
Длительные прогулы – каждый пропущенный день составляется акт об отсутствии работника на работе. До окончания 1 месяца со дня обнаружения прогула работнику следует направить предложение явиться на работу и дать объяснения по поводу прогула.
Письмо адресату необходимо отправлять с уведомлением получения, если и после этого работник не появился на работе, организации следует на основании актов, докладных, запросов, справок оформить прекращении ТД.
В день издания распоряжений о наложении дисциплинарного взыскания и прекращения трудовых отношений, работнику заказным письмом с уведомлением направляются их копии, а так же уведомления о необходимости получения зарплаты, трудовой книжки, или согласие отправить трудовую книжку и зарплаты по почте статьей 62, статьей 140.
|
|
|
Без согласия уволенного пересылка трудовой книжки признается не законной.
Снятие дисциплинарного взыскания статьей 102 (далее написано в ТК).
Время отдыха
Статья 106 – Понятие о времени отдыха (далее написано в ТК).
Статья 107 – Виды времени отдыха (далее написано в ТК).
Статья 108 – Перерывы для отдыха и питания (далее написано в ТК).
Статья 109 – Специальный перерыв для обогревания и отдыха (далее написано в ТК).
Статья 110 – Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (далее написано в ТК).
Статья 111 – Выходные дни (далее написано в ТК).
Статья 112 – Нерабочие праздничные дни (далее написано в ТК).
Статья 113 – Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (далее написано в ТК).
Статья 153 – Оплата труда в выходные и нерабочие дни (далее написано в ТК).
Статья 113- Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни (далее написано в ТК).
Отпуск (Статья 114-128).
Статья 116 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее написано в ТК).
Статья 117 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее написано в ТК).
Статья 118 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (далее написано в ТК).
Статья 119 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее написано в ТК).
Статья 121 – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (далее написано в ТК).
Статья 122 – Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (далее написано в ТК).
Статья 123 – Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (далее написано в ТК).
Статья 126 – Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (далее написано в ТК).
Составление графика отпусков:
Для работы над составлением графика необходимо установить наименее разгруженные периоды работы организации. Узнать пожелания работников по поводу времени отпуска. Установить, кто из работников пользуются льготами при предоставлении отпуска. Руководитель отделов собирают заявления от работников по времени отпуска.
|
|
|
Льготники на отпуск:
1) Граждане, получившие суммарную (накопленную эффективную дозу облучения, превышающую СЗВ (БЭР), пункт 15, статьи 2 ФЗ от 10.01.2002 года, №2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам подвергшихся радиационному воздействию, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».
2) Граждане, подвергшиеся радиации, вследствие катастрофы на чернобыльской АС, статьи 14, 15 закона РФ от 15.05.91 года, №1244-1 «О социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на чернобыльской АС».
3) Герои Советского Союза, Кавалеры Ордена Славы, пункт 3, статья 8 закона РФ, от 15.01.1993 года, №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Кавалеры Ордена Славы».
4) Граждане, награжденные законом «Почетный донор России», статьи 11 закона РФ, от 09.06.1993 года, №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов».
5) Ветераны ВОВ и других воин и боевых действий статья 14-19 ФЗ от 12.01.1995 года №5 «О ветеранах».
6) По просьбе одного из родителей проживающих в районах Севера – Статья 322 часть 5 (далее написано в ТК).
С согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносится изменение о переносе отпуска, на основании документа в произвольной форме.
Разделение отпуска на части и отзыв из отпуска:
Статья 125 – Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. (далее написано в ТК).
Статья 126 – Допускается замена отпуска денежной компенсацией (далее написано в ТК).
Статья 127 – Реализация права на отпуск при увольнении работника (далее написано в ТК).
Статья 128 – Отпуск без сохранения заработной платы (далее написано в ТК).
График отпусков – составляется за 2 недели до нового года Статья 123.
После утверждения графика отпусков, он размножается, 1 экземпляр остается в отделе кадров, 1 экземпляр отдается в бухгалтерию, а выписки из графиков отпусков передаются по отделам. Передается в отделы по 2 экземпляра (1 экземпляр – начальнику отдела, 2 экземпляр для ознакомления под роспись всем работникам, с проставлением даты, что работник ознакомлен).
Извещение работника о начале отпуска (в личном деле)
Наименование организации Работнику
_________________________ ФИО, должность______________
Извещение №__от числа___
Ставим вас в известность, что согласно графику отпусков на 2008 год, дата начала вашего ежегодного, оплачиваемого отпуска «__»_________2008 год.
Директор (фамилия) О начале отпуска извещен
Подпись ___________ Подпись________________
|
|
|
«__»_________2008 год Расшифровка___________
«__»_________2008 год.
Статья 124 – продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (далее написано в ТК).
Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно графику отпусков заявление не подается, т.к. приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6, составляется на основании графика.
Работник, принятый на работу после составления графика отпусков подают заявление о предоставлении отпуска, после 6 месяцев работы. В зависимости от особенностей деятельности организации отпуска могут предоставляться, как последовательно одному работнику за другим, так и одновременно всем или некоторым группам.
Оформление о переносе отпуска:
· Работник подает заявление, а если перенос отпуска происходит по инициативе работодателя, то пишется докладная записка руководителем структурного подразделения – статья 124.
· При переносе отпуска по инициативе работодателя – статья 124 на докладной записке должно быть согласие работника о переносе отпуска.
Образец заявления работника о переносе отпуска:
Начальнику отдела кадров ФИО Директору ООО «___________»
перенести отпуск работника ФИО ФИО________________
на «__»_________ 2008 год Курьера ФИО______________
Подпись «__»_________ 2008 год
(резолюция пишется от руки и наискосок)
Заявление
Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный мне графиком отпусков с «__»_________2008 год по«__»_________2008 год в связи с состоянием здоровья (медицинская справка прилагается).
