 |
Лидерство как механизм интеграции группы.
|
|
|
|
Малая группа: понятие и классификации.
Определение. «малая группа» - двое или более лиц, которые взаимодействуют друг с дру-гом таким образом, что каждое лицо влияет и подвергается влиянию каждого другого лица.
♦ некоторая продолжителъностъ существования;
♦ наличие общей цели или целей;
♦ развитие хотя бы рудиментарной групповой структуры;
♦ отличительное свойство группы, как осознание входящими в нее индивидами себя как «мы» или своего членства в группе
Размер 2-30 человек
Классификация малых групп.
лабораторные — естественные
организованные (формальные, официальные) — спонтанные (или неформальные, неофициальные)
открытые — закрытые
стационарные — временные
группы членства — референтные груп-пы.
Возможны и иные классификации малых групп. специфика взаимоотношений в естественных жизненных группах,
♦ семья;
♦ подростково-юношеские группа;
♦ рабочие группы;
♦ комитеты и группы по решению проблем;
♦ тренинговые и терапевтические группы.
Структура малой группы.
Под структурой группы понимается совокупность связей, складывающихся в ней между индивидами.
Социометрическая структура малой группы – это совокупность связей и отношений между ее членами, основанных на взаимных предпочтениях и отвержениях, известных по результатам социометрического теста Д. Морено. Социометрическая структура группы строится на эмоциональных отношениях симпатиях и антипатиях, феноменах межличностной привлекательности и популярности.
Основные характеристики социометрической структуры малой группы:
1) характеристики социометрического статуса членов группы – положения, которое они занимают в системе межличностных выборов и отвержений;
|
|
|
2) характеристики взаимных, эмоциональных предпочтений и отвержений членов группы;
3) наличие микрогрупп, члены которых связаны отношениями взаимных выборов, и характер отношений между ними;
4) социометрическая сплоченность группы – отношение числа взаимных выборов и отвержений к числу максимально возможных.
Структура межличностных выборов и отвержений в группе представленная графически называется групповой социограммой.
Коммуникативная структура малой группы – это совокупность связей между ее членами, в системах информационных потоков циркулирующих в группе.
Основные характеристики коммуникативной структуры группы:
1) положение, которое занимают члены группы в системе коммуникаций (доступ к получению и передаче информации);
2) частота и устойчивость коммуникативных связей в группе;
3) тип коммуникативных связей между членами группы:
а) централизованные – все коммуникации осуществляются через одного испытуемого, играющего ключевую роль в организации обмена информации и взаимодействия (фронтальная, радиальная, иерархическая);
б) децентрализованные – отличаются коммуникативным равенством всех участников (круговая, цепная, полная).
Ролевая структура малой группы – это совокупность связей и отношений между индивидами, в зависимости от распределения между ними групповых ролей.
При анализе процесса взаимодействия в группе выделяются:
1) роли, связанные с решением задач:
а) инициатор – предлагает новые идеи и подходы к проблемам и целям группы;
б) разработчик – занимается проработкой идей и предложений;
в) координатор – координирует деятельность членов группы;
г) контролер – контролирует направление группы к поставленным целям;
д) оценщик – оценивает работу группы по существующим стандартам выполнения поставленной задачи;
|
|
|
е) погонщик – стимулирует группу;
2) роли, связанные с оказанием поддержки другим членам группы:
а) вдохновитель – поддерживает начинания других;
б) гармонизатор – служит посредником и миротворцем в конфликтных ситуациях;
в) диспетчер – способствует и регулирует процессы общения;
г) нормировщик – нормирует происходящие в группе процессы;
д) ведомый – пассивно следует за группой.
Анализ ролевой структуры малой группы показывает, какие роли выполняет каждый из участников группового взаимодействия.
Структура социальной власти и влияния в малой группе – это совокупность связей между индивидами, в основе которой лежит направленность и интенсивность их взаимного влияния.
Слагаемые структуры социальной власти:
1) роли властвующих – выражаются в директивном воздействии на статус и поведение подчиненных;
2) роли подчиненных – выражаются в повиновении и зависят от ролей властвующих.
Основной характеристикой структуры социальной власти и влияния формальной группы является официально закрепленная система связей, лежащая в основе руководства группой, неофициальной группы – феномен лидерства.
Лидерство как механизм интеграции группы.
Интегра́ция (от лат. integratio — «соединение») — процесс объединения частей в целое.
Лидером становится человек, который наилучшим образом представляет групповое согласие (групповой консенсус), внутригрупповые нормы, отражает идентичность с группой в максимальной мере по сравнению с другими представителями. Позиция лидера понимается как прототипическая, т.е. как позиция, которая наилучшим образом представляет группу как единое целое.
ЛИДЕРСТВО один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы выполняет роль лидера, т. е. объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия. Частично перекрываясь понятиями "управление", "руководство", Лидерство. характеризует вместе с тем и специфическую форму отношений в группе или организации. Тип Лидер всегда связан с социальной природой общества и специфическим характером и структурой группы.
В современной социальной психологии наиболее распространена концепция, в которой Лидер рассматривается
|
|
|
как взаимодействие черт лидера, групповой ситуации, психологическиих "ожиданий" последователей, их реакции на лидера. Многочисленные исследования Лидерства опираются на типологию авторитета, предложенную нем. философом и социологом М. Вебером. Изучение Лидерства в социальной психологии направлено на разработку методов эффективного Лидерства и отбора лидеров. Созданы психометрия и социометрич. тесты и методики (К. Левин, Дж. Морено, X. Дженнингс, К. Фидлер - США, и др.), применение которых в малых группах приносит известные практические, результаты.
Кроме того, лидерство рассматривается как преимущественно психологический по своей природе феномен, спонтанно возникающий и развертывающийся в системе неформальных (неофициальных) отношений людей и вместе с тем выступающий средством организации отношений этого типа, управления ими. Основу лидерства (прежде всего в малой группе) составляет процесс межличностного влияния, разворачивающийся между лидером (наиболее активный, влиятельный член группы) и последователями (остальные члены группы, или ведомые), в котором инициирующей групповые действия стороной выступает лидер.
Структурный аспект лидерства. две крупные сферы его приложения:
♦ сферу инструментальной активности группы, непосредственно связанную с решением групповой задачи;
♦ сферу эмоциональной активности группы, имеющую к решению хотя и весьма существенное, но до известной степени опосредованное отношение.
Соответственно указанным сферам рассматривались две лидерские роли: инструментального {делового) лидера и экспрессивного {эмоционального) лидера.
|
|
|