«__»_________2008 год.
Подпись_____________
Отпуск оформляется по форме Т-6.
Если кроме ежегодного отпуска оформляют другой отпуск (учебный и др.), если они идут один за другим, то в форме будет заполняться раздел АБ.
Документирование учета рабочего времени статья 91.
Учет рабочего времени оформляется табелем учета рабочего времени форма Т-13, и расчета оплаты труда форма Т-12. Табель составляется в 1 экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах не явок на работу, о работе в режиме не полного времени или в пределах нормальной работы и рабочего времени (сверхурочно), сокращенного рабочего времени производится на основании документов хорошо оформленных (листок нетрудоспособности, справки о выполнение государственных или общественных обязанностей, заявления о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу).
Виды рабочего времени:
· Нормальное рабочее время, не более 40 часов в неделю статья 91.
· Сокращенное рабочее время, без уменьшения зарплаты статья 92.
· Не полное рабочее время статья 93.
Нормативный акт к статье 117:
Постановление гос. ком. труда СССР и президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №228/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», с изменениями от 29.05.1991 года.
Нормативный акт к статье 118:
Категории:
1)Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а так же работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом животных. ФЗ от 18.06.2001 года о предупреждении распространения туберкулеза в РФ.
2) Врачи общей практики (семейные врачи и медсестры, работающие вместе с ними, дополнительный трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет, в соответствии с постановлением правительства от 30.12.1998 года №1588).
Статья 93- Не полное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон, как при приеме на работу, так и по заявлению работника. Согласие работодателя будет выражено в резолюции (согласие на установление неполного рабочего времени) на заявлении.
Работодатель обязан установить режим не полного рабочего времени по заявлению работника, если:
· Беременные женщины
· Лицам ухаживающим за больным членом семьи (при мед. справке)
· 1 из родителей ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет.
Сверхурочная работа статья 99 – это работа, проводимая работником по инициативе работодателя (приказ, распоряжение) (написано в ТК).
Оплата сверхурочной работы статья 152 (написано в ТК).
Перечень лиц, не допускаемых к сверхурочной работе статья 99.
Оформление привлечения к сверхурочной работе – работодатель обязан вести журнал сверхурочных работ.
Форма журнала учета сверхурочных работ
| Наименование структурного подразделения (цеха) | ФИО работника | Наименование должности (профессии) | Дата проведения сверхурочных работ | Количество отработанных сверхурочных работ | Подпись работника |
Подпись работника работающего сверхурочно является основанием для составления графика дополнительных дней отдыха, или оплаты в повышенном размере, с согласия работника.
Статья 95 – Работа на кануне праздничных дней. Для этого в структурных подразделениях ведется журнал учета часов переработки, на основании которого составляется график предоставления дополнительных дней отпуска.
Формула журнала учета часов переработки
| Наименование структурного подразделения (цеха) | ФИО работника | Наименование должности | Количество часов переработки, дата переработки | Количество дополнительных дней отпуска за переработку | Дата предоставления дополнительных дней отпуска | Подпись работника | Примечание |
Статья 96 – Работа в ночное время.
Для отдельных категорий работников установлены особенности при привлечении к работе в ночное время:
Женщины с детьми до трех лет, имеющих детей инвалидов, а так же осуществляющих уход за больными членами семьи, матери или отцы, воспитывающие детей без супруга, детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны в письменной форме ознакомиться со своим правом отказаться работать в ночное время.
Образец уведомления:
Уведомление Работнику
№_________ Должность
ФИО
Сообщаем, что вы имеете право отказаться от работы в ночное время.
Основание: статья 96 трудового кодекса.
Директор Подпись Расшифровка
С уведомлением ознакомлен.
Подпись Расшифровка
Дата________
На привлечением с «__»_______2008 года, к работе в ночное время согласен (не согласен).
Подпись Расшифровка
Дата________
Статья 100 – режим рабочего времени.
Статья 101 – Ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего распорядка. Обычно этот перечень прилагается к коллективному договору, соглашениям или правилам внутреннего трудового распорядка.
Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала.
На привлечение работников к работе сверх рабочего времени работодатель не должен получать согласия самого работника. Это право уже предусмотрено в ТД.
Работник в этом случае не в праве отказаться от таких работ.
Данным работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск статья 119.
В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка компенсируется с письменного согласия работника, как сверхурочная.
Статья 103 – сменная работа.
Постановлением СОВ Мина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 года «О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».
Обязателен график сменности, который может быть, как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.
Графики сменности должны отражать требования статьи 110 «О предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов».
Выделяется дневная, вечерняя и ночная смены. Графики смены за 2 месяца должны быть сообщены работнику.
Основные отличия ТД от гражданско-правового договора (ГПД):
Стороны ТД – это работодатель и работник.
Стороны ГПД или подряда, оказания услуг – исполнитель и заказчик или подрядчик и заказчик.
По ГПД – заказчик получает от исполнителя конкретный результат работы с актом приема и передачи услуг.
В отличие от исполнителя и заказчиков, работник и работодатель связаны множеством прав и обязанностей.
Работодатель обязан организовать труд работника, согласовать его действие с другими работниками и согласовать безопасные условия труда.
Работник должен соблюдать трудовую дисциплину и должен выполнять определенную трудовую функцию. Исполнитель по ГПД организует работу по своему усмотрению и несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по договору и возмещает заказчику убытки.
Оплата по ГПД производится за конкретный результат, в размере и в срок указанный в договоре и согласно акту выполненных услуг, а по ТД зарплата выплачивается ежемесячно.
|
|
|
